《皋兰县人民医院药剂科二次绩效考核方案》

药事科二次绩效分配方案
分配原则：多劳多得，数量与质量兼并
一、绩效
1、以人事科规定的天数为最基本的出勤基数，不够基本出勤者，每天扣发200元，迟到一次扣发100元，用于奖励超出勤者。

2、总的绩效先按工作量分配到个人，乘以考核分系数，得到第一次绩效。

然后参考工作效率进行绩效二次分配。

二、工作量班分
1、参与会诊1次2分，查房1次1分
2、病历、处方点评数量：1份/0.1分
3、日常病历抽查：1份/0.1分
4、药品质量抽查：1科/1分
其他：接专家、讲课等指令性任务等根据完成的具体情况酌情奖励
临床药事科。

药剂科绩效考核方案一、背景介绍药剂科作为医院的重要科室之一，负责药物的配制、审核和管理工作，对提高医院的药物安全和药物治疗效果具有重要意义。

为了进一步提高药剂科的工作质量和效率，制定一套科学合理的绩效考核方案是必要的。

二、考核指标1.质量管理2.工作效率衡量药剂科工作效率的指标可以包括配药时间、发药时间、审方时间等，通过不同的工作效率指标对药剂科工作进行考核。

3.信息管理药剂科需对药物信息进行管理，考核指标可以包括药品库存管理、药品采购管理、药品交接管理等方面。

4.团队合作药剂科是一个团队协作的科室，团队合作的指标可以包括内部协作、与其他科室的协调配合、沟通效果等方面。

5.人员培养对药剂科工作人员进行培训和继续教育的指标可以包括参加培训的人数、参加培训的课程、通过培训获得的证书等。

三、考核方式1.定期考核定期组织对药剂科的工作进行综合评估，可以根据考核指标制定相应的评分标准，通过定期考核可以对药剂科的工作进行监督和改进。

2.随机考核随机抽取药剂科的工作样本进行考核，通过不定期考核可以提高药剂科员工的工作警觉性和工作积极性。

3.反馈考核对药剂科的工作进行重要问题和错误的反馈考核，通过及时反馈错误和问题，能够帮助药剂科改进工作并提高工作质量。

四、奖罚机制1.奖励机制对表现优秀的药剂科员工进行奖励，可以根据绩效考核结果给予奖金、加薪、晋升等奖励，以激励员工工作积极性和工作创造力。

2.惩罚机制对各项绩效考核不达标的药剂科员工进行惩罚，可以采取降薪、降职、扣除绩效奖金等措施，以督促员工提高工作质量和效率。

五、改进机制制定绩效考核方案后，应定期评估和改进方案的有效性。

可以根据绩效考核结果，及时调整考核指标和考核方式，以保证绩效考核的科学性和公正性。

六、总结药剂科是医院中至关重要的科室之一，绩效考核方案的制定对提高工作质量和效率具有重要意义。

通过合理设置考核指标和考核方式，并建立奖罚机制，可以促使药剂科员工全力以赴、积极发挥作用，进一步提升医院的药物安全和治疗效果。

医院药剂科绩效考核方案1.背景介绍药剂科是医院的重要部门之一，承担着药品的配药、调配，以及药品质量控制等任务。

为了提高药剂科的绩效，制定科学合理的考核方案是必要的。

2.考核目标(1)提高药剂科的工作效率，减少误配、漏洞等工作错误。

(2)确保药品质量，降低药品事故的发生率。

(3)加强药剂科与其他科室的沟通协作，提高患者满意度。

3.考核指标(1)工作效率指标-平均配药时间：以配药员配药完成的时间为准，要求在规定的时间内完成配药任务。

-药品错误率：每月统计药品误配、漏洞等错误的数量与总配药量的比例，要求低于一定比例。

(2)药品质量指标-药品异常反馈处理率：及时处置患者反馈的药品异常情况，要求在规定时间内进行处理。

(3)沟通协作指标-药剂科与临床科室的协作情况：通过患者满意度调查、定期会议等方式，了解药剂科与临床科室之间的沟通协作情况。

-药剂科与供应商的合作情况：评估药剂科与供应商之间的合作情况，包括药品的及时供应及价格谈判等。

4.考核周期和方式(1)考核周期：每年进行一次绩效考核。

(2)考核方式：-药品错误率、药品异常反馈处理率等可通过随机抽查药品配药记录和患者反馈进行考核。

-沟通协作指标可通过定期会议和患者满意度调查等方式进行考核。

5.绩效考核结果和奖惩机制根据绩效考核结果，对药剂科进行评估和奖惩。

优秀绩效者可以给予奖金、荣誉称号等奖励；绩效不达标者则需要进行改进检查、培训等，并将不良绩效记录存档。

6.考核方案监督与改进为确保考核方案的公平性和科学性，应设立绩效考核监督机构，负责监督全过程的考核执行，并及时收集药剂科人员的意见和建议，进行改进和完善。

7.总结绩效考核是激励医院药剂科人员工作积极性和提高工作效率的重要手段。

制定科学合理的考核方案有助于药剂科的规范运作和提高绩效水平，从而更好地为患者服务。

药剂科绩效考核分配实施方案药剂科绩效考核分配实施方案（精选11篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案是计划中内容最为复杂的一种。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的药剂科绩效考核分配实施方案（精选11篇），欢迎大家分享。

药剂科绩效考核分配实施方案1为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。

根据国家现行相关政策法规，结合本院实际，经研究，特制订本方案。

一、绩效工资分配原则体现按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。

具体体现以下三个方面的原则：（一）综合目标考核，突出社会效益原则。

建立服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，重点突出社会效益，切实减轻病人负担，满足广大人民群众基本医疗和保健需求，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，以降低医疗成本费用为重点，实行综合量化考核。

（二）按质按劳分配，体现激励机制原则。

根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动全员的工作积极性，真正发挥绩效工资的激励机制作用。

（三）成本核算管理，体现优质、高效、低耗原则。

实行成本核算，使全员参与成本管理，真正增强全员的成本意识，严格成本费用控制，开源节流，增收节支，降低成本，提高医院含金量，实现优质、高效、低耗的管理目标。

药剂科绩效考核分配实施方案药剂科绩效考核分配实施方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

那么我们该怎么去写方案呢？下面是店铺为大家整理的药剂科绩效考核分配实施方案，希望能够帮助到大家。

药剂科绩效考核分配实施方案 1为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要求，调整我院的绩效工资分配方案如下。

一、指导思想坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积极鼓励技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量，充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二、基本思路1、实行岗位绩效工资制，其构成为基本工资和绩效工资。

2、绩效工资总额控制在业务收入的15%以内。

3、采用计分制考核，按效率、效益、质量考核。

质量考核和管理目标考核与科室效益直接挂钩。

4、以科室为基本核算单位。

5、绩效工资实行院科二级核算，医院根据考核分配到科室，科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造效益的因素，本着向高科技、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，自行制订的分配方案，报医院审批备案，医院对各科的分配方案予以指导和监督。

6、为强化责任，鼓励各科室负责人加强管理，医院对担任科室负责人人员给予绩效激励，由医院单独发放，具体标准为：本科室人员平均绩效工资的40%。

7、绩效工作分配实行“超限少发，下有保底“，统筹和个人绩效相结合，个别调整与总量考核相匹配。

超限少发为超过2500元，以500元为一档，临床系数为0.6、0.4、0.8、0.2；医技系数为0.5、0.3、0.6、0.2。

药剂科绩效评估方案
目标
本绩效评估方案旨在评估药剂科的工作表现和质量，以提高工作效率和服务质量。

绩效评估指标
以下是药剂科绩效评估的指标：
1. 工作量：评估药剂科的工作负荷和工作量，包括处方处理数量、药品配制数量等。

2. 顾客满意度：通过顾客反馈调查等方式，评估顾客对药剂科服务的满意度。

3. 工作准确性：评估药剂科在处理处方和配制药品时的准确性和错误率。

4. 时间管理：评估药剂科工作人员在完成任务时的时间管理能力。

5. 专业知识和技能：评估药剂科员工的专业知识和技能水平。

6. 团队合作：评估药剂科员工在团队合作和协作方面的表现。

7. 创新能力：评估药剂科员工在创新解决问题和提高工作效率方面的能力。

评估流程
以下是药剂科绩效评估的流程：
1. 设定目标：明确评估的目标和指标。

2. 数据收集：收集相关的工作数据和反馈信息。

3. 数据分析：对数据进行分析和比较，评估绩效指标的达成情况。

4. 绩效评估报告：撰写绩效评估报告，总结评估结果并提出改进建议。

5. 反馈和改进：与药剂科团队分享评估结果，并提供改进建议和培训计划。

6. 追踪和持续改进：定期追踪绩效指标，并采取措施持续改进药剂科的工作质量和效率。

结论
通过对药剂科的绩效评估，可以及时发现问题和改进机会，提高工作质量和服务水平，进一步满足患者的需求。

以上是药剂科绩效评估方案的概述，希望能够对提升药剂科的工作效能有所帮助。

药剂科绩效考核方案1. 背景药剂科作为医院中重要的部门之一，负责控制药品的采购、储存、调剂以及合理使用，是医院绩效考核体系中重要的一环。

为了评价药剂科的工作绩效，并激励药剂科人员提高工作质量和效率，制定了本方案。

2. 考核指标药剂科绩效考核主要包括以下几个指标：2.1 药品采购指标•采购总额完成率：根据年度药品采购预算，计算实际采购总额与预算采购总额之比。

完成率越高，得分越高。

•药品库存资金占用率：计算药品库存资金占用额与总库存资金之比。

占用率越低，得分越高。

•异地药械采购比例：计算异地药械采购金额与总采购金额之比。

异地采购比例越低，得分越高。

2.2 药品供应指标•平均供应时限：计算药品领用申请到实际供应之间的平均时长。

供应时限越短，得分越高。

•药品缺货率：计算缺货的药品种类与总药品种类之比。

缺货率越低，得分越高。

2.3 药品合理使用指标•门诊抗生素使用率：计算门诊病人抗生素使用次数与总门诊次数之比。

抗生素使用率越低，得分越高。

•门诊抗菌药物费用比例：计算门诊抗菌药物费用与总门诊费用之比。

费用比例越低，得分越高。

•住院抗生素使用率：计算住院病人抗生素使用次数与总住院次数之比。

抗生素使用率越低，得分越高。

•住院抗菌药物费用比例：计算住院抗菌药物费用与总住院费用之比。

费用比例越低，得分越高。

3. 考核流程药剂科绩效考核的流程如下：1.指标确定：药剂科根据医院管理要求和工作情况，确定药剂科绩效考核指标及权重。

2.数据收集：药剂科负责收集相应的数据，包括药品采购数据、药品供应数据和药品使用数据。

3.指标计算：根据收集到的数据计算每个指标的得分。

4.综合评价：权衡各指标的权重，得出综合评价得分。

5.结果反馈：将综合评价得分反馈给药剂科相关人员，并进行解读和讨论。

4. 考核结果管理与激励根据药剂科绩效考核结果，采取以下管理与激励措施：•考核结果通报：将药剂科绩效考核结果向全院公示，鼓励优秀的绩效表现。

•奖惩机制：设立奖励制度，对绩效突出的药剂科人员进行表彰，同时也设立惩罚机制，对严重影响药剂科绩效的情况进行问责。

医院药剂科绩效考核方案细则医院药剂科绩效考核为了激励和监督医院药剂科的工作人员提高工作能力和工作质量，提高医院的整体药品管理水平，特制定本绩效考核方案细则。

一、考核指标1.药品采购和库存管理考核药剂科对药品的采购和库存管理能力。

包括药品采购程序的规范性、合理性和效益性，合理控制库存量，防止药品过期和浪费，提高库存周转率等。

2.药品配送和分发考核药剂科对药品的配送和分发能力。

包括药品分发流程的规范性和安全性，提高配送效率，减少错误发药率等。

3.药品质量管理考核药剂科对药品质量的管理能力。

包括药品质量检验准确性和及时性，注重药品质量的监督和管理，提高药品的安全性和有效性等。

4.药品信息管理考核药剂科对药品信息的管理能力。

包括药品信息记录的完整性和准确性，药品信息的及时更新和共享，提高药品信息管理的效率和质量等。

5.药品费用控制考核药剂科对药品费用的控制能力。

包括药品采购成本的节约，合理使用药品，控制药品费用的增长等。

6.工作态度和职业道德考核药剂科的工作态度和职业道德。

包括工作态度的积极性和敬业精神，对患者的服务态度和药品使用指导，注重职业道德的培养和践行等。

二、考核方法1.考核内容的定期检查和评估由医院药剂科主管对上述的考核指标进行定期检查和评估，给予具体的评价和建议。

2.药品质量抽查3.问题追踪反馈4.培训和考核培训的组织三、考核结果和奖惩措施1.考核结果的评定和排名2.奖励和激励措施优秀表现的工作人员可获得荣誉称号和奖励，如药剂科优秀员工、先进个人等，并有机会获得晋升和加薪的机会。

3.处罚和改进措施工作人员在工作中出现严重问题或存在不足的，医院药剂科主管将给予相应处罚，如责令改正、降职、扣减绩效等，并制定改进措施，提高工作人员的工作能力和工作质量。

综上所述，医院药剂科绩效考核方案细则将帮助医院药剂科的工作人员提高工作能力和工作质量，提高药品管理水平，从而为患者提供更好的服务和更安全的药物使用。

药剂科绩效考核方案
药剂科作为医院中重要的临床科室之一，起着非常重要的作用。

药剂科的绩效考核方案，可以从以下几个方面进行考虑和制定。

一、工作质量
药剂科是负责药品管理和合理使用的科室，工作质量的好坏直接关系到医院的临床治疗效果和患者的医疗安全。

因此，在绩效考核方案中，应该包括对工作质量的考核。

可以根据药剂科的具体职责和工作任务，设置具体的指标，如药品配发准确率、门诊和住院用药指导的合理性、药品存储和管理的规范性等。

二、服务质量
三、学术研究
药剂科作为医学科研的一部分，应该积极参与学术研究和药学知识的更新。

绩效考核方案中应该包括对学术研究的考核。

可以考核科研论文的发表和参与国内外学术会议的情况、参与药物相关课题研究的工作等。

四、团队合作
药剂科与其他科室、护士和患者之间需要进行良好的团队合作。

绩效考核方案中应该包括对团队合作能力的考核。

可以考核团队成员之间的沟通和合作情况、合作工作的效果和成果、对他人意见和建议的接受和反馈等。

五、职业素养
药剂科作为医院中的临床科室，工作人员应该具备良好的职业素养。

绩效考核方案中应该包括对职业素养的考核。

可以考核员工的工作态度和纪律、对患者隐私保护的重视、对职业道德和伦理的遵守等。

综上所述，药剂科绩效考核方案应该综合考虑工作质量、服务质量、学术研究、团队合作和职业素养等方面的因素，制定相应的指标和评估方法，以确保药剂科的工作质量和服务水平的提高，同时也鼓励和激励药剂科员工的积极性和创造力，为医院的发展做出积极的贡献。