干部考察材料撰写技巧

组工干部怎样撰写干部考察材料写好干部考察材料,是组工干部的基本功。

考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。

从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。

因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求1.客观公正,真实准确。

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。

考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。

必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。

要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出。

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。

关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。

譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。

对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。

而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当。

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。

如何写好干部考察材料撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。

总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。

笔者从事干部人事工作多年，对干部考察材料的写法有一定的了解，并学习了一些考察材料写作特点。

笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容：一是要写出干部政治素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。

该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。

几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。

此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。

通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。

二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。

该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。

2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。

仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。

同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。

如何撰写干部考察材料撰写干部考察材料，是组织部门的一项经常性工作，是组工干部必备的基本功之一。

对于考察材料的体例和格式，已经有明确的标准。

在长期的工作实践中，很多同志总结了许多关于如何写好考察材料的宝贵经验，在书籍、报刊、互联网上可以找到不少这方面的文章，能够使我们从中得到有益的启发和帮助。

在这里，结合自己的体会，浅谈四个方面的认识，其实都是部里领导、前辈的教诲，因为在工作中感受更为强烈，所以才牢记至今，与大家一起分享。

一是把握“方法”与“目的”的关系，提高考察材料的“有效性”。

方法为目的服务。

我们撰写考察材料，以文字形式对干部的能力特点、优点不足进行介绍和评价，只是干部工作的方法之一，其目的是为组织上更好地了解、使用和管理干部，提供有效的参考。

因此，要撰写一篇好的考察材料，首先要考虑“有效性”的问题，通过有限的文字篇幅，使组织上更准确地掌握干部情况，从而对干部的培养使用、教育管理作出科学决策。

例如，对干部政治素质的介绍，注意以新形势下好干部标准为坐标，反映干部相关方面的表现，把口号式的主观评价转化为具体描述，便于组织上更直观地了解干部德的状况；对干部特点的介绍，要把干部特长与岗位匹配结合起来，使组织上在了解干部优点的同时，又能够把握干部的使用方向；对干部不足的介绍，要做到避轻就重，点实点准干部短板和影响工作开展的主要缺点，为组织上采取有针对性的教育和培养措施，提供准确依据。

二是把握“渠水”与“源头”的关系，提高考察材料的“真实性”。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。

要把考察材料写实写好，最重要的前提和基础，就是做好干部考察工作。

《干部任用条例》的第五章，专门对干部考察工作制定了11条规定，要求很具体，操作性很强，这是做好考察工作的基本遵循。

从撰写考察材料的角度，还需要注意三个问题。

第一是做好考察前的准备。

凡事预则立，在考察之前利用干部档案、日常信息、巡视反映等渠道，收集考察对象的一些背景情况，比如工作履历、职责分工、主要业绩，以及个人信息、成长经历、家庭成员等，形成一个对干部“相貌”的初步轮廓，有助于在考察过程中有的放矢，更全面地对人选进行考察。

科级干部考察材料一、基本信息姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月学历：本科专业：XXXX工作经历：XXXX年至XXXX年，在XXXX单位工作；XXXX年至今，在XXXX单位担任科级干部。

二、工作表现XXX同志自XXXX年担任科级干部以来，工作积极主动，认真负责，表现出了良好的综合素质和工作能力。

具体表现在以下几个方面：1. 思想政治素质高。

XXX同志具有较高的政治觉悟，认真学习党的路线、方针、政策，坚决拥护党的领导，自觉与党中央保持高度一致。

在工作中，始终坚持正确的政治方向，注重加强自身思想道德建设，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 工作能力强。

XXX同志具备较强的组织协调能力和管理水平，能够认真履行职责，积极推进各项工作。

在工作中，注重调查研究，善于发现问题、分析问题和解决问题，能够根据实际情况制定切实可行的工作计划和措施，并抓好落实。

3. 工作作风扎实。

XXX同志工作态度认真，勤奋刻苦，不畏艰难险阻，勇于担当责任。

在工作中，注重团结协作，善于调动各方面的积极因素，共同推动工作的开展。

同时，他严于律己，廉洁奉公，自觉遵守各项规章制度和工作纪律。

4. 工作业绩突出。

XXX同志在工作中取得了显著的成绩，为单位的发展做出了积极的贡献。

具体表现在以下几个方面：一是加强内部管理，提高工作效率；二是积极推进重点工作，取得明显成效；三是加强团队建设，提高整体素质；四是积极推进改革创新，为单位发展注入新的活力。

三、考察结论综合XXX同志的工作表现和业绩，经过考察组认真评估和讨论，认为XXX同志具备担任更高层次职务的能力和素质。

建议单位领导予以重点关注和培养，为其提供更多的锻炼机会和平台。

如何写干部考察材料范文？范文（一）**，男，1975年01月出生，汉族，**人，1994年9月参加工作，1998年05月入党，大专，2005年7月中央委党校**函授站经济管理专业毕业，现任交通局科员，主要从事交通工程建设和管理。

该同志主要表现是：一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。

该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。

该同志在*工作8年，2002年调入交通局，从事多个岗位工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。

由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。

该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则；本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

三、有较强的工作能力和协调能力。

该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。

在几年的交通工程建设中，能根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作，积极促进交通管理的科学化、规范化、制度化。

四、工作认真，事业心强，业绩突出。

该同志在交通局工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，先后局党委授予优秀共产党员称号，多次被评为先进个人。

五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。

该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守交通管理和工程建设的各项规章制度。

能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

在连续十年的年度考核中，都是称职等次。

该同志在后备干部民主推荐中，获得15张推荐票，占收回23张有效票的65.2%，有较好的群众公信度。

XX同志于××*年11月经公开招考进入团市委工作，历任××××等职，现任共青团XX市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下：一、思想政治素质高。

干部考察材料如何写撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。

因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写好考察材料。

下面是YJBYS店铺整理的干部考察材料的写法及注意事项，希望对你有帮助!一、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩全面、准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：l、标题。

即“XXX同志考察材料”。

2、正文。

一般结构是：第一部分：写政治思想素质方面的情况。

无论是写哪一类干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。

主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。

第二部分：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。

每个观点篇幅大致相当。

第三部分：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，近三年年度考核情况。

第四部分：主要缺点和不足。

写实、写具体，与优点不相矛盾。

第五部分：写明民主推荐、民主测评情况。

考察组意见和建议。

3、落款。

署明考察组成员姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要问题在以往撰写的考察材料中，主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。

就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。

基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。

对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，性格比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。

二是材料和观点不够统一。

概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。

如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况。

出点子出思路干部考察材料干部考察是选拔优秀干部的一项重要工作。

干部考察材料是评价干部综合素质和能力的重要依据。

那么，如何出点子出思路，提供优质的干部考察材料呢？一、广泛收集信息在开展干部考察工作之前，我们应该广泛收集各类信息。

这包括干部的个人基本情况、工作经历、学历背景等。

同时，还要了解干部在工作中的表现、所取得的成绩和荣誉等。

通过广泛收集信息，可以更全面地了解干部的素质和能力，为干部考察提供丰富的材料。

二、多角度观察在考察干部时，我们不能仅仅局限于一个角度，要从多个角度进行观察。

首先，要观察干部在工作中的表现。

这包括干部的工作态度、工作效率、工作方法等。

其次，要观察干部在团队中的角色和作用。

干部是否具备团队合作精神，是否能够有效地与他人沟通和协作。

最后，要观察干部的领导能力和决策能力。

干部是否能够有效地组织和管理团队，是否能够做出正确的决策。

通过多角度观察，可以全面了解干部的综合素质和能力。

三、注重实际表现干部考察材料应该注重干部的实际表现。

我们不能仅仅看干部的能力和素质，还要看干部在实际工作中的表现。

干部是否能够充分发挥自己的优势，解决实际问题。

是否能够在困难和挫折面前保持积极向上的态度，坚持不懈地努力工作。

通过注重实际表现，可以更准确地评价干部的工作能力和工作成果。

四、客观公正评价干部考察材料的编写应该客观公正，真实反映干部的情况。

我们不能夸大或美化干部的能力和成绩，也不能贬低或忽视干部的努力和贡献。

要实事求是，客观评价干部的综合素质和能力。

只有客观公正的评价，才能选拔出真正优秀的干部。

五、精心组织材料干部考察材料的组织要精心，要符合逻辑和层次感。

首先，要根据干部的个人情况和工作经历进行分类组织。

其次，要按照时间顺序和重要性进行排序。

最后，要注意材料的文字表达和格式规范。

材料的组织要清晰有序，方便考察人员查阅和理解。

通过出点子出思路，我们可以提供优质的干部考察材料。

这样可以更好地选拔出优秀的干部，为工作的顺利进行提供有力的保障。

考察材料怎么写？突出“五写”用活“五招”克服撰写“五难”干部考察是选准用好干部的关键环节之一，干部考察材料是决定干部使用的重要依据。

作为一名组工干部，写好考察材料是基础性的工作，如何克服撰写考察材料的“五难”问题，结合工作经历，笔者认为应该突出“五写”，用活“五招”，确保考察材料写准写实。

突出“五写”，确保考察对象形象具体考察材料一般由标题、正文、缺点不足、民主推荐测评情况、落款、日期等部分组成。

根据《干部选拔任用条例》规定的“考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况”，干部考察材料通过固定格式、不固定内容来体现考察对象全方位、多层次的表现。

材料中通过写德、写能、写勤、写绩、写廉，用原汁原味的具体事例与谈话环节的评价意见相结合，将考察对象德才表现、工作实绩等内容准确、清楚地表达出来。

在正确评价考察对象工作成绩与表现的同时要深度反映存在的缺点和问题，确保考察工作高质量呈现。

避免“五难”，确保考察全程写真写实综合日常考察工作，考察材料中容易出现以下五个方面的问题，一是优点千人一面，难以刻画个性特点。

材料中惯用“政治意识强、思想坚定”等语句来表述考察对象的优点，用“学习还不够深入”等无关痛痒的语句来大致、宽泛的评价干部，使得优点不优、特点不明。

二是个人总结代替表现材料，难以突出客观分析。

考察材料是考察组在对干部考察情况进行综合分析后，形成的反映考察对象的写实材料，考察组要对个人总结进行细致分析，有针对性的采用到考察材料中，进一步提升材料质量。

三是材料单纯拼接，难以明确主旨大意。

在撰写考察材料的同时，缺乏对材料整体性的把握和前后事件的逻辑性，例如在正文中描述干部刻苦努力、勤勉奋进、积极主动开展工作，而在缺点与不足中又反映干部缺乏干事创业的热情，前后矛盾无法客观反应干部真实表现。

四是仅有空泛评价或事例堆砌，难以相互结合评价干部。

在考察材料中不能很好的把评价语句和具体事件中的具体表现结合起来，进而无法体现干部特点性格，考察材料空有其表，缺乏说服力。

干部考察材料如何写干部考察材料;是指在考察的基础上;对干部考察情况进行综合分析研究后;形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料;是反映干部考察结果的基本表现形式..写好干部考察材料;是我们组织部干部的一项基本功..因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果;是党组织决定干部任免的重要依据;是干部管理工作中的一种重要资料..从某种程度上说;考察质量的高低;直接影响干部的使用..因此;组工干部必须练好基本功;撰写好考察材料..一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性..对考察对象的情况把握的不准;不能准确传神地描述被考察者的主要特点;材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到;具体表述时;写德;往往是流于几句概念性的套话;习惯用“政治成熟;思想坚定;能同党中央保持一致”来表述;至于究竞具有怎样的德难以了解；写才;习惯以工作取代个性;以成绩代替能力;以集体的作用代替个人的努力；写廉;虚的多;实的少..至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现;谁都像;又谁都不像;优点不优;特点不明显;千人一面..二是用个人总结代替考察材料的问题..个人总结与考察材料;从格式要求、写作方法等方面有很大差别;总结仅能为我们提供参考;对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用;不能照抄照搬..实际工作中;有的只是对总结稍加修改;甚至把小标题也原封不动地搬过来;这是以后必须要克服的..三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题..一般体现在对缺点的描述上;如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行;缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎;缺点又写他工作急躁;比较粗放..导致特点与不足前后矛盾..四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题..有“骨”无“肉”;是指材料通篇都是抽象的评价观点;缺乏证明观点的典型事例;使人感到考察材料空泛无力..有“肉”无“骨”;是指材料通篇都是一些事例的堆砌;缺的是评价观点;少的是点睛之笔..只有观点鲜明、事例典型;才能使描述的对象真实、饱满..五是语言表述不够准确..有的评价过高;如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”;与其身份不符；有的引用事例不够准确;把一个乡镇或一个部门所做的工作;说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲;如“比较民主、不用命令压人”;“脾气随和”;“配合意识强、思想政治素质好”..二、基本格式干部考察材料的格式;要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来;给人形成生动、立体、确切的印象;在工作实践中;我们一般采用以下格式：l、标题..即“同志考察材料”..2、正文..主要从以下方面来写..干部任用条例规定：“考察材料必须写实;全面、准确、清楚地反映考察对象的情况;包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民主测评情况”..清楚干部考察材料所应撰写的内容;是写好干部考察材料的第一步..德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策; 是否努力实践全心全意为人民服务;密切联系群众;关心群众疾苦;维护群众利益;接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制;顾全大局;服从安排;胸怀坦荡;善于团结同志..能主要体现在业务能力的高低;是否具有广阔的视野;统筹协调能力;能参善谋能力;多谋善断的决策能力;知人善任能力;语言表达及公文写作能力;调查研究和处理日常事务能力等方面..勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋;解放思想;敢于开创工作新局面；是否深入实际;深入基层;摸实情、讲实话、办实事、求实效..在绩方面;是考察材料的重点..“绩”;指工作实绩..包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等..干部任用条例强调;考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉;注重考察工作实绩”..所谓“注重考察工作实绩”;就考察材料的撰写来讲;一方面;是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面;是指“德”、“能”、“勤”、“廉”;要通过工作实绩来体现..也就是说;工作实绩;要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中;成为各个段落“观点”段首语的“支撑”;体现“观点”的基本“材料”..要写实;避免空话、套话..处在不同层次的干部有不同的内涵;如：对于一般干部而言;主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言;主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言;要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言;主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响;服务地方经济社会发展的情况;履行岗位职责情况等方面..在廉上;主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定;有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗;勤俭节约;有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定..3、主要缺点和不足方面..、要针对考察对象存在的突出问题;写准写实..表述要力求准确;不要模棱两可;避免使用含义不确切的词语..描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾..对一时不好作出结论的问题;可以采取写实的办法予以表述..4、民主推荐、民主测评情况..5、落款..即署明考察组组长、成员姓名..6、考察日期..在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”考察材料写得好或不好;在相当大的程度上;在于段首语写得好不好..一份好的考察材料;仅仅浏览一下各个段落的段首语;就可以大致上对考察对象有一个基本的了解..每一段;首先要写好段首语;即第一句话..用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点优点;而后展开;用具体材料予以说明..每一段;要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作..三、注意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征;确立几个观点;运用具体事例加以说明..要注意把握以下“四个要素”：1、要“像”..就是考察材料所描述的干部;要像被考察对象..这就要求按照实事求是、客观公正的原则;找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据;并运用富有特色的语言;使考察材料做到形神兼备;个性鲜明;使人看后“如见其人”;我举个例子：我们组织部都是美女;但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸;身材高挑;模特一样的身材、双眉修长;肤色虽然微黑;相貌却极为俏丽..”让熟悉的人看后知道写的是谁;不熟悉的人看后也能有鲜明的印象..需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点..比如;对拟提拔任职干部的考察材料;要突出实绩和特长；对后备干部的考察材料;要突出基本素质和潜能；对主要领导干部的考察材料;要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等..二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点..如对组织部门领导干部的考察材料;要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力；对宣传部门领导干部的考察材料;要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等..三要在与周围其他干部的比较中写出特点..既全面反映考察对象的情况;又要突出与其他干部的不同之处;突出“个性化”;变“千人一面”为“一人一面”..2、要“实”..就是采用写实的方法;用事实说话;不要一般概念化的描述..要充分利用考察中获得的各种数据;对考察对象进行定量分析;运用定量分析结果;对考察中的定性评价进行印证..比如在履行职责情况方面;要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策;提出了什么建议;做了哪些具体工作;取得了哪些效果..再如写一个干部的能力怎样;只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩;就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”;不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服..3、要“准”..就是考察材料对被考察对象所作评价;要实事求是;恰如其分..大家从网上可以看一看;中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点拿捏到位;所以我们评价干部更要注意把握这一点..对所引用的数字、事例;要有根有据;准确无误..首先;要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写..如任乡镇党委书记;要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平;民主作风如何;清正廉洁情况如何;发展战略眼光如何等方面；如任乡镇长;要重点挖掘该同志是否熟悉财政、经济工作;配合意识如何;执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面；如任乡镇副书记、纪委书记;重点看党建、纪检工作的熟悉程度;是否善于总结经验;文字写作水平如何等方面..其次;要结合考察对象现在所处的职务层次写..不同层次的干部;他的能力水平是不一样的;他的素质结构也是不同的;正职领导干部要突出把握大局的能力;中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力;基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平..如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时;要注意区别..正科级干部在领导水平;统筹能力;安排工作的水平和能力要高些;但比较宏观一些；股级干部一般对业务要熟悉一些;也就是我们常说的业务上“能过细”..再次;在撰写材料时要把握好度;写准..所引用的数字、事例要有根有据;准确无误;评价个人的作用;应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况;着重反映考察对象在工作中出了哪些主意;做了哪些工作;防止“一顶帽子大家戴;一件衣服众人穿”的现象..不同的岗位有不同的工作业绩;不同的层级的干部有不同的能力要求;写绩要结合岗位特点;区位比较等方面;把干部实绩写准..对考察对象的缺点不能回避;要把缺点写实..这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔;回避撰写考察对象的缺点;这实际上对考察对象不利;不利于干部的成长;人无完人;准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人;有利于当事人的进步..二是对考察对象的缺点的撰写不慎重;不仔细分析;概括不准确..对干部的缺点和失误要认真地加以分析;是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯..只有这样;才是真正对组织负责;对同志负责;才能经得起历史的检验..所以要求我们在个人缺点上一要反复推敲、慎重落笔..是什么缺点就写什么;切忌乱扣帽子..二要写明短在何处、缺的程度和具体表现..不要用“希望抓工作再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足..三要防止优点和缺点打架;不能自圆其说..比如;写优点时说“勇于开拓;大胆创新”;但在不足中又说“推进工作的力度小一些”..四要防止把优点作为缺点写..如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等..4、要“精”..撰写考察材料应讲究语法修辞;格式统一;用语规范;简明扼要..一是在长度上;一篇好的考察材料不能写得太长;一般应把握在1200-150 0字左右;不要面面俱到而又没有个性..二是要反复对形成的初稿进行修改;做到画得像;文字少;事例多;说理清..。

如何撰写干部考察材料3篇下文是我为您精心整理的《如何撰写干部考察材料3篇》，您浏览的《如何撰写干部考察材料3篇》正文如下：如何撰写*考察材料第1篇*考察，是*组织对*的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。

考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。

它是*考察结果的基本表现形式，是选拔任用*的重要依据；是全面、历史地了解熟悉*的重要途径；是鞭策教育*的重要方法；是探索*成长规律，本站原创总结*队W建设经验的重要资料。

*考察材料的质量，直接关系到*工作的质量，同时也是组工*综合素质的反映。

如何撰写好*考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价*，我认为应该从以下几个方面上功夫。

一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。

在撰写*考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。

一方面，必须从*德才表现和客观实际出发。

必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。

一是要善于运用事例。

要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。

二是要善于运用数据。

一个*的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。

三是要善于运用*的工作成果。

考察材料中，不仅要写*做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。

另一方面，必须要有正确的思想方法。

首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。

考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。

所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。

其次，要避免思想上的片面性。

思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。

因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。

在看待优秀*时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进*时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。