某上市公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度三篇第1条为加强劳动纪律管理，提高员工劳动纪律，特制定本公司劳动纪律管理制度。

A 、劳动纪律管理制度1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡觉。

如果当事人在XXXX被罚款30天以上，违反者将被直接从名单中删除。

旷工7天将从月工资中扣除，并对因旷工导致的生产计划异常所造成的必要损失进行赔偿。

8、员工盗窃、转移或以其他方式占有公司或其他人的财产，除负责全额赔偿损失、扣发当月全部工资和奖金外，一律开除。

违反治安法规或法律的，移交司法机关处理。

9、对危及企业财产和员工生命安全的行为视而不见、扰乱企业生产工作秩序和公共安全、不制止、不敢站起来、不发挥应有的作用、给企业造成损失，经调查核实，视情节，扣、调离岗位、降级、降级。

专职工作人员玩忽职守的，从重或者从重处罚。

10、员工违反劳动纪律，给企业造成经济损失的，应视情况赔偿经济损失。

11、严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或对员工造成极其不利影响的员工，可根据公司相关规定给予警告、记过、记大过、降级、降级、试用、辞退，并记录在员工个人档案中。

12、以上未列出的可按公司其他相关规定办理。

凡违反治安法规或国家法律的，应移交司法机关处理。

有下列违规行为之一的，企业可给予警告一次、30元的罚款处理。

1、离开工厂的员工必须持有除正常离开时间以外的离开许可证(离开许可证必须注明离开时间和返回时间，室外房间必须正确登记)；没有出境许可证离开工厂的值班警卫有权拒绝进入或离开工厂或向公司报告处理。

2、着装得体，不穿拖鞋上班(包括不穿高跟鞋的凉鞋)；如果值班人员不符合着装要求，他们有权拒绝进入。

不允许班组安排生产作业。

3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)未停放在企业指定的区域内、且随意停放；4、不允许迟到/早退；上班前，员工应做好各种准备工作，确保工作时间饱和。

在休息时间之前提前离开岗位或关闭生产电源被视为提前离开。

5、在工作期间，所有个人访客将在门卫室接待。

公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
1. 出勤纪律：
- 准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。

- 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，如无特殊情况不得擅自离岗。

- 迟到、早退、旷工：迟到、早退、旷工将按照规定进行相应的扣款或处罚。

2. 工作纪律：
- 工作内容：员工应按照工作职责进行工作，不得擅自离岗或偷懒。

- 工作态度：员工应保持积极、认真、负责的工作态度，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。

- 禁止私事干扰：员工应将个人事务放在工作之外，不得在工作时间处理私事或接听私人电话。

3. 安全纪律：
- 安全意识：员工应牢固树立安全意识，注意工作中的安全事项，如无视安全规定造成事故将承担相应责任。

- 使用安全设备：员工应正确使用安全设备，如有损坏或缺失应及时上报。

4. 奖励措施：
- 工资提升：员工在工作中表现优秀，达到一定绩效指标可以获得工资提升。

- 员工表彰：公司会定期对表现优秀的员工进行表彰或奖励。

5. 处罚措施：
- 扣薪处罚：员工违反上述劳动纪律的，将依据违纪情况进行相应的扣款处理。

- 调岗处罚：员工严重违反劳动纪律的，公司有权对其进行岗位调整或处以相应的处罚，包括降职或解雇。

请注意，以上规定仅为示例，实际的劳动纪律和奖罚规定可能因公司而异。

请在具体的公司政策中查找准确和最新的信息。

公司劳动纪律管理制度一、总则为规范公司员工的行为举止，提高企业的组织纪律性和执行力，特制定本劳动纪律管理制度。

二、遵守劳动纪律的要求2.1 出勤1.员工应严格遵守公司的工作时间制度，准时上下班，不早退、不迟到、不旷工、不请假，不私自加班。

2.员工如因无法遵守工作时间制度的情况，须经过部门经理同意或相关文件批准。

2.2 服装要求1.员工应注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋或不合适的服装。

2.员工在岗位上须穿戴统一的工作服，个人衣着不得影响工作形象。

2.3 工作行为要求1.员工应当按照企业要求认真开展工作，工作时不能使用私人电话、聊天、收发私人邮件、上网冲浪等妨碍工作效率的行为。

2.员工应保守公司的商业机密，不向外泄露公司商业秘密。

2.4 工作秩序要求1.工作期间，不得使用手机等电子产品，除非是对工作必须的。

2.员工应自觉维护公司内部的工作秩序，遵守队列纪律、会议纪律，出入公司大门应保持肃静不喧闹。

2.5 太阳能公司活动参与要求1.员工应积极参与公司组织的各项活动，如人才培训、文化活动、奖励等。

2.员工应以集体荣誉为荣，对公司的战略发展保持积极的声援与支持。

三、违反劳动纪律的处理3.1 违反出勤规定1.员工如旷工、迟到、早退或私自加班者，其工资将扣除其缺勤时间的工资，扣除后的款项将捐赠给慈善团体或公司内部慈善池。

2.员工的请假应提前向部门经理请假，并得到批准。

3.短期旷工，如发生三次以上，将按照严重违纪行为进行处理。

3.2 违反服装要求1.员工不遵守公司规定服装要求的，将视情况给予口头警告或计入考核成绩。

2.情况较严重者，可以对其进行记过处分。

3.3 违反工作行为要求1.员工如在工作中违反规定行为，将按照情况给予口头警告、通报批评、抄告辖区派出所罚款、扣除工资、开除等不同的处理措施。

2.对于违反工作行为要求甚至违反国家法律行为者，应追究其法律责任。

3.4 违反工作秩序要求1.员工在工作中违反工作秩序要求者，将按照情况给予口头警告、通报批评、扣除工资等不同的处理措施。

劳动纪律管理1 目的、规范员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。

、维护公司的生产经营管理秩序。

、提高工作效率2 范围本制度适用于制造保障部全部在岗员工。

3 术语、脱岗：非工作需要或未经上级允许，擅自离开工作岗位的行为。

、串岗：在工作时间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。

、睡岗：在工作时间，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。

、怠工：故意不积极工作，使工作效率降低的行为。

、调班：员工因病、事等临时休班的，管理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。

4 职责部长负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。

部长助理负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总，上报部长审批。

负责制造工段、电工班点名。

节假及公休日等，按部门值班安排情况执行。

负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。

负责每月统计员工出勤天数。

工段长负责本工段内员工2天及以内调休的审批。

负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。

节假及公休日等，按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。

负责审核、统计、汇总本工段员工工时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。

负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直接上报部长。

班组长负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。

负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任，同时将处罚情况上报本工段工段长。

负责本班组内非计件员工的临时性调班。

5 工作内容和程序考勤管理制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时间点名。

迟到一分钟罚款一元。

比公司规定的上班时间，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。

2、本办法适用于公司全体员工。

二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。

3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。

三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。

2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。

四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。

3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。

2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。

六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。

2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。

七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

3、本办法自发布之日起施行。

一、总则1. 为了保障企业生产、工作的正常秩序，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于我司全体员工，包括在册在岗员工、实习员工和临时工等。

二、劳动纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，需提前向部门经理或主管请假，并按规定办理请假手续。

2. 员工应遵守公司各项规章制度，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗、串岗。

3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司财物。

4. 员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。

三、安全管理制度1. 员工应认真学习并严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。

2. 员工应熟悉所在岗位的安全操作规程，掌握安全防护知识和技能，提高自我保护意识。

3. 员工应严格遵守消防安全规定，不得在车间、办公室等场所吸烟、使用明火。

4. 员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护服、手套等。

5. 员工应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。

6. 员工应主动发现并报告安全隐患，积极参与安全隐患排查治理。

四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产规定的员工，公司给予表扬和奖励。

2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的员工，公司给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

3. 对因违反劳动纪律、安全生产规定导致事故发生的员工，公司将依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。

公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为维护公司的正常生产和工作秩序，规范员工的工作行为，敦促员工自觉遵守和执行劳动纪律，制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守本制度，并且无论职务高低，一律平等受到制约和约束。

第三条公司依据国家法律法规和公司规章制度进行工作，公司的职工应当按照法律规定和公司制定的规章制度办事。

第四条公司向全体员工宣传劳动纪律，加强员工对劳动纪律的认识和理解，加强员工对劳动纪律的遵守和执行。

第五条公司将劳动纪律的遵守和执行作为考核员工的重要内容，员工若违反劳动纪律，将受到相应的处理和处罚。

第二章劳动纪律的内容第六条公司的员工应当严格遵守工作时间，按照公司规定准时到岗上班，不早退、迟到，不擅离岗位。

第七条公司的员工应当遵守公司的工作安排和计划，完成公司交给的任务，不得拖延或懈怠。

第八条公司的员工应当遵守岗位职责，不得随意转岗或超越岗位权限工作。

第九条公司的员工应当爱护公司财产，不得侵占、损毁或盗窃公司的财物。

第十条公司的员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。

第十一条公司的员工应当遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和工具，并维护好工作环境的卫生和秩序。

第十二条公司的员工应当保守和尊重公司的商业道德和职业道德，不得从事违法违纪的行为。

第三章劳动纪律的教育和监督第十三条公司将劳动纪律的遵守和执行纳入员工培训的内容，并定期组织培训课程，提升员工的劳动纪律意识。

第十四条公司建立健全劳动纪律的监督和检查机制，设立纪律监督部门，对员工的行为进行监督和查处。

第十五条公司依法设立劳动纪律委员会，负责处理员工违反劳动纪律的问题，并依法采取相应的处罚措施。

第十六条公司鼓励员工依法检举和揭发违反劳动纪律的行为，对员工的揭发给予保护，并做相应的调查和处理。

第十七条员工违反劳动纪律的处理方式包括通报批评、记过、降职、辞退等，根据情节轻重来决定具体的处罚措施。

第四章劳动纪律的奖励和激励第十八条公司向遵守劳动纪律的员工给予相应的奖励和激励，如表扬、奖金、晋升等。