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红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：公共卫生工作人员岗位考核项目（三）指标分值考核内容与分值评分标准得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案和总结，成立相关的机构组织，并明确职责分工。
（8分）无实施方案扣4分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。
2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量。
（4分）无方案、记录、签到等各扣1分。
未培训扣全分。
3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数（10分）登记、统计率每低5%扣1分。
4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案。
（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。
5、重点人群中的65岁以上老龄人、高血压、糖尿病、精神病人等慢性病患者）建立居民健康档案，规范建档率达到100%。
乡镇卫生院绩效考核评分细则方案乡镇卫生院绩效考核评分细则(试行)指标分值考核项目考核标准评分细则得分(一)党每季一次支委会，半年一次班子民主生活会，每半年召开一次党员大会，15分少一次扣3分务工作上党课一次，一年一次的民主评议党员活动30分按要求及程序有计划地发展党员，有专门的党费收缴账本，按月按标准15分少一项不落实扣5分。
及时缴纳党费，党员表率作用发挥好。
领导班子团结协作好，内部干部职工评议良好，勤政廉政;半年一次行5分听情况，查资料。
领导班子不团结扣5分，其他每少政领导生活会，工作有计划，有总结;各项规章制度齐全，落实好一项扣2分，扣完为止。
院领导班子坚守岗位，认真做好值班及查房等工作，值班记录和工作日查资料，听情况，每一项不符合要求扣1分，每少一志齐全，院长及班子成员在院时间不得少于180天(查日期，听情况)，天扣0.5分。
中心卫生院院长查房、业务查房、行政查房每周不得少于一次，记录齐全，乡镇卫生院院长查房每周不得少于一次，有业务的院班子成员门诊坐诊每周不得少于1天。
积极开展政务公开工作，认真贯彻上级指令，政令畅通 5分未进行政务公开的扣3分;对上级决策部署执行不力，措施不落实、效果较差的，每次扣3分，工作失误造成重大影响的，此项不加分。
按时参加卫生局组织召开的各种会议，并认真贯彻落实会议和文件精5分查会议签到录，吃到一次扣0.5分，每缺席一次扣1神，服从卫生局统一调度。
及时上报工作规划、总结、工作信息以及各分，不服从调度每次扣2分。
根据局办公室收发督办类相关材料。
记录，每迟报一次扣1分，缺报一次扣0.5分.收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。
有专5分查记录，每发现一处不合要求扣0.5分。
无专(兼)(兼)职人员负责档案管理;档案整理及时，分类准确;县直单位采用职人员扣此项分，未及时整理扣1分，每发现一处不新的立卷归档办法整理文书档案。
符合要求扣0.5分。
未开展记0分。
一、综合管理（170分）1、机构管理（50分）⑴机构内部布局、科室设置及服务环境达标率（20分）考核内容：功能分区、科室设置、机构标识符合要求，服务环境和设施清洁、服务窗口便捷考核方法：现场观察扣分方法：1项不符合要求扣4分⑵人员管理制度落实率（15分）考核内容：人员配置、绩效考核、人员培训考核方法：查阅相关资料，对相关人员进行访谈扣分方法：1项不符合要求扣5分2、乡村一体化管理（50分）乡村一体化管理中核心制度执行率（50分）考核内容：以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、人员、药械、财务和绩效考核实行统一规范管理考核方法：查阅乡镇卫生院相关资料，随机查看2所村卫生室扣分方法：少统一1项扣10分3、信息管理（20分）公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等信息报告合格率（20分）考核内容：及时、准确、完整上报公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗、卫生统计等相关信息考核方法：查阅上报信息记录，并从上级业务指导单位核查报告信息的及时、准确、完整情况扣分方法：1项不合格扣5分4、新型农村合作医疗（50分）⑴违反新农合管理制度的次数（30分）考核内容：严格遵守新农合有关管理要求考核方法：现场查阅相关资料、实地核查扣分方法：发现1次违规行为扣10分⑵新农合相关服务制度执行率（20分）考核内容：配合做好政策宣传、即时结算报销、信息统计、补偿公示等考核方法：查阅乡镇卫生院相关资料，现场观察、访谈扣分方法：1项制度不落实扣5分二、基本公共卫生服务（330分）参照《河北省基本公共卫生服务项目绩效考核标准》一级指标四到十四项得分总和乘以系数3.3即为该项得分三、基本医疗服务（350分）17、服务数量（100分）⑴年门（急）诊人次数（50分）考核内容：包括普通门诊、专家门诊、急诊、义诊等，比上年门诊人次增加3%以上考核方法：查阅门诊登记记录，现场计算。
扣分方法：低于3%每降低1个百分点扣5分⑵年出院人数（20分）考核内容：向居民提供住院服务考核方法：查阅住院登记记录。
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
基层卫生服务机构检查得分表1(机构环境)市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表2（人力资源管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表3（财务管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表4（药品管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表5（文化建设）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表6（信息管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表7（服务模式）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表8（健康档案）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表9（健康教育）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表10（疫苗接种、传染病报告） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表11（卫生应急管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表13（老年人健康管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表15（重性精神疾病患者管理） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表16（计划生育管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表18（康复服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表19（中医药服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表20（患者满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表21（卫技人员满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日。
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案(仅供参考）根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。
个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。
五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。
收支结余四个指标。
（一）、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
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被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
乡镇卫生院
××市卫生局
目录
一、居民健康档案管理服务 (3)
二、健康教育服务 (5)
三、0-36个月儿童健康管理服务 (7)
四、孕产妇健康管理服务 (9)
五、老年人健康管理 (12)
六、预防接种服务 (15)
七、传染病报告和处理服务 (18)
八、高血压患者健康管理服务 (20)
九、糖尿病患者健康管理服务 (23)
十、重性精神疾病患者管理服务 (26)
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
居民健康档案管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
健康教育服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准0-36个月儿童健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准孕产妇健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准老年人健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
预防接种服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准传染病报告和处理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准高血压患者健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准糖尿病患者健康管理服务100分。
