开展和谐企业创建活动 推动工会工作创新发展

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1279MEC 创建“劳动关系和谐企业”维护职工合法权益 促进企业和谐发展郭洁 中国航空工业集团公司第六一三研究所中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-079-02和谐的劳动关系是企业发展的重要基础和前提条件。

工会组织建设和发展会员在工会全局工作中至关重要，是工会一切工作的基础。

加大工会组织建设推动发展和谐劳动关系是解决职工群众最现实的利益问题。

是做深做细做实群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。

当前，促进劳动关系和谐稳定和基层工会组织作用发挥成为摆在各级工会组织面前一个重要课题。

和谐的劳动关系是企业发展的重要部分。

在构建和谐劳动关系，促进企业发展中，工会举办各项活动的核心是兼顾企业及职工利益本身，维护双方的合法权益推动企业建立和谐稳定的劳动关系，优化企业发展环境和构建和谐企业的重要途径，从而达到充分调动、发挥企业和职工积极性与创造性和聪明才智，促进企业发展的重要措施。

当今世界正在发生深刻而复杂的变化，疫情影响尚未消除，世界经济、政治格局不断演变发展，中国正在经历严酷的考验，国有企业在改革发展稳定方面的任务更加繁重。

转变经济发展方式、提高经济进行质量、建立现代企业制度、开展管理创新等任务。

部分职工因工作压力、社会问题出现了焦虑、急躁和心理失衡等情况。

这些新情况、新问题的出现，对现代企业制度运行方式提出了新的要求，也对新时期工会工作提出新的挑战，赋予了新的使命，要求各级工会组织履行好基本职责，融入主业，服务群众，促进企业发展，为构建和谐企业奠定物质基础，使工会工作更能把握规律性、富于创造性、体现时代性。

中国航空工业集团公司第六一三研究所工会坚持以实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系为目标，规范和推进协调劳动关系机制建设，不断深化创建劳动关系和谐企业活动，较好地实现了对企业行政和职工双方权益的依法维护，密切劳资双方关系，有效地维护了职工合法权益，促进了企业和谐发展。

浅议工会如何创新工作方式方法把“五大发展理念”落实到具体工作中助力企业高质量发展理念是行动的先导，任何事物的發展实践都是由先进的发展理念来引领的。

“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，是党的十八届五中全会精神的灵魂和主线。

同时也为我们煤炭企业供给侧结构性改革指明了发展方向和发展着力点。

那么，工会作为党领导的工人阶级群众组织。

特别是我们企业工会更必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创企业工会在落实“五大发展理念”工作中的新局面。

企业工会始终坚持创新发展，在着力教育引导职工投身到提升发展质量效益之中展作为创新是引领发展的第一动力源泉，发展是人类社会永恒不变主题。

坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。

一是要广泛在企业内部营造劳动最光荣的氛围，发挥劳模先进引领作用，广泛开展结对活动，为企业发展提供广泛智力支持。

二是要围绕打造百年强企目标，组织广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。

三是要广泛开展劳动竞赛活动，着眼企业未来五年发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。

企业工会始终坚持协调发展，在着力教育引领职工推动协调发展布局之中展作为协调是持续健康发展的内在要求。

坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，教育引导职工助推整体协调发展。

一是要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十九大精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。

二是要深化劳动关系和谐企业创建活动，不断完善工会和行政定期沟通机制，积极培育先进典型，积极参与集团公司工会组织的和谐家庭创建活动。

三是要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化生活，推动基层形成常态化职工文体活动机制。

充分发挥工会职能创建和谐企业摘要: 工会组织要坚定不移地贯彻落实工会工作方针，加大维权力度，努力为职工说话办事。

只有不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，创建和谐企业，促进和谐社会建设。

关键词: 组织建设民主管理创新活动和谐企业中图分类号：f272.93文献标识码： a 文章编号：随着改制的不断深化，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在当前和谐社会的大背景下，如何更好地履行职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业，是新形势下工会工作面临的重要课题，笔者就此谈一些粗浅认识。

一、夯实工会组织建设为企业和谐发展提供组织保证加强工会组织建设，首先按照《工会法》和《中国工会章程》规定，健全工会组织，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作和业务能力、政治素质好、富有开拓创新精神的优秀人才选拔到工会组织中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为广电事业安全、健康、稳定、可持续发展建功立业。

同时要采取多种形式，组织工会干部加强对党的十七大、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，使其不仅要通晓工会基本理论，具备基本工会工作能力，还应通晓相关法律，精通多种专业知识，如此应用起来才能够得心应手，解决起问题来才能游刃有余。

其次，加强会员管理，增强工会组织的活力。

建立和完善会员登记卡和会员档案，规范会员管理工作。

加强工会制度建设，完善工会工作制度。

加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步发展。

近几年来，我们塘桥广电站工会，不断完善劳动保护、女工、群监员岗位责任制以及安全信息工作管理规定、安全巡视制度、教育培训制度、检查验收制度、劳动用品监督检查制度、评先激励制度等，为搞好工会工作奠定了坚实的基础。

以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。

我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。

实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。

只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。

一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

一要强化政治素质。

工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。

二要提高业务素质。

在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。

三要增强法律意识。

及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。

在新时代背景下，国有企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。

发挥维护职能，确保职工权益维护职工合法权益是工会的基本职责，这就要求企业工会要始终站在职工群众的立场上说话办事，在充分了解职工的意愿和多样化需求的基础上开展工作。

创新职工劳动维权机制。

企业工会应根据新形势需要，加快工会自身改革和建设，积极探索创新维权机制，确保工会切实履行维护职工合法权益的职责，成为职工维护合法权益的坚强后盾。

构建职工服务保障体系。

加大对职工的帮扶力度，进一步完善帮扶工作机制。

健全困难职工档案，突出帮扶重点，拓宽帮扶渠道，以工会为主体，组织“送温暖”“送清凉”、参加特殊疾病保险等企业内部帮扶活动，以点带面延展为职工提供服务和保障的范畴，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。

发挥参与职能，构建和谐企业工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工主人翁作用，激励职工在企业发展大局中彰显作为 。

严格开展工会基层组织选举。

企业工会委员会的换届选举工作，要确保全程公平、公正、公开。

要将立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作、受到职工信赖的同志选进工会组织。

选举工作结束后，要完善机制建设，实现工作水平的整体提升， 在服务大局、服务企业、服务职工等方面取得新成效、新突破。

强化以职代会为主的民主管理。

企业工会应积极承担起职工代表大会的日常工作，推动企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设；大力推进厂务公开制度，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证，为构建和谐企业添砖加瓦。

发挥建设职能，推进创新发展工会的建设职能在于动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成生产经营和企业发展任务，积极推动企业朝着高质量发展的目标大步迈进。

幸福企业实施方案按照上级工会文件要求，为进一步巩固深化和谐企业创建成果，有效维护职工合法权益，共建幸福企业，共享发展成果，不断提升职工幸福感，推动公司和谐发展科学发展，公司工会决定开展幸福企业创建活动，现提出实施意见如下。

一、指导思想按照公司党政和上级工会的决策部署，紧密围绕公司改革发展的总目标、总主题、总抓手，以幸福企业创建活动为载体，履职尽责，真抓实干，深入推进工会各项重点工作，不断增强工会组织吸引力凝聚力影响力，促进劳动关系和谐发展；依法维护职工的安全健康、劳动经济、民主政治、职业发展等各项权益，维护职工队伍稳定，促进职工身心健康，全面提升职工的满意度和幸福感；激发职工劳动热情和创造活力，为推动公司改革创新，提质增效，坚定不移走低成本可持续发展道路充分发挥主力军作用。

二、创建目标（一）促进企业科学发展和谐发展；（二）推进企业依法治企民主管理；（三）通过以人为本畅通发展渠道；（四）强化精神文明建设促进企业文化融合；（五）强化安全生产保障职工健康；（六）加强宣传报道，提升职工对企业满意度。

三、创建措施1、制定合理的薪酬方案，让员工劳有所得。

2、企业准时发放工资，让员工生活有保障。

3、企业对员工的福利，包括：良好的工作环境和生活环境、节日问候、困难员工或伤病员工资助等等。

4、企业人文教育。

正确的人生观思想教育，工作专业知识培训，人与人之间友爱互助等。

5、企业人文真善美记录。

内容：通过文字、图片、影像把爱的足迹记录下来，为幸福企业书写历史，为幸福企业的复制提供借鉴资料。

6、引导员工爱企业。

遵守企业各项规章制度，以主人翁的态度专心努力工作。

维护企业利益，创造更多效益。

从成本控制、现场管理、设备的稳定与高效；我为企业献一策，企业效益增一分。

要求全体员工以厂为家，积极献计献策，从提高生产效益、成本节约、设备改造、技术创新、提升管理等方面献策金点子。

四、具体要求（一）高度重视，精心组织。

进一步提高对幸福企业创建活动重要性的认识，把创建活动作为促进企业持续健康发展、提升职工满意度和幸福感的有效载体，按照上级工会的统一部署，切实加强组织领导，积极争取各级党政和相关部门的大力支持，会同有关部门制定方案、分步实施，动员广大职工积极参与，推动活动蓬勃开展。

关于在和谐企业建设中发挥工会组织作用的思考党的十六届四中全会提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望。

和谐已经成为经济建设和社会发展的重要主题，作为国有企业，作为国企中的工会组织，如何适应和谐需要，在和谐建设中发挥怎样的作用，是我们新时期工会工作者必须认真探讨的重要课题。

一、充分认识工会在和谐企业建设中的角色定位和谐企业首先是企业内部的和谐。

在企业内部，最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。

工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，承担着维护职工群众合法权益的重要责任，工会在建设和谐企业中应当、能够也必须发挥其独特的作用。

工会组织作为职工合法权益的维护者，应当主动投身和谐企业的建设。

和谐发展体现的是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，体现的是坚持党与人民群众的血肉联系，在国有企业，“坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”，只要这三个“不动摇”始终存在，工会在创建和谐企业中的独特地位就是无法撼动的。

工会组织作为职工根本利益的代表者，能够在和谐企业建设中发挥重要作用。

和谐是实现企业发展的需要，企业的健康发展恰恰是职工的根本利益。

而且创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求，工会完全可以在创建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。

工会组织作为企业与职工关系的协调者，必须在和谐企业建设中体现自身存在价值。

理性、准确、合法地表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的职责。

客观地说，市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位，这是不争的事实。

他们需要工会站出来为他们说话办事。