农村实用人才调查报告

农村实用人才队伍建设调研报告市农村实用人才队伍建设调研报告1. 调研背景随着农村经济的快速发展和城乡差距的逐渐缩小，农村实用人才的需求越来越迫切。

为了了解当前我市农村实用人才队伍的建设情况，本次调研旨在探讨农村实用人才的培养、流动和激励机制。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共计发放问卷200份，其中农村居民占70%，农村企业员工占30%。

3. 调研结果3.1 人才培养：- 多数农村居民表示，当前农村实用人才培养的机会有限，缺乏相关培训课程和项目。

- 农村企业员工反映，企业在人才培养上投入不够，缺少专业技能的培训机会。

3.2 人才流动：- 多数农村居民表示，由于农村的发展机会有限，很多人才被迫外出打工，造成农村实用人才流失。

- 农村企业员工反映，由于农村的就业机会相对较少，部分农村实用人才被城市企业吸纳，导致农村企业人员流失。

3.3 人才激励：- 多数农村居民认为，当前农村的薪资水平偏低，无法吸引和激励实用人才。

- 农村企业员工反映，农村企业发展不稳定，难以提供稳定的职业发展和晋升机会。

4. 调研结论- 当前农村实用人才队伍的建设存在一定的问题和挑战。

- 应加大农村实用人才培养的力度，提供更多的培训机会和项目，提高实用人才的素质和专业技能。

- 需要制定政策措施，增加农村实用人才的就业机会，鼓励农村实用人才留在家乡创业发展。

- 应加大对农村企业的支持力度，为农村实用人才提供更好的工作环境和激励机制。

5. 建议- 加强与高校、职业培训机构的合作，推动农村实用人才的培训和人才输出。

- 加大对农村企业的金融支持，提供贷款和补贴以促进企业发展。

- 完善农村实用人才的激励机制，通过薪资增长、职称晋升等手段激励人才留在农村工作。

以上为市农村实用人才队伍建设调研报告的概要内容，具体细节请参阅完整报告。

农村人才工作调研报告农村人才工作调研报告农村人才工作调研报告(1)由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及“市民”优越于“农民”的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现“青黄不接”后继无力的人才匮乏状况。

一、问题1.人才总量不足。

基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。

2.人才断层与流失现象严重。

当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。

3.人才资源分配不均衡。

由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。

4.现有人才素质不高。

高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。

现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。

二、建议1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。

对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。

2.建立健全农村人才培养机制。

加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。

着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。

3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。

要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。

要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。

4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。

要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。

各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。

关于乡村人才推动乡村振兴发展的调研报告根据县委组织部“小切口、微调研”工作安排，结合政协工作实际，我随部分县政协委员、相关部门人员赴X区、X县实地考察学习了乡村振兴的先进经验；采取统计调查、个别座谈、问卷调查、实地查看等方式，对我县镇乡村人才建设推动乡村振兴情况进行了实地调研。

现将调研情况报告如下。

一、我县乡村人才工作基本情况我县始终坚持党管人才的基本原则，不断改革完善人才管理、评价等体制机制，围绕农业农村经济发展和人才发展需求，成立了县人才工作领导小组，建立了人才管理服务基本体制。

针对乡村人才专门开展了村集体经济组织负责人专题培训班、新任村（社区）主任专题培训班、优秀农民工村干部和后备干部专题培训班等专题培训班，分类对农村人才开展经常性培训。

实施以新生代农民工为重点的职业技能提升计划，依托市县职业培训机构，采取企业用工需求+群众就业意向的办法，开展“上门培训” “就近培训” “针对培训” 等，三年来开展乡镇各类培训19331人，其中SYB培训2774 人、品牌培训2840人。

印发了《县农村实用人才队伍建规划》《新乡贤制度建设的实施意见》《关于在全县开展首届新乡贤推荐评选活动的通知》等制度，对我县乡村人才总体规划、推优评优、基地建设等均有较详细规定。

紧抓全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点的契机，在粤港澳大湾区、海南自由贸易港、X建立3个农民工党支部，在全国设立9个农民工服务站，2023年以来，回引农民工等返乡创业人才IIOO余名，创办经济实体740余家。

在全县“1园4基地多点”农民工返乡创业平台建设的基础上，谋划打造“一廊四区多园多点”的返乡创业体系（即绵三返乡创业走廊、北路统筹城乡返乡创业示范区、西路农业供给侧改革返乡创业示范区、东路乡村振兴返乡创业示范区、南路农村综合改革返乡创业示范区及农民工返乡创业示范园、农民工返乡创业示范点）。

目前全县创业示范园、区、点20多个，吸引和鼓励大批能人创业，以创业带动就业。

关于农村实用人才资源统计调查报告近年来，随着城市化的不断加速，中国农村逐渐失去了大量青壮年劳动力，导致许多农村地区的劳动力短缺，产业发展受阻。

为了更好地了解农村实用人才的资源情况，近日有关部门进行了一次全面的调查，发布了《关于农村实用人才资源统计调查报告》。

根据调查数据显示，目前中国农村实用人才总量已经达到2.5亿人，仅次于城市的3.5亿人。

但是，受教育程度和职业水平相对较低的“粗活力”占比较高，高层次、高素质实用人才短缺的问题尤为严重。

这也是导致农村普遍贫困问题的根本原因之一。

调查显示，目前农村实用人才领域中人才匮乏、结构不合理、素质不稳定等问题较为突出。

面对这种情况，我们需要从以下几方面着手改进：一、加强教育培训。

政府应积极扶持让更多的农村青年接受高等教育和职业教育，提高其素质，并对已有基础的实用人才进行有针对性的职业技能培训，提高其业务水平。

同时，要注重农村实用人才与城市相接轨，为其提供更广阔的职业发展空间。

二、扶持农村实用人才创业。

政府可以出台扶持农村实用人才创业的政策，如提供创业资金、税收优惠等措施，鼓励和支持他们创业致富，提高其归属感和发展动力。

三、提高农村实用人才待遇。

政府可以逐步完善农村实用人才的工资待遇、社会保险和从业环境等支持措施，让他们得到更好的获得感和安全感，从而为稳定农村劳动力作出贡献。

四、建设良好的产业环境。

政府可以打造良好的农村产业生态系统，为农村实用人才提供更多的就业机会与创业空间，让他们在家乡就能实现事业有成。

总之，农村实用人才资源是农村发展的重要动力和关键要素之一，其作用不可忽视。

通过针对性地加强教育培训，鼓励创业，提高待遇和建设良好的产业环境等措施，可以不断优化农村实用人才资源，并推动农村经济持续发展。

同时，我们相信，在构建新发展格局的背景下，未来将有更多更好的政策与措施出台，促进农村实用人才的资源整合与优化利用。

对农村实用人才队伍建设情况的调研报告调研报告：农村实用人才队伍建设情况一、调研背景和目的中国农村是我国经济和社会发展的重要组成部分，农村实用人才队伍的建设对农村发展至关重要。

为了深入了解农村实用人才队伍建设的现状和存在的问题，以及提出相应的建议和对策，我们对不同地区的农村实用人才队伍情况进行了调研。

本次调研的目的是：了解农村实用人才的培养和引进情况，评估农村实用人才的素质和能力，分析农村实用人才队伍建设存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进农村发展。

二、调研范围和方法本次调研主要针对我国不同地区的农村实用人才队伍进行，包括农村从事农业生产、乡村旅游、农村金融等各类实用人才。

调研采用定量与定性相结合的方法，包括问卷调查、访谈和实地观察等。

三、调研结果与分析1. 农村实用人才培养情况通过问卷调查和实地观察，发现农村实用人才培养情况在不同地区存在差异。

一方面，一些地区通过农村贫困劳动力转岗培训、职业技能培训等方式，提升了农村实用人才的培养水平。

另一方面，一些地区仍然存在培养机制不健全、培训内容不实用等问题。

2. 农村实用人才的素质和能力调研发现，农村实用人才整体素质有待提高。

他们普遍缺乏工程技术、管理和创新能力，在农业生产和乡村旅游等领域的技术创新和业务能力相对较弱。

3. 农村实用人才队伍建设存在的问题调研发现，农村实用人才队伍建设存在以下问题：（1）政策支持不足：农村实用人才培养缺乏政策支持，政府在投入和培训方面存在欠缺。

（2）教育资源不均衡：农村教育资源相对不足，导致农村实用人才的素质和能力较低。

（3）硬件设施滞后：农村基础设施建设滞后，缺乏现代化的生产和管理条件，限制了农村实用人才的发展。

（4）人才流失现象严重：农村实用人才普遍缺乏发展机会和良好待遇，导致人才流失严重。

四、建议和对策针对以上问题，我们提出以下建议和对策：1. 加强政策支持：政府应出台相应的政策，加大对农村实用人才的培养和引进的资金投入，鼓励企业、高校、科研机构等提供培训和创新支持。

农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才是农村具有一定知识技能，为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项事业发展提供服务，在当地可以起到示范带动作用，其知识或技术得到群众认可的专业型、带动型的劳动者。

包括农村卫生员、科技推广员、生产能手、经营能人、能工巧匠等。

农业人才兴，则农业农村兴。

人才兴农是一项战略性、全局性、长期性的工作，尤其是农村实用人才与农业生产发展、促进农村经济和农民增收有着必然的、密切的联系，是建设社会主义重要力量，是农村经济社会发展的重要推动力量。

农村实用人才服务于“三农”，根植在三农工作的第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量。

近期，我们对我县的农村实用人才情况进行了调查，并进行分析与研究。

一、我县农村实用技术人才的现状x县辖23 个乡(镇)、499 个村(居)，总人口65万，其中农业人口52.7 万，全县总面积582550公顷，其中林地400万亩、草场300万亩、水面30万亩。

近年来，x县大力实施“科技兴农、人才兴农”战略，紧紧围绕产业抓工人，大力开发农村实用人才，取得了良好成效。

目前全县农村实用人才已达8956 人，占农村总人口的1.4 % ，且以此为纽带组成的专业协会、合作组织等为主体的农村经济组织的带动力量越来越大，成为引领农村经济发展的主力军。

1、农村实用人才的总量。

全县共有农村实用人才8956人，其中种植业3150人，养殖业2330人，加工业450人，机械业424人，能工巧匠2060人，农村经纪人542人。

2、行业分布情况。

农村实用人才主要集中第一产业和第三产业，第一产业约占75%，第三产业约占24%，第二产业占1%。

第一产业主要在种植业、养殖业，第三产业主要是能工巧匠、农机服务、商品流通3个行业。

第二产业主要是有资金有技术的返乡农民工。

种植业实用人才主要分布在水稻种植、茶叶生产、柑橘生产、油茶种植、中药材种植、蔬菜种植、小水果等行业;养殖业实用人才主要分布在水产养殖、生猪养殖、肉牛养殖、蛋鸡养殖、山羊养殖、桑蚕养殖、特种养殖等行业。

农村实用技术人才摸底调查报告
报告摘要：
本次农村实用技术人才摸底调查旨在了解农村地区的实用技术人才的人数、分布情况、专业背景、培训需求以及他们对当前的就业环境的认知和评价。

通过对农村地区的实
用技术人才进行问卷调查和个别访谈，得出以下结论：
1. 实用技术人才数量较少：调查显示，农村地区的实用技术人才相对稀缺，主要集中
在县城和乡镇，相对较少分布在农村村庄。

2. 专业背景较为单一：大部分农村实用技术人才的专业背景主要集中在农业、养殖和
农村工程等领域，缺乏跨专业的实用技术人才。

3. 培训需求较高：农村实用技术人才普遍认为自身专业知识水平较低，需要通过培训
提升技术能力和知识水平，特别是与当地现代化农业发展相关的技术。

4. 就业环境面临挑战：部分实用技术人才反映，农村地区的就业环境不够好，机会有限，薪酬待遇相对较低，导致一些人才流失到城市或其他地区。

5. 对政府支持的期待：农村实用技术人才普遍希望政府能加大对实用技术人才培养的
支持力度，提供更多的培训机会和帮助，改善就业环境，吸引更多的人才留在农村。

报告建议：
1. 加强农村实用技术人才培养，提高他们的专业知识和技能水平，推动农村现代农业
发展。

2. 改善农村就业环境，提供更多的就业岗位和薪酬福利，吸引人才留在农村。

3. 政府部门应制定相应政策，加大对农村实用技术人才的支持力度，提供培训机会和资金支持。

4. 加强与企业和高校的合作，促进农村实用技术人才的培养和就业。

农村实用人才队伍调查报告近年来，农村实用人才队伍越来越受到社会的关注。

为了更好地服务农村，本文特意就农村实用人才队伍进行了调查，并撰写此报告。

1. 调查对象调查对象是广东省某农村地区的15名实用人才，他们分别从事农机合作社、农业技术服务站、农村微信企业等领域。

2. 调查方法采取问卷调查和面谈相结合的方法，共耗时3个月。

3. 调查结果（1）实用人才素质较高。

调查结果显示，15名实用人才中，硕士及以上学历者占比达到40%，本科学历者占比为60%。

其中，具有职业资格证书的人才占比达到80%以上。

（2）实用人才待遇不高。

调查结果显示，实用人才的平均薪资为3000元至5000元之间。

其中，农机合作社人才的薪资最高，达到7000元以上；而农村微信企业人才的薪资最低，仅为2500元。

（3）实用人才面临的问题。

调查结果显示，实用人才的主要问题包括生活条件较差、工作环境不佳、工资待遇低、公司不注重人才培养等。

（4）实用人才对未来的规划。

调查结果显示，15名实用人才中，有12人表示希望在农村稳定工作，持久发展，重点帮助农民增收致富。

另外3人表示，希望在农村积累经验后，进入城市寻找更好的发展机会。

4. 结论（1）农村实用人才队伍整体素质较高，受到农村企业的欢迎。

（2）农村实用人才的待遇较低，导致企业难以留住人才，也限制了农村企业的发展。

（3）农村实用人才面临的问题必须引起社会的关注，在工资待遇、生活条件、工作环境等方面有待改进。

（4）为了招揽人才和促进农村经济发展，农村企业必须加强对人才的培养和发展，并提高人才的待遇，从而留住更多优秀人才。

总之，农村实用人才是推动农村经济发展的关键力量。

我们需要更好地关注他们的待遇和发展，发挥他们的作用，为农村经济发展注入新的活力。