二四年局属事业单位资产经营责任制考核表

第十条事业单位处置国有资产有以下情形之一的，可以不进行资产评估。

（一）经批准事业单位整体或者部分资产无偿划转；（二）行政、事业单位下属的事业单位之间的合并、资产划转、置换和转让；（三）发生其他不影响国有资产权益的特殊产权变动行为，报经区财政局国资办确认可以不进行资产评估的。

第十一条事业单位国有资产评估项目实行核准制和备案制。

核准和备案工作按照国家有关国有资产评估项目核准和备案管理的规定进行。

第十二条经区人民政府批准实施的重大经济事项涉及的国有资产评估项目，由区财政局国资办负责核准，下达资产评估项目核准意见批复（附件四）占有单位提出资产评估项目核准申请时，应向区财政局国资办报送下列文件：（一）主管部门审查同意转报财政部门予以核准的文件；（二）资产评估项目核准申请表（附件五）；（三）与评估目的相对应的经济行为批准文件或有效材料；（四）资产重组方案或改制方案、发起人协议等其他材料；（五）资产评估机构提交的资产评估报告（包括评估报告书、评估说明和评估明细表及其软盘）；（六）资产评估各当事方的承诺函。

第十三条除核准项目以外的所有国有资产评估项目，实行备案制。

办理备案手续需报送以下文件材料：（一）占有单位填报的《国有资产评估项目备案表》（附件六）；（二）资产评估报告（评估报告书、评估说明和评估明细表可以软盘方式报备）；（三）其他材料；赣州市章贡区事业单位国有资产处置实施暂行办法第一条为了加强区级事业单位国有资产的管理，规范事业单位国有资产处置行为，根据《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令36号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于区属各类事业单位。

第三条本办法所称事业单位国有资产处置，是指事业单位对其占有、使用的国有资产进行产权转让或者注销产权的行为。

处置方式包括出售、出让、转让、置换、对外捐赠、报废、报损以及货币性资产损失核销等。

第四条事业单位需要处置的国有资产范围包括：（一）闲置资产；（二）因技术原因并经过科学论证，确需报废、淘汰的资产；（三）因单位分立、撤消、合并、改制、隶属关系改变等原因发生的产权或者使用权转移的资产；（四）盘亏、呆账及非正常损失的资产；（五）已超过使用年限无法使用的资产；（六）依照国家有关规定需要进行资产处置的其他情形。

国务院国有资产监督管理委员会令第33号——中央企业负责人经营业绩考核办法文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2016.12.08•【文号】国务院国有资产监督管理委员会令第33号•【施行日期】2016.12.08•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文国务院国有资产监督管理委员会令第33号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，现予公布。

本办法自公布之日起施行。

国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2016年12月8日中央企业负责人经营业绩考核办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。

第二条本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）中由中央和国资委管理的人员。

第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。

严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。

（二）坚持市场化改革方向。

根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。

（三）坚持与激励约束紧密结合。

建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。

（四）坚持短期目标与长远发展相统一。

2023年行政事业单位资产清查工作报告10篇行政事业单位资产清查工作报告1____局：根据财政部资产清查工作的相关制度、政策，按照市财政局与市局的有关要求，我局认真按时完成资产清查的主体工作，现将有关资产清查的工作情况报告如下：一、以资产清查工作总体状况分析（一）资产清查工作基准日__X年12月31日。

二）资产清查范围经清理，本单位纳入本次资产清查范围的单位户数为1户，即行政本部1户，执行行政单位会计制度。

（三）资产清查工作具体实施情况1、成立局资产清查工作小组，制定本局的资产清查工作方案。

2、按照本局制定的资产清查工作方案组织实施。

以财务、综合办公室为主，各科室密切配合进行。

3、按照要求，认真开展了单位自查。

包括单位帐务清理，财产清查，及时做好工作底稿，填制《行政事业单位资产清查工作基础表》，编制《行政事业单位资产清查报表》，撰写《行政事业单位资产清查工作报告》。

二、资产清查工作结果1、截至__X年12月31日的资产清查结果情况资产合计____X元（1）__X（2）__X（3）__X2、截至__X年12月31日的负债清查结果情况负债合计__X元暂存款__X元3、截至__X年12月31日的净资产清查结果情况净资产合计__X元（1）__X（2）__X其中：经常性结余__X元专项结余__X元三、资产盘盈、资产损失清查结果情况我局无发生资产盘盈和盘亏情况。

四、对资产清查暴露出来的单位资产、财务管理中存在问题、原因的分析及整改措施（一）存在问题______（二）原因分析____X（三）整改措施1、提高认识，进一步加强国有资产管理，一是建立资产理责任机制。

二是增强财物管理人员的责任意识，使账物管理责任和记账人员的责任真正落到实处。

三是加强制度建设，健全基础工作。

四是规范资产处置行为，严格资产审批制度。

严格按《行政事业单位国有资产管理办法》《行政事业单位国有资产处置管理实施办法》及本次清产核资有关文件等规定的程序和批准权限，实行严格的审批制度。

年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表。

国企2024年经营业绩目标管理考核办法第一章总则第一条为全面贯彻落实总公司关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的决策部署，建立健全有效的激励约束机制，规范有效开展年度发展目标责任管理考核评价工作，推动公司高质量发展，做强做优做大国有资本，依据《总公司分类核算分类考核实施方案（试行）》《总公司全资（控股）各部门（单位）公司分类定级管理办法（修订试行）》《2024年度公司经营业绩目标管理考核办法（修订试行）》《公司XX规范化管理标准化建设工作台账》等规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法实施范围为XXXX公司（以下简称“公司”）机关内设职能部门和所属子公司及其部门负责人、单位领导班各部门（单位）成员。

第三条考核工作实行日常管理与年度考核相结合、结果考核与过程评价相统一，考核结果与绩效兑现、人员调整、职务晋升和评先选优等挂钩。

第四条年度考核工作遵循以下原则：（一）坚持高质量发展。

牢固树立新发展理念，以深化国企改革为主线，坚持“质量第一、效益优先”，加快推进高质量发展，不断做强做优做大国有资本。

（二）坚持市场化方向。

遵循市场经济规律和企业发展规律，健全科学合理、可追溯的市场化运营机制和国有资产运营责任制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

（三）坚持依法依规。

依法合规经营管理企业，按照权利、义务、责任相统一，加强国有资产监管，有效落实国有资产的保值增值责任。

（四）坚持分类考核。

根据不同部门、单位的职责和功能定位、经营性质和目标任务，实行分类核算和差异化分类考核，提升考核的科学性、针对性和有效性。

（五）坚持对标考核。

针对公司所属企业短板弱项，强化对标行业一流，不断提升其管理水平和竞争能力。

（六）坚持有效激励。

按照激励与发展相对称的要求，强化主要负责人责任，增强各部门（单位）发展活力。

（七）坚持短期目标和长远发展相结合。

坚持立足当前、着眼长远、战略引领，构建结果考核与过程评价相结合，月度考核与年度考核相结合。

事业单位年度考核登记表背景介绍事业单位是我国国家行政机关、事业单位、企事业单位的行政管理和法人管理等重要组成部分，其依靠国家行政权力开展经营活动，为国家与社会提供公共服务。

为了有效管理和评估事业单位的绩效，年度考核登记表被引入，用于记录事业单位的年度绩效和管理状况。

登记表的目的事业单位年度考核登记表旨在全面评估事业单位的绩效和管理状况，为单位的管理者提供数据支持和依据，帮助他们更好地指导和管理事业单位的运营。

年度考核登记表涵盖了多个维度，如单位的组织管理、财务状况、人力资源管理、运营情况等，可以全面反映事业单位的绩效。

登记表的内容事业单位年度考核登记表一般包括以下内容：1. 单位基本信息•单位名称、单位性质、行业分类等基本信息。

2. 组织管理•机构设置、人员编制执行情况、内部管理制度、领导班子等。

3. 财务状况•年度财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

4. 人力资源管理•人员招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等。

5. 运营情况•业务开展情况、项目进展、服务质量评估等。

6. 政策依从性•各项政策法规执行情况、合规性等。

7. 社会责任履行•社会公益事业开展情况、环境保护、企业社会责任等。

提交和使用事业单位年度考核登记表一般由事业单位的管理者填写和提交，一般为年度绩效考核的一部分。

登记表可以以电子或纸质形式提交给上级部门或组织机构，经过审核和评估后，用于对事业单位进行绩效评价和管理指导。

登记表的使用对事业单位的管理非常重要，它能够帮助管理者全面了解事业单位的各项工作情况，及时发现问题，采取措施进行改进。

同时，登记表也可以用于不同事业单位之间的比较和对比，从而提供借鉴和参考。

结语事业单位年度考核登记表是一种有效的管理工具，可以为事业单位的管理者提供全面的绩效和管理信息，帮助他们更好地指导和管理单位的运营。

同时，登记表也是事业单位之间交流和学习的桥梁，促进事业单位的优化和提高。

因此，事业单位应重视年度考核登记表的填写和使用，实现规范化的管理和优质的服务。

2023年行政事业单位资产清查工作报告2023年行政事业单位资产清查工作报告1按照上级的统一部署，经过财政部门的精心组织和各部门单位的密切配合，我县的行政事业单位固定资产清产核资工作已圆满完成。

现将有关情况报告如下：一、资产清查及管理信息统计工作主要情况：资产清查和管理信息统计工作是国有资产管理的一项基础工作，是确定产权关系，维护国有资产安全完整的重要手段，为了做好这项工作，不断提高管理质量，我们主要采取了以下措施：(一)领导重视，责任明确。

一是迅速整理了上级资产清查会议精神汇报提纲，向县政府领导做了汇报；二是成立了我县资产清查工作领导小组，公布了《汶上县行政事业单位资产清查工作实施方案》；三是召开了全县资产清查工作动员大会，县政府领导到会并做了重要讲话，资产清查领导小组办公室认真部署并安排了资产清查业务培训；四是各部门单位积极配合工作，均于3月12日前成立了以主要领导人为组长的资产清查领导小组，为资产清查工作的顺利开展，奠定了坚实的基础。

(二)精心操作，严格审核。

一是对有条件的单位逐户安装了系统软件，做好数据的程序化管理，提高工作效率；二是做好数据审核工作：对照各单位资产统计报表，做到数据衔接无误；对照部门决算报表，做到人员情况、收支情况及其他相关数据无误。

清查中发现的违规处置资产，已经核销减账的已冲回；三是采取单位自查和会计师事务所审计相结合的办法。

单位清查上表后，事务所对其报表的真实性进行了审核，并出具了详实的审计报告。

(三)夯实基础，做好产权登记工作。

在开展资产清查工作的同时，结合国有资产产权登记管理系统提供的数据，对所有单位(不含乡镇)，进行了行政事业单位国有资产产权占有登记。

一是单位填写占有登记表；二是根据会计师事务所审计的资产清查报表、部门决算报表及有关权属证书进行审定；三是换发新证，做到了资产清查与产权占有登记同步，共为县直112个单位换发了新的产权登记证。

二、数据分析情况：(一)资产清查单位户数情况。

上海市民政局关于印发《上海市民政局局属事业单位国有资产管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局•【公布日期】2011.04.07•【字号】沪民计发[2011]39号•【施行日期】2011.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文上海市民政局关于印发《上海市民政局局属事业单位国有资产管理暂行办法》的通知（沪民计发〔2011〕39号）局属各事业单位：现将《上海市民政局局属事业单位国有资产管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○一一年四月七日上海市民政局局属事业单位国有资产管理暂行办法第一章总则第一条为了规范市民政局局属事业单位国有资产管理，合理配置和有效利用国有资产，促进民政事业的发展，根据《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）、《上海市市级事业单位国有资产管理暂行办法》（沪财教[2010]76号）和国家及本市的有关规定，结合市民政局实际，制定本办法。

第二条本办法所称的局属事业单位国有资产，是指由局属事业单位占有、使用的，并依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。

局属事业单位国有资产包括：用国家财政性资金形成的资产、国家调拨的资产、按照国家规定组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他依法确认为国家所有的资产。

局属事业单位国有资产的表现形式包括：流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。

第三条本办法适用于执行事业单位财务和会计制度的市民政局局属事业单位的国有资产管理活动。

第四条局属事业单位国有资产实行国家统一所有，市财政局和市民政局监管，单位占有、使用的管理体制。

第五条局属事业单位国有资产管理活动，应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则，推行实物费用定额制度，促进事业单位资产整合与共享，实现资产管理和预算管理的紧密统一；应当坚持所有权和使用权相分离的原则；应当坚持资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则。

事业单位工作人员年度考核登记表范本(4篇)事业单位工作人员年度考核登记表范本篇一一、加强领导，精心组织年初，我镇将年度考核列为全年重点工作，充分认识到做好年度考核对完善激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率的重要作用，结合考核实际，扎实开展考核工作。

认真做好思想动员和各项组织工作，制定具体考核方案，确保年度考核工作顺利完成。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。

在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。

积极推行量化管理,增强年度考核结果的科学性和准确性。

既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序,保证考核质量我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。

首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。

把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。

从而保证了考核结果的客观准确。

四、考核结果我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名;事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

事业单位工作人员年度考核登记表范本篇二参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。

事业单位年度考核登记表事业单位年度考核登记表一、基本信息1.1 单位名称请填写事业单位的名称。

1.2 单位性质请填写事业单位的性质，如国有事业单位、社会团体等。

1.3 单位所属行业请填写事业单位所属的行业，如教育、医疗、文化等。

1.4 单位负责人请填写该事业单位的负责人姓名。

1.5 单位请填写该事业单位的和电子邮件地址。

二、考核指标2.1 经济效益考核指标2.1.1 收入指标请填写该事业单位本年度的收入情况，包括经营性收入和非经营性收入。

2.1.2 支出指标请填写该事业单位本年度的支出情况，包括人员工资、设备维护费用等。

2.1.3 利润指标请填写该事业单位本年度的利润情况。

2.2 绩效考核指标2.2.1 项目进展情况请填写该事业单位本年度的各项项目进展情况，包括项目名称、计划进度、实际进度等。

2.2.2 服务质量指标请填写该事业单位本年度的服务质量情况，包括用户满意度调查结果、投诉处理情况等。

2.2.3 创新能力指标请填写该事业单位本年度的创新能力情况，包括科研成果、技术创新等。

2.3 资产运营考核指标2.3.1 资产规模请填写该事业单位本年度的资产规模。

2.3.2 资产收益率请填写该事业单位本年度的资产收益率。

2.3.3 资产负债率请填写该事业单位本年度的资产负债率。

三、考核结果3.1 经济效益考核结果请填写该事业单位本年度的经济效益考核结果。

3.2 绩效考核结果请填写该事业单位本年度的绩效考核结果。

3.3 资产运营考核结果请填写该事业单位本年度的资产运营考核结果。

四、意见与建议4.1 领导意见请填写相关领导对该事业单位本年度考核结果的意见。

4.2 建议请填写对该事业单位本年度工作的改进建议。

五、总结请填写总结对该事业单位本年度工作的评价和展望。

以上是事业单位年度考核登记表的内容，请根据实际情况填写相关信息。

农业局年度事业单位综合绩效考核评分标准(模板)为进一步规范年度考核工作，经研究农业局下属各事业单位年度考核工作由局年度考核领导小组进行综合考核，考核范围分为：工作绩效、廉政建设、社会治安综合治理、农业安全四个方面，考核以百分制计，分为优秀、合格、基本合格三个等次(优秀——95分以上(含95分)、合格——80分以上(含80分)至95分以下、基本合格——80分以下)。

具体的考核分值如下：一、工作绩效60分(一)年初有计划，年终有总结(20分)，每缺一项扣10分。

(二)完成局下达的各项指导性计划，有具体的措施，完不成计划有分析(20分)，每完不成一项扣2分，有分析不扣分。

(三)服从局统筹安排，能按时上报各种材料报表(20分)，不服从统筹安排扣20分，不按时上报材料报表每次扣5分。

二、廉政建设20分(一)与局签订廉政责任书，主要领导签订廉政承诺书(10分)，每缺一项扣5分。

(二)重要事项、收费项目、职能职责进行公示(6分)，每缺一项扣3分，没有收费项目此项不扣分。

(三)廉政建设管理制度完善(4分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣4分。

三、社会治安综合治理10分(一)与局签订责任书与职工签订到户责任书(5分)，缺第一项扣3分，第二项不完善或没有与职工签订责任书扣2分。

(二)建立有社会治安综合治理相关管理制度(3分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣3分。

(三)积极配合开展社会治安综合治理工作(2分)，配合不好扣1分，不配合扣2分。

四、农业安全10分(一)与局签订安全责任状，与关键环节主要责任人签订安全责任书(3分)，缺与局签订责任状扣2分，不完善和缺与主要责任人签订责任书扣1分。

(二)制定有安全生产的相关制度(2分)，制度不完善扣1分，不建立制度扣2分(三)在所管辖的业务范围内不发生安全生产事故(5分)，发安全事故不得分。

某某某县农业局201某年某月某日。

附件1：
领导班子年度责任制考核登记表
〔年度〕
填报日期：年月日
附件2：
二级院〔系、部〕和后勤集团领导班子
注：1、评价意见[A][B][C][D]分不代表好、较好、一般、差。

2、民主测评总分值为100分。

领导班子民主测评得分=〔A×1+B ×0.8+C×0.6+D×0.4〕÷〔A+B+C+D〕×100。

其中，A为“好〞个数，B为“较好〞个数，C为“一般〞个数，D为“差〞个数。

附件3：
领导干部年度责任制考核登记表
〔年度〕
单位：填报日期：年月日
附件4
中层领导干部年度责任制考核民主测评表
注：1、评价意见[A][B][C][D]分不代表好、较好、一般、差。

2、民主测评总分值为100分。

领导干部民主测评得分=〔A×1+B ×0.8+C×0.6+D×0.4〕÷〔A+B+C+D〕×100。

其中，A为“好〞个数，B为“较好〞个数，C为“一般〞个数，D为“差〞个数。