内训师工作职责与流程

内训师岗位职责第1篇：内训师岗位职责岗位职责:1、定期参加SVW组织的相关销售类培训并通过考核2、在经销商内部实施销售条线相关培训的转训工作；3、收集和发掘销售人员的需求和企业存在的实际问题，制定培训计划，组织和实施培训工作，并监控培训效果；4、负责新近销售人员的入职培训。

岗位要求:具有大专以上学历，三年以上汽车行业工作经验，一定的培训技巧与培训组织能力，良好的人际交往和沟通能力，须通过上海大众测评，并培训合格，需参加上海大众年审。

第2篇：内训师岗位职责内训师岗位职责内部培训师岗位职责都有什么00 评论量:0 浏览量:415 发布人:匿名 2012-07-04 16:07 每个企业都需要培养自己的员工,所以就需要内部培讪师,但是培讪师岗位职责都有哪些呢?是仅仅给员工讲职场礼仪和企业文化,还是可以帮助员工获得更多的职业相关知识呢?对于这个问题,我想不少的企业经理人都有困惑,因为不知道培讪师岗位职责是什么,所以就不知道企业是不是需要这样的岗位。

第一条培讪师岗位职责是给知识:传授经验、传授知识大陆的市场经济也就是二十多年的时间,而丏这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路,有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”,“中国三年的变化,相当不美国二十年的变化。

”在这样迅速变化的市场中,造就了大量市场机会,也造就了一大批“经验管理者”。

对这些管理者的培讪,就是要把西方在发展经济过程中,积累下来的先进文化,充分消化吸收,结合东方文化的特点,传授给学员。

所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上,在他们之中,很多人对大陆市场幵不了解,没有在大陆企业担任过高层职位,甚至有人在语言表达能力方面有欠缺,普通话不流利,授课技巧也不高。

但他们熟悉西方先进文化的沉淀,在海外受过良好教育,有香港戒台湾的工作经验,因此起到了传授经验和传授知识的作用。

大陆学院派讲师,也大多是这种类型。

也有一些人是传播最新管理和营销理念的,就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。

技术内训师岗位职责作为技术内训师，岗位职责通常涉及以下方面：1. 制定内训计划：技术内训师需要与企业管理层沟通，了解公司的技术发展方向和培训需求，以此为基础制定内训计划。

在制定内训计划时需要考虑到员工的技术水平、岗位需求以及企业发展需求等多个因素。

2. 设计培训课程：内训师需要结合内训计划和企业实际情况，设计培训课程。

培训课程需要具体到技能点和操作方法，针对性强，并且需要讲解通俗易懂，能够让学员快速掌握相关技能和知识。

3. 组织培训实施：内训师需要组织培训实施，包括培训课程的宣传、学员的招募、安排场地和设备等。

与此同时，内训师还需要制定培训考核标准，并对培训过程进行监督和评估，确保学员能够达到既定的培训目标。

4. 常规培训课程更新：由于技术日新月异，内训师需要不断更新内训计划和培训课程，以保证内训的及时性和有效性。

内训师需要持续跟踪市场和技术发展趋势，并及时调整内训计划和培训课程。

5. 与外部培训机构合作：有时企业需要外部培训机构的支持和帮助，内训师需要与外部培训机构建立合作关系，并对外部培训的质量进行监督和管理。

6. 相关文档编制：内训师需要编制内训相关的文档，包括培训大纲、培训教材、培训ppt等。

7. 技术支持与咨询：作为企业的技术内训师，内训师还需要提供技术支持和咨询服务，解决员工在使用技术过程中遇到的问题，并提供专业建议。

总之，技术内训师是技术实践和培训相结合的职业，需要在技术和教育两个领域都拥有扎实的知识储备和丰富的实践经验。

岗位职责不仅包括内训计划设计、课程编制和培训组织，还需要为员工提供技术支持和咨询服务，为企业的技术发展做出贡献。

内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责：
1. 培训需求分析
- 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。

- 收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。

2. 课程设计与开发
- 根据培训需求，设计和开发具有针对性的培训课程。

- 编写详细的培训教材、教案和辅助资料。

3. 培训授课
- 按照预定的培训计划和课程安排，进行面对面的培训授课。

- 运用多种教学方法和手段，确保培训内容生动、易懂、有效。

4. 培训效果评估
- 设计和实施培训效果评估方案，收集学员的反馈和意见。

- 分析评估结果，总结经验教训，不断改进培训课程和教学方法。

5. 知识更新与分享
- 关注行业动态和最新知识，不断更新和完善自己的培训内容。

- 与团队成员分享培训经验和知识，促进共同成长。

6. 培训档案管理
- 建立和维护培训学员的档案，记录培训过程和结果。

任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、教育相关专业优先。

2. 工作经验
- 具有[X]年以上培训工作经验，有企业内部培训经验者优先。

3. 专业知识与技能
- 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力。

- 能够熟练运用多种教学手段和工具，如 PPT、视频制作等。

- 具备良好的沟通、表达和演讲能力。

4. 个人特质
- 具备较强的学习能力和创新精神。

- 有责任心，能够承受一定的工作压力。

- 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员有效协作。

内部培训师岗位职责（共3篇）第1篇：内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责及任职要求明阳天下国际培训集团初级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

任职资格: 1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。

2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求: 1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听; 2)较好的文字功底和语言表达能力; 3)思维敏捷; 4)愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

中级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告; 任资资格: 1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历; 2.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求: 1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质; 3)团队合作:愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。

企业内训师职责
企业内训师是负责在企业内部进行培训和教育工作的专业人员。

他们的工作职责涵盖了多个方面，旨在帮助员工提升专业技能、拓展知识视野、增强团队合作能力，从而提高整体绩效和竞争力。

以下将详细介绍企业内训师的职责及其重要性。

企业内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定培训计划和课程。

他们需要深入了解企业的业务模式、市场环境和竞争对手情况，结合员工的实际工作情况和发展需求，设计出符合实际情况的培训内容和方式。

这要求内训师具有较强的业务理解能力和培训设计能力，能够有效地将理论知识与实际操作相结合，使培训内容具有可操作性和实用性。

企业内训师需要组织和实施培训活动，包括准备培训材料、安排培训场地、邀请讲师等。

在培训过程中，他们需要引导员工积极参与、互动学习，激发学习兴趣，营造轻松愉快的学习氛围。

同时，内训师还需要及时跟进培训效果，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式，确保培训效果的最大化。

企业内训师还需要评估培训效果，制定培训成果评估标准，及时对培训效果进行评估和总结。

通过定期进行培训效果评估，内训师可以了解培训的实际效果和影响，发现问题和不足之处，及时调整和改进培训计划，提升培训质量和效果。

总的来说，企业内训师在企业内部扮演着重要角色，他们不仅是员工学习和发展的引导者和促进者，也是企业发展的支持者和推动者。

通过不断提升自身的专业素养和培训技能，内训师可以更好地发挥作用，为企业的长远发展和员工的职业发展注入新的动力和活力。

希望各位内训师在今后的工作中，能够充分发挥自身优势，不断提升专业能力，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。

内部培训师岗位职责及任职要求1000字内部培训师是负责在公司内部开展培训工作的专职人员，对公司员工进行各种形式的培训，以帮助他们提升工作技能和素质，进而提高公司的绩效和竞争力。

内部培训师岗位职责及任职要求如下：一、岗位职责1. 制定公司内部培训计划，确定培训主题和目标，设计培训课程和培训材料；2. 拟定培训预算，负责培训资源管理以及与外部培训机构的沟通协调工作；3. 组织公司内部的各类培训，包括职业技能培训、职业素养培训、管理技能培训等，确保培训计划的顺利开展；4. 根据员工的不同需求，灵活选择培训形式，如集中式培训、在线培训、现场培训等；5. 根据员工参加培训的情况，及时反馈培训效果，并做好跟踪服务工作，定期开展培训评估与改进工作；6. 管理培训记录和数据，制作行业、公司内部培训统计报告，分析内部培训的质量和效果，发现问题并提出相应的改进措施；7. 参与人力资源管理相关业务或项目，配合上级完成其他相关工作。

二、任职要求1. 具有较强的沟通能力和培训能力，具有系统化思维和表达能力，能熟练掌握各种培训形式的设计和实施；2. 具备较高的专业素养和敬业精神，对人才培养有深刻的认识和体会，能根据企业需求发掘员工及企业潜力；3. 具有2年以上内部培训或管理经验，熟悉人力资源管理及企业培训体系的建设；4. 熟悉培训工具和方法，掌握常用的培训技巧和结构，能够制定、执行、监督并评估培训计划；5. 良好的团队合作精神和丰富的组织管理经验，能为公司提供高效、满意的培训服务，帮助公司实现更高的绩效和市场竞争力。

以上就是内部培训师岗位职责及任职要求的详细介绍，希望能对您有所帮助。

内部培训师岗位职责及任职要求一、岗位职责1. 设计并开发培训课程：根据公司业务需求和员工发展需要，设计和开发相关培训课程。

结合实际案例，制作培训材料，包括但不限于PPT、视频、手册等。

定期对培训课程进行更新和优化，确保课程内容的时效性和实用性。

2. 实施培训活动：按时组织并主持各类培训活动，确保培训过程的有序进行。

运用多样化的教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论等，提高学员的参与度和学习效果。

对培训过程进行监控和评估，及时调整教学策略以满足学员需求。

3. 培训效果评估与反馈：设计并实施培训效果评估机制，收集学员反馈意见，持续改进培训质量。

定期向上级汇报培训进展、学员表现及培训成果，为管理层提供决策支持。

协助相关部门进行员工绩效评估和职业发展规划。

4. 知识管理与分享：整理并分享行业最新动态、专业知识及经验，提升公司整体业务水平。

参与内部知识库的建设和维护，促进知识在公司内部的共享和传播。

二、任职要求1. 教育背景：拥有本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景。

人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。

有成功设计并实施培训课程案例的优先。

3. 技能与能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容。

具备较强的组织能力和团队协作精神，能够高效地完成培训任务。

具备较强的学习能力和创新能力，能够不断吸收新知识并应用于实际工作中。

4. 其他要求：对培训工作充满热情，有责任心和使命感。

能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。

通过明确内部培训师的岗位职责和任职要求，可以确保培训师能够充分发挥其专业优势，为公司提供高质量的培训服务，进而提升员工的综合素质和业务水平，推动公司的持续发展。

内部培训师岗位职责及任职要求（1）一、岗位职责1. 培训规划与实施：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并优化内部培训计划，确保培训内容与业务目标紧密结合。

内训师的工作流程一、需求分析阶段内训师首先需要与企业相关部门进行沟通，了解企业的培训需求和目标。

通过与企业管理层和员工的交流，内训师可以确定培训的具体内容和范围。

在需求分析阶段，内训师还需要考虑培训的目标群体、培训时间和地点等因素，以便制定合理的培训计划。

二、培训设计阶段在培训设计阶段，内训师需要根据需求分析的结果，制定详细的培训计划和教材。

培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方法和评估方式等。

内训师需要根据不同的培训目标和群体，选择适合的培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演等。

同时，内训师还需要准备培训所需的教材和培训工具，确保培训的顺利进行。

三、培训实施阶段在培训实施阶段，内训师需要根据培训计划进行培训。

内训师应准备好培训所需的材料和设备，并在培训开始前进行检查和测试，以确保培训过程的顺利进行。

在培训过程中，内训师需要根据培训计划和教材，进行讲解和演示，并与参训人员进行互动和讨论。

内训师还应注意培训过程中的时间控制和参训人员的学习情况，及时调整培训方法和内容，以提高培训效果。

四、培训评估阶段在培训结束后，内训师需要进行培训评估。

培训评估可以通过问卷调查、讨论会和个别面谈等方式进行。

内训师需要收集参训人员的反馈意见和建议，以便改进培训内容和方法。

同时，内训师还需要根据培训目标和参训人员的实际表现，进行培训效果的评估。

培训评估的结果可以为企业提供改进管理和培训策略的参考。

五、培训总结阶段在培训评估的基础上，内训师需要进行培训总结。

培训总结主要包括对培训目标的达成情况、培训方法和内容的评价，以及对培训过程中的问题和困难的总结和分析。

通过培训总结，内训师可以总结经验教训，为今后的培训工作提供参考。

六、持续改进阶段内训师的工作流程并不是一个线性的过程，而是一个循环往复的过程。

培训工作是一个不断改进和提高的过程。

通过持续改进，内训师可以根据培训评估的结果，调整和改进培训计划和方法，以提高培训效果。

总结：内训师的工作流程包括需求分析、培训设计、培训实施、培训评估、培训总结和持续改进等阶段。

内训师岗位职责1. 岗位背景为了提高公司员工的综合素养和职业技能水平，公司特设立内训师岗位，内训师负责组织、开展和管理公司内部培训活动，确保员工能够不绝提升本身的本领和业务水平。

2. 职责概述•订立和实施公司内部培训计划；•设计培训课程和教材，准备培训资源；•组织培训活动，开展培训讲座、研讨会等；•研究学习需求，调研培训效果，并提出改进方案；•管理培训预算，掌控培训本钱；•维护培训资料和记录；•帮助其他部门开展培训工作。

3. 具体职责3.1 订立和实施公司内部培训计划•依据公司战略目标、业务需求和员工发展需求，订立全面的公司内部培训计划；•定期进行学习需求调研，收集各部门、岗位的培训需求；•结合公司发展情况和员工本领培养情况，订立培训目标和计划；•跟踪培训计划的实施情况，定期评估培训效果，提出改进方案。

3.2 设计培训课程和教材，准备培训资源•依据培训需求和计划，设计培训课程和教材；•收集并整理相关培训资源，包含案例、PPT、视频等；•制作培训用具和教材，确保培训顺利进行。

3.3 组织培训活动，开展培训讲座、研讨会等•组织内部培训活动，包含培训讲座、研讨会、班组会议等；•邀请专业人士、行业专家进行培训讲座；•组织内部员工共享经验、沟通学习；•确保培训活动的顺利进行、实现预期效果。

3.4 研究学习需求，调研培训效果，并提出改进方案•定期进行学习需求调研，了解员工的培训需求和学习意愿；•设计培训评估方案，对培训效果进行评估，收集反馈看法；•依据评估结果，提出改进培训方案和方法，不绝优化培训效果。

3.5 管理培训预算，掌控培训本钱•管理培训预算，依据培训计划合理布置培训经费；•订立培训预算使用规定和审批流程；•掌控培训本钱，优化培训资源配置，提高培训效益。

3.6 维护培训资料和记录•维护培训资料和记录，确保培训过程和成绩能够得以跟踪和保管；•建立培训档案，包含培训计划、课程设计、教材、培训记录等；•对培训的紧要数据进行统计和分析，作为培训改进和决策的依据。