员工转岗培训记录表

新上岗、转岗人员岗前培训制度模版岗前培训是企业对新上岗或转岗人员进行的一种重要培训方式，旨在帮助员工快速适应新的工作环境和角色，提高其工作技能和绩效。

下面是一个岗前培训制度的模板，供参考：一、制度目的为新上岗、转岗人员提供全面、系统的培训，促使其尽快适应新的工作环境和角色，提高工作能力和绩效。

二、适用范围适用于所有新上岗、转岗人员。

三、培训内容1. 公司文化介绍：- 公司的使命、愿景和核心价值观- 公司的组织结构和部门职责- 公司的历史、发展和业务范围- 公司的战略方向和目标2. 工作流程和规范：- 各个部门的工作流程和规范- 各个岗位的工作职责和要求- 各种文件、报表和表格的使用方法和规范- 公司的信息系统和工作软件的操作方法和注意事项3. 专业知识和技能培训：- 根据不同岗位的需求，提供相关专业知识和技能培训- 岗位所需的软技能培训，如沟通、协作、领导能力等- 行业发展动态和新技术、新工艺的培训4. 安全和环境保护培训：- 公司的安全政策和制度- 工作场所的安全设施和操作规范- 环境保护的重要性和注意事项四、培训方式1. 班内培训：- 定期组织内部的岗前培训课程，涵盖上述内容- 由具备相关知识和经验的员工或专业培训师进行授课- 提供讲义、练习题和案例分析等教学材料2. 外部培训：- 针对特定的岗位要求，组织参加相关的外部培训课程- 选择具备相关专业知识和经验的培训机构或专家进行培训- 提供培训费用和住宿、交通等补贴3. 现场实践：- 安排新上岗、转岗人员进行实际工作的实践训练- 老员工或上级领导进行现场指导和辅导- 提供反馈和评估，并进行必要的调整和补充培训五、培训评估1. 培训效果评估：- 培训结束后，对培训效果进行评估- 通过问卷调查、考试等方式收集反馈意见和数据- 分析评估结果，评估培训的有效性和改进方向2. 培训成果评估：- 在一定时间后，对新上岗、转岗人员的工作表现进行评估- 以工作目标的实现情况、工作质量和效率为主要评估指标- 结合上述评估结果，对培训成果进行评估六、责任与监督1. 培训负责人：- 负责制定培训计划和安排培训资源- 对培训的进行监督和评估- 及时调整和完善培训内容和方式2. 培训执行人员：- 负责组织和实施具体的培训活动- 根据培训计划，提供培训材料和设备- 跟踪培训效果，及时反馈和调整3. 培训参与人员：- 积极参与培训活动，学习相关知识和技能- 提供培训反馈，共同改进培训内容和方式- 因不适应新岗位或其他原因，向上级汇报并进行调整七、培训记录与档案管理1. 培训计划和档案：- 制定培训计划，记录培训内容、时间和参与人员等信息- 维护培训档案，归档培训材料、评估结果等文件2. 个人培训记录：- 对每个新上岗、转岗人员建立个人培训档案- 记录培训的成绩和评估结果- 为个人职业发展和绩效考核提供参考依据以上是一个新上岗、转岗人员岗前培训制度的模板，具体制定时可以根据企业的实际情况和需求进行调整和完善。

新员工入职/转岗培训记录1. 入职信息–新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估□工资发放时间、方法□休假制度□考勤制度□职业发展通道□其他必要信息员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期2. 公司级入职培训–新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：□瑞盛文化及价值观□绩效评估□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序□工作职责□设备、工作条件和环境等□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）□□□□□培训结论：□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。

□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。

□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。

□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。

□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。

培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期员工：————————————签字日期备注:1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。

2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。

培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。

二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。

（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。

（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。

（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。

（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。

（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。

（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。

3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。

（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。

（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。

（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。

4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。

（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。

三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。

2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。

3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。

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兹介绍转岗员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。

调入部门主管签名：
说明：
1、本表作为转岗员工到部门报到后，上岗前培训记录使用，并作为员工正式上岗依据。

2、本表在培训过程中由被指导人记录和保存。

3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。

4、直接主管应对培训考核结果进行确认，人力资源部/城市公司综合部负责验证。

人力资源部/综合部
年月日。

教育培训记录表填写须知
1、安全、生产等部门要相结合，在年底时制定次年教育培训计划，教育培训要做到有计划、有实施、有考核，有培训资料存档；
2、教育培训分为三级安全教育和专业技术培训等方面。

3、对于新进员工、转岗员工必须开展三级安全教育培训，三级安全教育必须达到72 学时，考核合格后方能上岗作业；
4、填写记录表应统一采用宋体，字迹要端正、清晰，不可连笔、涂改，字体不能超出表格之外，记录本要保持干净整洁。

教育培训记录表
_____ 年____月____ 日。

部门培训申请表表中项目仅供参考，实际操作中可酌情增减从业人员在职培训资历表个人外部培训申请表各级培训机构工作职责年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：个人训练/教学记录表姓名工会部门职位培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表个人外部培训申请表团体培训申请表个人外部训练申请表新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1. 企业的目的是什么2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1. 修饰外表的重点2. 上班、下班时的规则3. 问候、措词的基本礼节4. 了解工作流程5. 致力于工作的态度6. 访问的应对方式7. 拜访的规则8. 电话的打法、应对法9. 与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用方法5.协助、团队精神的重要6.面对会议、洽商7. 整理、整顿、决算的重要性训练成效调查表壹、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长员工培训报告表总经理主办单位员工培训档案编号：人力资源部制员工培训计划表批准_______ 审核_______ 拟订_______新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号总经理经理评核者新进职员教育成果检测表○工作的流程○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新员工培训计划表编号经理审核拟定。

档案编号：烟台鼎盛建材有限公司
职
工
安
全
教
育
档
案
职工姓名
建档时间
职工姓名：
性别：文化程度：
联系方式：
入厂时间：从事工种：身份证号：
健康状况：
籍贯：
家庭住址：
目录
1 新工人岗前三级安全教育卡
2 员工再教育培训记录表
3 转岗、返岗教育培训记录
4 四新教育培训记录
5 特种作业人员教育培训持证卡
6 员工安全生产奖惩记录表
7 公司级安全教育试题
8 车间级安全教育试题
9 班组级安全教育试题
10 员工身份证复印件
新工人岗前三级安全教育卡
转岗、返岗教育培训记录
四新教育培训记录
四新教育项目：新工艺、新技术、新设备、新材料教育培训项目：
原车间：原岗位：
新车间：新岗位：
教育培训性质：
教育培训时间：
授课人签字：受教育人签字：
教育培训内容：
考核情况：
分管领导意见：签字：
安全管理部门意见：签字：
年月日
特种作业人员教育培训持证卡
部门、车间：
工种：专业年龄：
证书编号：发证日期：
发证机关：培训单位：
有效期至：
一次复审时间：二次复审时间：三次复审时间：四次复审时间：五次复审时间：六次复审时间：七次复审时间：八次复审时间：九次复审时间：十次复审时间：延期时间：延长时间：
事故责任记录：
违法违章记录：
安全惩处情况
安全奖励情况
职工安全教育培训记录卡
职工安全教育培训记录卡设计内容样板：
****年经常性安全教育。