矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法标准范本

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法一、前言为了进一步提高矿山企业安全生产水平，规范矿山矿长的安全技术业务水平，根据《矿山安全法》及其相关法律法规的规定，结合矿山实际情况，制定本管理办法。

二、考核范围与内容考核范围本考核针对矿山矿长进行，适用于全国所有矿山企业。

考核内容矿山矿长安全技术业务资格考核管理主要考核以下几个方面：1.熟悉《矿山安全法》及其相关法律法规；2.掌握矿山企业安全生产管理知识；3.具备现场安全管理技能；4.了解矿山机电设备基本操作技能；5.懂得矿山企业安全投入及高风险地点的管理。

以上内容旨在考核矿山矿长的安全技术业务能力，以达到提高他们的安全管理水平的目的。

三、考核的方式及程序考核方式本考核采用综合考核方式，主要包括理论考核和实际操作考核两个部分。

理论考核分为笔试和面试两部分，实际操作考核以现场模拟操作的方式进行。

考核程序1.考前资格审核：由矿山安全监管部门负责对矿山矿长报名材料进行审批，确认报名人员符合资格条件，方可参加考试；2.理论考核: 分为笔试和面试，笔试为选择题形式，面试由监管部门和企业负责人组成的专家小组进行，主要考核矿山矿长的管理思路和实际工作经验；3.实际操作考核：现场模拟操作的方式，主要考核矿山矿长在实际工作场景中的安全技术业务能力；4.考核评分：综合考核结果，按照一定的权重计算总分数，评定考核成绩和等级。

四、考核评定标准总体评分规则1.笔试和面试成绩的加权总分占考核总成绩的50%；2.机电设备操作考核占考核总成绩的20%；3.现场安全管理能力考核占考核总成绩的30%。

各等级评定标准按照考核成绩评定标准，分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

1.优秀：总成绩在85分以上；2.称职：总成绩在75分以上但不达到85分；3.基本称职：总成绩在60分以上但不达到75分；4.不称职：总成绩在60分以下。

五、考核证书考核合格的矿山矿长可获得矿山矿长安全技术业务资格证书。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理方法矿山是一个极其不安全的作业环境，其中矿长是矿山安全和生产的责任人，在矿山生产和管理中扮演着至关紧要的角色。

为了保障矿山安全和生产的稳定，提高矿山矿长的技术素养和安全意识，必需建立相关的安全技术业务资格考核管理方法。

本文将认真介绍矿山矿长安全技术业务资格考核管理方法的相关内容。

一、考核范围在建立矿山矿长安全技术业务资格考核管理方法时，需要明确考核的内容和范围。

依据矿长的工作职责和矿山生产管理的实在情况，考核内容重要包括以下方面：1. 矿山安全生产法律法规的把握情况：矿山矿长需要谙习矿山安全生产相关的法律法规和政策文件，包括《煤矿安全法》《矿山安全规程》等，在考核中需要测试矿长对这些法规的把握程度和理解本领。

2. 矿山开采、运输、通风、施工等方面的专业学问：矿山矿长需要具备肯定的矿山开采、运输、通风、施工等方面的专业学问，包括矿山地质、采矿工艺、煤矿运输、通风系统、矿山安全设备等方面的学问，在考核中需要测试矿长把握这些学问的程度和本领。

3. 矿山安全生产管理制度及应急管理措施的把握情况：矿山矿长需要对矿山安全管理制度和应急管理措施有全面的了解和把握，包括矿山安全管理制度、应急预案、事故处理程序等内容，在考核中需要测试矿长对这些内容的理解和应用本领。

4. 安全检查、事故处理和安全分析等方面的技能：矿山矿长需要具备肯定的安全检查、事故处理和安全分析等方面的技能，重要包括矿井安全检查、安全问题排查、事故应急处理、安全隐患分析等方面的技能，在考核中需要测试矿长具备这些技能的程度和本领。

5. 矿山安全文化建设和安全教育的实在措施：矿山矿长需要具备肯定的安全文化建设和安全教育的本领和阅历，重要包括订立矿山安全文化建设计划、订立安全培训教育计划、订立事故防备措施等方面的本领，在考核中需要测试矿长的安全文化建设和安全教育的实在措施。

二、考核形式矿山矿长安全技术业务资格考核管理方法需要明确考核的实在形式和程序。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国安全生产法》，为规范矿山矿长安全技术业务资格考核工作，提高矿山矿长安全技术水平，确保矿山生产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于全国所有具备矿山矿长职务的人员，包括国有矿山、非国有矿山和个体矿山。

第三条矿山矿长安全技术业务资格考核应遵循统一、公平、公正、科学、严格的原则。

第四条考核内容包括法律法规、矿山安全管理、事故预防和应急管理等方面的知识。

第二章考核对象第五条矿山矿长应具备以下条件方可参加安全技术业务资格考核：（一）年满30周岁；（二）具备国家规定的大专及以上学历；（三）具备矿山工程师执业资格证书。

第六条矿山矿长应定期参加安全技术业务培训，对考试科目进行系统学习和实践操作。

第三章考核科目第七条安全技术业务资格考核科目包括以下几个方面：（一）法律法规：包括矿山安全法律法规、煤炭安全法律法规等；（二）矿山安全管理：包括矿山安全规章制度、安全责任制度、安全生产管理制度等；（三）事故预防：包括矿山防灾减灾管理、风险评估与控制、事故隐患排查等；（四）应急管理：包括矿山应急救援准备、事故应急处理、事故调查与处理等。

第八条考核科目根据考核对象的不同，可分为笔试和实操两部分。

第四章考核要求第九条安全技术业务资格考核由矿产资源管理部门负责组织并进行监督。

第十条笔试部分的考核采用闭卷形式，试题由考核机构根据考核科目编写，包括单选、多选和判断题。

第十一条实操部分的考核采用实际操作的方式，主要考察考核对象的实际操作能力和应急处理能力。

第十二条考核机构应当配备专业教练和考核工作人员，确保考核过程的公正、公平。

第五章考核结果第十三条考核合格的矿山矿长将获得安全技术业务资格证书，并由矿产资源管理部门进行备案。

第十四条考核不合格的矿山矿长可以参加下一次考核，每次考核之间的时间间隔不得少于3个月。

第六章考核管理第十五条考核机构应当建立考核档案，保存考核对象的相关信息和考核成绩。

2023年矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法第一章总则第一条为规范矿山矿长安全技术业务的资格考核管理，提高矿山矿长安全技术业务水平，保障矿山安全生产，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条矿山矿长安全技术业务资格考核是指对从业人员在矿山安全生产和安全管理方面所具备的知识、技能、职业素质的考核和评价活动。

第三条矿山矿长安全技术业务考核应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果具有权威性和可操作性。

第四条矿山矿长安全技术业务考核包括理论考核和实际操作考核。

第五条矿山矿长安全技术业务考核由矿山主管部门负责组织实施，考核机构应具备相应的资质和能力。

第六条考核结果因素包括理论考核成绩和实际操作考核成绩。

第七条矿山矿长安全技术业务资格考核取得的证书为有效证明。

第八条矿山矿长安全技术业务资格考核应当建立考核结果的记录和管理制度，保护考核申请人的隐私。

第九条矿山矿长安全技术业务资格考核应与矿山主管部门所属矿山安全培训体系相衔接，为从业人员提供技术培训和职业发展通道。

第二章考核内容第十条矿山矿长安全技术业务资格考核内容应包括以下方面：（一）矿山安全生产法律法规及政策法规理论知识；（二）矿山安全管理制度与规程；（三）矿山安全生产基本知识和理论；（四）矿山安全设备和工具的选择、使用和维护；（五）矿山通风、防火、防灾、防爆等安全技术措施；（六）事故应急救援和事故分析处理；（七）矿山安全检查、监测和评估；（八）矿山职业卫生和劳动保护；（九）矿山现场安全管理；（十）其他涉及矿山安全生产和安全管理的相关知识和技能。

第三章考核要求第十一条矿山矿长安全技术业务资格考核应具备以下要求：（一）具备高中以上学历，矿山或相关专业优先；（二）具备矿山工作经验，在岗时间不少于三年；（三）年龄在25周岁以上、50周岁以下；（四）身体健康，无色盲、夜盲症等与从事安全工作相冲突的疾病和毛病。

第十二条理论考核应采取闭卷考试的方式，考核内容包括矿山安全生产法律法规、矿山安全管理制度、矿山安全生产基本知识和理论等，考试形式可以是选择题、填空题、简答题等。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法是指对矿山矿长从业人员进行安全技术业务能力的考核和管理的规定。

下面是一份简要的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法的内容：
一、考核目标
矿山矿长安全技术业务资格考核的目标是评估矿山矿长在安全技术管理方面的能力和水平，保证其具备矿山安全管理的基本知识和技能。

二、考核内容
1.矿山安全管理法律法规和政策法规的理解和运用能力；
2.矿山安全生产管理体系的建立与实施能力；
3.矿山安全生产现场管理和事故应急处理能力；
4.矿山安全技术设备和防护工具的选择和使用能力；
5.矿山安全生产统计、分析和报表的编制能力。

三、考核方式
1.笔试：对矿山矿长进行理论知识考核，包括相关法规、管理体系、应急处理等；
2.实操：对矿山矿长进行实际操作考核，包括矿山现场管理和应急处理等；
3.面试：对矿山矿长进行综合素质面试，包括安全管理理念、团队协作能力等。

四、考核结果与管理
1.考核合格：获得矿山矿长安全技术业务资格证书，有效期为三年；
2.考核不合格：需要重新参加考核，最多可参加两次。

五、考核机构与组织
由矿山安全监管部门负责组织矿山矿长安全技术业务资格考核工作，并指定专门机构或专家组进行考核。

六、其他事项
1.考核费用：由考核人员承担；
2.考核信息保密：严格保护考核人员的个人信息和考核结果的保密。

以上仅为简要概述，具体的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法应根据实际情况制定和完善。

2023年矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法第一章总则第一条为了规范矿山矿长安全技术业务资格考核，确保矿山矿长安全技术的专业水平和安全管理能力，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于中华人民共和国境内各级矿山矿长安全技术业务的资格考核工作。

第三条考核机构应当依据相关法律法规和国家标准，制定考核大纲、考核内容和考核标准等，确保考核的科学性、公正性和有效性。

第四条考核机构应当具备资格考核的条件，主要包括有合格的考核人员、设备和场地等。

第五条考核机构应当对考核结果进行评定，并及时向考核人员公布评定结果。

第六条考核机构应当依据考核结果，对考核人员进行评价，建立考核人员的档案并保持10年。

第二章考核类别和内容第七条矿山矿长安全技术业务资格考核分为初级、中级和高级三个等级，考核内容主要包括以下方面：（一）矿山安全管理制度和规范1. 矿山安全管理制度的建立和运行情况；2. 矿山安全规范的落实情况。

（二）矿山安全生产管理1. 矿山安全生产组织及管理情况；2. 事故隐患排查和整改情况。

（三）矿山安全技术管理1. 矿山安全技术管理制度建立和运行情况；2. 矿山安全技术管理实施情况。

（四）矿山应急管理1. 矿山应急预案制定和演练情况；2. 矿山应急救援机构和队伍建设情况。

（五）矿山安全培训与教育1. 矿山安全培训计划和实施情况；2. 矿山安全教育宣传工作情况。

（六）矿山事故调查与处理1. 矿山事故调查工作的规范和效果；2. 矿山事故处理工作的规范和效果。

第三章考核流程第八条矿山矿长安全技术业务资格考核的流程如下：（一）申请报名考核人员应当按照考核机构的要求，填写考核申请表，并提交相关材料。

（二）资格审查考核机构应当对考核人员的申请材料进行审查，确保其符合考核条件。

（三）考核培训考核机构可根据需要，组织考核培训，加强考核人员的专业知识和技能。

（四）考核报名考核人员应当在规定时间内准确填写考核报名表，并缴纳考核费用。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法范本第一章总则第一条为了规范矿山矿长的安全技术业务资格考核，提高矿长的专业水平和责任意识，确保矿山安全生产，制定本管理办法。

第二章考核对象第二条考核对象为矿山领导班子成员中的矿山矿长，包括正副矿长。

第三章考核依据第三条矿山矿长安全技术业务资格考核依据以下规定执行：（一）国家和地方相关法律、法规、规章；（二）矿山安全生产领域的技术标准、规范、规程；（三）矿山安全管理制度；（四）工作经验和实践能力。

第四章考核项目第五条矿山矿长安全技术业务资格考核项目包括以下内容：（一）矿山安全生产法律法规知识（二）矿山安全管理制度（三）矿山安全技术要求（四）矿山事故案例分析（五）矿山安全应急处置第六条考核项目划分为笔试、实践操作和面试三个环节。

第七条笔试考核内容主要以选择题和简答题为主，重点测试考生对安全法规、安全技术标准等的掌握情况。

第八条实践操作环节将邀请专业人员组织考核，考核项目主要包括技术操作、紧急避险等方面的能力。

第九条面试环节将以小组方式进行，主要测试考生的责任意识、管理经验和解决问题的能力。

第五章考核方式第十条矿山矿长安全技术业务资格考核采用集中考试和个别面试相结合的方式进行。

第十一条集中考试将统一组织，选取考场进行。

第十二条个别面试将邀请专家、学者和业务骨干组成面试委员会，面试时间和地点由考核机构统一安排。

第十三条考核机构应当提前公布考试时间、地点和考试纪律等相关信息。

第六章考核合格标准第十四条笔试成绩、实践操作成绩和面试成绩按照一定比例进行综合评定。

第十五条符合以下条件方可视为考核合格：（一）考试成绩合格（满分为100分，合格分数线为60分）；（二）实践操作成绩合格（合格标准由面试委员会根据实际情况确定）；（三）面试成绩合格（满分为100分，合格分数线为60分）。

第十六条通过考核的矿长将被授予相应的安全技术业务资格证书，有效期为三年。

第十七条对于未能通过考核的矿长，可以在一年内进行一次补考。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法是指对矿山矿长在安全技术方面进行考核和管理的规定。

以下是一份可能的办法草案，用于参考：第一章总则第一条目的与依据为加强对矿山矿长在安全技术方面能力的管理和考核，确保矿山安全生产，根据《煤矿安全规程》等相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于全国范围内的矿山矿长的安全技术业务资格考核管理工作。

第三条定义矿山矿长：指矿山企业中负责管理和领导工作的主要负责人。

安全技术业务：指矿山矿长在矿山安全生产方面需要掌握和运用的知识、技能和经验。

第二章考核对象第四条考核范围考核范围包括但不限于以下内容：1. 矿山安全管理制度的建立和执行情况；2. 安全风险管理和隐患排查治理情况；3. 事故应急救援预案和演练情况；4. 安全生产设施设备的运行和维护情况；5. 矿山员工安全教育和培训情况；6. 安全监测和评估工作情况；7. 安全技术改造和创新工作情况；8. 其他与矿山安全生产相关的业务。

第五条考核制度根据考核内容，制定考核制度，明确考核的方式、程序、内容和标准。

第三章考核管理第六条考核机构设立专门的考核机构，负责矿山矿长安全技术业务资格的考核工作。

第七条考核要求严格按照考核制度的要求进行考核，对考核合格者给予相应的安全技术业务资格证书，对考核不合格者给予相应的警示或惩处。

第八条考核周期设定考核周期，每年进行一次常规考核，并可根据需要进行额外的不定期考核。

第九条考核结果评定根据考核标准，评定考核结果，并及时向考核对象反馈。

第四章考核奖惩第十条奖励措施对考核成绩优秀的矿山矿长给予相应的奖励和荣誉称号，以激励其继续提高安全技术能力。

第十一条惩罚措施对考核未达标或存在违规行为的矿山矿长给予相应的惩罚，包括但不限于警告、降职、停职和辞退等处理。

第五章监督管理第十二条监督机制建立健全的监督管理机制，确保考核工作的公正、公平和严谨，及时发现和纠正问题。

第十三条宣传教育加强对矿山矿长安全技术业务考核工作的宣传和教育，提高矿山矿长对考核工作的认识和重视程度。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法引言矿山矿长是矿山企业的重要职位，负责管理矿山生产和经营活动。

为了保障矿山企业的生产安全和经济效益，提高矿山矿长的工作能力和素质，规范矿山矿长的从业行为，特制定本《矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法》。

一、考核范围与内容1. 考核范围本考核管理办法适用于所有矿山企业的矿山矿长。

2. 考核内容矿山矿长的安全技术业务能力是考核的重点，包括以下方面：1.矿山安全生产法律、法规、政策和标准的掌握情况；2.矿山生产安全管理制度和应急管理能力；3.矿山生产安全技术方面的专业知识；4.人身安全防范措施的落实情况。

二、考核程序1. 考核方式矿山矿长的考核方式包括考试和面试两种方式。

考试主要检测矿山矿长对相关法规和技术的掌握程度，面试主要考察矿山矿长的应用能力和实际工作经验。

2. 考试内容和方式一般情况下，矿山矿长的考试分为笔试和模拟操作考试两部分。

其中，笔试主要包括法律、法规、政策和标准的考核，模拟操作考试则考察矿山矿长的实际工作能力。

考试的时间和地点由所在矿山企业统一安排。

3. 面试对象、方式和内容矿山矿长的面试一般由专家组成的面试小组担任。

在面试过程中，面试小组根据岗位要求和拟聘人员的实际工作经验对其进行考核。

同时，还需重点考察拟聘人员的沟通能力、计划能力、组织协调能力，以及适应不同工作环境和不同工作岗位特点的能力。

三、考核标准1. 考核合格标准矿山矿长的考核合格标准为符合国家有关法律及部门规定，且通过该矿山企业所制定的考核标准。

在笔试和模拟操作考试各项中，均达到或超过部门所定标准，并能得到面试小组肯定。

2. 考核不合格标准以下情形为考核不合格：1.没有通过笔试和模拟操作考试；2.经考核评定不符合考核标准；3.在面试中表现不佳，未达到要求。

3. 不合格后的处理矿山矿长如在考核中不合格，须参加完整的再次考核，再次不合格者，将视情节轻重作出相应处理。

四、考核结果和获奖情况1. 考核结果矿山矿长通过考核后，由所在矿山企业出具当地矿业主管部门认可的《矿山矿长安全技术业务资格考核合格证书》。

矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法以下是一种可能的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法：第一条考核目的为了规范矿山矿长安全技术业务资格考核工作，提高矿山矿长的安全技术水平，保障矿山的安全生产，制定本办法。

第二条考核范围矿山矿长安全技术业务资格考核范围包括但不限于矿山安全管理制度、安全生产责任制、安全技术管理和应急管理等方面。

第三条考核形式矿山矿长安全技术业务资格考核采用结合考试和实际操作的方式进行，包括书面考试和实际操作考核。

第四条考核内容矿山矿长安全技术业务资格考核内容包括但不限于以下方面：1. 熟悉矿山安全管理制度，并能正确运用。

2. 掌握矿山安全生产责任制，能够制定科学合理的安全生产计划和安全技术措施，并能有效组织实施。

3. 具备一定的安全技术管理知识，能够识别矿山存在的安全隐患，制定并实施相应的整改措施。

4. 熟悉矿山应急管理制度，能够正确应对各类突发事件，并能够组织实施应急救援工作。

第五条考核评价矿山矿长安全技术业务资格考核按照评分制度进行评价，根据考试成绩和实际操作表现综合评定。

第六条考核合格标准考核合格标准由考核管理部门制定并公布，一般包括考试成绩达到一定分数和实际操作能够熟练掌握等要求。

第七条考核周期矿山矿长安全技术业务资格考核周期一般为两年，到期后需要重新参加考核。

第八条考核证书考核合格的矿山矿长将获得相应的安全技术业务资格考核证书，该证书有效期为两年。

第九条考核管理矿山矿长安全技术业务资格考核由矿山安全管理部门负责组织实施，考核管理部门具体负责考核评分和颁发证书。

第十条附则本办法由矿山安全管理部门负责解释，并根据需要进行相应的修订。

此为一份简要的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法，具体实施细则可根据实际情况进行补充和调整。