浅析我国执业药师制度

国家执业药师制度与职业行为规范概要引言：国家执业药师制度与职业行为规范是为了保障公众安全与利益而设立的。

药师是医药卫生行业中至关重要的一员，除了需要具备专业知识与技能外，也必须具备良好的职业道德和职业行为，以保证他们的专业执业能力。

本文将对国家执业药师制度与职业行为规范进行概要介绍。

一、国家执业药师制度概要国家执业药师制度是指由国家设立，对药师进行资格认定、注册和监管，并规定药师的职责、权利、义务和准入条件的法律体系。

其目的是确保药师具备合格的专业知识和技能，能够正确、安全地提供药学服务，并保护公众的利益和安全。

1.药师的资格认定：国家设立药师考试机构，对药师进行统一的考试认定，合格后颁发执业药师证书，此后凡是欲从事药师工作的人员必须持证才能执业。

2.药师的注册管理：合格的药师需要办理注册手续，通过药师管理机构进行信息登记，确保药师的执业信息真实可信，为监管提供便利。

3.药师的监督与管理：国家设立药师管理机构，负责对药师的职业行为进行监督与管理，对违反规定的行为进行处罚，并对有关职业行为进行标准化的指导。

1.诚信守法：药师应当诚实守信，遵守法律法规和道德规范。

他们应当依法提供有关药学知识和信息，并不得散布虚假、有误导性的信息。

2.保守秘密：药师应当严守职业秘密，保护患者的隐私。

不得泄露患者个人信息和病情资料，且不得利用患者的信息谋取私利。

3.专业水平：药师应当不断提高自己的专业水平，及时更新药学知识和技能，提供准确、及时、安全的药学服务。

4.药物管理：药师应当按照规定做好药物的采购、贮存、配制、发放等工作，确保药物的安全和合理使用，严禁以任何方式参与药品的非法交易。

5.患者关怀：药师应当尊重患者的意愿和利益，提供个性化的药学服务，耐心解答患者的疑问，帮助患者合理用药，提高患者的药物疗效和安全性。

6.遵循道德规范：药师应当遵守药学道德规范，不得从事虚假宣传、骚扰患者、索取回扣等不道德行为，确保职业行为的规范性和道德性。

我国执业药师制度存在的问题及建议我国执业药师制度是为了保障公众用药安全和提高医疗服务质量而建立的一项重要制度。

然而，在实践中我们发现，该制度存在一些问题，需要进行改进和完善。

本文将深入探讨我国执业药师制度存在的问题，并提出相应的建议。

一、问题分析1. 执业药师数量不足：目前，我国执业药师的数量远远不够，无法满足日益增长的人们对药品使用指导和药学咨询的需求。

这导致很多药店和医院的药师面临着较大的工作压力，无法提供及时、准确的药物咨询服务。

2. 药师素质参差不齐：虽然执业药师需通过专业资格考试才能取得资格，但目前仍有一些药师素质参差不齐。

有些药师缺乏实践经验，对一些复杂疾病的用药指导不够专业，甚至出现了一些药师伪造证书的情况，严重影响了公众的用药安全。

3. 药师培训和继续教育不完善：目前，药师培训和继续教育体系尚未形成完善的框架和制度。

药师在取得资格后，很少有机会接受规范的培训和继续教育，导致药师的知识水平无法得到更新和提升。

这不仅影响了药师的专业素养，也阻碍了执业药师制度的有效运行。

4. 药师职业发展空间有限：当前，我国执业药师的职业发展空间相对有限。

药师多集中在医院和药店从业，而临床药学等领域的执业机会相对较少。

这使得一些有专业潜力和追求发展的药师流失到其他行业，造成了医药行业人才流失的问题。

5. 执业药师监督机制不健全：目前，对执业药师的监督和管理机制相对薄弱。

药师的职业行为、从业水平和工作质量难以有效监控，一些不端行为和不良从业情况无法及时发现和处理，对公众的用药安全构成了潜在威胁。

二、建议措施为了解决上述问题，我们提出以下建议：1. 增加执业药师数量：政府应该加大对执业药师的培养力度，增加药师的招生规模，确保能够满足公众对药学咨询服务的需求。

还可以鼓励药企、医院等单位对药师进行外聘，以增加执业药师的数量。

2. 提高药师素质：加强对执业药师的职业道德培养，强调药师对公众健康和用药安全的责任。

我国执业药师制度存在的问题及建议引言执业药师是指在医药卫生行业中，完成药品把关、药物管理、药品指导、药学研究、药学教学等职能的专业技术人员。

在医疗卫生体系中，执业药师是非常重要的组成部分，具有保障人民群众用药安全的职责，因此也受到了政府和社会的高度关注。

我国执业药师制度已经开展数十年，但仍然存在一些问题。

本文将对我国执业药师制度存在的问题进行探讨，并提出改进建议。

问题培养模式不合理我国执业药师的培养模式主要分为职业学校培训和高等院校本科教育。

职业学校培训的课程设置主要偏向技能培养，而高等院校本科教育则更加注重理论教育和科研能力培养。

但目前，职业学校培训所占的比重要明显大于高等院校，这使得执业药师的整体素质难以提升，对其在药学领域中进一步发展造成了影响。

行业标准不统一在我国，执业药师所在的医药卫生行业缺乏统一的行业标准。

不同地区、不同类型的医疗机构对执业药师的要求不同，在执业药师的职称评聘、薪资待遇等方面表现不一，导致执业药师的职业发展受到限制。

规范管理不到位我国执业药师制度缺乏规范化管理，这使得一些不符合要求的人员也可以涉足该行业，扰乱了市场环境。

同时，对于执业药师的实际工作情况和专业水平的监管不到位，也无法有效推进执业药师的全面发展。

职业发展路径不清晰我国执业药师在职业发展方面，缺乏明确的职业发展路径。

随着实践能力和经验积累的增加，一部分执业药师需要进行职称评聘等工作，但没有完整的职业发展体系，难以有效地推进药师行业的人才培养。

建议优化培养模式优化执业药师的培养模式，可以考虑加强高等院校本科教育的设置，从根本上提升执业药师的整体素质。

同时，可以在职业学校培训中设置更多的理论课程，使学生在技能培养的同时也具备充分的理论基础。

完善行业标准完善执业药师行业标准，制定统一的职称评聘、薪资待遇、职业发展规划等标准，促进执业药师在职业发展方面的规范化。

同时，可以在医疗机构中建立专门的药学育人专业组，推进执业药师职业发展的全面规范。

学 术 论 坛244科技资讯 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATIONDOI：10.16661/ki.1672-3791.2018.06.244我国执业药师制度分析及对策研究①周光 谢明*（辽宁中医药大学 辽宁沈阳 110847）摘　要：文章分析了执业药师制度现状，提出了其中存在的问题，并针对性提出解决措施，完善我国执业药师制度，为社会公众安全、合理用药提供保障。

在药品生产、销售等过程中，保障药品的安全性与有效性，了解如何用药，直接关系着公众的健康[1]。

执业药师作为为人们提供药品知识，保障公众合理用药的职业，在其中发挥着重要作用。

执业药师资格制度发展至今已经二十多年，执业药师制度已经相对完善，然而，客观因素与主观因素的存在，使执业药师制度中仍然存在着许多问题，文章对此进行探讨。

关键词：执业药师 制度 问题 对策中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791(2018)02(c)-0244-021 执业药师队伍现状药品是一种特殊商品，药品的安全性直接关系着人们的身体健康，药品的有效性更是关系着人们的购买情况。

在发达国家，执业药师是用药指导的专业人士，并且，通过对近百种职业的调查，执业药师都是受人尊重的职业。

在我国，执业药师的社会地位却远远不及，甚至于诸多人只知道药店营业员，而不知执业药师。

据调查，87%的群众都将执业药师作为药店营业员，对其重要性认知不足，社会满意地位不高，而造成该现象的原因有以下几点：其一，诸多保健品公司打着药品旗号，向公众销售药品，上当受骗次数增多，公众直接对从事该行业的人员反感，而公众对药店执业药师的印象一直处于药品销售人员行列，影响了药店执业药师的社会地位[2]。

其二，药店执业药师仍以药品供应为中心，为公众提供药学服务这一职能未真正发挥出来，人们难以感受到执业药师的重要性，影响了执业药师的社会地位。

2 执业药师制度中存在的问题2.1 执业药师制度法规不明确20世纪90年代，我国开始实施职业药师制度，执业药师法并未出台，仅仅出台了一部《执业药师资格制度暂行规定》，该制度缺乏刚性，导致药店执业药师并非全部持证上岗，药品从业人员综合素质参差不齐，影响了人们对执业药师的社会满意度，影响了执业药师就业，人们对执业药师的重视程度以及参与度远远不如具有《护士条例》的护士人员，《执业医师法》的执业医师，影响了我国执业药师的发展[3]。