2013年中国就业形势分析

2013高校应届毕业生就业形势报告-课间学习分享错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！智联招聘日期： 2013-06-09据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。

699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。

数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。

2013年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。

一、全面分析2013应届毕业生就业难：错位的就业市场中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。

但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。

错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位1、人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。

即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。

智联招聘数据显示，2013年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。

随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。

错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。

1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。

虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。

相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。

城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。

虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。

2013年大学生难就业情况分析及应对策略班级：姓名：学号：根据某知名社会调查机构的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。

“就业难”有九大原因：原因一、高校扩招影响。

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。

原因二、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

原因五、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

原因六、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

原因七、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

原因八、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

原因九、文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

近几年来，随着高校大规模的扩招，毕业生数量日益增多，大学生就业难问题也越来越成为热点话题，在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难有效途径。

2013年中国就业形势分析临近岁末，校园招聘开始进入淡季，不少高校毕业生正在为“过个好年”而四处奔波。

与此同时，一些进城务工的农民工也在为来年去哪里打工而做着筹划。

人力资源和社会保障部在今年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。

12月18日，中国社会科学院“2013年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”在京举行，面对略显严峻的就业形势，与会专家呼吁，实施就业优先的发展战略，通过增加就业机会和劳动者收入，提高就业的质量。

经济增速放缓未影响整体就业受国际经济形势的影响，2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长率从一季度的8.1%降至二季度的7.6%，再降至三季度的7.4%。

此前人们曾担忧经济下行将拖累就业，使就业形势更加严峻。

蓝皮书显示，2012年，中国实施了更加积极的就业政策，全国就业形势总体平稳，并未出现就业随着经济增长速度下降的态势。

农民工和大学生就业并未出现紧张局面。

“稳中求进。

”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣以此来概括2012年的中国就业形势。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在１８日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，今年前１１个月，城镇新增就业１２０２万人，失业人员再就业５２５万人，困难人员实现就业１６７万人，三季度末城镇登记失业率为４．１％，就业局势保持稳定。

中国社科院社会学研究所所长李培林分析表示，就业形势未受经济增速放缓的冲击，主要原因在于区域增长格局发生了转折性变化。

明年农民工招工难仍将上演尽管从整体上看，由于实施了更加积极的就业政策，今年前11个月我国城镇新增就业数量超过历史同期，但报告会上不少专家指出，由于经济形势对就业的影响往往存在一定滞后效应，2013年就业形势仍面临较大压力和挑战，扩大就业的各项举措依旧不能放松。

中国社科院社会学研究所副所长张翼在接受本报采访时表示，高校毕业生和农民工一直是两大重点就业人群。

成绩论文题目：2013年大学生就业形势与政策分析课程名称：形势与政策授课教师：常荷院系：英语学院年级：2012级姓名：杨姝婷学号：1201107132013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。

高校毕业生就业难是每一个国家在高等教育大众化阶段必然遇到的问题，我国也不例外。

但为什么2013年的矛盾如此突出？原因是非常复杂的，既有高校的问题，也有市场需求问题，还有学生自身问题。

第一，毕业生就业观念滞后，择业取向偏差，导致“有业难就”、“有业不就”。

1999年全国高校开始大幅度扩大招生规模，2010年全国招收普通本专科生达到661.75万人，在校生规模达到2385万人，毛入学率26.5%，中国高等教育已经告别精英教育阶段，进入大众化教育阶段，但毕业生的就业观念并没有与时俱进地转变，部分毕业生仍有过高的就业期待：到大城市就业；只到国家机关、事业单位、国企央企就业；只到能留档案、落户口的单位就业；只到高收入、高地位的单位就业等。

一方面，高校毕业生就业现状堪忧，迎来“史上最难就业季”，另一方面，乡镇基层单位却苦于招聘不到优秀人才。

第二，人才培养专业结构滞后于经济社会发展需求，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。

一是专业结构和课程设置的问题。

现在不少高校都希望建成综合性大学，片面强调专业设置的“大而全”，许多高校的专业结构和课程教学与科学技术的发展、企业的实际需求存在结构性的错位。

二是只注重理论教育，缺乏实践引导，在大学生的培养环节上，高校更多地侧重于理论教学、课堂授课和考试考查。

对大学生专业方面的实践教育仅限于对部分课程的验证性实验，综合实践仅依靠二到三个月的实习。

第三，用人单位信息不完全，就业环境不平等，人才高消费等资源浪费现象严重。

在就业市场上用人单位面对大学毕业生，最简单的方式就是根据大学毕业生的毕业学校教育文凭、教育程度来筛选应聘者，尤其一些高校招聘用人时提出要招“985”工程、“211”工程高校毕业生，人为地把大学分为“一本”、“二本”、“三本”，有的用人单位把高校分为不同的层次、等级，认为教育层次可以反映个人的能力和素质，因此，教育层次越高就越容易就职，其反映出来的市场信号是社会需要高学历人才，导致整个社会出现过度教育，人才高消费等资源浪费现象。

目录一摘要 .................................................................................................. 错误！未定义书签。

（一）2013年应届生就业形势分析 . (1)（二）预测：2013年招聘形势并不乐观 ................................................ 错误！未定义书签。

（三）大学扩招和教育产业化政策推行增加毕业生找工作的难度........... 错误！未定义书签。

二课题背景 ........................................................................................... 错误！未定义书签。

（一）调查对象 (3)（二）调查目的 (3)三调查途径 ........................................................................................... 错误！未定义书签。

四调查内容：. (3)摘要:2013年应届生就业形势分析预测：2013年招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。

欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。

欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。

虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。

冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。

2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。

这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。

就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。

2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。

2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。

麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。

从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。

国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。

注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。

高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。

2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。

其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。