选拔干部考察材料写作六个要点

组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。

考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。

从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。

因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求1.客观公正,真实准确。

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。

考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。

必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。

要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出。

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。

关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。

譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。

对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。

而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当。

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。

把握“广、像、实、准、慎、精”六要素提高干部考察材料撰写质量作者：吕春光来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第10期摘要：干部考察材料是党组织选拔任用干部，探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料，其质量高低直接关系到党组织能否准确认识干部、合理使用干部、科学评价干部、系统培养干部。

组工干部在撰写考察材料时，既不能突破格式框架要求，还要将考察对象写像写准写活，这就需要做好谋篇布局，把握“广、像、实、准、慎、精”重点要素，对考察对象进行全面、准确、清晰的刻画，真实反映其个性特征及能力特点。

关键词：干部选拔干部考察考察材料干部考察材料是组织部门对干部一段时期内德能勤绩廉等方面现实表现进行全面考察而形成的评价材料，是党组织选拔任用干部，探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料，其质量高低直接关系到党组织能否准确认识干部、合理使用干部、科学评价干部、系统培养干部。

因此，撰写干部考察材料要本着对组织负责、对个人负责的态度，实事求是、客观公正、系统全面、科学准确的反映考察对象情况，为党组织准确识人用人提供坚实保障。

现行干部考察材料的写法，是各级组织部门经过长期实践、反复探索、不断改进而形成的，主要包括自然情况及简历、德能表现及工作实绩、存在不足、考察组综合意见、民主推荐及测评情况等几个必要部分，然而，不同层次的领导人员在综合素质、个性特点、管理方式等方面各有不同，即使同岗位的不同领导人员其领导风格、方法、艺术及处理解决问题的方式方法上也不尽相同，组工干部在撰写考察材料时，既不能突破格式框架要求，还要将考察对象写像写准写活，这就需要做好谋篇布局，把握“广、像、实、准、慎、精”重点要素，对考察对象进行全面、准确、清晰的刻画，真实反映其个性特征及能力特点。

一、素材要广干部考察材料要全面、历史的反映干部成长过程及现实表现情况，这就需要在考察中多听、多看、多想、多思考，尽可能搜集能够反映考察对象各个方面表现的素材。

干部考察材料撰写要求
撰写干部考察材料时，应注意以下要求：
1. 材料内容要真实准确，杜绝虚假夸大和歪曲事实的情况。

材料要客观公正，切忌个
人主观臆断和情绪化的描述。

2. 材料要简明扼要，突出重点，避免啰嗦和冗长的叙述。

能用简洁明了的语言表达出
干部的主要情况和表现，便于考察人员理解和评价。

3. 材料要结构清晰，逻辑严谨。

应按照干部的基本信息、工作经历和业绩成就等方面
进行分类，有条理地叙述，方便读者查阅和分析。

4. 材料要注重事实依据，明确证据来源。

比如在描述干部的工作表现时，可以引用具
体案例、数据统计或他人评价等依据，使材料更有说服力。

5. 材料要注重综合评价，全面客观地反映干部的能力、品德和业绩等方面。

既要突出
干部的优点和亮点，也要客观客观地描述干部存在的不足和问题，使考察人员能够全
面地了解干部的情况。

6. 材料要语言得体，文字流畅。

注意遣词造句的准确性和规范性，避免拼写错误和语
法错误等低级错误，以提高材料的质量和可读性。

总体来说，干部考察材料的撰写要求真实准确、简明扼要、结构清晰、事实依据、综
合评价和语言得体，以客观全面地反映干部的情况和表现，为考察人员提供参考依据。

模板11：干部考察材料的撰写要求干部考察材料的撰写要求撰写干部考察材料，第一要坚持实事求是，突出一个“实”字。

即干部考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际，这是根本原则。

第二要着力刻画个性特征，突出一个“像”字。

即考察材料要让人看后“如见其人”。

要反映考察对象全貌，但不能面面俱到，千人一面。

第三要评价恰如其分，突出一个“准”字。

即考察材料中对考察对象的评价和结论一定要准确和恰当，不能含混其词、模棱两可。

第四要详略得当，突出一个“精”字。

即撰写考察材料要善于画龙点睛。

在素材的运用上，要抓住最能说明问题的事例，文字表述上，一句话能说清楚的，就不能说两句话，有话则长，无话则短。

第五要反复推敲，突出一个“慎”字。

干部考察材料虽然志记载了干部在一定时期的表现情况，但它关系到干部在这一时期的是非功过，要入人事档案保存，要经得起历史的检验。

考察材料主要包括以下内容：1.思想政治表现主要反映一贯的政治表现，包括理想信念、党性修养，对党的基本路线和方针政策的态度，重大问题上的立场和观点，是否与党中央保持一致，是否有全局观念等。

2.组织领导能力、政策理论水平和工作实绩等这一部分是考察材料的重点。

对干部的组织协调能力、政策水平、领导艺术、工作实绩要刻画出来。

要实事求是，既有观点，又有事例。

政绩不夸大、不拔高、不贬低。

要注意把握集体领导和个人分工负责的关系，客观反映考察对象在班子集体工作成绩中所起的实际作用。

3.业务能力主要是本人的专业特长。

长期从事何种专业和业务，对新任业务的熟悉程度。

在某一学科领域里有较深造诣，承担重点业务工作，有重要文章、著作、获奖和权威机构的评价都要有所描述。

4.作风、廉政情况等主要包括执行民主集中制、团结同志、开展批评与自我批评情况；责任意识、原则性和勤政、廉洁自律等情况。

建议在廉洁自律方面，加上“考察期间没有听到有关廉洁自律方面问题的反映”这句话。

5.存在的不足通过分析，概括出比较符合本人实际情况的缺点，是什么问题就写什么问题，不要把不足写成“希望”。

干部考察材料撰写要求_随着社会的不断发展，干部考察已经成为了组织部门的一项重要工作。

为了能够更好地掌握干部的素质和能力，组织部门需要编写一份全面、客观、准确的干部考察材料。

下面就为大家介绍一下干部考察材料撰写的要求和注意事项。

一、材料内容明确干部考察材料的内容应当清晰明晰，表述得简洁明了，不要出现模棱两可、含糊不清的描述。

对于干部的身份、姓名、职务、学历等基本信息，需要在材料中进行明确记录。

同时，还应当包括干部的前任职务、思想状况、待遇情况等相关信息。

通过这些明确的内容，可以让组织部门更好地了解干部的工作背景，提高干部评价的准确性和公正性。

二、数据准确真实干部考察材料应当以事实为依据，遵循真实、客观原则。

考察材料中提供的数据必须要准确无误，同时还要经过核实。

对于干部的行为才能、工作态度、工作表现、工作成绩等内容也要在材料中进行详细的描述，并且要进行客观的衡量和评估，不能出现片面的评价。

三、逻辑清晰有序干部考察材料应当按照时间和事件的先后顺序进行排列，同时还要注意材料的条理和逻辑性。

对于同一问题的不同描述应该统一放在一个篇章或章节里，这样可以使得材料更加通顺、清晰。

同时，对于每一个篇章或章节，也要进行客观、科学的评价，不要出现过分主观的评价，以免影响到评价结果的准确性。

四、态度中立客观干部考察材料需要对干部的优点和不足都进行客观、中立的记录和描述。

对于干部的不足，应该提供相应的理由和事实依据，并且要确立合理的改进方向和措施。

但同时也不能降低干部的形象、贬低干部的成就，而是要通过客观、准确的描述来反映实际情况。

五、言辞得当优美干部考察材料需要使用适当的语言来进行描述，应当使用规范、得体、优美的语言，不要出现粗俗、低级的用词。

为了增强材料的可读性和有效性，要使用一些具有亮点和吸引力的语言表达方式，如比喻、典故、引语等等。

总之，干部考察材料的撰写是一项十分重要的工作，需要注意各种要求和注意事项，同时还要考虑到实际工作的需要。

浅谈如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料干部考察是选拔优秀干部的一种重要方法，撰写干部考察材料也是对干部进行全面评价、选拔、培养的关键环节。

下文将从如何选择考察内容、重点描述个人素质和业绩、注重客观公正等方面，浅谈如何撰写干部考察材料。

首先，撰写干部考察材料要注重选择合适的考察内容。

干部考察的内容涵盖面广，考察项目包括个人背景、任职情况、业绩表现、管理能力、个人品质等。

在选择考察内容时，要根据干部所担任的职务和工作范围，确定评价的重点和考察的内容，确保所述内容既有代表性，又具有可比性。

其次，撰写干部考察材料要重点描述个人素质和业绩。

个人素质是衡量一个干部能力水平的重要标准，包括道德修养、执行力、沟通能力、组织协调能力等。

在描述个人素质时，要突出其在工作中所展现出来的优势和特点，以及对工作的影响和贡献。

同时，也要客观公正地描述其存在的短板和不足，以便更准确地评估干部的发展潜力。

另外，要注重客观公正。

干部考察材料具有很大的影响力，直接影响着干部选拔的结果。

因此，在撰写干部考察材料时，要坚持客观公正的原则，不偏袒、不夸大、不低估。

材料的撰写要真实、准确、全面，避免主观臆断和刻意美化，要有具体的论据和说明来支撑所述信息，确保材料的可信度和说服力。

此外，还要善于挖掘干部的潜力和发展空间。

干部考察材料不仅要描述干部的工作实绩和个人素质，还要结合当前工作需求和组织发展方向，对干部的潜力和发展空间进行分析和评估。

在描述潜力时，要贴近实际，注重发现干部的闪光点和成长点，并提供具体的培养建议和发展路径，为干部能力的提升和成长提供指导和支持。

最后，撰写干部考察材料要注重材料的语言表达和格式规范。

考察材料要言简意赅，条理清晰，逻辑严密。

语言表达要准确、恰当、简洁，尽量避免使用官僚化的词语和长篇大论的句子。

另外，格式规范也是撰写考察材料的重要方面，要按照组织要求，确定好材料的结构和段落，确保材料的整体统一和规范性。

总之，撰写干部考察材料是对干部进行全面评价和选拔的重要环节。

干部提拔考察材料【干部提拔考察材料】一、个人简介：我叫XXX，性别男，现年XX岁。

我毕业于XX大学，获得XX学位。

在过去的XX年中，我一直从事XX工作，积累了丰富的实践经验和专业知识。

我热爱本职工作，具备良好的职业素养和团队协作能力，不断追求自我提升和创新。

在工作中，我一直注重学习和成长，并且拥有良好的沟通能力、组织能力和领导能力。

二、岗位背景：在过去的XX年中，我先后担任了XX职位。

这些经历使我对于XX工作具有深刻的理解和熟练的操作能力。

我善于分析问题，能够灵活运用专业知识解决实际工作中的难题。

在担任XX职位期间，我始终保持高效的工作状态，完成了各项任务，并得到了领导的充分肯定。

三、业务能力：1.专业知识：我在XX领域具备扎实的专业知识，在工作中能够准确判断问题症结并提出解决方案。

并且，我有意识地不断学习新知识，保持个人的学术水平与行业前沿保持同步。

2.组织管理：在XX职位上，我负责组织协调各部门的工作，确保项目按时完成。

我善于与团队成员合作，善于倾听他人意见，并能够平衡利益关系，使团队协同工作。

3.沟通能力：通过多年的工作经验，我积累了较丰富的沟通经验，擅长与不同层次的人沟通交流。

我善于表达自己的观点，也能够倾听他人的意见，在沟通过程中能够达到有效的理解和解决问题的目的。

四、团队建设能力：我在过去的工作中，曾担任团队负责人，通过科学的分工和合理的协作，使团队成员充分发挥各自的优势，并共同完成了一系列挑战性的任务。

我注重培养团队精神，激励团队成员的积极性，并通过奖惩机制激发团队的凝聚力和战斗力。

五、创新意识：我一直关注行业的发展动态，勇于尝试新的工作方法和理念，推动工作不断向前发展。

在过去的工作中，我提出了一些创新性的建议，并得到了领导的肯定和实施。

综上所述，我相信自己具备成为干部的潜质和能力。

我希望通过参加干部提拔考察，能够有机会展示我的能力，并为组织的发展做出更大的贡献。

感谢考虑我的申请，期待能够得到机会进一步展示自己。

要下功夫写好干部考察材料干部考察材料是领导干部选拔和提拔用人的重要依据，写好干部考察材料对培养优秀干部队伍、提升组织管理水平、增强组织活力和凝聚力具有重要意义。

要下功夫写好干部考察材料，需要从以下几个方面进行积极探索和实践。

一、深入了解干部个人情况干部的基本情况是写好考察材料的基础。

在写作之前，需要对干部的个人情况、家庭背景、学历、工作经历、业绩表现等方面进行全面了解。

在了解干部情况的同时，应特别关注干部的性格特点、工作作风、领导能力、沟通协调能力等方面，以便更好地评价干部的综合素质。

只有深入了解干部个人情况，才能有依据地立论和准确地描述干部的特点和优点。

二、认真分析干部工作表现和业绩干部的工作表现和业绩是评价其能力和水平的重要依据。

要下功夫写好干部考察材料，就必须认真分析干部的工作表现和业绩，包括干部所承担的工作任务、协调沟通能力、执行力和创新能力等方面，以及是否具有较强的组织管理能力、敬业精神和团队合作精神等方面。

在分析干部的工作表现和业绩的过程中，要注意对比干部在不同岗位和环境下的表现，采取定性和定量相结合的方法，提取干部的亮点和难点，深入分析其原因，为评价干部综合素质提供依据。

三、加强干部考察材料的书面表达能力好的干部考察材料要求语言准确、简洁明了、理性客观、生动形象。

在写作过程中，应注意语言清晰，并注重描述干部的性格特点、工作风格、态度以及做事方法等方面，并结合干部工作业绩和个人实际情况进行综合评价。

写作时应当注重行文逻辑、表达流畅，使材料更具可读性和说服力，同时注意避免使用夸张或武断的语言，尽量用客观公正的语言风格来描述干部的表现和优点。

四、加强团队协作写好干部考察材料需要多部门之间的密切协作和互动，加强信息共享，形成分工负责、协力配合的良好工作氛围。

各部门在材料撰写过程中要做到及时交流，互相补充，避免重复，加强统筹和协调，确保考察材料的具体项、内容和形式的协调性，保证材料的严谨性。

如何撰写干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。

干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。

干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。

是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。

写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。

写好干部考察材料,是组工干部的基本功。

考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。

从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。

因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。

一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。

要想在短短的800多字内把干部‚像‛画准画真，就必须在‚象、实、准‛上下工夫。

一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好‚像‛。

即干部自身所具有的不同于他人的特点。

例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。

要克服考察材料‚千人一面，谁都合适‛的弊端。

二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写‚活‛。

不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。

撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映。

三是要联系本人拟任职务写，把干部写‚准‛。

撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。