《劳务派遣经营许可证》申报指导手册

劳务派遣经营许可申请书申请人信息•公司名称：[申请人公司名称]•经营地址：[申请人公司地址]•统一社会信用代码：[申请人公司统一社会信用代码]•法定代表人姓名：[申请人公司法定代表人姓名]•联系电话：[申请人公司联系电话]•电子邮箱：[申请人公司电子邮箱]申请内容申请人根据《劳务派遣管理办法》等相关法律法规的规定，现申请劳务派遣经营许可，具体信息如下：1.经营范围：（在此填写申请人公司的经营范围，包括但不限于以下内容：）–提供劳务派遣服务–承接人力资源外包业务–提供人力资源管理咨询服务2.组织机构和人员配备：（在此填写申请人公司的组织机构和人员配备情况，包括但不限于以下内容：）–公司按照相关规定成立了劳务派遣管理部门–人力资源部门负责管理劳务派遣事务–具备专业的人事、法务等相关人员–公司内部设立了劳务派遣员工档案管理系统3.技术设备和条件：（在此填写申请人公司的技术设备和条件情况，包括但不限于以下内容：）–具备劳务派遣业务管理平台–建立了信息化管理系统，能够实时监控劳务派遣员工的工作情况–公司设有完善的劳动保护设施和工作环境4.财务状况：（在此填写申请人公司的财务状况情况，包括但不限于以下内容：）–公司具备稳定的财务状况和足够的资金实力–具备良好的纳税记录–公司拥有独立的账户和财务管理制度，能够确保预付金的安全和监管5.其他申请材料：–申请人公司的营业执照副本复印件–申请人公司的组织机构代码证复印件–申请人公司的法定代表人授权委托书–申请人公司的财务审计报告–申请人公司的人力资源管理制度说明–申请人公司的劳务派遣员工工资支付制度说明–其他需要提供的相关申请材料申请人声明本人/本公司郑重声明：1.申请人公司所提供的申请材料和信息真实、准确、完整。

2.申请人公司将按照相关法律法规和业务规范开展劳务派遣经营活动。

3.如不按照相关法律法规和业务规范开展经营活动，愿意接受相关惩罚和责任。

申请人签名•申请人公司名称：•法定代表人姓名：•申请人签名：•日期：以上是劳务派遣经营许可申请书的内容，请审阅。

附件1劳务派遣行政许可申请指南一、行政许可依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《中华人民共和国行政许可法》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》。

二、行政许可对象在南平市工商行政管理局注册登记的企业。

三、行政许可方式窗口受理、审批。

四、行政许可条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

五、申请材料（一）新申请1．劳务派遣经营许可申请表；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件、复印件1份（加盖公章）；3．公司章程（加盖公章）；4．验资机构出具的验资报告或者财务审计报告复印件1份（加盖公章）；5、经营场所的使用证明（房屋所有权证和房屋租赁协议）复印件各1份（加盖公章）；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（加盖公章）；7．法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）；8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（加盖公章）；9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（加盖公章）。

10.用工备案手册11.材料真实性声明（二）变更申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．变更后的《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．变更住所的，提供新住所的房屋所有权证和房屋租赁协议复印件各1份（加盖公章）；5．变更法定代表人的，提供董事会任命和新法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）。

（三）延续申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．提交3年以来基本经营情况（加盖公章）。

经营劳务派遣业务申报材料经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可。

不同的申请对象需提供不同的申报材料。

一、初次申请《劳务派遣经营许可证》经营劳务派遣业务，初次申请《劳务派遣经营许可证》的，应当提供下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件盖章）；3、公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件盖章）；4、经营场所的使用证明及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、工作场地图片、工作人员信息及参保证明（原件及复印件盖章）；5、法定代表人的身份证明（原件及复印件）；6、劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；劳动合同文本(电子文档、纸质)；8、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按规定重新申请劳务派遣行政许可。

二、延续《劳务派遣经营许可证》有效期劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照(原件及复印件)；3、原《劳务派遣经营许可证》正本和副本(原件及复印件)；4、三年以来的基本经营情况原件一份；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

三、变更《劳务派遣经营许可证》劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出书面变更申请，并提交下列材料：（一）公司名称变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、公司股东会决议加盖公章(原件及复印件)3、《企业名称核准通知书》(原件及复印件)；4、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

（二）地址变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；；2、新的经营场所使用证明（原件及复印件）并加盖公章（自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；3、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；4、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。

劳务派遣经营许可申请报告1. 申请人基本信息申请人姓名：{申请人姓名}法定代表人姓名：{法定代表人姓名}联系地址：{联系地址}联系{联系电话}2. 申请人资质及经验申请人具备以下资质和经验：- 注册资本：{注册资本}- 公司成立时间：{公司成立时间}- 相关业务经验：{相关业务经验}- 员工数量：{员工数量}- 具备的技术或专业能力：{具备的技术或专业能力}3. 经营模式及规划申请人将采用以下经营模式和规划：- 合法劳务派遣：申请人将按照相关法律法规办理劳务派遣手续，并确保所有派遣员工享有合法权益。

- 业务范围：申请人将提供劳务派遣服务，并提供与劳务派遣相关的咨询和培训服务。

- 客户群体：申请人将主要面向 {目标客户群体} 提供劳务派遣服务。

- 经营区域：申请人将在 {经营区域} 开展劳务派遣业务。

4. 安全与保障措施申请人将采取以下安全与保障措施，确保劳务派遣业务的安全和合规性：- 招聘与培训：申请人将对所有派遣员工进行严格的招聘和培训，并确保其具备相关技能和知识。

- 工作环境：申请人将为派遣员工提供良好的工作环境和安全设施，保障其身体和心理健康。

- 监督与评估：申请人将建立监督与评估机制，定期对派遣员工的工作情况和服务质量进行评估。

5. 申请材料清单申请人应提供以下材料以完成劳务派遣经营许可申请：- 申请表格：填写完整的劳务派遣经营许可申请表格。

- 申请人资质证明：提供有效的申请人注册资本证明和公司成立证明等相关资质证明。

- 法定代表人身份证明：提供法定代表人的身份证明复印件。

- 业务规划书：提供详细的经营模式和规划，包括业务范围、客户群体和经营区域等。

- 安全与保障措施说明：提供详细的安全与保障措施说明，包括招聘与培训、工作环境和监督与评估等内容。

6. 联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请联系以下人员：- 联系人姓名：{联系人姓名}- 联系{联系电话}- 电子邮件：{电子邮件}以上就是劳务派遣经营许可申请报告的基本信息和内容要点，请查收。

劳务派遣经营许可证的办理指南劳务派遣是一种就业形式，指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构将其名下的劳动者派遣到用工单位进行工作，以满足用工单位的用工需求。

为了合法经营劳务派遣业务，劳务派遣机构需要办理劳务派遣经营许可证。

以下是劳务派遣经营许可证办理的具体指南。

一、申请材料准备1.劳务派遣机构的法人资格证明、营业执照副本；3.劳务派遣业务的劳动合同范本；4.劳务派遣机构的劳务派遣经营管理规则；5.劳务派遣机构在组织、管理、服务方面的证明材料；6.劳务派遣机构与用工单位签订的劳动派遣协议；7.劳务派遣机构未签订劳动派遣协议的情况下，需提供用工单位工作岗位的种类、数量和工资待遇；8.劳务派遣机构的劳动者信息等。

二、申请办理流程1.提交申请：劳务派遣机构准备好上述材料后，前往当地劳动和社会保障行政部门，填写劳务派遣经营许可证申请表，并提交所需的申请材料。

2.材料审查：劳动和社会保障行政部门将对申请材料进行审查。

主要包括对劳务派遣机构的资格、合法性、劳动合同、工资待遇等方面的审核。

3.现场检查：如申请材料通过初审，劳动和社会保障行政部门将组织现场检查。

检查内容包括机构的注册情况、劳务派遣经营规则的完备性、工作场所的卫生状况等。

4.审批结果：审查和现场检查合格后，劳动和社会保障行政部门将对申请进行审批，并在规定的时间内出具劳务派遣经营许可证。

5.公示及领证：申请获得劳务派遣经营许可证后，劳动和社会保障行政部门将在一定范围内进行公示。

如无异议，申请人前往部门办理领证手续。

三、注意事项1.劳务派遣机构在办理劳务派遣经营许可证前，应确保满足相关法律法规的规定，并做好相关准备工作。

2.劳务派遣机构在经营期间需严格按照国家相关政策和法律法规的规定开展业务，并保证派遣劳动者的合法权益。

3.劳务派遣机构在办理许可证的过程中，应如实提供相关材料和信息，不得提供虚假材料。

4.劳务派遣机构应及时更新许可证信息，并配合相关部门的监督检查工作。

劳务派遣行政许可申请书劳务派遣行政许可是指劳务派遣企业依法取得的，用以开展劳务派遣业务的行政许可。

在中国，劳务派遣行业的发展经历了一段时间的起伏，但近年来，随着社会的进步与发展，劳务派遣行业也逐渐走向规范化与健康发展。

为了更好地推动劳务派遣行业的发展，劳务派遣企业必须进行行政许可的申请。

本文将一步一步回答有关劳务派遣行政许可的申请程序及相关问题。

第一步：明确申请的劳务派遣行政许可类型劳务派遣行政许可分为两种类型：一种是全国范围内的，另一种是地方级的。

企业需根据自己的经营范围和定位，确定所需申请的行政许可类型。

第二步：准备申请材料1. 申请书：申请书中需要表明劳务派遣企业的基本情况、申请的行政许可类型、经营范围及拟派遣的劳动者情况等。

2. 企业法人营业执照副本复印件及盖章原件：需提供企业法人营业执照的复印件，并加盖企业公章的原件。

3. 组织机构代码证复印件及盖章原件：需提供企业组织机构代码证的复印件，并加盖企业公章的原件。

4. 企业章程复印件及盖章原件：需提供企业章程的复印件，并加盖企业公章的原件。

5. 劳务派遣服务合同和用工单位委托书复印件及盖章原件：需提供劳务派遣服务合同和用工单位委托书的复印件，并加盖企业公章的原件。

第三步：递交申请材料企业将准备好的申请材料提交至劳动局或人力资源和社会保障局。

递交时需注意将原件和复印件进行区分，并保持材料的整齐性和完整性。

第四步：材料审核及现场核查劳动局或人力资源和社会保障局会对申请材料进行审核，并进行现场核查。

审核过程中，如发现材料有缺漏或不符合相关要求，劳动局或人力资源和社会保障局会通知企业及时补正。

第五步：行政许可审批劳动局或人力资源和社会保障局在审核通过后，会进行行政许可审批。

审批通过后，劳务派遣企业即取得相应的行政许可。

第六步：办理后续手续取得行政许可后，劳务派遣企业需要按照相关规定办理后续手续，如社会保险登记、税务登记等。

总结：劳务派遣行政许可申请的步骤包括明确申请的许可类型、准备申请材料、递交申请材料、材料审核及现场核查、行政许可审批以及办理后续手续。

劳务派遣行政许可办事指南劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位达成派遣协议，将派遣工作人员提供给用工单位的一种用工形式。

在中国，劳务派遣需要获得行政许可，并且需要按照一定的程序来办理。

以下是劳务派遣行政许可办事指南，详细介绍了办理劳务派遣行政许可的流程和要求。

一、申请办理劳务派遣行政许可的条件1.申请人应具备下列基本条件：（1）在中国境内合法注册并依法设立的法人或其他组织；（2）有经营劳务派遣活动的合法经营场所；（3）具备与经营项目相适应的场所、设施、设备及专业技术人员；（4）有与经营项目相适应的资金；（5）有与经营项目相适应的管理制度和内部控制体系。

2.申请人还需要符合以下特定条件：（1）申请人法定代表人或主要负责人应具备相关行政管理经验和业务知识；（2）申请人与用工单位建立了合作关系，并能提供合法有效的派遣协议或合同。

二、劳务派遣行政许可申请流程2.提交申请材料：申请人应将准备好的申请材料提交至当地劳动行政部门，并填写《劳务派遣行政许可申请表》。

3.材料审查：劳动行政部门对提交的申请材料进行审查，确保材料齐全、合法有效。

4.现场考察：劳动行政部门将派出人员进行现场考察，核实申请人的经营场所、设施、设备是否满足要求。

5.资质评估：劳动行政部门对申请人的资质进行评估，包括管理制度、内部控制体系、技术人员等。

6.许可决定：劳动行政部门根据申请人的条件和资质评估结果作出许可决定。

如果符合条件，将颁发《劳务派遣行政许可证书》，如果不符合条件，将通知申请人并说明理由。

三、办理劳务派遣行政许可的注意事项1.根据当地的规定，申请人可能需要缴纳一定的行政许可费用。

2.在申请过程中，申请人应如实提供相关材料和信息，不得提供虚假资料或隐瞒关键信息。

3.申请人应确保申请材料的合法性和完整性，并保留好相关材料的原件和复印件。

4.申请人应及时配合劳动行政部门的现场考察和资质评估工作。

劳务派遣经营许可申请书尊敬的审批部门：您好！我司在此正式向贵部门提交劳务派遣经营许可申请书，详细情况如下：一、申请主体信息1.1 公司名称：XXX劳务派遣有限公司1.2 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX1.3 法定代表人：XXX1.4 公司地址：XX市XX区XX路XX号1.5 联系电话：XXXXXXXXXXXXX1.6 电子邮箱：XXXXXXXXXXXXX1.7 注册资本：人民币XX万元1.8 成立时间：XX年XX月XX日1.9 营业期限：XX年1.10 公司经营范围：人力资源服务、劳务派遣、企业管理咨询等。

二、申请事项2.1 申请事项：申请办理劳务派遣经营许可证2.2 申请依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规。

2.3 申请理由：我司自成立以来，始终遵循法律法规，诚信经营，积极履行社会责任。

为进一步拓展业务范围，更好地为社会提供人力资源服务，现向我司所在地的审批部门申请办理劳务派遣经营许可证。

三、公司基本情况3.1 公司资质：我司具备良好的企业资质，拥有完整的组织架构和专业的管理团队，具备较强的市场竞争能力。

3.2 人员配置：公司现有员工XX人，其中，具有中级及以上职称的专业人员XX人，具有丰富行业经验的资深顾问XX人。

3.3 业务状况：我司自成立以来，已为众多企事业单位提供人力资源服务，包括劳务派遣、招聘代理、培训和薪酬福利管理等，业务范围覆盖全国各地。

3.4 财务状况：公司财务状况良好，具备完善的财务管理制度和风险控制机制。

3.5 社会评价：我司在业界享有良好的口碑，得到了客户和合作伙伴的广泛认可。

四、申请材料4.1 营业执照副本复印件4.2 组织机构代码证复印件4.3 税务登记证复印件4.4 法定代表人身份证复印件4.5 公司章程4.6 公司住所证明4.7 验资报告4.8 公司员工名册及资质证明4.9 公司管理制度和相关协议4.10 其他需要提供的材料五、承诺及保证5.1 我司承诺在取得劳务派遣经营许可证后，严格按照法律法规和许可条件开展业务，切实保障劳动者权益。

企业劳务派遣经营许可证办理条件办事流程申请指南一、办理条件：1.注册资本要求：一般来说，注册资本要求在50万元以上。

2.经营场所要求：申请企业需拥有正常的办公场所、办公设备及相关资质，且符合相关要求。

3.经营管理人员要求：申请企业需拥有合格的管理人员，其中至少包括一名具有三年以上工作经验的负责人。

4.法定费用缴纳：申请企业需按照相关规定缴纳法定费用。

5.具备执行必要的劳动保护措施：申请企业需具备执行劳动保护措施的能力，例如依法购买劳动者人身意外伤害保险等。

二、办事流程：2.承诺书签署：通过审核后，申请者需与主管部门签署一份劳务派遣管理承诺书，承诺遵守法律法规，确保合法经营。

3.相关手续办理：申请者需按照主管部门要求，办理相关手续，例如办理工商登记、税务登记等。

4.证照领取：办理完成后，申请者可凭借相关材料到主管部门领取企业劳务派遣经营许可证。

三、申请指南：1.准备材料：申请者需准备好以下材料，包括但不限于：-申请书；-企业法人营业执照副本复印件；-企业法人登记证明文件复印件；-组织机构代码证复印件；-劳务派遣管理承诺书等。

2.缴费：申请者需按规定缴纳相关费用，包括证照费用、年度年检费用等。

3.材料递交：申请者需将准备好的申请材料递交至主管部门指定的地点。

4.合作方考察：主管部门可能进行对申请者的合作方进行考察，以确保合作方具备合法经营的资格。

5.预审和办理：主管部门将对申请材料进行预审，如果申请材料符合要求，将进入正式办理环节。

6.受理通知及面试：主管部门会通知申请者进行面试或其他审核环节，以核实申请者的经营能力。

7.领证：经过审核和审批，申请者如符合条件，将领取企业劳务派遣经营许可证。

劳务派遣许可证申请书范本尊敬的人力资源和社会保障行政部门：您好！我司现向贵部门申请办理劳务派遣经营许可证，特此提交以下申请材料，请您予以审批。

一、公司基本情况1. 我司成立于____年__月，注册地为____省____市____区，统一社会信用代码为____。

2. 我司主要从事人力资源服务、劳务派遣等业务，成立以来一直秉持着诚信、专业、高效的服务理念，为众多企业提供优质的人力资源解决方案。

3. 我司现有员工____人，其中专业人力资源顾问____人，具有丰富的人力资源管理经验。

4. 我司已按照《公司法》等相关法律法规，建立健全公司治理结构，明确分工，确保公司运营合规。

二、申请劳务派遣经营许可证的理由1. 随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，劳务派遣作为现代人力资源管理的一种方式，具有灵活、高效的特点，能为企业提供专业、优质的人才服务。

2. 我司在从事人力资源服务过程中，发现许多企业存在用工需求与人才供给不匹配的问题，申请劳务派遣经营许可证将有助于我司更好地解决这一问题，为企业提供全方位的人力资源服务。

3. 申请劳务派遣经营许可证有利于我司规范经营，保障派遣员工的合法权益，提升我司在人力资源行业的口碑和品牌形象。

三、申请材料1. 《劳务派遣经营许可申请书》2. 企业营业执照副本复印件3. 公司章程及验资报告4. 经营场所的使用证明5. 法定代表人身份证明6. 劳务派遣管理制度及相关协议样板四、承诺及保证1. 我司承诺在取得劳务派遣经营许可证后，严格按照国家法律法规和贵部门的有关规定，合法经营，规范管理，确保派遣员工的合法权益。

2. 我司保证在经营过程中，严格遵守劳务派遣相关政策，确保派遣员工与用工单位签订正规劳动合同，依法参加社会保险，享受相应待遇。

3. 我司将不断优化服务质量，提升企业满意度，为构建和谐劳动关系贡献力量。

敬请人力资源和社会保障行政部门予以审批，如有需要，我司将随时提供其他补充材料。

《劳务派遣许可证申请程序》劳务派遣许可证是指用人单位按照法定程序向劳动行政部门或者授权的地方劳动行政部门申请的，经劳动行政部门或者授权的地方劳动行政部门批准，发给用人单位的派遣劳务服务资格的证明文件。

劳务派遣许可证申请程序主要包括以下几个步骤：1.检查资格条件：用人单位首先要检查自身是否符合劳务派遣的资格条件。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣服务管理暂行规定》，用人单位需要具备一定的资金实力、人员组织结构和相关管理制度等。

2.编制申请材料：用人单位在准备申请劳务派遣许可证时，需要根据相关要求准备一系列申请材料，包括但不限于以下内容：劳务派遣许可证申请表、用人单位的基本情况介绍、用人单位的组织机构、经营团队和管理人员情况、财务状况以及有关劳动合同和劳务派遣协议等。

3.提交申请材料：用人单位准备完整的申请材料后，可以将材料提交给所在地的劳动行政部门或者授权的地方劳动行政部门。

一般来说，申请人可以将材料提交纸质版或者电子版给劳动行政部门。

4.审查申请材料：劳动行政部门接收申请材料后，会进行审核。

审核的重点主要包括对用人单位的资质条件、合同协议是否合法合规、人员组织是否健全等方面的核查。

5.实地检查：在审核申请材料的基础上，劳动行政部门可能会进行实地检查，了解用人单位的实际情况。

实地检查主要是通过对用人单位的现场检查、访问和查阅相关资料等方式来进行。

6.补正材料：如果申请材料存在不完整或者不符合要求的情况，劳动行政部门会要求用人单位进行补正。

在规定的时间内将补正材料提交给劳动行政部门。

7.许可证发放：经过审核和实地检查，如果用人单位符合劳务派遣的资格条件，并且申请材料完备、合规，劳动行政部门将会发放劳务派遣许可证给用人单位。

劳务派遣许可证的申请程序相对来说比较繁琐，需要用人单位准备充分的申请材料，并且按照规定的程序逐步进行。

同时，也需要用人单位积极配合劳动行政部门的审核和实地检查工作，确保申请的顺利进行和通过。

劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、申请人为拟派遣劳务人员的用人单位，必须是依法注册的企业或者其他组织；
2、申请人须同时具备以下条件：
（1）符合经营范围、合法的经济实力和技术条件；
（2）具有配备用于服务派遣行业的特殊设施和设备；
（3）具备服务派遣行业专业技术人员、专业管理、技术支持和服务队伍；
（4）具有良好的信誉和合法的财务状况；
（5）具有聘用外包派遣人员必须完成的各类培训项目。

3、申请人有效的营业执照，有效的劳务派遣经营许可证，必须与申请人的经营范围相一致；
4、申请人应在其经营地址注册实地办公和使用，并提供营业执照扫描件，企业法人营业执照上应当注明派遣劳务经营范围；
5、申请人和派遣劳务人员应当遵守法律法规，遵守劳动合同约定，维护派遣劳务人员的合法权益；
6、申请人应当严格遵守派遣劳务管理办法，建立健全派遣劳务管理制度。

二、劳务派遣经营许可证申请材料
1、申请表；
2、企业法人营业执照；
4、经营地址确认书；
5、经营范围确认书；
6、经营者业务能力确认书；。

劳务派遣经营许可证申请书尊敬的XX市人力资源和社会保障局：我们根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《四川省劳务派遣行政许可工作指南的通知》等相关法律法规，向贵局申请办理劳务派遣经营许可证。

一、企业基本情况申请单位名为XX劳务派遣有限公司，成立于20XX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XX。

公司主要从事劳务派遣业务，为客户提供人力资源解决方案。

自成立以来，我们始终秉承“以人为本、诚信经营”的原则，不断拓展业务，为多家企业和员工提供了优质的服务。

二、企业组织管理机构公司设有总经理、副总经理、财务部、人力资源部、业务部等职能部门。

总经理负责公司的整体运营，副总经理协助总经理工作，财务部负责公司的财务管理，人力资源部负责招聘、培训、薪酬管理等事宜，业务部负责拓展业务和客户维护。

三、申请理由随着我国经济的快速发展，人力资源市场需求日益旺盛，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业和员工提供了很大的便利。

我们公司凭借丰富的行业经验和专业团队，致力于为客户解决人力资源难题，提高企业竞争力。

为了进一步规范经营行为，保障员工权益，我们决定申请办理劳务派遣经营许可证。

四、市场前景分析随着国家对人力资源行业的重视和政策的支持，劳务派遣市场前景广阔。

我们公司地处XX市，地理位置优越，交通便利，辐射范围广泛。

此外，我们还将根据市场需求，不断拓展业务领域，提高服务质量，以满足客户的需求。

五、业务拓展策略及未来财务预测我们公司将继续遵循市场规律，以客户需求为导向，积极拓展业务。

在未来的发展中，我们将加强与各大企业、高校和政府部门的合作，共同推动劳务派遣行业的发展。

在财务方面，我们将合理预测收入和支出，确保公司经营的稳定性和可持续发展。

六、内控体系和风险控制能力为了确保公司运营的合规性和风险可控，我们建立了完善的内控体系，包括财务内控、人力资源内控、业务流程内控等。

如何办理劳务派遣经营许可证范本现在的社会企业用工形式多种多样，其中的以的用工形式很多网友不知道是怎么回事。

有些人想注册劳务派遣的公司，但不知道如何办理劳务派遣经营许可证。

网友们想知道如何办理劳务派遣经营许可证，为此我我搜集了相关资料供大家参考。

一、如何办理劳务派遣经营许可证根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

三、劳务派遣许可证办理流程（一）进行税务登记劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

（二）企业核准开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。

（三）申请办理许可证申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。

（四）受理窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

（五）现场考察在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

（六）审批决定5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。

申请劳务派遣行政许可材料及填报说明一、劳务派遣经营许可申请书：1.“申请单位盖章”：所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；2.“许可事项”：请在申请的行政许可事项前划“√”；3.“单位名称”：应与印章上的名称完全一致；4.“企业类型”：应为登记注册类型；5.“组织机构代码”、“工商注册号”和“营业期限”应填写完整、清楚；6。

“工商注册地”：应按“XX省XX市XX区”填写；7.“注册资本”：单位为万元；8.“住所”：应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX 区XX街道XX号”填写；9.“邮政编码”：应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；10.“劳务派遣经营区域”：应填写劳务派遣经营的区域范围，细化到社会保险统筹区；11.“法定代表人姓名”：应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；12.“身份证号码”：应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；13.“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”：应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和QQ邮箱；14.“申请许可事项”：按以下几种情形填写：申请前已开展劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；延续行政许可的的单位，填写“申请延续劳务派遣行政许可期限”；变更行政许可证事项的，填写“申请变更劳务派遣行政许可证单位名称或住所或法定代表人或注册资本”（只填写其中申请变更的事项）； 15.“填表人姓名”：所填人员应是经办人员。

二、营业执照及《劳动和社会保障证》：1.已经开展了劳务派遣业务的申请单位，应同时提交营业执照原件和营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况原件及其复印件。

劳务派遣经营许可申请书劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：劳务派遣协议书甲方（派遣单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（用工单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。

甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。

甲方应执行相关最低工资的规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关法律、法规的规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

北京市朝阳区经营劳务派遣业务行政许可申报指南行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可行政许可项目依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》行政许可条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。

许可收费依据：本项目不收费行政许可程序：一、申请（一）申请条件注册地在朝阳区的法人企业，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

（二）申请方式申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科。

（三）申请材料清单1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；3.公司章程（复印件一份）；4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。

7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；9.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。

最新《劳务派遣经营许可证》申请条件及办理流程今天，我们来说说2018年最新《劳务派遣经营许可证》申请条件及办理流程。

劳务派遣是连接企业和劳务派遣人员之间重要的环节，虽然从企业的需求供应人力来看，劳务派遣并非我国的主流用工方式，但仍然受到多数央企的认可。

而且，随着生产力快速发展的需要，基础设施的建设、生产线对于人力的大量临时性需求不断呈现，劳务派遣未来仍然是企业看好的用人形式。

想要开一家劳务派遣公司，从事劳务派遣企业，就需要具备劳务派遣资质证书，而对于一个遵纪守法的劳务派遣公司来说，了解办理《劳务派遣经营许可证》资质的基本条件是非常必要的。

《劳务派遣经营许可证》基本信息劳务派遣资质是企业从事劳务派遣活动的必要的资格文件。

《劳务派遣经营许可证》按照属地原则审批进行发放。

劳务派遣资质申请审批单位为企业所在地的人力资源和社会保障部。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

有效期限为3年，每年需要按时年检。

《劳务派遣经营许可证》资质办理条件想经营劳务派遣业务，首先前提条件是，开门做生意的必须是一家公司。

至于公司如何注册，想必大家都知道，这里不啰嗦了。

这里我们主要讲有了公司之后，如何申办《劳务派遣经营许可证》。

办理《劳务派遣经营许可证》资质，你需要具备以下条件1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

《劳务派遣经营许可证》资质办理资料现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照；3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。