劳保福利发放规定

公司劳保福利管理制度一、总则为了维护员工的劳动权益，促进员工的身心健康，公司特制定本《公司劳保福利管理制度》。

本制度适用于公司所有员工，旨在明确公司对员工的劳保福利保障措施，规范公司的福利管理制度，确保员工享有合理的劳保福利待遇。

二、劳保福利的种类（一）健康保险：公司为全体员工购买健康保险，包括住院医疗、门诊挂号、药费报销等项目。

（二）意外伤害保险：公司为全体员工购买意外伤害保险，保障员工在工作期间或者出差期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。

（三）生育保险：公司为女性员工购买生育保险，包括孕期保健、产前检查、分娩费用报销等项目。

（四）养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。

（五）其他福利：公司根据员工的工龄、岗位等情况，提供不同形式的福利，比如节日福利、奖金、年终奖、员工旅游等。

三、劳保福利管理办法（一）健康保险管理：公司成立健康保险管理委员会，负责健康保险的购买、续费、理赔等事宜，并定期向员工发布健康保险的使用说明和注意事项。

（二）意外伤害保险管理：公司设立意外伤害保险管理部门，负责员工意外伤害保险的购买、理赔等工作，确保员工在发生意外伤害时获得及时的救助。

（三）生育保险管理：公司设立生育保险管理小组，负责协助女性员工办理生育保险手续，提供孕期保健指导等服务。

（四）养老保险管理：公司与当地社会保险部门合作，为员工缴纳养老保险金，确保员工能够及时领取养老金。

（五）其他福利管理：公司设立福利管理委员会，负责管理公司各种福利待遇，审批员工提出的福利申请，组织节日活动、员工培训、员工旅游等福利项目。

四、劳保福利的变更和调整公司有权根据实际情况对劳保福利进行变更和调整，但必须提前向员工做出通知，并征求员工的意见。

对于重大变更和调整，公司需经相关部门审核批准后实施。

五、福利待遇的监督和评估公司建立福利待遇监督评估机制，设立监督评估小组，定期对公司的福利待遇执行情况进行检查，及时发现问题并提出改进建议。

2024年企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。

严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。

2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。

③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。

④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。

3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。

5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。

7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。

8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。

9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。

10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。

11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。

12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。

13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。

14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。

15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。

2022年国家劳保发放标准
劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的
劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。

劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。

职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳动保护用品的发放标准
1使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

3使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

4使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

希望企业能够发放正规的劳动保护用品以保障劳动者的人身安全；劳动者也要注意监督企业发放的劳动保护用品是否符合要求，维护好自身的权益。

关于员工福利待遇的有关规定为规范员工的福利待遇管理，充分调动员工的工作积极性，根据酒店《员工手册》的有关规定，员工享受以下福利待遇：一、培训1、新员工入职新员工入职培训是为使新员工入职后，更快地熟悉酒店的各项运作。

使新员工酒店的组织结构；学习《员工手册》、《劳动合同》；学习酒店产品知识、仪容仪表规范标准、商务礼仪；了解安全消防、卫生与健康、法律常识等。

2、部门培训部门主管是负责部门培训的第一责任人，总经理办公室每月将会不断的提供培训计划和方案，帮助员工提高和掌握工作知识与技能，使员工的工作效率、素质和管理得以进一步的提高，员工所受的培训课程都将记录进员工档案，为以后调职和提升之用。

3、跨部门培训所有员工都享有跨部门培训的机会，但必须在酒店本工作岗位工作满6个月以上。

4、外出培训员工由酒店出资外出培训，须与酒店签订《培训协议》。

须满最低服务年限后方可辞职，否则酒店将按规定收取培训费。

二、法定假期员工除享有每月4天有薪休假外，还享有每年十一天的法定有薪假期：元旦1天春节3天（三十、初一、初二）劳动节1天国庆节3天（十月一、二、三日）清明节1天中秋节1天端午节1天若因工作需要，员工不能在法定假日当天休假，部门经理会于法定假日之后根据部门安排进行相应天数的补休（须在法定节假日后的30日内休完）。

倘因特别理由而无法安排补假，酒店将按照有关规定给予员工补薪。

三、丧假员工直系亲属去世（含配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹），酒店将给予2天有薪丧假，请丧假需向总经理办公室提供户口关系证明和有关证明。

四、婚假符合国家规定结婚条件的员工(男25岁以上，女23岁以上)可享受3天有薪婚假。

五、员工食宿酒店设有员工餐厅，每天为当值员工免费提供早餐、午餐、晚餐，员工须轮班用餐，按各部门工作需要而安排。

根据酒店实际情况及交通情况，酒店为外地员工和家离酒店较远的员工提供固定宿舍，同时，为保证员工的人身安全，酒店为下晚班而无公交车且住址较远的员工提供倒班宿舍，入住期间，员工须遵守《员工公寓管理规定》。

公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。

第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。

第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。

第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。

第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。

第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。

第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。

第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。

第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。

第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。

第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。

第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。

第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。

第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。

第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。

第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。

第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。

第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。

第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。

第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。

第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。

第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

劳保福利制度第一章住房补助第一条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的普通员工，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受120元以内住房补助；四川片区人员，每月享受100元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受600元以内住房补助。

经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第二条夫妻（以结婚证为准）两人在公司同一地区工作的大堂经理级别人员，其中一方工作满半年以上并在外面租房的，西安片区、郑州片区（含焦作）人员，每月享受300元以内住房补助；四川片区人员，每月享受200元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区人员每月可享受1000元以内住房补助。

经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第三条驻外在任的已婚店经理级别及以上级别人员（以结婚证为准），西安片区、郑州片区（含焦作）享受每月600元以内住房补助；四川片区人员，每月享受300元以内住房补助；北京片区、上海片区、天津片区享受每月2000元以内住房补助；经上级领导批准按实报销，超出部分及水电费、燃气费自理，如遇女职工怀孕且申请休息后仍按照原住房补助予以补贴，费用由各部门负担，计入各部门的费用。

第四条已婚店经理级别及以上级别人员，员工父母和员工子女跟随其在工作地居住的，可享受以下待遇：1、郑州片区（含焦作）、西安片区享受每月1400元以内住房补助。

2、上海片区、天津片区、南京片区、北京片区享受每月2800元以内住房补助。

第五条公司为未婚店经理级别及以上级别人员提供单间宿舍及一台单开门小冰箱。

第六条租房所产生的中介费由公司承担；需支付的住房押金先由公司垫付，退房时全额退还公司，如因某种原因扣除押金由员工自己承担。

第二章产假劳保福利第七条店经理（含）以上级别女员工店经理（含）及以上级别女员工怀孕后，可根据公司安排或自身情况申请休息或继续工作，能够继续工作的，由大区经理安排工作。

关于从事土地勘测野外作业补助和劳保福利待遇问题的通知土籍[1991]71号苏财行(91)112号各市、县(市、区)土地管理局、人事局、财政局：根据国务院国发(1984)70号文件及地质矿产部、人事部、财政部地发(1989)81号文件的具体规定，现对我省从事土地勘测人员的野外作业补助和劳保福利待遇作如下规定：一、从事土地勘测人员中，对于少数确属于高度流动分散、无固定食宿地点、生活条件较艰苦的人员，在野外工作期间，其野外津贴可以参照国家规定的出差补助费的标准执行，即每人每天补助4元。

今后，这部分人员的津贴标准，可根据上述原则随着出差补助费的变动进行调整。

各单位应将勘测工作项目任务的人数、工作时间(注明其中野外工作的人数知时间以及计算依据)报市土地管理局审批后方可执行。

从事较固定的土地勘测人员，在野外作业期间，其野外津贴每人每天2.7元。

凡以承包形式进行该项工作的作业人员，不再享受野外作业补助。

二、从事土地勘测人员可领取的劳保用品有：劳保服三年一套；雨衣或雨伞四年一件(把)，长统雨靴三年一双，登山皮鞋二年双，解放鞋一年一双，太阳帽一年一顶，工作手套每季一双，护目镜五年一副，水壶三年一个，手电筒三年一个，饭盒三年一只，小挂包二年一个，大背包三年一个，电池一月一对。

临时工或雇聘人员的发放标准由各市、县土地管理局会同有关部门根据实际工作情况研究确定。

三、经费开支渠道从事土地勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据财政部(84)财农字第173号文件规定，可从土地资源调查专项经费中开支；从事地籍勘测人员的野外作业补助及劳保用品，根据国家土地管理局、国家测绘局，国家物价局，财政部颁发的[1990]国土(籍)字第93号文件规定，可从收取的土地登记费中开支。

四、本通知自文件下达之月起执行。

江苏省土地管理局江苏省人事局江苏省财政局一九九0年六月二十九日主题词：土地勘丈补助通知。

劳保用品发放制度是指企业为保障员工的安全和健康而制定的一套劳动保护措施，旨在提供必要的劳保用品和设备，使员工在工作中免受伤害。

一、制定依据劳保用品发放制度的制定应遵循国家、地方以及企业相关的法律法规和规章制度，如《劳动法》、《安全生产法》等。

同时，也应考虑企业的实际情况和员工的需求。

二、劳保用品种类1.头部防护：包括安全帽、防尘面具等，主要用于建筑、装修、工地等容易造成头部伤害的岗位；2.眼部防护：包括安全眼镜、防化眼镜等，可防止眼部受到异物、化学品等伤害；3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，用于保护员工的呼吸系统免受粉尘、有害气体等侵害；4.听力保护：包括耳塞、耳罩等，用于保护员工的听力免受噪音等伤害；5.手部防护：包括劳保手套等，用于防止手部受到磨擦、刺伤等伤害；6.脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护员工的脚部免受压力、摔倒等伤害；7.防护服：根据工作环境的特殊需求，提供防静电服、防酸碱服、防火服等。

三、发放原则1.需要发放劳保用品的员工包括但不限于以下情况：岗位存在安全隐患的员工、可能接触到有害物质的员工、需要穿着特定防护服的员工等；2.根据员工的实际需求进行发放，确保每个员工都能得到适合自己身体特点和工作需求的劳保用品；3.发放的劳保用品应符合国家标准及相关要求，保证质量可靠、安全有效；4.对于频繁更换或易损坏的劳保用品，要及时检查和更换，确保员工使用的是完好的劳保用品；5.对于特殊工种和工作环境，发放相应的专业劳保用品，如防火、防毒等。

四、发放程序1.企业应建立健全的劳保用品管理机制，明确责任及权限；2.制定劳保用品发放计划，确定发放频次，确保及时、准确地发放；3.劳保用品的采购应通过公开招投标或与合法经营者签订合同的方式进行，确保采购的合理性和合法性；4.劳保用品的发放方式可以通过集中发放、定期发放或须提前申请后领取等，根据实际情况选择最适合的方式；5.建立劳保用品发放登记制度，记录员工领取情况，确保发放的公平、公正、公开。

2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。

一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。

劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。

2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。

3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。

4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。

5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。

6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。

7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。

8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。

长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。

10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。

2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。

员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

第1篇一、引言劳动保护津贴，又称劳动安全卫生津贴，是指企业、事业单位和个体工商户根据国家规定，为保障劳动者在特殊劳动条件下工作时的身体健康，对从事有毒有害工种、高温、低温、高空、井下等特殊工种作业的劳动者给予的一种补贴。

劳保津贴是我国劳动保障法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。

本文将围绕劳保津贴的法律规定进行详细阐述。

二、劳保津贴的立法背景1. 维护劳动者合法权益的需要随着我国经济的快速发展，劳动者的劳动条件日益改善，但部分行业和领域仍存在劳动条件恶劣、职业病危害严重等问题。

为保障劳动者在特殊劳动条件下工作时的身体健康，国家制定了一系列法律法规，其中劳保津贴制度便是其中之一。

2. 促进企业履行社会责任的需要企业作为劳动者权益的保障者，有义务为劳动者提供安全、健康的劳动环境。

通过实施劳保津贴制度，可以促使企业更加重视劳动保护工作，履行社会责任。

3. 适应国际劳动保护趋势的需要随着全球一体化进程的加快，国际社会对劳动保护的关注度不断提高。

我国作为世界第二大经济体，积极参与国际劳动保护事务，制定和完善劳保津贴制度，有利于提升我国在国际劳动保护领域的地位。

三、劳保津贴的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规对劳保津贴制度作出了明确规定。

2. 劳保津贴的适用范围劳保津贴适用于以下特殊工种和劳动条件：（1）有毒有害工种：如矿山、化工、冶炼、制药等行业中从事有毒有害物质生产的工人。

（2）高温作业：如冶金、铸造、热处理等行业中从事高温作业的工人。

（3）低温作业：如制冷、冷藏、冷库等行业中从事低温作业的工人。

（4）高空作业：如建筑、安装、高空作业等行业中从事高空作业的工人。

（5）井下作业：如煤矿、井下采矿等行业中从事井下作业的工人。

3. 劳保津贴的标准（1）有毒有害工种：根据国家规定的职业病危害等级，确定相应的劳保津贴标准。

员工劳保福利管理办法一、目的为规范员工劳保福利管理工作，合理发放、使用劳保福利用品,结合公司实际情况，特制定本办法。

二、适用范围公司全体员工1、发放标准2、发放时间工作服包括夏装、秋冬装。

公司根据季节安排工作服的采购和发放；新员工在正式入职工作一周后方可领取工作服（临时工暂不予发放）.三、劳保用品使用遵守规则1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；职能部门人员进入厂区也必须着工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补责任；3、员工不得擅自改变工作服样式；4、员工不得擅自转借工作服与公司无关人士；5、工作服应保持整洁,如有污损,员工自行进行清洗和修补。

四、劳保用品的管理流程（领用、补领）劳动保护用品，是公司为工作人员配备的，为了更好的树立公司形象，使其在生产过程中,免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品.所有领用人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。

如有初次领用、损坏或丢失需到相关部门及时登记并申请补领。

（一）初次领用流程：新员工入职七个工作日后,可直接到办公室登记领取劳保用品.（二）因工作原因损坏劳保用品使用过程中如遇因工作原因造成损坏的现象，应及时到相关部门登记并申请补领.补领流程如下：1、申请人（申请)→直接主管（证明）→部门主管（核准）→人力资源部(审批）→办公室(发放并登记台账)2、填写《劳保用品领用申请单》，按流程审批后到相关部门领取.(三）非因工作原因损坏因个人原因保管不善导致损坏无法使用或丢失的，则由本人按原价的100%金额在公司进行购买,其费用从员工当月工资内直接扣除。

其流程如下：1、申请人（申请）→ 人力资源部(审批) → 财务部（缴费或登记工资代扣）→办公室(发放并登记台账）2、说明：申请人填写《自购劳保用品申请单》，按流程审批后到相关部门领取.办公室管理流程：1.发放劳保用品需凭借人力资源部所开单据进行发放，手续不全不予发放.2.所有员工必须建立个人劳保用品台账，如遇补发或重新申领需及时更新个人劳保台账。

劳保用品管理制度7篇1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。

基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。

变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动保护用品的管理职责3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。

3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。

3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。

并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。

劳动保护用品发放制度样本一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。

但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。

下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。

一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。

发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。

发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。

当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。

那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。

超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。

人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。

公司劳保用品发放制度一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。

二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。

三、管理流程1、申请、采购（1）. 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存,提出采购申请，由总务科审核、总经理批准后，统一采购.(2）。

防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存，提出采购申请，由总务科签字审核、总经理批准同意后，自行采购。

（注：医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。

）2、保管、发放（1)。

公司各类劳保用品，由总务科和库房分别指定专人负责保管。

总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档，库房向总务科提供对应资料。

(2)。

工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。

(3）。

在配发标准范围内,员工可免费领用劳保用品（工作服为半价），超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。

其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新,否则须以成本价购买.（4）劳保用品的发放,必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录,以备查用。

（5）劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。

(6）劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符"。

四．劳保用品的领用1。

前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取,一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关,以备事后复查。

2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用,各级主管监督执行.3。

手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。

4。

防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价向仓库领取一件新的，不许不用。