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工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
单位女职工队伍调研报告单位女职工队伍调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对单位的女职工队伍进行了调研，并准备了以下报告。
在调研过程中，我们主要关注了女职工的工作环境、职业发展和福利待遇等方面的情况。
一、工作环境分析我们对女职工的工作环境进行了调查，发现整体来说，工作环境良好。
单位为女职工提供了宽敞明亮的办公场所，设有女性专用卫生间，并配备了符合人体工学的工作设备。
女职工普遍表示，他们对单位的工作环境比较满意，有良好的工作氛围和合理的劳动条件。
二、职业发展分析在职业发展方面，女职工表达了一些关切。
调研结果显示，女职工普遍认为单位对于他们的职业发展机会和培训机会的提供还不够充分。
他们认为，单位应该加强对女职工的培训和进修计划，并提供更多的晋升机会。
此外，一些女职工还提到了工资待遇的问题，认为单位在薪酬上存在一定的性别差距，希望单位能够公平对待男女职工。
三、福利待遇分析我们也调查了单位对女职工的福利待遇情况。
调研结果显示，单位提供了一些针对女职工的特殊福利，比如婚育津贴、哺乳假等。
这些福利政策得到了女职工的普遍认可和赞赏。
然而，也有部分女职工认为单位的福利待遇还可以进一步完善，比如增加育儿津贴、独生子女津贴等。
另外，单位在妇女维权方面的工作也需要进一步加强，提供更多的咨询和支持。
综上所述，单位女职工队伍的整体状况还是比较良好的，工作环境令人满意，福利待遇也得到了认可。
然而，调研结果也显示了一些问题存在，包括职业发展机会不足和薪酬差距的问题。
建议单位在职业发展方面加强培训和提供晋升机会，并确保薪酬公平。
此外，也应进一步完善女职工的福利待遇，提供更多的特殊补贴和支持措施。
最后，单位还可以加强妇女维权工作，提供更多的咨询和支持服务。
在未来，我们将继续关注单位女职工队伍的情况，并在您的指导下，推动单位进一步改善女职工的工作环境、职业发展和福利待遇，以提高女职工的满意度和工作激励度。
谢谢！调研小组。
工会女职工工作调研报告报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、调研目的及背景为了了解工会女职工在工作中的情况及存在的问题，促进女职工权益的保障与提升，我们开展了此次调研。
本次调研旨在通过问卷调查和个别访谈，全面了解工会女职工的工作环境和工作状况，为工会女职工提供更加合理的工作保障与帮助。
二、调研方法与过程1. 问卷调查我们制作了一份包含个人基本情况、工作环境、工作满意度、工作需求等方面的问卷，并通过邮寄和面对面等方式发送给调研对象。
问卷共计发放150份，收到有效回复100份。
2. 个别访谈我们还采取了个别访谈的方式，与一部分女职工进行深入交流，了解她们在工作中的真实感受和存在的问题。
三、调研结果与分析1. 工作环境根据问卷调查结果显示，大部分工会女职工对工作环境比较满意，但也有少部分人表示对工作地点不满意，希望能提供更好的工作条件。
2. 工作内容调研结果显示，多数女职工认为自己在工作中受到公平对待，但也有一小部分人认为自己的工作任务过多、工作压力较大，希望能减轻工作负担。
3. 工作满意度女职工对工作满意度整体较高，但在工资待遇、晋升机会和培训发展等方面仍存在不满意的情况，需要提供更多的支持和帮助。
四、存在的问题与建议1. 工资待遇不公平有一部分女职工表示在工资待遇方面存在不公平的情况，建议建立工资公开制度，加强对工资的监督与调整。
2. 发展机会不足部分女职工认为自己的晋升机会较少，建议公司提供更多的培训和发展机会，为女职工搭建更多的职业发展平台。
3. 工作条件不足少数女职工对工作条件不满意，提出了改善工作环境和提供更好工作条件的建议，如完善设施、提供更好的工作工具等。
4. 管理与员工沟通不畅个别访谈中有部分女职工反映公司管理层与员工之间的沟通不够顺畅，建议加强公司内部的沟通机制，提高信息的透明度和及时性。
五、结论与建议通过此次调研，我们了解了工会女职工在工作中存在的问题和需求，为进一步提升女职工的工作环境和工作满意度提供了一定的参考。
工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。
工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。
为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。
通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。
深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。
调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。
三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。
工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。
另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。
2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。
与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。
这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。
3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。
她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。
此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。
4. 工会组织服务。
本文目录女职工调研报告中铁四局二公司女职工情况调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告为了深入贯彻党的十八大精神和在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[ ]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工 6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。
(一)女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部 __的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2020年女职工调研报告文档5篇Investigation report of female employees in 2020编订：JinTai College2020年女职工调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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调研采用听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
一、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积 64.55 平方公里，人口 3.03 万人。
近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。
威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
国企女职工工作情况的调研报告某某某集团公司现有女职工某某某名，占职工总数14.98%,是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。
近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。
进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二。
三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。
这就要求女职工组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。
这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务,加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定,发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
女职工工作调研报告文档2篇Research Report on female employees' work编订：JinTai College女职工工作调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：女职工工作调研报告文档2、篇章2：加强女职工技能培训调研报告2020文档篇章1:女职工工作调研报告文档为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx 等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
（二）女职工素质提升工程取得新成效为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。
教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场（次），参与女职工1000多人（次）。
根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。
极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。
各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。
激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
（三）女职工合法权益维护工作取得新突破全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。
烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡（镇）签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。
成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
（四）女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
女职工干部理论水平有新提高。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。
各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。
各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。
大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务今后五年，各级工会女职工工作以党的xx大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。
（一）深入贯彻落实党的xx大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的xx大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。
要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。
（二）最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业??1、深入开展“女职工建功立业”活动。
女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济.........篇章2:加强女职工技能培训调研报告2020文档【按住Ctrl键点此返回目录】百色市总工会女职工委按照自治区总工会女工委《关于积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全市围绕女职工职业技能现状、需求、存在的问题、意见建议等展开了调研，结合百色工会近年来的实践，形成了调研报告。
一、基本情况今年4月中旬，市总工会走访了5家非公企业：广西驰程汽车运输公司、田阳县南华糖业有限责任公司、广西右江矿务局、百色皓海碳有限公司、百色矿务局。
12个县（区）总工会也相应组织走访了60家非公企业进行走访调研。
此次走访调研活动涉及女职工3500人，发放调查问卷3500份，收回3500份。
调查问卷中反馈出，95%的女职工“还有继续学习的愿望”，2%女职工选择“以后再说”，3%女职工认为“不学不行”。
92%的女职工“正在学习新的知识和技能”，2%的女职工选择“不是（不想学、没必要学、学了也没有用），7%女职工选择“不是主动的，是在压力下学习”。
二、女职工技能培训的现状近年来，全市各级工会把提高女职工素质、优化劳动力结构作为实施“女职工提升素质建功立业工程”重点，广泛组织开展形式各样的技能培训工作，工作收到了明显成效。
