农村实用人才统计调查问卷

大安镇农村实用技术人才技能情况调查统计表
姓
名
性
别
年
龄
政治
面貌
技术特长或 从 业 项 目
所 在
乡镇村
联系
备
注
生产能手
经营能人
能工巧匠
农民技
术人员
服务型
人员
文体类
人 才
其它
种植能手
养殖能手
农产品加工能手
农机作业能手
农产品经纪人
农民专业合作经济组织带头人
个体工商户
木工
电工
水暖工
焊工
泥瓦匠
其它
家政服务 人员
填表时，要在相应的空格内注明所生产、加工、经营的具体品种或从业项目，以与掌握何种具体技术，如：棚室蔬菜种植、果品加工、奶牛养殖技术等。
餐饮服务人员
张海涛
男
44
党员
V
大安镇村
工业
王福亭
男
63
党员
V
姚辛状村
甲鱼养殖
赵健付
男
47
党员
V
程庄子
蔬菜种植
张天明
男
48
党员
V
大安镇村
合作社
宋永超
男
36
党员
V
姚辛壮村
Байду номын сангаас水泥生产
（乡）镇
备注：“技术特长或从业项目”一栏主要包括：①生产能手。包括种植能手、养殖能手、农产品加工能手和农机作业能手等。②经营能人。包括农产品经纪人、农民专业合作经济组织带头人和农村经营人才等。农村经营人才指从事工业、建筑业、运输业、商业、饮食业以与其他服务业等非农产业经营，有一定规模并有一定经济收入、有一定示范带动效应或能解决一定数量的劳动力就业的个体工商业者。③能工巧匠。主要包括木工、电工、水暖工、焊工、泥瓦匠等，以与家政和餐饮服务人员等。④农民技术人员。重点是农村专业协会中的技术人员等。⑤文体类人才。指具有鲜明的本地特色并能代表当地最高水准的民间艺人、手工艺人等。⑥服务型人员。主要包括家政服务人员和餐饮服务人员等。

关于农村实用人才资源统计调查报告近年来，随着城市化的不断加速，中国农村逐渐失去了大量青壮年劳动力，导致许多农村地区的劳动力短缺，产业发展受阻。

为了更好地了解农村实用人才的资源情况，近日有关部门进行了一次全面的调查，发布了《关于农村实用人才资源统计调查报告》。

根据调查数据显示，目前中国农村实用人才总量已经达到2.5亿人，仅次于城市的3.5亿人。

但是，受教育程度和职业水平相对较低的“粗活力”占比较高，高层次、高素质实用人才短缺的问题尤为严重。

这也是导致农村普遍贫困问题的根本原因之一。

调查显示，目前农村实用人才领域中人才匮乏、结构不合理、素质不稳定等问题较为突出。

面对这种情况，我们需要从以下几方面着手改进：一、加强教育培训。

政府应积极扶持让更多的农村青年接受高等教育和职业教育，提高其素质，并对已有基础的实用人才进行有针对性的职业技能培训，提高其业务水平。

同时，要注重农村实用人才与城市相接轨，为其提供更广阔的职业发展空间。

二、扶持农村实用人才创业。

政府可以出台扶持农村实用人才创业的政策，如提供创业资金、税收优惠等措施，鼓励和支持他们创业致富，提高其归属感和发展动力。

三、提高农村实用人才待遇。

政府可以逐步完善农村实用人才的工资待遇、社会保险和从业环境等支持措施，让他们得到更好的获得感和安全感，从而为稳定农村劳动力作出贡献。

四、建设良好的产业环境。

政府可以打造良好的农村产业生态系统，为农村实用人才提供更多的就业机会与创业空间，让他们在家乡就能实现事业有成。

总之，农村实用人才资源是农村发展的重要动力和关键要素之一，其作用不可忽视。

通过针对性地加强教育培训，鼓励创业，提高待遇和建设良好的产业环境等措施，可以不断优化农村实用人才资源，并推动农村经济持续发展。

同时，我们相信，在构建新发展格局的背景下，未来将有更多更好的政策与措施出台，促进农村实用人才的资源整合与优化利用。

农村实用人才发展情况调查表
注：农村实用人才分为五大类，即生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、技能带动型人才和社会服务型人才。

其中生产型人才，主要指种植、养殖、捕捞、加工等领域农村技术骨干人员；经营型人才，主要指非农业经营人才、农民专业合作组织负责人、农业产业化龙头企业负责人及农村经纪人等；技能服务型人才，主要指动物防疫员、植物病虫害综合防治员、农村信息员、农产品质量安全检测员、肥料配方师、农机驾驶操作和维修能手、农村能源工作人员以及农产品加工仓储运输人员、畜禽繁殖服务人员等各类人才；技能带动型人才，主要指制造业、加工业、建筑业、服务业等领域的能工巧匠，如：铁匠、木匠、泥匠、石匠等手工业者；社会服务型人才，主要指乡村文体艺术人才和社会工作人员。

实践能力较强
02
农村实用人才在实践中积累了丰富的经验，能够有效地解决各
种实际问题。
扎根基层，服务农村
03
农村实用人才长期扎根基层，对农村社会经济发展有着深厚的
感情和服务意识。
农村实用人才队伍的不足分析
知识结构单一
农村实用人才的知识结构相对单一，缺乏跨领域、跨行业的综合型人才。
创新意识和创新能力不足
分析农村实用人才在发挥作用过程中所面临的 困难和问题，探讨其原因。
提出加强农村实用人才队伍建设的政策建议， 为政府制定相关政策提供参考。
02
调查对象及方法
调查对象
农村实用人才
指具备一定专业技能、在农村经济社会发展中发挥重要作用 的人员，如种植、养殖、加工、电子商务等领域的专业人才 。
调查范围
涵盖了不同地区、不同经济社会发展水平的农村地区，以确 保调查结果的代表性。
03
调查结果概述
农村实用人才数量及分布
农村实用人才总数：1000人 农村实用人才主要分布在农业、畜牧业、手工业等领域 农村实用人才地域分布：东部地区40%，中部地区30%，西部地区30%
农村实用人才类型及结构
农业技术人才
200人，涉及种植、养殖、农产品加工等 领域
其他领域人才
200人，包括旅游、文化、教育等领域
农村实用人才素质 逐步提升
调查显示，农村实用人才的素质 逐步提升，越来越多的农民通过 参加培训、学习等方式提高自身 素质，为农村经济发展提供了人 才保障。
农村实用人才作用 得到充分发挥
调查显示，农村实用人才在推动 农村经济发展、促进农民增收、 传承乡土文化等方面发挥了重要 作用，他们的作用得到了充分发 挥。
由于受教育程度和知识结构的限制，农村实用人才的创新意识和创新能力相对较弱。

农村实用人才的概念 农村实用人才统计调查方法 统计数据汇总和报送 强调的几个问题
农村实用人才是指具有一定知识或技 能，为农村经济和科技、教育、卫生、 文化等各项社会事业发展提供服务、 做出贡献，起到示范或带动作用的农 村劳动者。
具有一定的知识或技能 能够起到示范带动作用
为当地农业和农村经济发展做出突出 贡献
先按照每个调查村的代表性将数据放大（同一个
村数据表中所有单元格的放大系数相同），然后 将4份放大的统计表数据汇总成一张统计表数据。
（1）全乡（镇）共有 C 个村、农村劳动力 L 人。其中，特
色经济村C1个、农村劳动力 L1人，经济发达村C2 个、农村劳 动力 L2 人，经济中等村C3 个、农村劳动力 L3 人，经济落后村 C4 个、农村劳动力 L4 人。逻辑关系为：
（2）吸纳了一定数量农村富余劳动力的就业；
（3）已开业3年以上，或从事经营5年以上；
（4）本人年纯收入是本地农村居民人均纯收入8倍以上。
主要指农民专业合作社、股份合作社和专业协会的主要创 办人或领办人，由全体成员民主推选，担任该组织理事以 上职务。同时满足以下标准：
（1）担任农民专业合作组织负责人2年以上；
1.农村实用人才类别只能选择一项，不设置复合型农村实 用人才。
2. 农村实用人才的群体分为五类：大学生村官，除大学
指以自有或合伙拥有生产资料或资金，从事工业、建筑业、 运输业、商业、饮食业以及其他服务业等非农产业经营， 有一定规模并有一定经济收入、有一定示范带动效应或能 吸纳一定数量的劳动力就业的农村劳动者。包括个体或合 伙企业所有者及主要经营者，也包括有雇工的个体工商业 者。同时满足以下标准：
（1）是主要投资者或经营业主，非一般参与者；
汇总放大数据，请看后面的举例。（注意难点）

类
别
总
数
其中
1、按性别
2、按年龄
3、按学历
4、按职称
男
女
>50
30-50
30岁以下
大专以上
高中
初中
小学以下
高级
中级
初级
无
1、加工能手
52
49
3
7
44
1
30
19
3
52
食品
13
10
3
2
11
3
7
3
13
编织
3
3
3
3
3
服装
木材
36
36
5
30
1
27
9
36
其它
2、农机能手
392
383
9
25
324
43
277
108
7
291
5
5
284
7
89
192
15
296
薯类
102
99
3
8
91
3
35
42
25
102
香蕉
282
279
3
3
279
10
3
102
128
49
282
芒果
281
277
4
7
269
5
2
103
144
32
281
荔枝
38
38
38
31
7
38
龙眼
25
25
1
24
16
9
25

关于**市农村实用人才队伍状况的调查关于**市农村实用人才队伍状况的调查农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。

他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。

为全面了解掌握我市农村秘书网网址：实用人才总体规模、层次、结构、分布等情况，切实加强农村实用人才队伍建设，结合农村产业化发展对农村现有实用人才情况展开了调查。

一、基本情况据统计：我市农村实用人才现有4XXX人。

占全市农业人口的XX.X%。

其中：从人才类别来看，种养业能手2XXX人（种植业能手1XXX人，养殖业能手XXX人），占实用人才总数的55％；农村经纪人XXX人，占实用人才总数的19％；能工巧匠XXX人，占实用人才总数的8.5％；农商业者XXX人，占实用人才总数的17.5％。

从文化结构上看，初中文化的2XXX人，占实用人才总数的63.5％；高中文化的XXX人，占实用人才总数的18％；中专文化的XXX人，占实用人才总数的11.5％；大专文化的XXX人，占实用人才总数的6.7％。

从年龄结构上看，35岁以下的1XXX人思想汇报专题，占实用人才总数的XX%，35－45岁的1XXX人，占实用人才总数的XX%，46－54岁的1XXX人，占实用人才总数的XX%，55岁以上的XXX人，占实用人才总数的XX%。

这些当地群众公认的农村实用人才中，有技术职称的1XXX人，其中中级职称的XXX人，获得农民技术职称的有XXX人左右，获得农业职业技能鉴定等级的有XXX人，获得农广校中专或职业中学中专以上学历的有2XXX人，获得绿色证书的有XXX人。

几年来，我们**市本着服务“三农”的原则，采取了一系列措施，大力培养和发展农村实用人才市场，开发农村人才资源，促进了农业和农村实用人才队伍建设，为我市农村经济的发展做出了积极贡献。

农村实用人才队伍建设情况调查问卷一、问卷填写说明1、本问卷发放对象为各乡镇（街道）政府副职及组织、宣传委员、农口职能科室负责人。

2、问卷采取无记名方式进行。

3、1-4题为单选题，其余均为多选题。

4、答题时，请在所选内容前打“√”。

5、请用钢笔或圆珠笔填写。

二、农村实用人才的含义及分类农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者。

目前，包括农民技术人员、生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村专业技术人员五类人才。

三、问卷内容1、您认为当前农村实用人才的作用发挥如何？（单选）A、好B、一般C、不好2、您认为农村发展、农民致富最需要什么？(单选)A、知识B、资金C、政府扶持D、农村实用人才带头作用3、您认为村官是否应纳入农村实用人才队伍？（单选）A、是B、否4、您认为当前农村最需要哪一类农村实用人才？(单选)A、农业产业带头人B、农村建设管理带头人C、能带动当地农民就业的企业负责人D、能授人以技的技能技术类人才5、您认为当前农村实用人才队伍存在的主要问题是什么？A、实用人才总量太少B、年龄老化C、文化素质太低D、作用发挥不明显6、您认为哪些方法或途径对农村实用人才的培养效果好？A、定期举办实用技术培训班B、聘请有关...3、您认为村官是否应纳入农村实用人才队伍? (单选)A、是B、否4、您认为当前农村最需要哪一类农村实用人才? (单选)A、农业产业带头人B、农村建设管理带头人C、...通过调研，我县农村实用人才资源现状、结构需求；农村实用人才作用发挥情况及分析、农村实用人才认定；引进、培养、使用农村实用人才方面存在的主要问题及对策建议；农村实用人才发展体制机制、政策创新、环境建设等方面存在的主要问题及对策等，为全省开展农村实用人才队伍建设提供理论支持和数据支撑。

方法一、免费下载该WORD文档全文为做好我县人才工作，进一步摸清我县人才队伍现状，县人才办决定对当前我县人才工作相关情况进行调查。

农村实用人才队伍调查报告近年来，农村实用人才队伍越来越受到社会的关注。

为了更好地服务农村，本文特意就农村实用人才队伍进行了调查，并撰写此报告。

1. 调查对象调查对象是广东省某农村地区的15名实用人才，他们分别从事农机合作社、农业技术服务站、农村微信企业等领域。

2. 调查方法采取问卷调查和面谈相结合的方法，共耗时3个月。

3. 调查结果（1）实用人才素质较高。

调查结果显示，15名实用人才中，硕士及以上学历者占比达到40%，本科学历者占比为60%。

其中，具有职业资格证书的人才占比达到80%以上。

（2）实用人才待遇不高。

调查结果显示，实用人才的平均薪资为3000元至5000元之间。

其中，农机合作社人才的薪资最高，达到7000元以上；而农村微信企业人才的薪资最低，仅为2500元。

（3）实用人才面临的问题。

调查结果显示，实用人才的主要问题包括生活条件较差、工作环境不佳、工资待遇低、公司不注重人才培养等。

（4）实用人才对未来的规划。

调查结果显示，15名实用人才中，有12人表示希望在农村稳定工作，持久发展，重点帮助农民增收致富。

另外3人表示，希望在农村积累经验后，进入城市寻找更好的发展机会。

4. 结论（1）农村实用人才队伍整体素质较高，受到农村企业的欢迎。

（2）农村实用人才的待遇较低，导致企业难以留住人才，也限制了农村企业的发展。

（3）农村实用人才面临的问题必须引起社会的关注，在工资待遇、生活条件、工作环境等方面有待改进。

（4）为了招揽人才和促进农村经济发展，农村企业必须加强对人才的培养和发展，并提高人才的待遇，从而留住更多优秀人才。

总之，农村实用人才是推动农村经济发展的关键力量。

我们需要更好地关注他们的待遇和发展，发挥他们的作用，为农村经济发展注入新的活力。

尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国牧区人才现状，分析人才需求和发展趋势，制定更有针对性的人才培养和引进策略，特开展本次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）研究生及以上4. 您目前所在的牧区：（1）内蒙古（2）新疆（3）西藏（4）青海（5）甘肃（6）其他二、牧区人才现状5. 您认为牧区人才流失的主要原因有哪些？（可多选）（1）工资待遇低（2）工作环境艰苦（3）发展空间有限（4）社会保障不足（5）子女教育问题（6）其他（请说明：______）6. 您认为牧区人才流失对牧区发展有哪些影响？（可多选）（1）影响牧区经济发展（2）影响牧区社会稳定（3）影响牧区文化传承（4）影响牧区生态环境（5）其他（请说明：______）7. 您认为牧区人才引进的难点有哪些？（可多选）（1）政策支持不足（2）生活环境艰苦（3）子女教育问题（4）社会保障不足（5）其他（请说明：______）8. 您认为如何改善牧区人才流失现状？（可多选）（1）提高工资待遇（2）改善工作环境（3）拓宽发展空间（4）完善社会保障体系（5）加大政策支持力度（6）加强牧区文化建设（7）其他（请说明：______）三、牧区人才需求9. 您认为牧区目前最需要哪方面的人才？（可多选）（1）农牧业技术人才（2）医疗卫生人才（3）教育人才（4）基层管理人才（5）文化旅游人才（6）其他（请说明：______）10. 您认为如何培养和引进牧区所需人才？（可多选）（1）加强农牧业技术培训（2）提高医疗卫生服务水平（3）改善教育条件（4）完善基层管理体制（5）发展文化旅游产业（6）其他（请说明：______）四、其他建议11. 您对牧区人才发展还有什么其他建议或意见？（请简要说明：______）感谢您的参与！请您在完成问卷后，将问卷提交至以下邮箱：*******************。

一、前言随着我国乡村振兴战略的深入推进，人才振兴成为关键环节。

为全面了解乡村人才现状，分析人才需求，优化人才培养和引进策略，特制定本调查问卷。

本问卷旨在收集乡村人才在就业、培训、创业等方面的真实想法和需求，为政策制定提供科学依据。

二、问卷结构本问卷分为以下几个部分：1.基本信息2.就业现状3.培训需求4.创业意愿5.政策建议三、问卷内容1.基本信息（1）性别：□ 男□ 女（2）年龄：□ 18岁以下□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 45岁以上（3）学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士及以上（4）所在地区：□ 东北□ 华北□ 华东□ 华中□ 华南□ 西北□ 西南（5）职业：□ 农业□ 工业□ 服务业□ 机关事业单位□ 其他2.就业现状（1）您目前在乡村就业吗？□ 是□ 否（2）您在乡村就业的单位性质是？□ 国有企业□ 民营企业□ 个体经营□ 其他（3）您在乡村就业的平均月薪是多少？□ 3000元以下□ 3000-5000元□ 5000-8000元□ 8000元以上（4）您对目前的工作满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意3.培训需求（1）您认为在乡村就业需要哪些方面的培训？□ 农业技术□ 管理能力□ 营销技能□ 创业指导□ 其他（2）您希望参加哪种形式的培训？□ 短期培训□ 长期培训□ 在线培训□ 现场培训□ 其他（3）您希望培训的时间安排是？□ 白天□ 晚上□ 周末□ 其他4.创业意愿（1）您是否有创业意愿？□ 是□ 否（2）您认为在乡村创业有哪些优势和劣势？□ 优势：□ 劣势：□（3）您希望获得哪些方面的支持？□ 资金支持□ 政策支持□ 技术支持□ 市场支持□ 其他5.政策建议（1）您认为政府应如何完善乡村人才政策？□ 提高乡村就业待遇□ 加强乡村基础设施建设□ 改善乡村生活环境□ 提供更多创业机会□ 其他（2）您对乡村人才振兴有何建议？□四、问卷说明1.本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，确保您的隐私安全。

农村实用人才基本情况普查表一、农村实用人才的确认由于农村实用人才没有统一的量化标准，本次调查中只要具有一定知识和技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济做出积极贡献，得到群众认可的农村劳动者，均可视为农村实用人才。

1、种植能手：①家庭人均耕地10亩以上（不论承包、转包、开荒等，以土地使用权计），不论种植何种作物，家庭主要经营者均视为种植能手。

②在种植业方面有特殊技能，能够指导当地其他农户，并得到群众认可的，不论其家庭是否从事种植业，均视为种植能手。

2、养殖能手：①年内家庭户均养殖生猪50头、牛10头、羊100只、家禽5000只以上、养殖水面面积10亩以上（不论承包、转包、开荒等，以使用权计），满足条件之一者，家庭主要经营者均视为养殖能手。

②特殊经济动物饲养，如鹿、狗、狐狸等，如果养殖业是家庭主要经济收入来源，主要经营者可视为养殖能手。

③在养殖业方面有特殊技能，能够指导当地其他农户，并得到群众认可的，不论其家庭是否从事养殖业，均视为养殖能手。

3、加工能手：主要指在农村专门从事农产品加工且达到一定规模，雇工5人（含5人）以上的，对本地农业产业化具有一定示范带动效应，并帮助当地农民增收致富的业主。

4、企业经营人才：指以自有或合伙拥有生产资料或资金，从事工业、建筑业、运输业、商业、饮食业以及其他服务业等非农产业经营，有一定规模和示范带动效应，能够解决一定数量的劳动力就业的农村劳动者。

包括个体或合伙企业所有者及主要经营者，也包括规模较大但尚未达到企业标准的个体工商业者。

5、农村经纪人：指专业从事提供产品供求信息、引进使用技术、传播科技信息等对本地农业和农村经济发展有益的各种中介服务活动，并获得一定经济收入的农村劳动者。

6、农民专业合作经济组织带头人：农村经济合作组织的领办人、创办人及组织中主要管理人员，包括各种农民专业技术协会。

7、技能带动型人才：主要指在制造业、加工业、建筑业等方面具有较高水平的技能或特长，能带动其他农民掌握该技术或进入该行业，在自身获得一定经济收入的同时，为当地的农村经济发展作出贡献的人员。

全国杰出农村实用人才调查问卷
姓名：
1. 您平时参加农业技术知识培训的情况（单选）（）
A. 经常参加
B. 不经常参加
C. 没参加过
2. 您认为应怎样加强对农村实用人才的培养（可多选）（）
A. 培养其职业技能、生产本领和经营水平
B. 聘请有关专家定期到田间地头针对生产实际举行讲座
C. 将农村实用人才培养与重点产业发展结合起来
D. 将一些文化素质较高的农村实用人才送到外地考察学习
3. 您更容易接受哪种类型的农村实用人才培训（单选）（）
A. 收费的全脱产正规培训学习
B. 科技下乡发放科普材料
C. 通过远程教育收看各种实用技术讲座
D. 在田间地头开展管理技术示范培训班
4. 您认为在农村实用人才队伍建设方面存在的不足（可多选）( )
A. 政府重视程度不够
B. 政策配套不足
C. 人才积极性不高
D. 农村创新创业环境不完善
E. 其他
5. 您对加强农村实用人才队伍建设的意见建议（可多选）( )
A. 政府加大财政投入
B. 为农村实用人才提供好的培训平台
C. 根据档案为他们定期提供就业信息
D. 建立健全农村实用人才创业投资机制
E. 其他。

农村实用技术人才摸底调查报告《农村实用技术人才摸底调查报告》一、调查目的：本报告旨在摸底农村实用技术人才的情况，了解其数量、地域分布、专业领域以及培养情况，为相关政策的制定提供参考。

二、调查方法：本次调查采取问卷调查的方式，随机选择不同地区的农民、农村技术服务人员以及相关农业技术培训机构的学员进行面对面访谈，并结合相关数据进行分析。

三、调查结果1. 人才数量和地域分布：根据调查结果，农村实用技术人才数量较多，但地域分布不均衡。

大部分农村实用技术人才聚集在经济发达地区和农业科技示范区，相对缺乏的地区主要集中在比较偏远的农村地区。

2. 专业领域：调查发现，农村实用技术人才涉及的专业领域较为广泛，包括农田水利、种植技术、畜牧养殖、农产品加工等。

其中，农田水利技术人才数量较多，种植技术人才和农产品加工技术人才也有一定数量，但畜牧养殖技术人才相对较少。

3. 培养情况：调查显示，目前农村实用技术人才的培养主要依靠农业技术培训机构和相关政策的支持。

不过，培养方式和内容仍存在一些问题，包括培训机构的地域覆盖面不足、培训课程设置不够贴近农村实际需求、培训人员的素质和专业水平有待提高等。

四、政策建议1. 地域平衡发展：加大对农村实用技术人才的培养和支持力度，特别是在落后地区加大政策倾斜，鼓励人才流动，促进地域平衡发展。

2. 更新培训方式：加强农业技术培训机构的建设和管理，提高培训内容的质量和实用性，增加实践环节，促进农村实用技术人才的全面发展。

3. 增加培训机构数量：增加农业技术培训机构的数量和地域覆盖面，提供更多的培训机会和学习资源，培养更多的农村实用技术人才。

4. 提升培训师资素质：加强培训师资队伍的培养和管理，提升培训人员的素质和专业水平，增强其教学能力和服务意识。

五、结论农村实用技术人才在农村经济发展和农业现代化中起着重要作用，但其数量和质量仍存在一定问题。

通过加大培养力度、地域平衡发展以及提升培训方式和师资素质，可以进一步提高农村实用技术人才的水平，推动农村经济的发展和农业现代化的进程。

广东省农村实用人才资源状况调查问卷第一篇：广东省农村实用人才资源状况调查问卷附件2:广东省农村实用人才资源状况调查问卷调查说明：您好，非常感谢您参与本次问卷调查。

本次调查目的是了解我省农村实用人才资源和相关培养、使用和管理等工作现状，为深入开展农村实用人才培养工作提供重要参考依据。

本调查不记名，回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的合作！1、您是通过什么渠道了解农村实用人才情况的？（请按主次顺序填写）（）A、政府宣传；B、报纸；C、广播电视；D、其它2、您认为农村实用人才在当地的影响力和示范作用如何？（）A、很明显B、一般C、不明显D、不了解3、您认为各类农村实用人才在发展农业生产、带动群众增收致富方面发挥的作用如何？（）A、很好；B、好；C、一般；D、没有发挥4、家庭获得农村实用技术的主要途径有哪些？（最多选三项）（）A.广播电视；B.电话、手机短信；C.互联网；D.技术图书、期刊报纸；E.邻居、朋友；F.科技示范户；G.农技人员指导；H.参加技术培训；I.农民专业合作社；J.农业企业；K.其他：。

5．您所在村有哪些农村实用人才？（请按主次顺序填写）（）A、种植能手；B、养殖能手；C、加工能手；D、经营创业型人才；E、农民专业合作经济组织带头人；F、转移输出型人才；G、技能推广型人才；H、传统工艺类人才6、您在从事农业生产、经营中是否得到过农村实用人才的指导或帮助？（）A、得到过；B、没有7、您需要哪方面的技术支持和帮助?（最多选三项）（）A、优良品种；B、肥料和农药；C、种养殖技术；D、加工；E、经营；F、中介、经纪；G、农业机械；H、水利；I、市场信息；J、农村政策法规 I、其他8、你认为以下哪项对农村实用人才的帮助比较大？A、农技推广站（中心）；B、农业行业协会；C、农业龙头企业D、其他9、当地政府部门是否组织过对农村实用人才（指专门的实用人才）的专门培训？（）A、组织过；B、没有；C、不知道10、您是否接受过专门的实用技术培训？（）A、接受过；B、没有11、如果政府举办免费培训班，您最希望在哪儿举办？（只选一项）（）A.县城B.乡镇C.本村D.哪里都可以12、你认为培训时间和效果最好的是多长？（）A、7天；B、1个月；C、3个月；D、其他13、您最喜欢什么样的技术培训形式？（只选一项）（）A.课堂面授：B.面授加现场指导：C.参观考察：D.远程教育：14、你认为农业部门采取何种方式开展科技培训效果最好？（）A、利用农闲时间集中讲授全套技术内容；B、按农时现场传授农业技术；C、每个村培养一名技术示范户，做好示范；D、由县、乡科技人员长期包村、包点；E、其他。

农民专业合作社人才需求调查问卷您好！为了进一步了解农民专业合作社对人才需求的情况，我院设计了这份问卷，我们真诚地期待着您的积极配合！感谢您在百忙之中抽出时间，填写下列问卷。

谢谢您的合作。

一、基本情况1、您的职务或职业：____________2、您的联系方式：3、您的性别： A 男 B女4、您所在的合作社名称：专业合作社5、合作社行业类型：（）A.种植业B.林业C.畜牧业D.渔业E.服务业F.其他6、合作社主要从事何种经营服务：（）A.产加销一体化服务B.购买服务C.仓储服务D.运输服务E.加工服务F.农机服务G.技术信息服务H.其他服务____________7、本单位人员构成情况二、人才需求调查1、您所在的合作社对人才需求计划2、合作社目前是否需要招聘大学生：（）A.需要 B.不需要3、如果需要，则需要招聘（）名大学生： A.1 B.2 C.3 D.4 E.5名以上4、招聘的大学生将在合作社从事何种类型的工作（可多选）：（）A.产品研发B.技术推广C.营销管理D.市场规划E.其他5、招聘进入的大学生工作地点（）：A.农村B.乡镇C.县城D.大中城市E.其他6、合作社对招聘的大学生还有哪些补充要求（可多选）：（）A.有过实习经历B.专业课程成绩优秀C.担任过学生干部D.获得过奖学金或荣誉称号E.被评为优秀毕业生F.吃苦耐劳G..其他_________7、如果与大学生签订就业合同，希望签订（）年的合同：A.1年B.2年C.3-5年D.5年以上8、合作社可以给大学生提供的待遇：（1）工资待遇：年薪（）万 A.1万及以下 B.2万 C.3万 D.4万 E.5万以上（2）福利待遇：（）A.购买“五金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金）B.购买“三金”（养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金）C.没有（3）其他：9、对大学生到合作社工作，最大的担心是：A.眼高手低，不愿意吃苦B.没真本事，又不愿意学C.留不住人，刚培养出来就走了D.培养出色了，出去单干还成为竞争对手E.不是真正要到合作社来工作，仅是为了享受某些政策优惠F.没什么好担心的10、希望政府对合作社引进大学生给予哪些政策支持或优惠（可多选）：（）A.给予直接的工资补助B.享受村官待遇，在公务员招考等方面给予倾斜C.免费给予培训和再教育D.工作年限可连续计算工龄E.其他以上政策中，你最希望落实的是（）。

农村实用人才资源统计调查报告汇报人：2023-12-01目录•引言•调查方法•农村实用人才资源现状•农村实用人才资源问题分析•农村实用人才资源发展建议•结论与展望CONTENTSCHAPTER01引言近年来，国家出台了一系列支持农村实用人才发展的政策，鼓励培养农村实用人才，推动乡村振兴。

国家政策支持随着农业产业升级和农村经济社会发展，农村对实用人才的需求越来越迫切，需要了解农村实用人才的现状和需求。

农村实用人才需求通过统计调查，可以全面、客观地了解农村实用人才资源的数量、结构和分布情况，为制定农村实用人才培养政策提供依据。

统计调查意义调查背景分析农村实用人才需求了解农村实用人才在农业生产、经营管理、技术服务等方面的需求，为优化人才培养结构提供参考。

评估农村实用人才培养效果了解农村实用人才培养政策的实施效果，评估政策的针对性和实效性，为进一步改进政策提供支持。

掌握农村实用人才资源现状了解农村实用人才的数量、年龄、性别、学历、专业等情况，为制定针对性政策提供依据。

调查对象调查区域调查时间农村地区从事农业生产、经营管理、技术服务等工作的实用人才，包括农民技术员、农村经纪人、农业企业经营管理人才等。

覆盖全国范围内的农村地区，包括东部、中部、西部和东北地区。

调查时间为一年，包括问卷调查、实地访谈、数据分析等阶段。

CHAPTER02调查方法根据农村实用人才资源特点，结合相关政策和理论，形成问卷初稿。

设计思路个人基本信息、技能水平、从事产业、培训需求等方面。

内容涵盖简洁明了、易于理解、便于填写。

设计原则调查问卷设计农村地区具有实际工作经验和技能的实用人才，包括种植、养殖、加工、手工艺等各个领域。

代表性、广泛性、随机性，确保调查结果具有可靠性和普适性。

调查对象选择选择原则对象范围01采用现场调查和网络调查相结合的方式，确保覆盖不同地区和行业的实用人才。

调查方式02选择农忙结束后至春节期间进行，便于实用人才参与调查。