新常态下基层党支部领导班子建设问题浅析.doc

•百家述评235新形势下基层党支部存在问题分析及对策研究内容摘要 基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，发挥着承上启下、桥梁纽带的重要作用。

新形势下，加强基层党组织建设，对于加强党的领导，促进基层单位的发展起着及其重要的作用。

本文在对基层党支部现状进行调查的基础上，认真分析了基层党支部存在问题及产生的原因，积极探索新形势下加强基层党支部建设的对策及措施，对基层党支部党建工作的开展起到一定的促进作用。

关键词 基层党支部;存在问题;对策;常态化基层党支部建设工作是国有企业党的建设的重要着力点和基础，在基层处于“特殊”的管理阶层，发挥着承上启下、桥梁纽带的重要作用。

其党建工作的好坏，不仅直接影响着干部员工的工作状态和党员干部模范作用的发挥，还影响着党组织的执政能力和单位的稳定发展。

当前，在强化支部党建工作并使其处在上升推进的关键时期，基层党建工作还有很大的可塑性，在面临着机遇的同时也要清醒认识到党建工作在运行过程中存在的一些问题和不足。

1 基层党支部存在问题及产生原因1.1 基层党支部存在问题党组织功能弱化，对党支部的功能和作用认识不全面，党建工作责任还需进一步落实；基层党支部工作向中心任务聚焦不够，党建作用发挥不明显，与中心工作融合力度有待提升；基本制度执行中存在不严不实问题，党员教育活动不经常，党建基础工作还存在薄弱环节。

1.2 原因分析1.2.1 部分党支部党建责任落实主观意识不够在党建责任落实方面主观意识不够、责任心不强，从而导致工作中还存在不够细致，执行力不够，工作不够全面的现象。

1.2.2 督导机制不完善，重安排轻监督，导致工作流于形式安排得多监督的少，重结果轻过程，自然而然造成难以推进和部分工作流于形式，起不到实质性的成效和进展。

2 新形势下加强基层党支部建设的对策及措施强化基层党建工作，一定要把党建工作抓在日常、抓在经常，实施“常态化”管理模式，才能扎实扎实做好基层党建工作，切实发挥基层支部的战斗堡垒作用。

基层党支部建设存在的问题及对策分析基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。

因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。

党支部建设存在的主要问题和原因分析党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。

当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。

个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。

有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。

3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。

有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。

分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。

随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。

再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。

浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策（合集5篇）第一篇：浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策发布时间：2010-06-18 16:04:52近年来，内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置，牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识，明确“抓班子，打基础，保安全，树形象”的工作思路，扎实推进基层党支部建设，其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。

但受各种因素的制约，基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题，结合工作实际，对当前基层党建工作谈几点看法与思考：一、存在的主要问题（一）党务工作不熟悉。

部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。

（二）组织教育活动不经常。

基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。

特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。

抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

领导班子建设存在的主要问题及意见建议近年来，经济结构调整不断深入，社会发展迅猛，同时也反映出党的领导班子建设存在一些问题，对此，我认为应从以下几个方面提出改进建设意见与建议：一是加强领导班子成员择优选拔。

领导班子是党和国家行政管理工作的核心力量。

针对领导班子建设中存在的问题，应采取择优选拔的原则，以优质的领导力量作为优先选拔的对象，努力培养和选拔出一支精心组织、能干勤奋、有理想信念、具有先进思想和改革精神的优秀领导班子。

二是注重培养领导班子成员的政治理念。

领导班子成员应具备坚定的共产主义理想信念、坚持党的路线方针政策、坚持实行科学发展观，以及不畏强权、不被势利所迷惑的政治理念。

领导班子成员还要注重对现代企业管理理论的学习和掌握，深入了解涉及业务的法律法规，以期提高社会管理的能力。

三是加强领导班子成员的学习和实践能力。

领导班子成员应通过不断的学习、比较和实践，增强治理能力和抗压能力，及时掌握时代发展的新趋势，把握好社会发展的大势，正确把握新问题、新情况、新思潮，为党和国家实现更大发展做出更大贡献。

四是完善领导班子职能分工。

领导班子作为党和国家行政管理机构的核心，应按照职能分工的原则，更加细化领导班子职能分工，明晰领导班子职责，避免重复负责，让每个成员都有自己的明确职责和权限，实现领导班子有效参与决策。

五是加强对领导班子成员的纪律管理。

领导班子中的每个成员都是党的先进思想的实践者，应当在廉洁自律、严肃规矩、审慎作风、执行党的政策方针上做到严格要求、毫无疑问，凡事以党章为依据，坚决反对腐败行为和不正之风，以模范带头作用净化党内政治生态，保证党的先进性永葆不变。

以上是我对领导班子建设中存在的主要问题及意见建设的改进方案。

领导班子的建设是党和国家事业发展的根本保证，党的各级领导干部都应自觉担当起责任，以提高班子建设的有效性，使党的领导班子更加积极有效地发挥着核心作用，为党和国家事业的发展做出更大贡献。

年来，我国经济结构调整不断深入，社会发展迅速，党的领导班子建设也面临着诸多挑战，如何完善党的领导班子建设，以满足新时代发展需求，成为当前共性问题。

加强基层单位党支部班子建设的几点思考加强基层单位党支部班子建设是贯彻党的十七大精神、落实《关于加强基层单位正规化建设的意见》总体要求的具体体现，也是深化“三基”工程建设、推进“三项建设”的需要，更是深入学习实践科学发展观和开展创先争优活动的一项重要内容。

为此，笔者通过采取召开座谈会、与部分群众谈心交流等形式，先后对我局*个基层单位、*个一线实战单位进行了党支部班子建设的专题调研，作了一些思考。

一、存在问题我局现有党员*名，设党支部*个，其中基层单位党支部*个，一线实战单位党支部*个，机关支部*个（含离退休支部）。

全局共有副科级以上干部*名，其中基层副科级以上干部*名。

从调研情况来看，当前基层党支部班子建设方面主要存在五个方面的问题。

1、党支部班子团结协作不够好。

调查发现，部分支部班子成员大局意识和团结协作意识不强，不愿开展批评与自我批评，不敢对支部书记和*负责人提出大胆建议和不同意见，工作中不同程度存在工作各顾各，分工不配合的现象。

2、以安排工作代替支部会。

部分支部执行民主集中制不够好，有的支部*例会和支部会不分，部分支部的党员反映本支部不同程度存在把工作安排会、协调会代替党支部会的现象。

3、部分单位班子成员带头做好*业务的能力不强。

部分单位班子成员在急、难、险、重任务面前不能甚至不敢冲锋在前，习惯于“发号施令”。

有的*长对分管工作知之不深，又不愿意沉下心来学，满足于“懂点就行”。

有的班子成员不能带头执行规章制度，要求群众做到的自己不能首先做到，失陷于“说做两张皮”，部分党员对本单位班子成员的表率作用不很满意。

4、部分抓思想政治工作的政工干部职位空缺。

据统计，有*个基层的政工干部职位空缺，一定程度上影响了基层单位思想政治工作的正常开展。

且我局各基层的政工干部相对较少，目前只有*名，仅占基层群众总数的*%。

5、支部设置还不够合理规范。

我局部分基层单位党支部是由多个单位组成的联合支部，单位分布面较广，且一些单位地处山区，召开一次支部会往往要提前通知，支部组织一次学习会议每次党员群众不一定都能到齐，客观上影响了支部班子建设和支部正常活动的开展。

浅谈新形势下基层领导班子建设领导班子思想政治建设的状况如何，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到企业发展的大局，关系到广大员工的根本利益，为此必须在大力加强领导班子思想政治建设上下功夫、花力气。

一、加强理论学习的系统性、深入性，在深入学习中推进领导班子思想政治建设1.加强理论学习的系统性，就是要在全面把握“三个代表”重要思想的科学体系上下功夫，要深入理解“三个代表”的重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，掌握贯穿于“三个代表”重要思想中的马克思主义立场、观点、方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，要系统理解“三个代表”重要思想在建设中国特色社会主义现代化实践中所发挥的重要作用，要深刻领会“三个代表”重要思想中一系列紧密联系、相互贯通的新思想、新观点，学习“三个代表”重要思想同学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论相结合起来，从而全面完整地把握这一科学理论体系。

2.加强理论学习的深入性，就是要在学习中加强实践，在实践中深化学习，学习要全面、系统、深入，贯彻也要全面、系统、深入，学习的目的在于运用，只有同指导实践相结合，才能把理论学深学透。

要大力发扬理论联系实际的学风，努力做到学以致用、用以促学，不断增强认识和改造世界的能力，要按照关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，紧密联系企业发展的实际，围绕创建和谐社会的目标，研究解决企业在改革、发展、稳定中的重大问题，以及群众关心的热点、难点问题，真正把创建“四好班子”、“五好党支部”等保持共产党员先进性教育活动深入开展下去，实现企业新发展。

二、树立科学的发展观和正确的政绩观，在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设发展是硬道理，我们党能不能解决好发展问题，直接关系到人心向背、事业兴衰。

发展观与政绩观密切相关，要把树立正确的政绩观作为落实科学发展观和坚持立党为公、执政为民要求的重要内容，解决好什么是政绩，为谁创造政绩，怎样创造政绩，如何衡量政绩等问题。