农村实用人才统计调查问卷

关于农村实用人才资源统计调查报告近年来，随着城市化的不断加速，中国农村逐渐失去了大量青壮年劳动力，导致许多农村地区的劳动力短缺，产业发展受阻。

为了更好地了解农村实用人才的资源情况，近日有关部门进行了一次全面的调查，发布了《关于农村实用人才资源统计调查报告》。

根据调查数据显示，目前中国农村实用人才总量已经达到2.5亿人，仅次于城市的3.5亿人。

但是，受教育程度和职业水平相对较低的“粗活力”占比较高，高层次、高素质实用人才短缺的问题尤为严重。

这也是导致农村普遍贫困问题的根本原因之一。

调查显示，目前农村实用人才领域中人才匮乏、结构不合理、素质不稳定等问题较为突出。

面对这种情况，我们需要从以下几方面着手改进：一、加强教育培训。

政府应积极扶持让更多的农村青年接受高等教育和职业教育，提高其素质，并对已有基础的实用人才进行有针对性的职业技能培训，提高其业务水平。

同时，要注重农村实用人才与城市相接轨，为其提供更广阔的职业发展空间。

二、扶持农村实用人才创业。

政府可以出台扶持农村实用人才创业的政策，如提供创业资金、税收优惠等措施，鼓励和支持他们创业致富，提高其归属感和发展动力。

三、提高农村实用人才待遇。

政府可以逐步完善农村实用人才的工资待遇、社会保险和从业环境等支持措施，让他们得到更好的获得感和安全感，从而为稳定农村劳动力作出贡献。

四、建设良好的产业环境。

政府可以打造良好的农村产业生态系统，为农村实用人才提供更多的就业机会与创业空间，让他们在家乡就能实现事业有成。

总之，农村实用人才资源是农村发展的重要动力和关键要素之一，其作用不可忽视。

通过针对性地加强教育培训，鼓励创业，提高待遇和建设良好的产业环境等措施，可以不断优化农村实用人才资源，并推动农村经济持续发展。

同时，我们相信，在构建新发展格局的背景下，未来将有更多更好的政策与措施出台，促进农村实用人才的资源整合与优化利用。

农村实用人才发展情况调查表
注：农村实用人才分为五大类，即生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、技能带动型人才和社会服务型人才。

其中生产型人才，主要指种植、养殖、捕捞、加工等领域农村技术骨干人员；经营型人才，主要指非农业经营人才、农民专业合作组织负责人、农业产业化龙头企业负责人及农村经纪人等；技能服务型人才，主要指动物防疫员、植物病虫害综合防治员、农村信息员、农产品质量安全检测员、肥料配方师、农机驾驶操作和维修能手、农村能源工作人员以及农产品加工仓储运输人员、畜禽繁殖服务人员等各类人才；技能带动型人才，主要指制造业、加工业、建筑业、服务业等领域的能工巧匠，如：铁匠、木匠、泥匠、石匠等手工业者；社会服务型人才，主要指乡村文体艺术人才和社会工作人员。

关于**市农村实用人才队伍状况的调查关于**市农村实用人才队伍状况的调查农村实用人才一般是指在农村经济活动中，掌握一技之长，具有一定经济头脑和经营创新能力，能不断适应农村经济发展需要，在农村经济实践活动中发挥示范带头作用的农村劳动者。

他们活跃在广大农村，扎根在农业生产第一线，是学习、接纳、应用、传播先进实用技术的重要力量。

为全面了解掌握我市农村秘书网网址：实用人才总体规模、层次、结构、分布等情况，切实加强农村实用人才队伍建设，结合农村产业化发展对农村现有实用人才情况展开了调查。

一、基本情况据统计：我市农村实用人才现有4XXX人。

占全市农业人口的XX.X%。

其中：从人才类别来看，种养业能手2XXX人（种植业能手1XXX人，养殖业能手XXX人），占实用人才总数的55％；农村经纪人XXX人，占实用人才总数的19％；能工巧匠XXX人，占实用人才总数的8.5％；农商业者XXX人，占实用人才总数的17.5％。

从文化结构上看，初中文化的2XXX人，占实用人才总数的63.5％；高中文化的XXX人，占实用人才总数的18％；中专文化的XXX人，占实用人才总数的11.5％；大专文化的XXX人，占实用人才总数的6.7％。

从年龄结构上看，35岁以下的1XXX人思想汇报专题，占实用人才总数的XX%，35－45岁的1XXX人，占实用人才总数的XX%，46－54岁的1XXX人，占实用人才总数的XX%，55岁以上的XXX人，占实用人才总数的XX%。

这些当地群众公认的农村实用人才中，有技术职称的1XXX人，其中中级职称的XXX人，获得农民技术职称的有XXX人左右，获得农业职业技能鉴定等级的有XXX人，获得农广校中专或职业中学中专以上学历的有2XXX人，获得绿色证书的有XXX人。

几年来，我们**市本着服务“三农”的原则，采取了一系列措施，大力培养和发展农村实用人才市场，开发农村人才资源，促进了农业和农村实用人才队伍建设，为我市农村经济的发展做出了积极贡献。

农村实用人才队伍建设情况调查问卷一、问卷填写说明1、本问卷发放对象为各乡镇（街道）政府副职及组织、宣传委员、农口职能科室负责人。

2、问卷采取无记名方式进行。

3、1-4题为单选题，其余均为多选题。

4、答题时，请在所选内容前打“√”。

5、请用钢笔或圆珠笔填写。

二、农村实用人才的含义及分类农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者。

目前，包括农民技术人员、生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村专业技术人员五类人才。

三、问卷内容1、您认为当前农村实用人才的作用发挥如何？（单选）A、好B、一般C、不好2、您认为农村发展、农民致富最需要什么？(单选)A、知识B、资金C、政府扶持D、农村实用人才带头作用3、您认为村官是否应纳入农村实用人才队伍？（单选）A、是B、否4、您认为当前农村最需要哪一类农村实用人才？(单选)A、农业产业带头人B、农村建设管理带头人C、能带动当地农民就业的企业负责人D、能授人以技的技能技术类人才5、您认为当前农村实用人才队伍存在的主要问题是什么？A、实用人才总量太少B、年龄老化C、文化素质太低D、作用发挥不明显6、您认为哪些方法或途径对农村实用人才的培养效果好？A、定期举办实用技术培训班B、聘请有关...3、您认为村官是否应纳入农村实用人才队伍? (单选)A、是B、否4、您认为当前农村最需要哪一类农村实用人才? (单选)A、农业产业带头人B、农村建设管理带头人C、...通过调研，我县农村实用人才资源现状、结构需求；农村实用人才作用发挥情况及分析、农村实用人才认定；引进、培养、使用农村实用人才方面存在的主要问题及对策建议；农村实用人才发展体制机制、政策创新、环境建设等方面存在的主要问题及对策等，为全省开展农村实用人才队伍建设提供理论支持和数据支撑。

方法一、免费下载该WORD文档全文为做好我县人才工作，进一步摸清我县人才队伍现状，县人才办决定对当前我县人才工作相关情况进行调查。

农村实用人才队伍调查报告近年来，农村实用人才队伍越来越受到社会的关注。

为了更好地服务农村，本文特意就农村实用人才队伍进行了调查，并撰写此报告。

1. 调查对象调查对象是广东省某农村地区的15名实用人才，他们分别从事农机合作社、农业技术服务站、农村微信企业等领域。

2. 调查方法采取问卷调查和面谈相结合的方法，共耗时3个月。

3. 调查结果（1）实用人才素质较高。

调查结果显示，15名实用人才中，硕士及以上学历者占比达到40%，本科学历者占比为60%。

其中，具有职业资格证书的人才占比达到80%以上。

（2）实用人才待遇不高。

调查结果显示，实用人才的平均薪资为3000元至5000元之间。

其中，农机合作社人才的薪资最高，达到7000元以上；而农村微信企业人才的薪资最低，仅为2500元。

（3）实用人才面临的问题。

调查结果显示，实用人才的主要问题包括生活条件较差、工作环境不佳、工资待遇低、公司不注重人才培养等。

（4）实用人才对未来的规划。

调查结果显示，15名实用人才中，有12人表示希望在农村稳定工作，持久发展，重点帮助农民增收致富。

另外3人表示，希望在农村积累经验后，进入城市寻找更好的发展机会。

4. 结论（1）农村实用人才队伍整体素质较高，受到农村企业的欢迎。

（2）农村实用人才的待遇较低，导致企业难以留住人才，也限制了农村企业的发展。

（3）农村实用人才面临的问题必须引起社会的关注，在工资待遇、生活条件、工作环境等方面有待改进。

（4）为了招揽人才和促进农村经济发展，农村企业必须加强对人才的培养和发展，并提高人才的待遇，从而留住更多优秀人才。

总之，农村实用人才是推动农村经济发展的关键力量。

我们需要更好地关注他们的待遇和发展，发挥他们的作用，为农村经济发展注入新的活力。

尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国牧区人才现状，分析人才需求和发展趋势，制定更有针对性的人才培养和引进策略，特开展本次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专（3）大专（4）本科（5）研究生及以上4. 您目前所在的牧区：（1）内蒙古（2）新疆（3）西藏（4）青海（5）甘肃（6）其他二、牧区人才现状5. 您认为牧区人才流失的主要原因有哪些？（可多选）（1）工资待遇低（2）工作环境艰苦（3）发展空间有限（4）社会保障不足（5）子女教育问题（6）其他（请说明：______）6. 您认为牧区人才流失对牧区发展有哪些影响？（可多选）（1）影响牧区经济发展（2）影响牧区社会稳定（3）影响牧区文化传承（4）影响牧区生态环境（5）其他（请说明：______）7. 您认为牧区人才引进的难点有哪些？（可多选）（1）政策支持不足（2）生活环境艰苦（3）子女教育问题（4）社会保障不足（5）其他（请说明：______）8. 您认为如何改善牧区人才流失现状？（可多选）（1）提高工资待遇（2）改善工作环境（3）拓宽发展空间（4）完善社会保障体系（5）加大政策支持力度（6）加强牧区文化建设（7）其他（请说明：______）三、牧区人才需求9. 您认为牧区目前最需要哪方面的人才？（可多选）（1）农牧业技术人才（2）医疗卫生人才（3）教育人才（4）基层管理人才（5）文化旅游人才（6）其他（请说明：______）10. 您认为如何培养和引进牧区所需人才？（可多选）（1）加强农牧业技术培训（2）提高医疗卫生服务水平（3）改善教育条件（4）完善基层管理体制（5）发展文化旅游产业（6）其他（请说明：______）四、其他建议11. 您对牧区人才发展还有什么其他建议或意见？（请简要说明：______）感谢您的参与！请您在完成问卷后，将问卷提交至以下邮箱：*******************。