在企业创新发展中开展工会工作

新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。

作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。

在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。

一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。

企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。

在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。

企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。

二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。

企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。

工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。

工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。

在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。

三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。

工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。

工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。

工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。

这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。

新形势下企业工会女工工作创新发展对策摘要：在新时代背景下，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。

女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。

需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。

关键词：企业工会；女工工作；发展对策；引言当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。

通过全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为企业营造更好的工作和文化氛围。

从政府和社会的角度来看，妇女工作受到广泛的重视，维护妇女的合法权益、提高妇女的社会地位需要社会各界的共同努力，企业作为组成社会的重要团体，应该树立先进的思想观念，充分发挥带头作用，为女工工作的推广和深入贡献力量。

1创新工会女工工作发展的重要性1.1调动女工主观能动性在新时代下，女性工作地位不断提升，在企业各类岗位中，女性职工的数量不断提高。

工会作为促进企业稳步发展的重要组织，需要进一步创新工会工作形式，才可以为企业顺利发展提供保障。

而加强工会女工工作的创新则能够有效调动女工的主观能动性，促进女工不断提升自己的综合能力，从而为企业创造更多价值，实现企业的战略发展目标。

1.2提升组织功能在新形势下，企业外部环境发生巨大的变化，市场经济愈加完善，社会利益也呈现出多元化的特点，经济结构和社会功能愈加复杂多样，社会需求服务量随之增多。

工会积极为女性职工提供服务，以维护女性职工权益为责任，在社会发展的趋势下，工会女工工作应该紧跟时代脚步，结合时代特点探索发展路径。

通过创新方法来改善工作质量，更加全面地了解女工需求，强化工会女工组织的功能性，为企业内部和谐稳定的发展贡献力量。

新时期工会工作创新发展设想随着社会的发展和经济的不断进步，工会作为代表工人利益的组织和服务平台，在新时期也面临着新的机遇和挑战。

为适应新时期的工会工作，发展工会工作创新，我提出以下设想：一、加强职工权益保障和服务工会作为代表职工利益的组织，应加强职工权益保障和服务，积极维护职工的合法权益。

可以开展职工权益保障教育，提高职工的知识和能力，使职工能更好地维护自己的权益。

工会还可以通过搭建服务平台，提供职工服务，解决职工在工作和生活中遇到的问题。

二、推动与企业发展的融合工会作为职工和企业之间的桥梁，应积极参与和推动企业的发展。

可以与企业共同制定发展目标、策划发展方案，促进职工和企业实现共同发展。

工会还可以通过开展职工培训、提供创新创业支持等方式，为职工提供发展机会，助力企业创新发展。

三、拓宽工会工作领域工会工作不仅仅局限于企业内部，还可以拓宽领域，开展更多形式的工会活动。

可以加强与其他社会组织的合作，共同推动社会公益事业的发展。

例如与学校合作开展职业教育、与社区合作开展公益活动等，扩大工会服务的范围和影响力。

四、创新工会组织形式传统的工会组织形式在新时期已经不能完全适应工人的需求和工会工作的发展。

可以创新工会组织形式，借助互联网和信息技术，构建在线工会平台，方便职工参与工会活动和获取相关信息。

工会还可以注重内容创新，推动工会活动更加丰富多样化，吸引更多职工参与。

五、加强工会工作队伍建设工会工作的发展离不开一支高素质的工会工作队伍。

可以通过加强培训，提高工会工作人员的专业素养和工作能力。

还可以引入外部专业人才，提供专业咨询和支持，提升工会工作的水平和效果。

六、加强工会与政府、企业、职工之间的沟通和合作工会作为连接政府、企业和职工的桥梁，应加强各方之间的沟通和合作。

可通过在政策制定过程中提出建议和意见，促进政府更好地关注和保护职工权益；与企业加强合作，共同开展服务职工的活动；与职工保持密切联系，了解职工的需求和问题，及时解决职工遇到的困难。

经验借鉴　霸　＿　ＩＩ＂ｒ＇ｉ　嘿　

前不久，在北京一建公司举　行的科技质量大会上，总经理刘　船将一个个沉甸甸的大红包发到　获奖职工手中。据了解，从去年　开始，北京建工集团一建公司实　施“科技兴企、人才强企”战　略，今年兑现了奖励承诺，在企　业经营发展刚刚回暖阶段重奖科　技创新人才。在上述战略的实施　中，一建公司工会开展多项特色　活动，采取多种措施，促进了公　司包括科技创新在内的多项工作　的落实。　奖励给力　技术创新　２０１０年，随着工程量增多，　公司面临着新的发展机遇。公司　工会围绕企业“科技兴企、人才　强企”战略，推动科技创新在公　司内部开展，结合“创先争优”　活动，组织开展优秀班组创建活　动和技术创新成果竞赛，推出了　一系列优质高效的施工技术和节　能减排的方法。　在中国遥感卫星地面站工程　中，由于Ｃ区可视化大厅的异型　柱造型复杂，受力难均匀，致使　３０根１２．４米高的异型柱角度和　造型不能趋于一致。科技人员结　合竞赛规则，研发了“鱼腹式柱　模板”施工技术，其中合页式模　板、合页式预留洞口模板、梁模　板专用卡获得国家专利，而这项　施工技术也通过了北京市工法认　证。在颁奖仪式上，总经理将６　３２工会博览．２０１１．８上旬刊　◎谢峰秦一夫　万元奖金发放到项目的主要技术　人员手中。　王四营项目部二分部的费志　浩在施工中发现，７台塔吊安装　了用于夜间照明的２２台镝灯，　镝灯功率３５００瓦，每晚施工１０　小时，耗电竞达７７０度。而投光　灯功率为１０００瓦，同样数量的　投光灯亮度完全可以满足夜间施　工需要，还能节约能耗５５０度。　按照工程用电价格每度１．３５　元计算，每晚可节省资金　７４２．５元，一个月就可以为项目　部节省２．２万元。这一项技术　革新措施自去年９月２４日实　施，到今年４月３０日，节省费　用１１．１万元，扣除购置投光灯　的成本，节约成本９．７万元。　引导项目　规范管理　一个项目完成后无后续工　程时，原项目人员需退回公司　待岗，这部分待岗人员，常因　项目闲置而投奔其他单位。针　对这种人才流失的状况，一建　公司工会从维护待岗人员权益　的角度出发，对待岗人员管理　办法进行了修改。对其中“待　岗人员在非本单位工程工作的　及时返回公司项目工作”的条　款，变更为要先通知工会，由工　会出面处理，对于两次通知还　不返回的才予以解除合同，这　

电力企业创新基层工会工作方式建议发布时间：2022-06-08T10:34:30.605Z 来源：《福光技术》2022年12期作者：董冠男[导读] 基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。

国网朝阳供电公司辽宁朝阳 122000摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业要想充分发挥自身的作用来有效推动电力企业员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视。

基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。

关键词：电力企业；基层工会；工作方式；创新1电力企业基层工会工作存在的问题一是工会工作人员意识不到位。

电力企业工会专职工作人员少，基层分会多为兼职工作人员，部分工作人员对工会工作认识不到位，业务能力欠缺。

工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。

甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是企业的“附属物”，认识上的缺失导致思想上不够高度重视，使工会工作往往流于形式。

二是深入基层一线调查研究不够。

工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势变化及时调整工会工作，没有对生产经营起到促进作用。

三是基层分工会主席工作压力大。

由于电力企业机构精简，基层单位的工会主席多由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能够提高对工会工作的支持力度，劣势是兼职的分工会主席因其本身工作繁重，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至存在敷衍了事的情况。

四是员工群众对工会工作缺乏正确认识。

在市场经济条件下，员工更看重物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来了不利影响。

2电力企业创新基层工会工作方式建议工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。

新时代企业工会工作的创新思路随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。

在新时代的大背景下，企业工会工作的创新成为了摆在我们面前的重要课题。

如何更好地服务职工、维护职工合法权益，发挥工会组织在企业中的作用，已经成为了各级工会组织思考的重点。

本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路，以期为广大工会组织提供一些可行的方法和途径。

一、加强职工日常服务在新时代，企业工会应当更加注重对职工的日常服务工作。

通过举办各种职工活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。

可以组织举办一些文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，以增进职工之间的友谊和团结，同时也可以提高职工在工作之余的娱乐和锻炼机会。

还可以举办一些健康讲座、心理辅导等活动，让职工更好的了解健康知识，提高自我保健能力。

二、凸显职工代表作用企业工会作为连接职工和企业管理层的桥梁和纽带，应当更加注重发挥职工代表的作用。

在制定企业内部规章制度时，工会应当积极参与，代表职工的利益提出建议和意见，让职工的声音能够被充分听取。

在处理职工和企业之间的矛盾纠纷时，工会也应当积极履行职工代表的职责，协调双方的利益，维护职工的合法权益。

三、开展职工技能培训在新时代，企业工会应当更加注重职工的技能培训。

可以根据企业的实际情况，开展一些技能培训班，提高职工的专业技能和综合素质。

通过这些培训，不仅可以提高职工的就业能力和竞争力，还可以提高企业的整体生产效率和质量水平。

可以吸引一些专业人士和学者来开讲座，分享最新的技术和管理理念，让职工能够及时了解最新的行业动态和发展趋势。

四、搭建职工服务平台企业工会可以搭建一个职工服务平台，为职工提供更加便捷的服务。

可以通过建设企业内部的网站或者App，让职工能够随时随地获取最新的政策、活动和文化信息。

还可以通过这个平台，让职工可以在线参与一些调查、投票和意见反馈，让职工的意见能够更加直接地传达给企业管理层。

工会创新工作案例（精简版）近年来，工会在推动企业创新工作方面发挥了重要作用。

下面将介绍一个工会创新工作的案例。

该案例发生在家制造业企业，该企业生产的产品市场竞争激烈，面临着成本上涨、人才流失等问题。

为了应对这些挑战，工会积极发挥作用，采取了一系列创新工作举措。

首先，工会建立了创新工作组，由企业内部的技术、研发等相关部门人员组成，由工会主席担任组长。

创新工作组定期开展调研，了解企业面临的问题和挑战，并收集员工的意见和建议。

通过与不同部门的沟通，创新工作组及时获取各种信息，为企业创新提供依据和支持。

其次，工会组织了一系列创新培训和活动。

通过与高校和科研机构合作，工会邀请专家为企业员工进行创新培训和技术交流。

培训内容包括市场调研、产品设计、研发流程等方面的知识和技能。

同时，工会还组织了创新大赛和创新展览等活动，鼓励员工提出创新想法并分享创新成果。

这些活动不仅激发了员工的创造力和积极性，还促进了企业内部的沟通和合作。

此外，工会还积极推动企业与外部合作伙伴的创新合作。

工会与相关企业、高校和科研机构建立了合作关系，共同开展创新项目和技术研发。

工会为企业提供了创新资金支持，并协助企业与政府部门对接，争取政策支持和项目资助。

通过与外部合作伙伴的合作，企业得以获取更多的资源和技术支持，推动了企业的创新工作。

最后，工会还建立了创新激励机制，激励员工参与创新工作。

工会设立了创新奖励制度，对在创新工作中取得成果的员工进行表彰和奖励。

同时，工会还与企业协商，推动提高员工技术水平和待遇，以提高员工参与创新的积极性和动力。

这样的激励机制不仅促进了员工的创造力和创新能力的发挥，也增强了企业的创新活力和竞争力。

通过工会的创新工作，该制造业企业取得了显著的成果。

企业通过创新工作，开发了一系列新产品和新工艺，提高了产品质量，降低了成本，提升了市场竞争力。

同时，企业还吸引了更多的人才和投资，推动了企业的发展。

工会在企业创新工作中的积极作用得到了肯定，为其他企业提供了借鉴和参考。

企业工会工作总结：创新工作方式，提升工会组织力企业工会工作总结：创新工作方式，提升工会组织力随着2023年的到来，企业工会工作也进入了全新的阶段。

随着企业生产力持续提升，工会工作也在不断创新，不断探索新的工作方式和方法，提升工会组织力和工作效率，为企业员工提供更好的服务和保障。

在新的一年里，工会将继续致力于创新工作方式，提升组织力，为员工创造更好的福利和条件。

一、注重员工利益，创新工作方式在过去的几年中，企业工会已经逐渐摆脱了过去单一的工作方式，开始探索新的工作方式和方法。

工会组织不再仅限于组织文体活动和节日庆典，还开始关注员工的利益和需求。

为了更好地服务员工，企业工会积极开展各种形式的员工关怀活动，如心理健康咨询、职业规划辅导等，让员工能够在工作和生活中得到更全面的关注和保障。

此外，工会组织也开始注重员工的实际需求和反馈，建立了更加开放和透明的工会组织管理模式，让员工的意见和建议能够及时被反映和解决。

在新的一年里，企业工会将继续创新工作方式，注重员工的实际需求和反馈，提高服务质量和效率。

二、推进工会组织建设，提升工会组织力作为企业内部的工会组织，提升工会组织力是工会工作的重要任务之一。

在新的一年里，企业工会将进一步推进工会组织建设，提升工会组织力。

具体措施包括：1.加强干部队伍建设，提高工作质量和效率。

2.完善工会组织机构，明确职责和分工，提高工作效率。

3.加强工会信息化建设，建立和完善信息化管理平台，提高信息处理和传递的效率和质量。

4.加强与上级工会组织的联系和互动，借鉴和学习其他工会组织的先进工作经验和管理模式。

5.建立和完善工会党组织建设，提高工会的政治素质和组织纪律性。

三、加强行业协调和合作，推进行业共同发展作为同行业企业工会，加强行业协调和合作也是企业工会工作的重要任务之一。

在新的一年里，企业工会将加强与其他企业工会组织的联系和交流，深化行业内的交流与合作，推动行业共同发展。

具体措施包括：1.加强与其他企业工会组织的联系和交流，共同寻求解决行业内普遍存在的问题和难题。

新时代企业工会工作的创新思路中国工会工作在新时代经济发展中具有重要作用。

面对新时代企业工会工作的需要，我们需要创新思路来更好地推动工会工作的发展。

以下是一些新时代企业工会工作的创新思路。

一、建立高效沟通平台在新时代，信息化、数字化已经成为全社会发展的普遍趋势，企业工会也需要应对这一趋势，建立高效的沟通平台。

通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台，可以让工会与会员之间建立更加便捷的沟通渠道，及时传递工会的工作信息和政策动态，听取会员的意见和建议。

还可以利用数据分析和人工智能等新技术，对会员的需求进行精准分析和定制化服务，提高工会工作的针对性和效果。

二、开展多元化的服务活动新时代企业工会工作需要更好地满足会员的多样化需求，开展多元化的服务活动是非常重要的创新思路。

除了传统的庆祝活动和体育竞赛等活动，还可以组织专业培训、职业规划和创业指导等服务，帮助会员提升职业能力和个人素质。

还可以开展员工福利活动，例如组织文体活动、旅游和健康检查等，提升会员的生活品质和幸福感。

多元化的服务活动能够更好地满足会员的需求，增强工会的凝聚力和影响力。

三、加强与企业的合作在新时代企业工会工作中，更加注重与企业的合作是非常重要的创新思路。

工会作为劳动者的利益代表，需要与企业建立良好的合作关系，共同促进企业的发展和员工的福利。

工会可以与企业合作，共同制定企业的规章制度、员工福利政策等，参与企业决策和管理，确保员工合法权益得到保护。

还可以与企业合作开展劳动关系和劳动纠纷的调解工作，维护劳动关系的稳定和和谐。

四、积极参与社会公益事业新时代企业工会工作不仅要关注会员的利益，还应该积极参与社会公益事业，为社会进步和发展作出贡献。

工会可以开展扶贫济困、环保宣传和志愿服务等公益活动，帮助社会上的弱势群体和困难群体。

工会可以与其他社会组织和公益机构合作，共同推动公益事业的发展，提高企业工会的社会形象和声誉。

五、加强工会组织建设新时代企业工会工作需要加强工会组织建设，培养一支高素质的工会干部队伍。

新时代企业工会工作的创新思路随着经济和社会的发展，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

如何创新工会工作思路，更好地服务广大职工，成为了当前企业工会面临的重要问题。

本文将结合当前时代的特点，探讨新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强对职工需求的调研和了解新时代企业工会工作的第一步是深入了解职工的需求和诉求。

现代社会职工群体多样化，他们的工作、生活、思想等方面需求也是多元化的。

工会需要通过各种形式的调研和交流，及时了解职工们的实际需求，找准工作重点，制定更加贴近职工需求的工作计划。

在调研中，可以采用问卷调查、座谈会、个别谈心等方式，广泛而深入地了解职工的真实需求。

只有真正了解职工的需求，工会才能有效地开展工作，得到职工的支持和认可。

二、创新工会组织形式和活动方式传统的工会组织形式和活动方式在一定程度上已经不能满足职工的需求，需要进一步创新。

可以建立“微工会”、“互联网工会”等组织形式，通过微信、QQ等社交平台，方便职工之间的交流和沟通，及时了解职工的诉求，更好地服务职工。

工会活动的方式也需要创新。

可以组织更多的职工活动，如文体活动、健身活动、义务劳动等，通过这些活动增强职工之间的凝聚力和团结性，同时也丰富了职工的业余生活。

三、加强职工权益保障工作职工的合法权益保障是工会工作的重要职责，也是新时代工会工作的重点之一。

在保障职工权益方面，工会需要不断创新工作方式和手段，加强职工维权工作。

具体来说，工会可以建立维权服务中心，为职工提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务，帮助职工维护自身权益。

工会还可以组织职工培训，提高职工的法律意识和维权意识，使职工更加懂得维护自身权益的方法和途径。

四、促进行业和职工之间的对话与合作新时代企业工会工作需要更多地促进行业和职工之间的对话与合作，推动行业发展与职工利益保护相统一。

工会可以组织行业对话论坛，引导企业与职工的沟通与合作，共同探讨行业发展的问题，找到行业和职工的共同利益点，推动行业的健康发展。

新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。

新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。

下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。

工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。

具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。

新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。

2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。

可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。

3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。

二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。

在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。

以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。

工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。

2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。

电力企业创新基层工会工作方式建议摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，對电力行业提出的要求越来越高，必须不断提高自身的市场竞争力、提高自身职工的凝聚力。

基层工会民主管理不仅能够促成上述目标实现、能够保证职工的基本权益，还能促使职工为企业发展贡献力量。

因此，创新电力企业基层工会民主管理具有很强的现实意义。

当前，我国的电力企业基层工会民主管理过程存在问题，不仅会影响企业与职工的关系，还会影响双赢格局的建立，电力企业方面需要正视问题，积极设计创新企业基层工会民主管理的策略，以提高电力企业核心竞争力为途径促使企业良性发展。

关键词：电力企业；基层工会；民主管理；创新企业基层工会创立的初衷是为了尊重企业内部所有职工的意愿，确保企业方面能够落实人本管理，能够在发展自身的同时促进职工发展。

正因为此，基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。

现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。

1新时期基层电力企业工会工作遇到的问题1.1工会组织和企业发展出现矛盾在新时期背景下，电力企业将发展中心转移到了增加经济效益上，因此许多管理人员对基层工会组织的重视程度越来越低，甚至出现了干预工会正常工作，希望工会工作越少越好的偏见。

与此同时，基层工会干部由于大多属于兼职性质，因此在抓紧企业经济建设的时候，没有时间和精力投入到工会工作管理中去。

所以，在新时期背景下，工会组织和企业发展出现了基本矛盾，矛盾源头还是在于企业管理人员及基层工会干部对工会的重视程度不够，导致基层工会工作展开困难。

1.2工会工作模式落后在新时代背景下，基层电力企业工会工作模式并没有进行深度的改革与优化，而是停滞不前，依旧由落后的思想观念管理工会工作，用滞后的工作模式展开基层工会工作，创新意识欠缺。

国有企业工会工作的创新国有企业工会作为工人阶级的组织，具有维护工人权益和推动企业发展的双重职责。

然而，在过去的一段时间里，一些国有企业工会面临着工会组织效能低下，代表工人利益不足的困境。

面对这种情况，国有企业工会必须不断进行工作创新，提高工作质量和效率。

一、深入了解工人群众的意愿和需要国有企业工会要深入了解工人群众的意愿和需要，为工人群众提供更好的服务和保护。

工会不应该局限于工作和薪酬的问题，而应该关注工人的基本权益，如健康、安全、福利等方面的问题。

同时，工会也可以通过举办各种活动、提供培训等形式，帮助工人群众更好地提高自身素质和技能。

二、构建和谐的劳资关系国有企业工会应该构建和谐的劳资关系，既维护工人权益，又促进企业健康发展。

工会应该在推动企业的生产和经营上发挥积极作用，与企业管理层紧密合作，为企业的未来发展提供支持。

三、完善工会组织架构国有企业工会需要完善其组织架构，提高工作效率和工作质量。

工会需要针对不同层次、不同职能的工会干部进行培训和提高工作技能。

同时，工会也应该注重职工代表选举的公正性和透明度，确保代表工人群众的利益。

四、鼓励工会创新国有企业工会需要鼓励工会创新，不断寻找新的方式适应现代化企业的需求。

工会可以尝试采用新的沟通方式和媒体技术，建立信息化网络，提高工会和职工之间的联系和交流。

同时，工会也应该积极探索学习国外先进工会组织的经验和做法，从中学习借鉴，提高自身的工作水平和工作质量。

五、深化工会改革国有企业工会在工作创新中必须深化工会改革，通过改革升华工会工作内容和方向。

工会应该加强自身的组织建设和制度建设，確立贯彻党的路线方针政策的根本性地位。

同时，工会也应该以改革促进自身发展，提高工会组织更好地服务职工群众的能力和水平。

六、推进工会制度化国有企业工会应该推进工会制度化，建立健全工会管理机制。

工会应该树立规范化、科学化、现代化的服务理念，推进工会的民主化和法制化建设，促进工会制度的规范化、科学化，让工会更好地服务于职工群众。