管理思想的演变笔记

《管理思想的演变》读后感

我选读的是美国作者丹尼尔•A•雷恩著中国学者李柱流等译，1986年版的《管理思想的演变》一书。考察管理思想发展的历史能够帮助我们了解今天的管理理论和实践。本讲将介绍许多当代管理概念的起源，并说明管理概念是如何响应组织和社会的变化而不断演进的。还介绍许多当前管理所面临的趋势和问题，以便将过去与未来联系起来，说明管理是一个不断在发展的领域。丹尼尔•A雷恩的这本书主要介绍了管理学从萌芽开始直到现在的演变历程，本书分为四个部分：早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代。这本书有两个着重点，一个是管理思想，一个是演变。书中除了介绍我们日常所熟知的管理名家及其管理思想外，作者也叙述了贯穿在整个管理思想发展的历程中那些不太出名的人物，他们或多或少的提出了一些新的管理思想（相对而言），或者在其实践过程中对后来的管理名家产生了影响，作者希望通过这种方式能够使我们对管理思想有一个连贯的认识过程，而不像以往我们学习的那样一个个断断续续的明珠。在另一方面，作者在论述管理思想的同时，也介绍了他们生活的时代背景、社会发展状况以及管理名人他们个人的生活方式和性格等，这样便于我们更好明白这些管理思想产生的条件，也方便我们理解他们的思想。

在读书过程中，我发现本书的条理很清晰，内容的叙述方式也比较简洁，虽然也是讲述管理思想的，属于理论性的东西，但是它并没有像国内众多的理论书籍一样枯燥乏味，给人一种轻松的愉悦。关于书中的一些理论似乎也没有给出一个确切的定义，也许是作者有意的让我们自己从书中描述中自己总结吧，这对我们也是另外一个意义。《管理思想的演变》不愧为一本名书，读完此书后，我对管理思想的演变和发展有了一些基本的了解，接下来我将谈谈读过此书后我对管理的一些认知和个人看法。但由于本人知识有限，对一些问题的认识可能显得肤浅，如有不妥之处，万望斧正。

管理是一个古老而又恒久的话题，只要有人群存在的地方就必然会有管理。但我觉得在我们研究管理的演变和发展之前，我们很有必要弄清楚以下两个问题，第一：管理是什么；第二：管理是一门艺术还是一门科学。管理是世界上最难定义的概念之一，不同的管理学派和不同的管理学者都给管理下过不同定义，目前有关管理的定义多达几百种，但这些并不重要，就像物理学和经济学一样我们并不需要一个有给他硬生生的定义，我们要弄清楚的是管理的本质和其基本职能以及其系统理论。而对于管理是一门艺术还是一门科学至今仍存在不少争议。雷恩在书中提到，在五六十年代，管理界就对管理是否达到了作为一门科学展开了激烈的争论，同时不少学者为使管理成为一门正宗的科学而努力。在科学管理时代和前期的社会人时代，管理应该是被当作科学的，这个时期产生了许多管理理性的原则和严谨的理论，在此后随着人的因素逐渐受关注，管理的硬性较为下降以及社会环境的变化等一系列因素的出现，人们对管理作为科学的观点产生了怀疑并提出了管理的艺术性。而从现在管理学者的理论看来，他们既看到了管理的艺术的一面又看到了管理的科学性，菲德尔的权变理论就是这种思想的集中体现。我个人认为管理既是艺术同时也是科学但其科学性要大于其艺术。 作者的本来目的也是要介绍管理的，但他没有把管理的概念，职能等一些一般教科书上都会介绍的关于管理的知识再次搬出来。而是选择了关于管理思想的演变。这其实更能让读者去了解管理。因为，在了解了管理背后的环境，包括自然的，社会

【管理学考点笔记】第二章管理理论的历史演变知识点

一、古典管理理论

（一）泰罗的科学管理思想

泰罗被称为科学管理之父，著作有《科学管理原理》一书。

1.理论观点：

（1）科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。

（2）泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率。

（3）实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的经验管理。

2.泰罗的管理制度方法

（1）改进操作方法（标准的作业方法），以提高功效、合理利用工时

（2）作业环境与作业条件的标准化

（3）根据工作要求，挑选和培训工人（第一流的工人）

（4）改进分配方法，实行差别计件工资制

（5）在企业中设置计划部门，把计划职能和执行职能分开

（6）实行职能工长制

（7）进行例外管理

3.具体评价

（1）科学管理取代旧的经验管理，为管理实践开辟了新局面。

（2）主张将管理职能从企业生产职能中独立出来（区分管理职能与执行职能），使得有人开始从事专职的管理工作（专职的管理人员），使管理理论的创立与发展有了实践基础。（理论源于实践）

（3）由于采用了科学的作业程序和管理方法，推动了生产的发展，企业的生产效率提高，适应了资本主义经济发展的需要。

（4）但其研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理。

（5）他对人性假设的局限性，即认为人仅仅是一种经济人，这无疑限制了泰勒的视野和高度。管理制度的本质是资本家最大限度压榨工人血汗的手段。

（二）法约尔的管理过程理论

法约尔被誉为现代过程理论之父，著作有《工业管理与一般管理》等著作，使管理走进大学课堂。 1.主要思想 ：

（1）从企业经营活动中提炼出管理活动。法约尔认为，经营和管理是两个不同的概念，管理只是经营的一部分。

（2）倡导管理教育。法约尔认为管理能力可通过教育来获得。法约尔指出，要适应企业经营的需要，必须加强管理教育。

（3）提出五大管理职能。法约尔认为，管理活动包括计划、组织、指挥、协调和控制五个方面的内容。

第ｌ８卷第１期　吉林农业科技学院学报　Ｖｏ１．１８，Ｎｏ．１　２００９年３月　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｊｉｌｉｎ　Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｍａｒｃｈ，２００９　

中外管理思想的演变对管理实践的意义　

张　丹　

（吉林农业科技学院经济管理学院，吉林１３２１０１）　

摘要：通过介绍中外管理思想的演变，提出现代企业管理应该更加重视人性，满足人的需要。人性认识是管理思想　发展的主线，人力资源管理将在管理中占有重要的地位，企业应用不断丰富发展的管理理论来指导管理实践。　

关键词：管理思想；管理理论；人性；Ａ－２资源管理　中图分类号：Ｆ２７　文献标识码：Ａ　

Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｍｅａｎｉｎｇ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ａｎｄ　Ｆｏｒｅｉｇｎ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｔｈｏｕｇｈｔｓ　

ｔｏ　ｔｈｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ　

ＺＨＡＮＧ　Ｄａｎ　

ｆＪｉｌｉｎ　Ａｇｒｉｃｔｄｔ￣ａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ　ｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｊｉｌｉｎ　１３２１０１，Ｃｈ／ｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂｙ　ｉｎｔｒｏｄｕｃｉｎｇ　ｔｈｅ　ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ａｎｄ　ｆｏｒｅｉｇｎ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｔｈｏｕｇｈｔｓ，ｐｕｔｓ　ｆｏｒｗａｒｄ　ｔｈａｔ　ｍｏｄｅｍ　

ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｈｏｕｌｄ　ｔａｋｅ　ｉｎｔｏ　ａｃｃｏｕｎｔ　ｈｕｍａｎｉｔｙ　ａｎｄ　ｃｏｎｔｅｎｔ　ｐｅｒｓｉｏｎ‘Ｓ　ｎｅｅｄｓ．Ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ　ｃｏｎｓｉｄｅｒ　ｈｕｍｍｆｉｔｙ　

ｉｓ　ａ　ｐｒｉｍａｒｙ　ｍｕｔｅ　ｏｆ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｔｈｏｕｇｈｔ‘Ｓ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ａｎｄ　ｈｕｍａｎ　ｃａｐｉｔａｌ　ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ　ｗｉｌｌ　ｂｅｃｏｍｅ　ｔｈｅ　ｍｏｓｔ　ｉｍ。　

管理——一门不断探索、实践、创新的艺术

读雷恩《管理思想的演变》有感

古人曾说“以史为镜，可以知兴替。”的确，穿透历史这面镜子，我们便可更好地了解过去，分析当前，探知未来。而读雷恩的《管理思想的演变》，我认为就是管理历史的一次穿越之旅，从中可以感受一次次管理思想的启蒙创新，以及不同思想的交流、碰撞、改变的过程。

《管理思想的演变》这本书可以算是从原始社会管理的产生开始讲述，详细介绍了管理发展历程的四个阶段，即早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和当今时代。我们都知道，管理学是一门难以定义的学科，而雷恩则是在对管理思想的演变的讲述中，传递着管理的奇妙之处。

从书中可以了解到，管理是产生于组织的，而管理的实质目的便是合理分配人力资源和物质资源，并使资源之间相互协调，同时管理是一个“开系统”，即管理影响着环境，环境也反作用于管理。而任何一种文化都是受经济、社会、政治等方面相互影响而形成的，而管理人员将受他们所处的环境的影响，因而管理思想和各个时期的背景是密不可分的。

在四个时期中，给我感触最深的是科学管理时代，而这时期的最重要的人，要算是泰罗了。在19世纪末期即在科学管理出现后的10中，随着美国工业资金的累积，管理利用这些资金的拙劣方式变成了提高工业生产率的主要障碍。同时“劳动问题”也相当突出，即劳动率相当低。虽然泰罗并没有接受过专业的管理知识，但他自身在工厂中实践过，对这些问题有很深的了解，同时他不像欧文，他对现实问题有着更清楚的认识。他虽然同情工人，希望能够帮助工人，更好地提高效率， 但实践起来并不如想象中的顺利，他想教工人更轻松快速的工作方法，但是工人们却不领情。就在他处理“故意磨洋工”这件事上，他便了解到了指定新的工业计划对于处理劳资问题是十分必要的。这使得他开始用科学的方法调查工人完成任务的能力，这便是科学管理的真正开始。在对泰罗的介绍中我了解到了当优秀的管理者的两个最基本的素质，那便是了解关心下属，并有创新精神。在那个时代，劳资问题是十分常见的，而很多管理者对此都感到束手无策，虽有尝试但都不能很好地解决问题，泰罗则是凭着自身的经验，探索出了这种方法。在随后的不断探索与和不同意见的管理者不断地思想碰撞中，泰罗积累、完善并坚持推广着他的理论。在败给伯利恒钢铁公司管理部门之后，泰罗仍然不曾放弃，他仍然以写文章，进行演讲的方式来推广自己的理论。可以说泰罗被称为“科学管理之父”是当之无愧的。