职位说明书及任职资格系统分析员

系统集成部-部门职责及岗位说明书山西企友软件系统集成部门职责及岗位说明书一、部门职责系统集成部门负责承接系统集成工程设计、施工、质量、安全、进度和成品保护等管理工作。

部门经理负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理与项目经理相比，承担的项目管理职责基本相似，主要差别在于项目规模、项目复杂度以及项目过程掌控等方面。

高级项目经理需在大项目、复杂项目以及多项目管理方面更具实战能力；同时能更有效地预见风险，在处理冲突和协调资源方面也需更具艺术性，从而更有效地控制项目过程。

二、部门组织结构系统集成部门组织结构如下：部门经理：负责工程项目中的系统集成、楼宇智能化工作及本部门的管理工作。

高级项目经理：承担大项目、复杂项目以及多项目管理方面的实战能力，预见风险，在处理冲突和协调资源方面具备艺术性，更有效地控制项目过程。

项目经理：对工程项目系统集成专业的质量、进度、成本、安全进行管理，对合同的执行进行监管；编制专业相应的工程资料。

系统规划师：根据项目规模和项目需求，组织和协调项目的总体规划、总体设计工作，对设计方案、设计方法、设计工具以及实现技术、项目实施质量和进度负责。

系统分析员：执行项目开发的程序与设计规范；对项目进行需求分析，制定需求说明书；制定和审核产品的详细设计；规划项目所需时间、费用以及其他资源；负责具体开发，解决技术难题；分析项目风险，制定应对计划；发现、分析、解决项目出现的问题；进行项目控制；负责产品设计的进度、质量和技术。

集成工程师：根据工程的情况，划分子系统，并针对不同的子任务，由项目经理提名，部门经理批准配备系统集成工程师组成一任务小组。

质量管理员：在项目经理的领导和安全质量检查科的指导下，检查、核定、上报工程质量；参加技术交底以及讨论和制定施工组织设计和单位工程质量设计；熟悉、领会设计图纸，掌握技术要领；深入现场检查工程质量，发现并提出问题，制止违规行为，并上报；抽查原材料、半成品、成品的质量，检查施工记录和试验结果；参加各部分工程的验收和鉴定，发现质量事故及时上报，参加事故调查，分析检查技术处理方案的执行。

岗位分析及岗位说明书(参考资料)岗位分析及岗位说明书是企业中很常见的两个管理工具，用于确定组织结构、明确职责、确定薪资和福利、招聘员工等重要方面。

在人力资源管理中，岗位分析与岗位说明书是企业招聘及管理员工的重要工具。

一、岗位分析岗位分析是指对一项工作的工作内容、工作方式、工作环境以及技能和知识等进行系统的分析和评估，以便确定该岗位要求的职业素质和其他特殊要求。

岗位分析的主要目的是确定岗位的职责和要求，以确保选聘的员工和该职位适配并能够胜任该职位。

岗位分析包括以下几个方面：1.分析岗位的特征，例如工作内容、工作流程、业务特征等；2.分析岗位的机会和挑战，例如市场需求、行业发展趋势、技术变化等；3.分析岗位的要求，例如职业素质、技能和经验要求、学历要求等；4.分析岗位的工作环境，例如工作强度、工作时间、工作压力等；5.分析岗位的发展前景，例如职业发展、晋升机会等。

岗位分析对于确定组织结构、划分职责和角色、确定培训计划和薪资结构、招聘和选拔员工等方面非常有用。

通过岗位分析，企业可以了解员工的职业要求和需求，从而更好地管理和激励员工。

二、岗位说明书岗位说明书是根据岗位分析的结果，将岗位的职责、要求、工作内容等信息整合在一起，详细描述该岗位的职责、资历和其他要求。

岗位说明书的主要目的是使招聘人员更容易理解该职位的职责和要求，从而有助于招聘和选拔符合条件的人才。

岗位说明书一般包括以下几个方面：1.岗位名称和部门信息；2.职位主要任务和职责；3.任职资格和要求，包括学历、工作经验、专业知识和技能等；4.工作环境和工作要求，包括工作场所、工作时间和规定的工作量等；5.薪资和福利，包括基本工资、绩效奖金、医疗保险和退休金等。

岗位说明书是招聘过程中重要的文档，可以帮助招聘人员更好地了解所招聘的岗位，从而招聘到合适的人才。

同时，岗位说明书还可以作为企业对员工工作绩效的标准，对于对员工的业绩和工作绩效进行评估和管理非常有帮助。

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。

有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。

必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。

岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

岗位分析的说明书篇一：岗位分析说明书目录一、工作分析课程设计计划书.二、总经办总经理职位说明书.总经理助理职位说明书.三、人事行政部人事行政部经理职位说明书. 人事主管14. 人事专员16. 行政主管18. 司机.四、财务部财务部经理22. 主办会计24. 会计员26. 出纳员?28.五、办公文员办公文员30.六、市场部市场部经理32. 业务主管34. 业务员?36.招商主管38.七、生产物流部生产物流部经理40. 物流主管42. 采购员?44. 仓管员?46. 生产主管48. 生产计划员50. 生产管理员52.八、技术研发部技术研发部经理54. 研发主管56. 设计组长58. 设计师?60.九、我们的心得体会64.工作分析课程设计计划书一、工作时间20XX年6月9日——6月24日二、小组成员组长：吴君组员：胡媛、闫闯三、工作计划第一步:查阅文献拟定访谈提纲和工作日志，小组成员进行工作任务分配（6月9日—6月10日），负责人：吴君工作成果：访谈提纲（见附件1）和工作日志（见附件2）。

任务分配：本小组共有3人，按公司部门共划分为3组。

第一组；吴君负责：人事行政部经理人事主管行政主管财务部经理人事专员司机会计员出纳员第二组：胡媛负责：市场部经理设计研发部经理业务主管招生主管业务员研发主管设计组长设计员第三组：闫闯负责：生产物流部经理生产主管物流主管采购员仓管员生产计划员生产管理员第二步：填写职务分析问题和工作日志工作成果：填写好的职务问卷和工作日志。

负责人：B公司领导（6月11日—15日）。

第三步：对B公司典型、重要职位进行访谈工作成果：职位访谈报告。

负责人：各小组成员（6月16—6月18日）。

第四步：编写职务说明书工作成果：各职位的职务说明书。

（6月20—21日）负责人：各小组成员。

第五步：职务说明书交给老师审阅负责人：吴君具体安排见下表：工作分析计划表职位分析访谈提纲一、访谈目的收集并确认职位职位信息，以编制正确的职务说明书。

数据分析专家岗位说明书一、岗位概述数据分析专家是负责收集、整理、分析和解读大量数据的专业人员。

他们利用各种统计分析工具和技术，帮助企业和组织做出战略决策、优化运营、提升绩效等，为企业的发展和决策提供有力的支持。

二、岗位职责1. 数据收集和整理：负责从各种渠道、系统中收集和整理数据，并进行数据清洗和预处理，以确保数据的准确性和完整性。

2. 数据分析和建模：利用统计分析方法和工具，对收集到的数据进行分析和建模，以发现数据背后的规律和趋势，并提出合理可行的解决方案。

3. 数据可视化和报告：将分析结果通过数据可视化工具，以图表、报表等形式进行展示和说明，为决策者提供清晰直观的数据支持。

4. 数据挖掘和预测：运用数据挖掘技术，通过对大量数据的分析和挖掘，预测未来的发展趋势和风险，为企业决策提供有力参考。

5. 数据治理和安全：负责建立和维护数据的治理流程和安全机制，确保数据的合规性、安全性和可用性。

6. 团队合作与沟通：与相关部门紧密合作，理解他们的需求，为他们提供数据支持，并与团队成员积极沟通和协作，共同完成各项任务。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，统计、数学、计算机科学等相关专业。

2. 技术能力：熟练掌握数据分析工具和编程语言，如Python、R、SQL等；熟悉数据挖掘和机器学习算法；具备大数据处理和分析经验者优先。

3. 业务理解：对所在行业的业务和业务流程有一定的了解，能够将数据分析结果与实际业务情况结合，提出有实际意义的建议和解决方案。

4. 问题解决能力：具备较强的问题识别和解决能力，能够独立思考和解决复杂的数据问题。

5. 沟通与团队合作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通和合作。

6. 数据洞察和创新思维：对数据敏感，善于发现数据背后的价值，能够通过数据分析和建模提供创新的解决方案。

四、工作环境数据分析专家主要在办公环境中工作，需要使用计算机和各种数据分析工具。

岗位分析及岗位说明书目录一、岗位工作分析二、岗位工作说明书三、岗位说明书的填写四、案例分析研究一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。

很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。

那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。

这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。

WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。

What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。

岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。

进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。

有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。

二、岗位工作说明书也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

岗位说明书－T类职位说明书T类(1)系统应用工程师职位名称系统应用工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。

工作内容:%统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统；%与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分类；%开发、移植嵌入式系统应用程序；%设计针对性的系统服务方案；%制定服务规范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档；%为售前咨询、售后服务提供技术支持，提供相关问题的解决方案。

任职资格:教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。

经验:2年以上从事系统测试工作经验。

技能技巧:有较强的计算机技术背景；熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；良好的英语读写能力和良好的表达能力；熟悉质量管理体系标准。

态度:踏实肯干，耐心细致，有责任心；有较强的学习能力，善于思考问题；思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位系统分析员职位名称系统分析员职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:从事系统分析，提出相应的解决方案，并进行项目的监控。

工作内容:%分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等；%主持系统设计的总体规划和开发管理工作，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等；%全方位监控管理项目的开发流程，并随时对系统进行测试调整；%提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；%参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与实施工作；%协助编制用户手册；%针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务，提供技术咨询。

岗位分析及岗位说明书的内容一、岗位分析岗位分析是指对一个特定的职位进行全面、系统的分析和评估，以确定该岗位的具体职责、要求和相关技能。

1. 岗位概述在岗位分析的第一部分，需要对该岗位进行总体概述，包括该岗位所属部门、岗位名称、岗位级别以及该岗位在组织中的位置等。

2. 岗位职责在岗位职责部分，详细描述该岗位的主要职责和任务，明确该岗位在日常工作中需要承担的主要责任。

3. 岗位要求岗位要求是指应聘者需要具备的能力和背景条件。

可以根据相关的学历、工作经验、技能要求等方面进行说明。

4. 岗位资质对于某些特定的岗位，可能需要特定的资质或证书才能胜任。

在这部分可以明确说明需要具备的相关证书或资质。

5. 工作环境工作环境是指该岗位日常工作所处的环境条件，包括工作地点、工作时间、工作强度等方面的要求。

6. 薪酬福利在薪酬福利部分，可以对该岗位的薪酬福利进行简要说明，如基本工资、绩效奖金、社会保险等。

二、岗位说明书岗位说明书是在岗位分析的基础上编写的一份详细的文件，用于向应聘者介绍该岗位的各个方面。

1. 岗位概述岗位概述部分可以简要介绍该岗位的部门、岗位名称、岗位级别以及该岗位在组织中的位置等。

2. 岗位职责岗位职责部分会更加详细地描述该岗位的主要职责和任务，明确该岗位在日常工作中需要承担的具体责任。

3. 岗位要求岗位要求部分会详细列出应聘者需要具备的能力和背景条件，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。

4. 岗位资质有些岗位可能需要特定的资质或证书才能胜任，这部分可以明确说明应聘者需要具备的相关资质。

5. 工作环境描述该岗位所处的工作环境条件，包括工作地点、工作时间、工作强度等方面的要求。

6. 薪酬福利对该岗位的薪酬福利进行详细说明，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等方面的待遇。

7. 发展前景在岗位说明书中，也可以简要介绍该岗位的发展前景，包括晋升路径、培训机会等方面的信息。

总结：岗位分析及岗位说明书是企业招聘中非常重要的文件，通过对特定岗位的全面分析与描述，能够帮助企业更好地招聘合适的人才，提高工作效率和员工满意度。

1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别,他们是两种职业,对职业技能的要求完全不同;程序员,顾名思义,主要是编写程序,是计算机专业入行需要练好的基本功;系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序,但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块,然后将这些小块组织起来;程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块;软件公司通常很看重程序员的实践经历,曾提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等;在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具如数据库、开发工具、语言等、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同;而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力;2、硬件工程师根据项目进度和任务分配,完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明,设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序,测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录;电子、自动化的相关专业本科以上;一至两年以上硬件开发经验;以上硬件研发经验,熟悉各类设计开发工具;具有扎实数字模拟电路专业基础,具有16位单片机硬件开发经验,熟悉CPLD、FPGA,熟练应VHDL/VERILOG,有过设计FPGA/CPLD 经验;熟悉CAN网协议;熟悉电路设计、PCB布板、电路调试,能熟练使用PROTEL等EDA工具;具有单片机网卡驱动开发经验者优先;有一定的英语要求,至少能够通读英语资料;上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元,非欧美合资企业的年薪达到5.2万元,民营私企依旧最低,只有4.4万元;其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响,英语熟练者的年薪为6.4万元,英语精通者可达到7.1万元;近两年,伴随着硬件转向软件,硬件工程师遭遇了冷落;越来越多的人投身到软件开发的行列中,却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件,软件又如何依附”现在无论政府机构还是企业,信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备,这些设备如何在市场中拔得头筹,硬件工程师的研发能力是关键中的关键;3、硬件测试工程师属于专业人员职位,他负责硬件产品的测试工作,保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告,撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定;大专以上学历,计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可视不同的硬件设备而定;具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验;个人需具备较强的分析判断能力,来应对突发事件;沟通能力也相当重要,不仅是团队内部,还是团队之间,都需要畅通的信息传递,来达到事半功倍的效果;上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元;唯独非欧美独资企业和民企低于平均线,5.3万元和4.1万元的薪酬;工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大,每递增两个工作年限,年薪便上涨2万;目前,这个职位不仅存在于电脑生产厂家,还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求;在竞争激烈的硬件市场中,拥有一名优秀的硬件测试工程师,将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发;4、软件工程师是整个IT行业中基础岗位;根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性;软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序;软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作;如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件;一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境;熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验；有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想,了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力;如今日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏;上海的平均年薪为6万元,北京为5.8万元,广州与杭州的薪资均衡,都徘徊在5.4万元左右,深圳地区最高,6.6万元奠定IT业龙头老大的地位;从不同公司性质来分析,欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平,多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜,其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间;软件工程师的需求几近三分之一,属于高端行业,技术含量高;以往没有引起足够的重视,随着中国的软件外包业的快速发展,软件开发专业人才的人数逐年增长;随着企业发展得更加成熟,IT行业细分化,对软件开发方面的人才需求会进一步加大;近两年,除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外,杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带;5、软件测试工程师几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成;软件测试工程师就是这类企业的重头角色;同时软件测试是软件开发的重要环节,负责对程序员编写的程序进行检测,给程序员相关的修改意见;测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员;不同的级别的测试工程师薪资差异很大;初级测试工程师工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷;具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划;能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务;能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估;帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师；Team Leader测试主管一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队;负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示；测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任; 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升；但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定;大专以上学历,一年以上相关工作经验,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,根据不同企业的产品特点,要求了解相应的开发测试方法,而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具;对于资深的软件测试人员,有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力;4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师; 作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高;高级测试工程师年薪可高达１０万元;从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势;测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右;IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：初级测试工程师：约在2-4万元左右；测试工程师：约在5-6万元左右；高级测试工程师：约8-10万元左右；测试主管Team Leader：在8-15万；测试经理：在12-20万；计划经理：20-30万随着IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心;从软件、硬件到系统集成,都需要这样的专业人员;同时,软件测试的人才需求缺口超过２０万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,6、技术支持工程师是一个跨行业的职位,负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行;如果细分的话,可以分成企业对内技术支持,和企业对外技术支持,在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类;售前技术支持更倾向于产品销售,而售后技术支持则更偏向于工程师角色;大专学历以上,计算机等相关专业毕业;一年以上客户服务工作经验,因为常常需要直接面对客户,良好的沟通协调和应变能力,是非常需要的;上海地区的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业突破9万元,欧美合资企业为8万元;非欧美独资企业与国营企业不相上下,薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企,分别为4.8万元和4.4万元;在激烈竞争的市场状态下,一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务,同时也能给企业带来良好信誉,效益自然也会倍增;7、网络工程师主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作;负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护,优化网络结构,为各部门提供网络服务；指定网络管理规程,做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作,如机房施工、布线等;至少大专以上学历,计算机、通信及电子相关专业;2年以上网络项目和管理经验,持有国家或网络厂商的专业技术证书例如Cisco;具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统,如WINZK/LINUX/LINIX;上海平均年薪达到5.2万元;欧美企业普遍偏高,独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中,网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元;随着信息化的深入发展,网络管理员、网络工程师等相关人才目前,这个岗位比较热门、就业宽泛;从具体的需求来看,政府机构、企业上网工程以及网络构建,现在的从业人数为42.5万人,未来10年潜在人才需求在135万人以上,平均每年人才需求将不低于13.5万人;8、系统工程师系统工程师是一个精细活,需要从业者有足够的耐心和责任心,对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力;本科以上学历,计算机相关专业,两年以上工作经验,根据不同的软件产品需求,系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同,在此未能做逐一介绍;上海地区系统工程师的年薪接近7万元;欧美独资企业的薪酬最高,几近10万元,欧美合资企业8.8万元也不甘落后;非欧美独资企业与国营企业相差无几,达到6.4万元;非欧美合资企业与民企私企不分上下,游走在5.7万元左右;在一个IT企业里,系统工程师相当于管家的地位,从接受客户需求,到开发软件项目,最后进行完善调节,每个环节都缺少不了系统工程师;举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高,尤其目前国内低端IT人才普遍偏多,系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了;9、数据库工程师负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等,保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度;本科以上学历,一年以上数据库工作经验,计算机相关专业,熟悉UNIX、NT,熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计,熟悉DB2、Oracle,Sybase数据库中一种,熟悉WebSphere、MQ;上海的年薪达到6.2万元,欧美企业依旧独领风骚,8万元薪酬令人垂涎;非欧美独资企业略低一筹,为6.5万元,其他类型企业均低于标准水平;数据库工程师的需求正在不断上涨;随着企业信息化程度的不断提高,数据库的开发和维护被提上了议事日程;目前,信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试NCDE,未来该职位也将有证可循;10、信息安全工程师信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行,指定公司内部网络的标准化,计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题;大专以上学历,一年以上网络服务经验,需具备相关网络资质认证,如Cisco或Microsoft相关认证;能够独立完成网络管理,并解决与网络有关的各种问题;虽然属于IT行业中的新贵,但薪资丝毫也不马虎;上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高,达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三,薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元;非欧美合资企业落在最后,只有5万元; 网络发展到现在,关于网络安全问题的解决方法问题,大家已经形成一种共识,那就是,网络安全体系的建立关键在于人,尤其是网络安全人才,网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗;目前我国共有信息化安全专业人才3500多人,人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴;11、软件架构师在很多公司中,架构师不是一个专门的和正式的职务;通常在一个开发小组中,最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作;在一个部门中,最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作;实际上就是软件的总体设计师,架构师是在工程实践中培养出来的;软件架构师是软件行业中一种新兴职业,工作职责是在一个软件项目开发过程中,将客户的需求转换为规范的开发计划及文本,并制定这个项目的总体架构,指导整个开发团队完成这个计划;主要任务不是从事具体的软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作;可以这样说,一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败;必须对开发技术非常了解,并且需要有良好的组织管理能力;需要与各路人马经常打交道,客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等,而且在很多角色之间还要起沟通者的作用;在技术能力方面,软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识,比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等,另外,架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况,并不断探索更有效的新方法;开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级,软件架构师需要吸收这些新技术新知识,并将它们用于软件系统开发工作中;稀有职位,年薪一般在几十万;悄然间,架构师已经成为全球IT业职场上最让人羡慕的职位;在我国,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾将更加突出;全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右;其中,架构师这样的专业高级人才每年培养人数全国不过数百名,缺口非常之大,而其中尤其以Java架构师缺口最为明显;12、3G技术人员一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C＋＋语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等;并了解WCDMAFDD系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术；WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99R3、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略,以及面向3G、NGN网络的新业务研究；CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术；TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状;俗话说“物以稀为贵”,以目前国内3G核心人才区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场,其身价由此可见一斑;按照现在电信行业的薪金核算,3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间;是即将开启的金领行业,在3G人才争夺战中,有两类人最受欢迎;一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员;业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G 软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上;而2004年中国嵌入式软件的市场规模为255亿元,预计2008年将达到550亿元；2004年中国企业移动商务应用市场规模为78.2亿元,预计2008年将达306.5亿元,年复合增长率超过40%;强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升;随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右;按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上;计算机图形图像设计制作师计算机图形图像设计制作师CG,是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;深入地了解动画剧本,对动画人物、场景进行艺术性的创造,要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感;一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力,过硬的美术功底也是必不可少的;除了运用电脑之外,还需要在图纸上手绘原画,更重要的是还要有创意,需要有多方面的才能,缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师;需要太多的想象力和创造力,技术的要求仅仅是规范、统一;一个动画片的制作通常需要一两个礼拜才能完成,制作费用在几千元到上万元不等;制作一首长度四五分钟的MTV音乐作品,最便宜的也要5000元,如果请知名制作师制作,费用更可高达十几万元;所以,一个成熟的动画制作师月薪近万元并不是什么新鲜事;动画制作是一种前卫职业,制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要;目前,招聘已经成为热点,三维图形图像设计界尖端水平的作品,作为文化创意产业的一个重要组成部分,游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持;目前我国CG行业的人才缺口巨大,仅影视一项就将达到15万,如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业,CG人才缺口将达百万以上;。