推荐-安通科职工业余培训制度

生产从业人员安全培训制度根据《国务院关于进一步加强企业安全生产的通知》和国家安监总局3号令的有关规定，并结合我公司具体情况，重新制定屯城煤业生产从业人员安全培训制度。

1、所有从业人员必须接受安全技术知识教育和培训，具备相应的安全知识，熟悉本工种操作规程与岗位责任制，掌握相应的岗位操作技能，经考试合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

2、新工人上岗前必须接受不小于72小时的安全知识强化培训。

经阳城县煤炭局考试合格，取得《培训合格证》后方可上岗作业。

严格新工人岗位实习管理。

凡新增人员上岗作业时，必须实习四个月，由有经验的老工人带领作业，并签订师徒合同，一同作业。

实习期满，新增人员掌握相应的安全操作技能后，方可独立工作。

3、特殊工种人员必须经具有三级培训资质的培训机构培训，系统地接受本工种安全知识教育，具备相应的安全意识，掌握相应的安全技能，经考试合格，取得煤炭主管部门颁发的《操作资格证》与《职业技能证》后方可上岗作业。

4、所有在岗从业人员每人每年必须参加公司组织的全员培训，系统地学习法律法规、安全技术、避灾防灾、安全管理与现场管理、隐患排查与质量标准化等有关知识。

学习时间最低不少于30小时。

5、井下工作面所有作业人员，必须学习本工作面的作业规程，掌握生产工艺流程、操作要求与作业标准，经考试合格后方可进入本工作面作业。

6、强化岗位作业人员操作规程教育，各岗位、工种操作人员必须熟悉本工种、岗位操作知识、作业流程，牢记操作要令，经考试合格，方可上岗作业。

7、强化从业人员培训考核管理，凡不参加培训学习活动，又不能向公司培训中心说明原因者，以旷工论处。

并执行个人安全帐户安全技能考核有关规定。

8、参加培训学习考试不合格者，禁止上岗作业，并参加培训中心组织的补习班学习。

经补考合格后方可上岗作业。

9、在培训学习期间，所有学员应当遵守公司培训中心的各项规章制度，按时上下课，遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。

凡不遵守纪律，影响他人学习者，以三违对待，按公司劳动纪律及安全管理制度相关规定处理。

安通队管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范安通队的管理，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规和公司规定制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于所有安通队的成员。

第三条定义和解释1. 安通队：指公司内部的团队，负责处理与安全事务相关的工作。

2. 成员：指安通队的人员。

第二章组织结构第四条组织架构安通队设主任一名，副主任若干名，成员若干名。

主任负责全面领导并管理安通队的工作，副主任协助主任进行工作，成员按照分工和职责承担相应的工作。

第五条职责分工1. 主任负责制定安通队的工作目标、计划和工作流程，组织协调各成员的工作，对安通队的工作结果负责。

2. 副主任负责协助主任完成日常管理工作，负责成员的考核和培训等工作。

3. 成员按照主任和副主任的安排，负责具体的安全事务处理工作，如安全巡查、事故处理等。

第三章工作流程第六条工作计划每个月初，主任制定安通队的工作计划，包括安全巡查、事故处理等工作内容和时间安排。

并将工作计划通知到各成员。

第七条工作记录安通队的成员在进行安全巡查、事故处理等工作时，应做好工作记录，并及时报告给主任和副主任。

第八条工作汇报每个月底，成员应向主任和副主任提交工作汇报，包括完成的工作任务、工作中的问题和建议等。

第四章培训和考核第九条培训1. 安通队的新成员应接受公司的培训，并经过主任和副主任的考核合格后才能正式加入安通队。

2. 安通队的成员应定期接受公司组织的培训，提高工作能力和服务质量。

第十条考核1. 主任和副主任对成员进行定期考核，评估其工作能力和工作表现。

2. 评估结果将作为晋升、奖惩和岗位调整的参考依据。

第五章纪律管理第十一条工作纪律1. 成员应按照工作计划和工作流程进行工作，不得擅自更改和延迟工作进程。

2. 成员应尊重上级领导和同事，遵守公司规定和相关法律法规。

第十二条处罚和奖励1. 对于违反工作纪律的行为，将给予相应的处罚。

2. 对于表现优秀的成员，将给予相应的奖励和表彰。

职工技能培训制度为加强技术信息培训交流，提升职工技术水平，培养老中青结合的技术职工队伍，促进企业技术升级和产品质量不断提高，不断研发新技术和新产品，特制定公司技术培训交流工作制度。

一、随时培训交流制1、各相关部门针对发现的与技术有关的问题，要及时到相关技术部门进行反馈、交流或讲解培训。

一是质量管理部门要随时将发现或发生的技术质量问题，最迟于问题发生次日上午反馈到责任技术部门。

质检处负责将各环节检查问题，售后服务过程中的问题，及时反馈。

二是生产部。

在计划及落实中、对外协作、外购过程中的技术相关问题，及时到各技术部门讲解、交流。

三是各车间。

在生产过程中的技术问题，由车间主任负责到各技术部门讲解、交流。

四是销售处。

负责将市场反馈的技术质量信息，包括存在的问题、用户对技术方面的抱怨、同行业先进技术、长处等及时反馈，并由相关负责人到技术部门进行讲解、交流。

2、各技术部门要主动邀请、____上述相关部门讲课、交流，征求意见或建议，不断改进和完善。

各技术部门要指定专人做好专门的详细问题、整改措施记录。

3、各技术部门要将收集到的问题或信息，最迟于收集之日起二日内汇总成书面整改方案报质检处，并责任到人，限时整改。

逾期未报，每拖期一天扣部长____元。

4、质检处负责督促各技术部门及时提报整改方案，并按整改方案监督、落实、考核。

质检处负责上述技术问题在今后验证效果的检查、监督考核及反馈。

5、以上各部门负责人要高度重视，凡出现与技术相关的问题，不及时到技术部门讲解、交流培训的，将根据情况给予考核____元/次。

二、各部门内部培训1、每部门每天不少于一次培训交流，并要有内容、有效果、有记录，每少____次扣____分，月内累计满____分，考核部长____元。

2、各部门要按照前期制定的内部培训计划，严格执行，不打折扣，确保效果，并做好培训记录。

3、各部门要利用好白板，可参考成型机、双模技术部门的培训计划，重新理顺和细化，制定每月、每周、每天的学习计划，要明确目标，有计划、有____、有步骤地开展培训或交流。

职工技能培训制度范本7、职工技能培训制度职工技能培训制度第一章总则1.为切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识(技能)，以适应公司不断提高水平的需要，现结合公司的实际，制定本制度。

2.本制度适用于所有员工的培训。

3.所有新进员工均须进行岗前培训，培训合格后上岗；各部门都必须开展多层次、多种形式、多种方法的教育培训活动，满足不同的培训需求。

4.员工培训与教育是提高教职员工思想政治素质和业务能力的重要手段，是提高教育教学水平和人才培养质量、提高工作绩效的重要保证，也是提高公司核心竞争力的重要措施。

应列入公司发展规划及各部门年度工作计划中，并要有相应的经费预算。

5.员工教育培训经费按公司收入的____%左右提取。

第二章组织机构和职责健全完善的培训组织机构是开展培训工作的必要基础。

公司的员工培训工作实行两级管理。

1.第一级培训管理由人力资源部负责，以公司领导为首成立的培训领导小组负责审定人力资源部制定的全公司教职员工培训计划。

2.第二级培训管理由各分公司和各职能部门负责，由各分公司和各职能部门负责人为首组成部门培训工作小组，对本单位的培训工作负责。

即根据公司的培训计划，组织本单位员工积极参加，并抓好本单位的培训活动。

第三章培训内容与重点1.培训内容。

员工以素质培训为主，兼顾技能培训；管理干部着重管理知识、领导艺术培训；行政职员则要对其履行岗位职责的各方面要求进行培训，包括技能培训、企业文化培训和iso知识培训。

2.培训重点(1)高层领导—公司管理决策综合能力；—国内外高等职业技术教育管理最新动态、思潮；—(行业、信息)科技最新动态、进展；—国内政治经济形势与行业、金融政策。

(2)中层管理者—公司管理知识与技法；—岗位专业知识及相关岗位的知识；—业务能力的提高；—先进模式经验学习或解析；—人际关系与组织、计划、协调能力。

(3)基层管理者—专业技能：—中、初级教学和行政管理知识；—与教学、行业相关的科技知识；—文化知识、外语、电脑操作。

通风科职工培训制度一、培训目标为了提高通风科职工的专业技能和综合素质，促进团队的协作和创新能力，制定本培训制度。

具体培训目标如下：1.提高通风科职工的专业技能水平，使其能够熟练掌握通风设备的操作和维护方法。

2.培养通风科职工的团队合作意识和沟通能力，促进团队的整体发展。

3.提高通风科职工的创新意识和问题解决能力，增强他们的综合素质。

二、培训内容1.技术培训：包括通风设备的种类、原理、操作方法、维护保养等方面的知识。

2.安全培训：包括通风设备的安全使用要点、事故处理方法、紧急情况下的自救技巧等内容。

3.管理培训：包括通风科职工的团队合作意识培养、沟通技巧培训、问题解决能力培养等方面的内容。

4.其他培训：根据通风科职工的实际需求，可以增加其他相关培训内容。

三、培训方式1.定期组织集中培训：由通风科主管负责组织，根据实际情况安排专业培训机构进行集中培训。

2.定期举办内部培训会议：由通风科主管负责组织，邀请内部专家进行技术和管理方面的培训。

3.开展现场教学：由通风科主管负责组织，安排资深员工进行实际操作指导，帮助新员工快速掌握技术和方法。

4.培训网上学习：利用网络资源，提供在线学习平台，让通风科职工可以随时随地进行学习。

四、培训考核1.定期考核：每年至少进行一次全员培训考核，考核内容包括技术能力、安全意识、团队协作等方面。

2.临时考核：根据实际情况对通风科职工进行临时考核，以检验其在实际工作中的表现和应变能力。

3.考核结果：根据考核结果，对通风科职工进行评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行针对性培训。

五、培训奖励1.表现优秀者：对在培训中表现优秀的通风科职工进行奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2.参与者：对积极参与培训的通风科职工给予合适的奖励，以鼓励其增强学习意愿和动力。

3.其他：根据通风科职工实际情况，可以增加其他形式的奖励，以提高培训的积极性和效果。

六、培训反馈1.定期调研：每年至少进行一次培训满意度调研，收集通风科职工对培训内容和方式的反馈意见。

职工安全培训制度
为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度：
第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。

（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训。

（五）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。

（六）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时（七）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

（八）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。

第三条、实行安全培训教育登记制度。

公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。

职工安全技术培训制度一、从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并需考试合格，取得“安全工作资格证书”。

未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

二、对从事井下工作人员的安全技术培训时间，规定如下：1、矿长，主管安全、生产、机电、基建的副矿长，矿总工程师和副总工程师，工程师、技术员、矿安全监察处(站)长等，培训时间不少于____个月；2、正副区(科)长、队长、班组长、矿山救护和安全检查专职人员，培训时间不少于____个月；3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查(监测)、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于____个月；4、新进矿的井下工人培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。

新工人培训考试合格后，在有经验的工人带领下工作____个月，经考核合格，方可独立作业；5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员，都必须重新进行安全技术培训；6、每隔____年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于____天。

三、职工的安全技术培训，应包括下列主要内容：1、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等；2、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法；3、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法；4、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。

职工安全技术培训制度（2）是指企业为了保障职工的身体健康和工作安全，在员工入职或职业生涯中，进行相关安全技术培训的制度。

以下是职工安全技术培训制度的一般内容：1. 培训目的：明确培训的目的和意义，包括提高职工安全意识、减少事故发生、降低工伤风险等。

2. 培训计划：制定包括培训内容、时间安排、培训人员等的培训计划，根据职工的需要和实际情况进行合理安排。

安通队管理制度例文防尘宣传教育培训管理制度1、为规范安全生产防尘宣传培训教育工作，促使职工真正认识到煤矿粉尘的危害防治的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害。

根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家安监____《生产经营单位安全培训规定》，特制定本办法。

2、通风科负责全矿的防尘危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。

3、按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全煤尘危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。

防尘培训教育是职工培训工作的重要内容。

5、要对从业人员进行防尘法律、法规和安全职业健康专业知识的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

6、利用在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动进行防尘知识宣传，通风科要根据上级领导的安排做好全矿防尘宣传及培训教育工作。

7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受防尘安全健康培训教育，具备与所从事的工作的防尘措施知识和管理能力。

8、各区队队长在班前会做好粉尘防治技术措施的落实。

9、新上岗的从业人员必须进行强制性进行粉尘防治健康培训教育，通过由通风科进行的防尘知识考核。

方能安排上岗作业。

11、新上岗的从业人员，岗前必须进行防尘健康安全培训教育，培训教育时间不得少于____学时，在岗期间培训时间不得小于____学时。

安通队管理制度例文（2）一、概述安通队是一个组织严密的职业团队，致力于为客户提供高品质的服务。

为了能够更好地管理队伍，提高效率，制定了以下几项管理制度。

二、招聘与选拔制度1. 招聘与选拔是安通队管理的第一步，我们将通过发布招聘信息、筛选简历、面试等程序来选择具有相关技能和经验的人才。

2. 在选拔过程中，会注重考察应聘者的工作能力、沟通能力、团队意识等方面的综合素质。

第一章总则第一条为规范业余培训的管理，提高培训质量，确保培训效果，结合我国相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有业余培训项目，包括但不限于职业技能培训、兴趣爱好培训、继续教育等。

第三条本制度旨在明确业余培训的组织、实施、监督和评估等方面的要求，确保培训工作有序、高效地进行。

第二章组织与管理第四条成立业余培训管理小组，负责制定培训计划、组织培训活动、监督培训质量等工作。

第五条管理小组由以下人员组成：1. 管理小组组长：负责全面协调业余培训工作；2. 培训策划专员：负责培训计划的制定和实施；3. 教学督导：负责监督教学质量和教学进度；4. 学生服务专员：负责学员报名、考勤、反馈等工作；5. 财务专员：负责培训经费的预算、使用和核算。

第六条培训计划制定：1. 根据市场需求和学员需求，制定年度培训计划；2. 培训计划应包括培训项目、培训时间、培训地点、培训师资等；3. 培训计划需经管理小组审核批准后方可实施。

第三章教学实施第七条师资要求：1. 培训教师应具备相关专业背景和丰富实践经验；2. 教师需持有相应教师资格证书；3. 教师应参加定期的业务培训，提高教学水平。

第八条教学内容：1. 教学内容应科学合理，符合学员需求；2. 教学内容应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力；3. 教学内容应定期更新，保持与时俱进。

第九条教学方法：1. 采用多种教学方法，如讲授、讨论、案例分析、实践操作等；2. 鼓励学员参与互动，提高学习兴趣；3. 定期进行教学评估，根据评估结果调整教学方法。

第四章学员管理第十条学员报名：1. 学员报名需提供相关资料，如身份证、学历证明等；2. 报名信息需准确无误，确保学员信息真实可靠。

第十一条学员考勤：1. 学员应按时参加培训，不得无故缺勤；2. 教师应做好考勤记录，并定期上报管理小组。

第十二条学员反馈：1. 学员对培训内容、教师授课、教学环境等方面有意见和建议，可通过管理小组反馈；2. 管理小组应及时处理学员反馈，并改进培训工作。

第一章总则第一条为了加强业余培训活动的安全管理，保障学员、教师及工作人员的人身和财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位举办的各类业余培训活动，包括但不限于职业技能培训、兴趣班、讲座等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保业余培训活动安全有序进行。

第二章组织与管理第四条成立业余培训安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度，组织安全教育培训，检查安全设施，处理安全事故。

第五条安全员负责日常安全管理工作的组织实施，对安全工作进行监督检查，及时上报安全隐患和事故。

第六条各培训项目负责人应明确安全责任，负责所负责培训项目的安全管理，定期开展安全检查，确保安全措施落实到位。

第三章安全教育与培训第七条定期对学员、教师及工作人员进行安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力。

第八条新学员入班时，必须进行安全教育，讲解培训场所的安全规定和注意事项。

第九条定期组织应急演练，提高学员和工作人员应对突发事件的能力。

第四章安全设施与器材第十条培训场所应配备必要的安全设施，如消防器材、安全标志、疏散指示等。

第十一条消防器材应定期检查、更换，确保其完好有效。

第十二条培训场所的电气设备应定期检查，确保符合安全标准。

第五章安全检查与隐患整改第十三条定期对培训场所、设施、器材进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十四条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改措施落实到位。

第十五条对整改情况进行跟踪检查，确保整改效果。

第六章事故处理与报告第十六条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织抢救，保护事故现场。

第十七条及时向有关部门报告事故情况，按照规定程序进行调查处理。

第十八条对事故责任人和单位进行责任追究，追究相关责任。

第七章附则第十九条本制度由业余培训安全管理领导小组负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。