干部提拔考察材料

领导干部提拔考察材料三篇20xx年xx月xx日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长xxx率市局人事教育科科长xxx对xx质监局党组副书记、副局长xx同志拟任xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：一、基本情况xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。

1986年6月至1990年2月，在xx县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在xx县计量检定测试所工作;1993年1月至2001年4月，在xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任xx县质检所副所长、所长;2001年4月至2005年5月，在xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;2005年5月至2008年4月，在xx 质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;2008年5月至2010年8月，在xx质监局工作，担任法制科副科长;2011年8月至今，在xx质监局工作，担任xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况(一)思想觉悟高，政治立场坚定。

该同志主持xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强，工作重点突出。

在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。

她将xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。

积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了xx局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。

在支持xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将xx韭黄列为xx首个地理标志保护产品申报。

干部考察材料五篇材料一：干部考察报告-领导力潜力分析根据对干部的考察和评估，我们发现被考察者在领导力潜力方面表现出了显著的特征和优势。

首先，被考察者具有优秀的沟通能力。

他能够清晰地表达自己的意见和观点，并且能够有效地倾听他人的意见和反馈。

他善于与团队成员和下属建立良好的合作关系，能够激励团队成员充分发挥自己的潜力。

其次，被考察者展现出了卓越的决策能力。

他能够在复杂的情况下快速做出明智的决策，并且有效地解决问题。

他注重细节，能够全面地考虑各种可能性，并作出合理的决策。

此外，被考察者展现出了很强的团队合作能力。

他能够带领团队成员协作工作，建立团队目标和方向，并确保团队成员之间的合作和协调。

他能够充分发挥团队成员的潜力，激励团队成员为共同的目标而努力。

最后，被考察者还展示了很强的批判性思维和创新能力。

他能够深入分析问题，并且能够提出独特而有效的解决方案。

他能够挑战传统的想法和做法，并能够在新的环境中迅速适应和创新。

综上所述，被考察者在领导力潜力方面表现出了突出的特征和优势。

他在沟通能力、决策能力、团队合作能力和创新能力方面表现出色，具备成为优秀的领导者的潜质。

材料二：干部考察报告-问题意识与工作能力在对干部的考察过程中，我们发现被考察者在问题意识和工作能力方面显示出了突出的潜质和能力。

首先，被考察者具备较强的问题意识。

他能够深入分析工作中的问题，并针对每个问题制定相应的解决方案。

他能够准确把握问题的本质和关键点，能够提出切实可行的解决办法。

其次，被考察者展现出了较高的工作能力。

他能够高效地完成工作任务，注重细节和质量，并能够按时交付任务。

他能够灵活地应对工作中的变化和挑战，并能够适应新的工作环境和要求。

此外，被考察者还展示了较强的组织和协调能力。

他能够合理安排工作进程，合理分配资源，并确保团队成员之间的协作和协调。

他善于与他人沟通和协商，能够有效地解决团队成员之间的矛盾和问题。

最后，被考察者还展现出了较强的学习能力和适应能力。

提拔干部考察材料正文第一篇：提拔干部考察材料xx同志考察材料xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx 单位xx 职务。

主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。

该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。

坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。

该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。

工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。

善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。

无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。

该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。

清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。

先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。

主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况：参加xxxx 人，得推荐票xx张。

考察人：xxx 年x月x日第二篇：提拔干部考察鉴定材料提拔干部考察鉴定材料一、**简介、工作简历及学习工作情况(略)二、现实工作表现情况长期以来，**同志始终坚持党委中心组学习制度，党支部“三会一课”制度，民-主生活会制度等优良传统，做到了学习教育有计划、有措施、有落实，确保了学习内容、学习时间、学习人员、学习经费“四落实”，认真履行了党组织负责人的职责。

2023年干部提任考察材料范文
以下是一份干部提任考察材料的范文，供你参考：
《关于[干部姓名]同志的提任考察材料》
[干部姓名]，男/女，[年龄]岁，[籍贯]人，[学历]，[政治面貌]，现任[单位名称][职务]。

一、思想政治方面
该同志政治立场坚定，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

在工作和生活中，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。

二、工作能力方面
该同志具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，在工作中能够独挡一面。

在[具体工作部门]工作期间，该同志工作认真负责，业绩突出，多次获得领导和同事的好评。

三、廉洁自律方面
该同志能够认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁奉公、清白做人。

四、主要不足
[列举干部存在的不足之处，以具体事例进行说明]
经过考察，我们认为[干部姓名]同志具备担任[拟提任职务]的能力和素质。

在今后的工作中，希望该同志能够继续发扬优点，克服不足，不断提高自身综合素质，为单位的发展做出更大的贡献。

考察人：[你的姓名]
[日期]。

干部提拔考察材料〔汇总4篇〕篇一：提拔副科干部考察材料张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。

其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2023年7月毕业，获得大专文凭。

该同志自参加工作以来，可以严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。

该同志可以经常向组织汇报思想情况，与科里进展工作交流，与同事相处融洽，可以搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。

工作事迹该同志积极配合领导工作，可以搞好团结，与组织进展经常性的思想交流，自我约束力较强，可以按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务才能强。

几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何过失。

在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生;在担任教改科内勤期间，可以很好地完本钱岗工作，认认真真搞好各种根底资料的分类、填写、整理;在担任教改科文化教研室主任期间，可以按纲施教，对教学工作认真负责;2023年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进展案件侦破工作，该同志凭借丰富的侦破经历，并灵敏掌握，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入使用;2023年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料，自1998年至2023年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教育能手等荣誉称号。

该同志在工作中具有一定的领导才能、组织才能、工作才能，思想表现活泼，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，积极开展罪犯的教育改造工作，成绩突出。

主要缺乏：理论深度有待进步。

民主推荐情况：单位于2023年8月18日进展科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

提拔干部考察材料范文我们在提拔使用干部的时候，需要对干部进行考察，那么，在考察中，就要做到细致、深入、全面，尽量保证考察工作的严谨。

关于干部提拔考察材料怎么写呢?以下有三篇范文可供参考：1____，男，__年__月__日生，汉族。

19____年__月毕业于__专业，大学文化程度。

中共党员，高级职称。

__年__月参加工作。

【人名】同志参加工作以来，一直从事____工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。

其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。

他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱____事业。

思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上【人名】同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。

他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。

破格提拔中层干部考察材料
破格提拔中层干部是指在正常晋升程序之外，针对某些特殊情况，通过特殊途径提拔中层干部的一种方式。

在考察破格提拔中层干部时，主要需要考察以下方面的材料：
1. 个人综合素质：包括思想政治、业务素质、组织纪律等方面的评价材料。

旨在了解该干部的政治立场和观点是否坚定，是否具备较强的业务能力和业绩表现，是否严守党纪国法等。

2. 履历材料：包括个人工作履历、获奖情况、任职经历等。

通过履历材料，可以了解该干部的工作经验和能力，以及在各个岗位上的工作表现和成绩。

3. 考核评价材料：包括年度考核、绩效评估、荣誉奖励等方面的评价材料。

通过这些评价材料，可以了解该干部在岗位上的表现和达到的成果，是否能够胜任更高职务。

4. 推荐信和推荐单位评价：包括该干部的上级领导、同事、下属对他的评价，以及所在单位对其发展潜力的评估。

旨在了解该干部在工作中的亲和力、领导能力以及组织和团队精神等。

5. 自我评价和发展规划：干部个人对自己的能力和潜力的认识，以及个人的发展规划和目标。

通过自我评价和发展规划，可以了解该干部对自己的认知和定位，以及对未来职业发展的规划和展望。

综上所述，破格提拔中层干部考察材料主要包括个人综合素质、履历材料、考核评价材料、推荐信和推荐单位评价，以及自我评价和发展规划等方面的内容。

通过综合考察这些材料，可以全面了解该干部的能力、业绩、潜力和发展方向，从而做出准确的选拔决策。

干部提拔考察材料尊敬的领导：我写此信，是为了申请干部提拔考察。

我深知干部提拔的重要性，也明白作为一名干部，应承担的责任和义务。

因此，我希望通过这次考察，向组织展示我的能力和潜力，并希望能够得到提拔的机会。

我在过去的工作中，一直以高度的责任心和积极的工作态度来完成每一项任务。

我始终保持着对组织事业的热爱，并且努力为组织的发展做出贡献。

我始终坚持以“敬业、奉献、务实、创新”的工作理念，以积极主动的态度来应对工作中的困难和挑战。

在过去的工作中，我具备了较强的组织能力和协调能力。

我能够合理地安排和分配人力资源，使工作任务完成得高效、顺利。

同时，在工作中我也学会了与他人进行良好的沟通和协作，能够很好地与团队成员合作，共同完成工作目标。

我具备一定的领导才能和团队管理能力。

我能够很好地领导团队，指导成员完成任务。

我善于发现并激发团队成员的潜力，从而调动他们的积极性和创造力。

同时，我也能够耐心倾听每个团队成员的意见和建议，并将其综合考虑后，做出最佳的决策。

我不仅在业务能力上表现出色，更在学习和自我提升上持续努力。

我多次参加各类培训、学习课程，通过学习不断提高自身的综合素质。

我相信只有不断学习和提升才能适应新的工作环境和任务。

总之，在过去的工作中，我不仅取得了一定的业绩，更形成了良好的工作风格和职业道德。

我相信，我具备成为一名优秀干部的潜力和能力。

通过这次干部提拔考察，我希望能够得到担任更高职务的机会，更好地为组织的发展做出贡献。

再次感谢领导对我的关心和支持。

如果能够得到干部提拔的机会，我将竭尽全力，不负组织的期望。

此致敬礼。

破格提拔中层干部考察材料中层干部的选拔与提拔一直是组织人事工作中的重要环节。

破格提拔中层干部，是指在干部选拔中，对一些具有特殊才能和成就的人员，给予相应的提拔机会，跳过一些层级或者时间的限制。

破格提拔的中层干部，需要有充分的考察材料作为依据，确保选择合适的人员担任重要职位。

一、个人基本情况首先，考察材料应该包含被提拔中层干部的个人基本情况。

包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、入党时间等信息。

这些基本情况可以提供给决策者一个初步的了解，为后续的考察提供背景信息。

二、工作经历中层干部的工作经历是考察的重要内容之一。

通过对工作经历的考察，可以了解干部在不同岗位上的表现和工作成绩。

考察材料中应该详细记录被提拔中层干部的历任职务、工作单位、任职时间以及具体工作内容和成果。

这些内容可以从干部个人档案、工作报告、业绩评价等材料中获取。

三、个人能力和素质除了工作经历外，个人能力和素质也是破格提拔中层干部需要考察的重要内容。

个人能力包括专业能力、组织能力、领导能力等方面。

通过查看干部的学历、培训经历、专业技能证书等，可以初步了解干部的专业能力。

同时，可以通过组织干部参加一些专业培训、岗位交流等活动，考察干部的组织能力和领导能力。

个人素质方面，可以通过干部的道德品质、为人处事的能力、团队合作精神等方面的考察，来评估干部的素质水平。

四、工作业绩和贡献干部的工作业绩和贡献是考察中层干部的重要依据。

破格提拔的干部应该有突出的工作业绩和贡献，能够在工作中取得较好的成绩。

考察材料中应该详细记录干部的工作业绩和贡献，包括具体项目、业绩指标、成果评价等。

同时，也需要考察干部在组织工作、业务创新、团队建设等方面的贡献。

五、个人潜力和发展空间破格提拔的中层干部应该具备较高的个人潜力和发展空间。

考察材料中可以评估干部的发展潜力，包括个人的学习能力、适应能力、创新能力等方面。

同时，也可以对干部的晋升空间和发展路径进行预测和评估，看是否具备担任更高层级职位的潜力和条件。

个人干部提拔考察报告(5篇)第一篇：个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。

他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。

他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。

他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。

他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。

他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。

他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。

他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。

他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。