下载文档原格式
化验员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范化验员的工作行为，提高工作质量和效率，确保化验结果的准确性和可靠性。
2. 本制度适用于公司所有从事化验工作的员工。
二、奖励制度
1. 月度优秀化验员：每月评选一次，根据工作表现、化验准确率、团队协作能力等综合评定，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：年终评选，对于在技术创新、流程改进、节约成本等方面有突出贡献的化验员，给予额外奖励。
3. 持续无差错奖：对连续工作无差错达到一定时间的化验员，给予一次性奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因操作不当导致的化验结果错误，根据失误严重程度，给予警告至记过处分，并根据情况扣除当月奖金。
2. 工作疏忽：未按规定完成化验任务或未按时提交化验报告，给予警告并要求限期改正。
3. 违反操作规程：未遵守化验室安全操作规程，造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同。
4. 伪造数据：对伪造、篡改化验数据的行为，一经查实，立即解除劳动合同，并追究相应法律责任。
四、考核与执行
1. 考核：由化验部门负责人根据日常工作记录和定期检查结果进行考核。
2. 执行：奖罚决定由化验部门提出，经人力资源部门审核后执行。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容为示例性质，实际制定奖罚制度时，应结合公司具体情况和法律法规要求进行详细规划。
检验科奖惩处罚制度（精选6篇）检验科奖惩处罚制度（精选6篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的检验科奖惩处罚制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
检验科奖惩处罚制度1一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
5、认真带教，同学普遍反映好的。
6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评。
（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。
（5）对意外事故或重大事件未及时报告。
（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有下列情况之一者给予警告处分：（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）未按请假规定无故缺勤。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条，致使护士长无法调班。
化验室奖罚制度为确保厂部经营及生产目标的完成，实现将从原材料检测、中控分析、成品出厂的检测不漏检、可以检。
保证检验合格率达到100%。
特制订奖罚制度。
一、严格遵守劳动纪律，每天早晚7：50到岗，当天迟到早退一次罚款2元，二次4元，依次类推。
二、当班化验员不准离岗、脱岗，如发现一次罚当事人10元，累计加倍。
岗上睡觉发现一次罚当事人50元。
三、严格请销假制度，经批准可与其他人员换班，旷工一个班罚款100元，当月换班三次以上，按事假一个班处理罚款50元。
病假由当地医院证明，经主管领导批准方可休息。
（直系亲属婚丧除外四、严格执行厂安全管理制度，化验员认真填写操作记录，填写清撤整齐，如有涂改，发现一次罚当事人款10元。
五、所有化验员必须严格按照检验规程进行检测，按公司及规定进行数据反馈。
如反馈不及时罚当事人10元，如情节严重耽误生产罚当班人员100元。
东化验室：1、进厂原料每车必测，如漏检一次罚当事人10元，数据必须确凿，对数据不准一次给予20元罚款。
2、取样时间必须确凿，不得延误或提前，发现一次罚化验员10元。
3、水解前酸度应认真计算，发现数据不准罚责任人10元。
如因数据不准指导生产出现重大事故罚责任人下岗学习半个月，日工资按学徒计算10元/日。
4、化验员必须本人取样，不能代取，发现一次罚化验员10元。
5、化验员应取干涸车间工人正在接的那袋成品。
力求取样有代表性。
6、不管干涸出现什么情况，化验员每2小时必须取一次成品，检测含固量等指标。
平衡含固量为所有检测数值的平衡值。
7、成品PH值分别检测1%水溶液及40%水溶液。
（1%水溶液PH至控制在6.5-7.5之间。
40%水溶液PH值控制在8-9.5之间）。
当班化验员检测出不合格应及时开具书面报告，交车间及时调整。
如不通知，或通知不及时罚化验员10元。
情节严重的罚化验员50-100元。
西化验室：1、每釜反应釜检测缩合料流动度，数据必须确凿，做流动度缩合料每釜留烘干样品，以备抽检。
化验室安全奖罚制度范本一、总则1. 本制度旨在加强化验室安全管理，确保员工生命安全和公司财产安全，提高员工安全意识和操作规范性。
2. 本制度适用于公司所有化验室工作人员。
二、奖励措施1. 对于严格遵守安全操作规程，连续一年无安全事故的员工，给予表彰并奖励。
2. 对于在安全检查中发现并及时报告潜在安全隐患，避免事故发生的员工，给予表扬并给予物质奖励。
3. 对于在安全培训中表现突出，能够积极分享安全知识的员工，给予表彰。
三、惩罚措施1. 对于违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，给予警告并记录在案。
2. 对于因个人疏忽导致化验室设备损坏或数据丢失，根据损失程度，给予相应的经济处罚。
3. 对于因严重违反安全规定，造成重大安全事故的员工，依法依规追究责任，并解除劳动合同。
四、安全教育与培训1. 定期组织安全知识培训，确保每位员工都能掌握必要的安全操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全教育，考核合格后方可上岗。
五、安全检查1. 定期对化验室进行安全检查，确保所有设备和操作符合安全标准。
2. 发现安全隐患，立即采取措施进行整改，并对相关责任人进行问责。
六、事故处理1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，并及时上报。
2. 事故调查结束后，根据事故原因和责任划分，对相关责任人进行处理。
七、制度的修订与完善1. 本制度将根据国家相关法律法规的变化和公司实际情况进行适时修订。
2. 鼓励员工提出合理化建议，不断完善和优化安全管理制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
煤质化验奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范煤质化验工作，确保化验结果的准确性和及时性，
提高工作效率，奖励先进，惩罚落后，促进公司煤质管理水平的提升。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月对煤质化验工作中表现突出的员工进行评选，给予奖金和荣誉证书。
2. 季度创新奖：鼓励员工在化验方法、技术改进等方面进行创新，对
有显著成效的创新项目给予奖励。
3. 年度贡献奖：对全年工作表现优秀，对公司煤质管理有重大贡献的
员工进行年度表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致化验结果错误，给公司造成损
失的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或记过处分。
2. 违规操作惩罚：严禁擅自修改化验数据或伪造化验结果，一经发现，将给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
3. 迟到早退惩罚：对无故迟到、早退的员工，根据次数和时长，给予
罚款或其他纪律处分。
四、考核标准
1. 化验准确率：定期对化验结果的准确性进行考核，准确率高的员工
给予奖励。
2. 工作时效性：对化验报告的出具时间进行监控，超时出具的将进行
惩罚。
3. 设备维护：对化验设备的维护情况进行考核，对维护不当导致设备
损坏的员工进行惩罚。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将组织复核。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据公司实际情况和管理需要进行调整和完善。
一、目的为提高化验室员工的工作积极性，激发员工的潜能，促进化验室整体工作水平的提升，特制定本奖励制度。
二、适用范围本制度适用于化验室全体员工。
三、奖励原则1.公平、公正、公开原则；2.奖优罚劣原则；3.物质奖励与精神奖励相结合原则；4.注重实效原则。
四、奖励类型1.优秀员工奖；2.技术创新奖；3.突出贡献奖；4.团队协作奖；5.其他奖项。
五、奖励标准1.优秀员工奖：（1）年度考核成绩排名前10%的员工；（2）工作表现突出，得到上级和同事一致好评的员工；（3）完成年度工作任务，质量合格率、准确率均达到100%的员工。
2.技术创新奖：（1）提出合理化建议，经采纳并实施，对化验室工作产生积极影响的员工；（2）在化验技术、设备改进、方法创新等方面取得显著成果的员工；（3）在化验室内部开展技术交流活动，积极分享经验，对提高化验室整体水平有突出贡献的员工。
3.突出贡献奖：（1）在重大任务、突发事件中，勇于担当，发挥关键作用的员工；（2）在化验室内部组织、策划、实施各类活动，取得优异成绩的员工；（3）在化验室内部推行节能减排、安全文明生产等方面做出突出贡献的员工。
4.团队协作奖：（1）所在团队年度考核成绩排名前10%的员工；（2）在团队协作中，积极参与，为团队取得优异成绩的员工；（3）在团队内部开展技能培训、经验交流等活动，促进团队整体素质提高的员工。
5.其他奖项：（1）根据化验室实际情况，设立单项奖励，如优秀实习生、优秀新人等；（2）根据上级部门要求，设立相关奖项。
六、奖励办法1.优秀员工奖：每月评选一次，对获奖者颁发荣誉证书和一定数额的奖金；2.技术创新奖：每季度评选一次，对获奖者颁发荣誉证书和一定数额的奖金；3.突出贡献奖：每年评选一次，对获奖者颁发荣誉证书和一定数额的奖金；4.团队协作奖：每年评选一次，对获奖者颁发荣誉证书和一定数额的奖金；5.其他奖项：根据实际情况，按相关规定执行。
七、奖励资金的来源1.化验室业务收入的一定比例；2.化验室经费的适当调整；3.上级部门拨付的奖励资金。
煤炭化验室奖罚制度最新煤炭化验室奖罚制度最新规定如下：1. 安全操作奖惩- 奖励：严格执行安全操作规程，无安全事故的员工，每季度给予安全奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予警告至解除劳动合同的处罚。
2. 质量控制奖惩- 奖励：化验结果准确无误，连续三个月无误差记录的员工，给予质量奖励。
- 惩罚：化验结果出现重大误差，影响公司决策或造成损失的，根据影响程度，给予经济处罚或岗位调整。
3. 工作效率奖惩- 奖励：在保证质量的前提下，提高工作效率，缩短化验周期，对提升整体工作效率有显著贡献的员工，给予效率奖励。
- 惩罚：因个人原因导致工作延误，影响整体进度的，给予警告并要求限期整改。
4. 团队协作奖惩- 奖励：在团队合作中表现突出，有效促进团队协作，提升团队整体表现的员工，给予团队协作奖励。
- 惩罚：不配合团队工作，影响团队协作氛围的，给予批评教育，严重者进行岗位调整或解除劳动合同。
5. 创新贡献奖惩- 奖励：提出并实施有效的工作改进措施，为公司节约成本或提高效率的员工，给予创新奖励。
- 惩罚：对于拒绝采纳合理化建议，阻碍创新实施的，给予警告并要求改正。
6. 环境保护奖惩- 奖励：在化验过程中积极采取措施减少环境污染，对环境保护有显著贡献的员工，给予环保奖励。
- 惩罚：违反环保规定，造成环境污染的，根据情节轻重，给予经济处罚或解除劳动合同。
7. 培训与考核奖惩- 奖励：积极参与培训，考核成绩优秀的员工，给予培训奖励。
- 惩罚：无故缺席培训或考核成绩不达标的员工，给予补训机会，连续不达标者进行岗位调整或解除劳动合同。
8. 保密义务奖惩- 奖励：严格遵守公司保密规定，保护公司商业秘密的员工，给予保密奖励。
- 惩罚：泄露公司机密，给公司造成损失的，根据情节轻重，给予经济处罚或解除劳动合同。
9. 紧急响应奖惩- 奖励：在紧急情况下迅速响应，有效处理突发事件，保护公司利益的员工，给予紧急响应奖励。
一、总则为了加强检验科的管理，提高检验质量，激励员工积极工作，确保医疗安全，特制定本奖惩方法及制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 奖罚分明、奖优罚劣的原则；3. 教育与激励相结合的原则。
三、奖惩内容1. 优秀员工奖；2. 优质服务奖；3. 技术创新奖；4. 质量事故处理奖；5. 责任事故处理奖；6. 违纪处罚。
四、奖惩方法1. 优秀员工奖：（1）对在检验工作中表现突出，工作态度端正，责任心强，成绩优异的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书；（2）对在科室内部竞赛中获得优异成绩的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
2. 优质服务奖：（1）对在工作中主动为患者提供优质服务，提高患者满意度，得到患者好评的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书；（2）对在工作中发现和解决患者困难，取得良好效果的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
3. 技术创新奖：（1）对在检验技术、方法、设备等方面有创新成果，经科室认定后，给予一定数额的奖金和荣誉证书；（2）对在工作中提出合理化建议，经采纳后取得良好效果的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
4. 质量事故处理奖：（1）对在发生质量事故后，能主动承担责任，积极采取措施，防止事故扩大，挽回损失，给予一定数额的奖金和荣誉证书；（2）对在事故调查中提供关键线索，有助于查明事故原因的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
5. 责任事故处理奖：（1）对在工作中因自身原因导致责任事故，但能主动承担责任，积极采取措施，避免损失扩大的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书；（2）对在工作中及时发现并制止他人责任事故，避免损失扩大的员工，给予一定数额的奖金和荣誉证书。
6. 违纪处罚：（1）对违反科室规章制度、工作纪律、职业道德的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚；（2）对在工作中玩忽职守、泄露患者隐私、造成不良影响的员工，给予相应处罚。
五、奖惩程序1. 奖励：（1）由科室负责人提出奖励建议，经科室讨论通过；（2）报请医院相关部门审批；（3）给予奖金和荣誉证书。
化验室运行管理制度(试行)1、化验室必须保持整洁、干净。
做完化验及时不将试验台及所用器具药品收拾干净的,每次发现罚款50元;桌面、台面、柜顶等地方不能有积尘,地面卫生每班下班前必须清洁干净,发现不合格者每人次罚款50元;每周日夜班人员需将化验室所用器具彻底清洁一遍,如发现没有进行清洁的每人次罚款50元。
2、化验室必须保证24小时有人值守。
休息室临时没人的时候必须保证桌面整洁,关灯、关空调,屋内没有杂物;化验室临时没人时必须随手关门。
3、工作期间严禁睡岗、怠岗。
工作期间发现睡觉的,每次发现罚款200元;工作期间发现做与工作无关的事情的,如:玩手机、干私活的,每次发现罚款100元。
4、化验员需保证所出具的数据正确、有效。
严禁在表单上涂改、编造,表单不得漏填,如有发现,视情况每人次罚款100-1000元。
发现谎报数据的予以开除。
5、严格化验室交接班制度,未到下班时间不得离开岗位,迟到及早退的每次发现罚款100元。
交接班记录必须按照要求填写,错填漏填的每人次罚款30元。
接班人接班时必须查看所有交接班表单,必须认真听交班人口头表述,一旦接班签字,所有责任自负。
接班签字后没有完成交接班交接班记录上的事情,每人次罚款100元。
6、为保护自身安全所有化验室人员出入厂区必须将劳保穿戴齐全,如发现没有按要求穿戴劳保用品的每人次罚款100元。
7、化验室人员每月换倒班不得超过两次,不得私自换班,如发现私自换班或换班次数过多,将对换班和被换班的人员考勤进行处罚。
8、未按操作规程操作,造成设备、仪器损坏的,每人次罚款100元。
9、故意损坏化验室仪器设备的,每人次罚200元。
10、没有按时完成领导交给的任务的,每次罚款100元。
工作过程中,顶撞领导,拒不执行领导安排的合理任务,一次扣除1000元,并全公司通告一次。
一月内通告两次者,直接开除!并扣除50%当月工资作为公司损失。
11、及时发现工作中的技术、安全等问题,并提出改进意见的,如予以采纳,奖励100元。
化验中心奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范化验中心员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保化验结果的准确性和及时性。
2. 本制度适用于化验中心全体员工，包括但不限于化验员、技术员、管理人员等。
二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于工作表现突出，连续三个月无差错，且得到客户或同事表扬的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出改进化验流程、提高工作效率的创新建议，一经采纳并实施，给予相应的奖励。
3. 安全生产奖：对于在安全生产方面做出显著贡献，如发现并及时处理安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致化验结果错误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告至记过的处分。
2. 违反操作规程：不遵守化验中心的操作规程，造成设备损坏或影响化验结果的，根据情节轻重，给予罚款或记过的处分。
3. 迟到早退：无故迟到、早退累计达一定次数，给予警告或罚款的处分。
4. 严重违规：包括但不限于盗窃、欺诈、泄露商业机密等行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由化验中心管理层根据实际情况和员工表现做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由化验中心管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和修订，以适应化验中心的发展需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据实际情况进行调整和完善。
**市***饮料有限公司化验室内部奖惩制度文件编号：TML/ZL/ZD/3—2015--2编制：审核：审批：日期：2015.8.27目录1.目的2.文件控制3.申购与供应品4.投诉5.原始记录6.内审7.人员8.现场9.方法10.设备11.测量溯源性12.样品处置13.质量保证14.结果报告15.培训16.附件1《外出培训报告表》1.目的为了加强化验室管理，提高化验员的检测技能及综合素质，满足化验室规定的能力要求，特依据相关要素要求制定此规定。
2.文件控制2.1化验班长负责文件的接收与下发，由化验班长保存，并进行交接。
对未按要求进行文件、记录、资料的发放、保存、管理（包括借阅、电子版刻光盘），发现一次负激励20元。
2.2化验室现场的标准、检验方法等文件，发现丢失或损坏，发现一次对化验班长负激励20元，并进行通报。
2.3化验室现场的标准、检验方法等文件，人员翻阅后未将文件归回原位，违反一次对责任人负激励5元。
3.申购与供应品3.1兼职库房保管员未及时将需要申购的检验物品告知化验班长，导致检验物品短缺，检验工作延期，违反一次对兼职库房保管员通报批评并负激励30元。
3.2领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，发现一次对领用人和兼职库房保管员负激励10元。
3.3库房物品出、入帐不符，对兼职库房保管员进行负激励20元。
3.4库房物品未按要求进行存放和标识，发现一次对兼职库房保管员进行负激励20元。
若造成事故，对兼职保管员进行负激励50元。
3.5对采购物品的跟踪每月要汇总储运的采购情况，如果没有采购回来的东西汇总上报经理，汇总时间为每月15日，耽误一天对相关人员负激励30元1次。
4.投诉化验员被客户投诉，经证实是化验员行为引起的，视情节轻重给予每次负激励20-50元。
被投诉超过三次，该化验员降为试用期，一个月后根据表现决定上岗与否。
5.原始记录5.1化验员对原始记录信息填写不完整，每有一项未填写，负激励5元1次。
5.2检验过程中，没有及时记录数据，凭事后记忆填写或重抄原始记录，负激励5元1次。
5.3记录出现错误，随意涂改或不盖章（签名），每有一处，负激励5元1次。
5.4原始记录空白部分未划斜杠（/），或用各种符号代表相同内容从而使记录填写不规范，负激励5元1次。
5.5审核人发现检验员原始记录结果计算错误，对化验员负激励10元1次。
5.6原始记录中数据的计量单位错误，或有效位数保留错误，负激励5元1次。
5.7记录复核人未于原始记录上签字或盖章，负激励5元1次。
5.8由于化验员结果计算错误，记录复核人未发现，从而造成检验报告错误，则对化验员和记录复核人分别负激励50元1次；如因此对送样部门造成有经济上损失超过2000元，化验员和记录复核人降为试用期，1个月后根据情况决定上岗与否。
5.9原始记录不得外借，如私自外借或带出厂区，负激励 30元1次。
5.10不得随意撕毁原始记录，否则对责任人负激励10元1次。
5.11如果查出记录有假记录，对相关责任人负激励200元，第二次下岗处理，化验班长连带100%责任。
6.内审管理体系审核每发生一项不符合，相应责任人承担双倍负激励（正常考核标准的基础上）。
7.人员7.1工作时不允许有吵架现象，如发现一次对双方负激励50元，发现两次负激励200元，三次下岗试用，四次解聘处理。
7.2对进化验室未按规定着装，负激励20元1次；质量部以外其他人员不得进入化验室，如有特殊情况，经质量部领导许可后方可进入。
如当班人员未制止外来人员或其他科室人员进入，则对当班化验人员负激励30元1次。
7.3在工作期间，看闲书、干私活；聊天、嘻戏；有懒散、厌倦情绪等与工作无关的，发现一项负激励100元，两次下岗试用三个月，走实习工资，三次解聘处理，班长连带50%的罚款。
7.4不允许在化验室吃东西（产品及其它食物、品尝除外）、喝水等；不允许用试验用具、器皿盛放食品；不允许将私人物品存放在化验室或冰箱内，否则发现一次负激励10元。
7.5工作中有出色表现，给公司带来经济利润的，视情节给予50-100元正激励。
7.6客户发生恶意闹事，化验员能坚持原则，保持检验的公平公正性，当班化验员每次每人给予100元的奖励，当班班长给予50元的奖励。
8.现场8.1实验现场按照6S标准执行(所用物品未及时归位、设备未清洁、台面未清洁、未清洗各自实验所用器皿)，工厂技术科检查时每查出一项不符合，对责任人处以10元罚款。
对现场能保持好的，一个月汇总，对于检查合格区域责任人给予50元的奖励。
8.2化验班长在交接班记录本上说明一天内存在的问题（如设备运转情况及其它事情），交、接班化验员在记录本上签字确认，如有未完成的工作应写明情况，交代下一班负责处理,如因交接不清而未完成该项工作,对交接责任人给予负激励30元1次。
8.3交接班时未将卫生清理干净，负激励10元1次。
8.4如发现打碎物品后未在记录本上填写，或所写内容不真实，对当事人处以该物品价格的双倍罚款，如打碎物品找不到责任人由共同使用者分摊。
8.5冰箱内、化验室现场所摆放物品必须整齐、有序，试剂瓶贴有相应标识，如不符合负激励10元1次。
8.6抽屉内不整洁；离开座位未将椅、凳放在固定位置的负激励10元。
8.7未及时关闭灯、水龙头或电脑，出现浪费现象，对最后离开化验室的负激励50元。
8.8化验员进行药品配制与标定时，未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等，负激励10元1次。
9.方法9.1未严格按照检验方法标准进行检验，擅自更改检验方法，负激励50元1次。
9.2检验结果误判（合格判成不合格，不合格判成合格）负激励50元1次。
9.3弄虚作假，虚报结果，一次降为实习化验员，两次退人事部。
9.4未按药品配制方法执行，导致药品错误，对责任人负激励30元1次，如对检验造成一定影响，对责任人负激励50元1次。
9.5未及时配制药品或标定，延误检验结果，对责任人罚款30元/次。
9.6未执行《检验计划》，出现漏检现象每次负激励30元。
如造成一定损失，对责任人负激励50元1次。
10.设备10.1未完全按设备的操作规程进行正确操作，造成仪器损坏，视情节轻重给予负激励50-100元。
10.2未按规定要求填写使用记录、恒温设备的监控记录，每出现一次负激励10元。
10.3设备责任人未管理好设备零件造成丢失，按备件价格的50%进行负激励。
10.4设备发生故障时，未及时通知设备维护员或班长进行检修，发现一次负激励罚款30元，对设备发生故障后当班不能处理但未做交接，接班后未发现，则对两班责任人均处以每次50元负激励。
10.5未按操作规程要求使用设备（如测样后未及时清洗），对使用人负激励10元1次。
10.6如维护员未按规定对C4进行维护，每项负激励30元1次。
维护后未做记录负激励10元1次。
10.7不得在电脑的显示器、主机上放置物品，如有类似现象负激励20元。
10.8因误操作，使电脑丢失文件，处以20元罚款。
11.测量溯源性化验班长未按量值溯源计划及时联系计量部门进行仪器、设备的检定或校准，负激励20元1次。
12.样品处置12.1化验员未按客户送样要求检验，负激励20元1次。
12.2化验员未按《样品保留规定》保留样品，负激励10元1次，造成不可挽回影响罚款50-100元。
12.3化验员未按规定出具结果，负激励30元1次，如延误生产负激励100元1次。
13.质量保证13.1进行样品比对时，个人所测结果与平均值比较，差值在允差范围以外，负激励20元1次。
13.2化验员对同一样品进行重复性检验时，两次检验结果之间差值在允差范围以外，负激励20元1次。
13.3化验员对保留样进行重复检验时，两次检验结果之间差值在允差范围以外，负激励20元1次。
具体每项检测的准确性评定见《化验室质量监督检查规定》13.4 C4机检测结果（脂肪、蛋白质）与基准值对比，偏差超过0.1%未及时通知化验班长或设备维护员，对化验班长负激励20元1次。
13.5出现一次因检验结果不准确给公司造成损失的，负激励100元。
13.6 C4机检测结果（脂肪、蛋白质）的检验结果，偏差均在允许范围内的每月对基准员给予每次50元的奖励；如以上样连续1年未出现不合格，享受总经理特别奖。
13.7化验室标准溶液到期未及时标定造成延误工作，对相应责任人负激励20元1次。
在进行准确性检查时，标定结果的偏差超出允许偏差对责任人负激励30元1次。
13.8每月按要求抽查菌落计数情况，按《化验室质量监督检查规定》，超出允许偏差对责任人负激励20元1次。
13.9按《化验室质量监督检查规定》中对人员进行操作考核，如操作达不到及格，负激励50元1次。
13.10使用药品时一定要按规定进行，班长对化验员进行提醒和监督，化验班长不定期检查，若违反视情节轻重对责任人负激励10-50元。
13.11检验过程弄虚作假，依据问题严重性对当事人负激励100－500元，问题严重直接解聘处理。
14.结果报告14.1化验员未及时（依据化验单的出具时间规定）出具检验报告单，负激励20元1次。
14.2化验员在检验报告中出现轻微错误（不影响正常流通运行的），负激励10元1次。
14.3化验班长未认真审核以致报告错误并下发，视情节轻重，对出具报告人和审核人分别进行负激励10-100元1次。
14.4检验结果出现不合格，未及时通知相关人员，视情节严重进行负激励30-200元1次。
15.培训15.1化验班长未按月培训计划安排人员进行培训工作，违反一次负激励20元。
15.2未按要求参加培训，违反一次对当事人负激励20元。
15.3考核成绩第一名奖励150元，第二名奖励100元，第三名奖励50元。
最后一名负激励100元，80分以上合格，其余低于70分负激励50元（均及格不做罚款）。
15.4在岗人员年度技能考核不合格者降为试用期，一个月后重新进行考核，合格后方可重新上岗，仍不合格则退回人事部。
年度技能考核总评成绩90分以上者，奖励100元。
15.5进行培训时，出现接听手机、发送短信、相互说话、打盹现象等与培训无关的事情对当事人负激励20元1次。
15.6进行闭卷考试时，相互说话一次扣5分，抄袭扣10-20分。
15.7泄露试题，对当事人负激励50元1次。
15.8外出培训回来后在3个工作日内将培训报告交与质量部负责人，培训报告依据《外出培训报告表》进行上交，没有按时间上交或者是上交的内容有应付的态度的，对相关外出培训人员负激励100元1次，取消以后的外出培训机会。
16.附件1《外出培训报告表》外出培训报告表培训日期培训人员培训内容培训结果备注。
