企业公司员工职业形象要求范本

员工规章制度仪容仪表要求第一章总则第一条为了规范员工的行为和形象，提高企业的整体形象和文化水平，制订本员工规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应严格遵守规定内容。

第三条本规章制度由企业人力资源部门负责起草并进行适时修改，经企业领导审批后执行。

第四条员工在遵守本规章制度的基础上，还需遵守相关国家法律法规和企业内部其他规定。

第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应注意仪容仪表，保持整洁，穿着整齐，不得出现大面积混乱或肮脏现象。

第六条女员工着装应得体合宜，不得穿着暴露或不雅的服装，不得涂抹过多妆容。

第七条男员工着装应典雅得体，不得穿着破旧或不协调的服装，不得留有过长的头发或胡须。

第八条员工在上班期间应保持整洁的面容和干净的头发，不得出现油脏或凌乱的情况。

第九条员工在办公区域内应保持安静整洁，不得大声喧哗或随地乱扔垃圾。

第三章工作态度第十条员工在工作期间应保持积极主动的工作态度，谦虚谨慎，不得懒惰或消极怠工。

第十一条员工不得私自泄露企业机密，不得对外透露企业的内部信息，不得从事与工作无关的活动。

第十二条员工应尊重领导和同事，维护公司的团结和谐，不得进行争吵或恶意对待他人。

第十三条员工应遵守工作纪律，准时上下班，不得早退晚到，不得擅离职守。

第四章员工奖惩第十四条员工若遵守规章制度，工作出色，享受企业提供的奖励和荣誉。

第十五条员工若违反规章制度，影响企业形象和利益，将接受相应的惩处，直至开除。

第十六条员工有权对企业的管理提出建议和意见，但应尊重企业决策，不能擅自决定事务。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，如有修改，企业将及时通知员工并公布于企业内部渠道。

第十八条对于员工不遵守规章制度的情况，企业有权根据情节轻重给予相应的处理。

员工在企业中起着至关重要的作用，仪容仪表规定是企业形象的重要组成部分，对员工的要求与规定可以帮助企业更好地营造出一个和谐、团结的工作环境。

希望全体员工能够认真遵守本规章制度，并为企业的发展做出自己的贡献。

员工衣着形象规定通知范本尊敬的全体员工：为了提升公司形象，打造统一的企业文化，加强员工衣着形象管理，经公司领导讨论决定，特向全体员工发布员工衣着形象规定如下：一、总则1. 本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

2. 公司鼓励员工在工作中保持整洁、得体的仪容仪表，从而提高专业形象和工作效率。

二、业务场合规定1. 员工在公司正式场合（如会议、培训、签约等）必须穿着职业装，包括西装、正装衬衫等，颜色以黑、灰、蓝为主，整洁端庄。

2. 员工在对外接待、客户拜访等场合应根据具体情况选择着装，但应遵循整洁、得体、专业的原则，不得穿着过于休闲或过于随意的服装。

3. 员工在工作时间应穿着统一的公司工装，以凸显团队协作与专业形象。

三、日常办公规定1. 员工在日常办公中，可以自由选择着装，但不能穿着露脚趾的拖鞋、短裤、露腰裤等过于休闲的服饰。

2. 员工应保持衣着整洁、干净，不得有脏、破、乱等不符合公司形象的衣物。

四、特殊岗位规定1. 对于特殊岗位（如接待、销售等），员工应穿着公司统一配发的职业装，以确保形象一致。

2. 特殊岗位工作人员应定期更换衣物，保持整洁、干净。

五、管理措施1. 违规者将会受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 公司将定期举行员工形象管理培训，提供着装建议以及形象整体规范。

3. 公司领导和部门经理有权对不符合规定的员工进行提醒和批评，并可以要求员工调整衣着形象。

六、衣着形象管理的重要性良好的衣着形象不仅能够给客户留下良好的第一印象，也能够增强员工的自信心、工作积极性和团队凝聚力。

员工是公司的形象代言人，良好的仪容仪表是展示公司形象的重要一环。

请全体员工严格遵守该规定，并将其纳入自己的日常工作中，共同努力打造良好的员工衣着形象，为公司发展做出应有的贡献。

特此通知。

公司管理部日期：。

员工形象规章制度内容范本一、服装着装规定：1. 上班效果一定要穿工服，衣着整洁，不得穿着拖鞋、短裙、花哨色彩等不符合公司形象的服装；2. 女员工穿着要端庄得体，不得穿着暴露性感的服装；3. 男员工穿着要得体大方，不得穿着运动服或短裤；4. 生产员工要保证穿戴符合工作安全要求的服装，包括戴帽子、安全鞋等。

二、仪容仪表规定：1. 女员工发型要整洁清爽，不得梳满头髻；2. 男员工发型要干净整洁，不得刻意打理成夸张发型；3. 所有员工要保持面部干净，不得留有胡须、胡渣等毛发；4. 身体皮肤要保持健康，不得有过多的痘痘、疤痕等影响整体形象。

三、行为规范：1. 员工上班要准时到岗，不得迟到早退；2. 在工作期间保持手机静音或关闭，不得在工作中私自接打电话；3. 不得在办公室吃零食、抽烟等影响形象的行为；4. 工作期间语言文明，不得说粗口、挑逗性话语等不文明用语。

四、礼仪规范：1. 与同事相处要和蔼可亲，不得说带有攻击性、挑衅性的言语；2. 与客户沟通要礼貌用语，不得大声嚷嚷、态度恶劣；3. 每天下班前要整理好桌面，保持办公环境整洁有序；4. 向上级汇报问题或申请请假等要按照公司规定的程序进行，不得私自突破规定。

五、培训规定：1. 公司将定期组织员工形象培训，提高员工形象意识和形象修养；2. 员工必须参加公司组织的培训，如因特殊原因不能参加要提前请假说明理由；3. 在培训中要认真听讲，不得私下交头接耳、讲手机等破坏培训秩序的行为。

六、奖惩规定：1. 对违反公司员工形象规章制度的员工，公司将视情况进行批评教育、警告甚至开除等处理；2. 对表现优秀的员工，公司将给予奖励和表扬，让员工有更好的成长空间。

员工形象是企业的窗户，希望每位员工都能够自觉遵守公司员工形象规章制度，提升自己的专业素质和综合素养，为公司的发展贡献力量。

希望每位员工都能以良好的形象展现在客户面前，共同推动公司形象的提升和公司发展的进步。

企业规章制度对员工个人形象的要求在企业管理中，规章制度是一系列行为准则和规范，旨在维护组织秩序和提升企业形象。

企业规章制度对员工个人形象的要求，不仅仅是外在的仪容仪表，更涉及到个人行为、沟通技巧以及职业道德等方面。

本文将从这几个方面展开论述。

一、外在仪容仪表企业规章制度对员工外在仪容仪表的要求非常重要。

在与客户、合作伙伴以及同事的交往中，良好的仪容仪表能够给人带来积极的第一印象。

对于企业来说，员工是企业形象的代表，因此身体卫生干净整洁、穿着得体大方是基本的要求。

员工应穿戴整洁、符合企业形象要求的服装，避免过于花哨和庸俗的穿着，这能够提升企业信誉和形象。

二、言行举止员工的言行举止也是企业规章制度要求的重要方面。

在与同事和客户的交流中，言行举止不仅反映个人素养，也关系到公司的整体形象。

员工应该保持礼貌、谦和，言语得体，避免使用粗俗语言和攻击性言辞。

另外，注意自己的态度和表情，保持微笑、自信，这对于与人沟通非常重要。

三、沟通技巧良好的沟通技巧在企业管理中起着举足轻重的作用。

企业规章制度对员工的沟通技巧也给予了明确的要求。

沟通需要注意语言表达的准确与流畅，避免使用过于生僻或者模糊的词汇，确保信息传递的准确性。

此外，倾听能力也是良好沟通的重要组成部分。

员工需要耐心倾听他人的意见和建议，并给予适当的反馈。

四、职业道德企业规章制度对员工的职业道德也提出了明确要求。

职业道德包括诚信、守信、责任心等方面，对于员工的行为和判断起着重要的指导作用。

企业规章制度要求员工在工作中诚实守信，不得从事个人利益的违法行为，不得利用职务权力谋取私利。

此外，员工还要具备一定的责任心，不推卸责任，积极参与工作并对工作负责。

综上所述，企业规章制度对员工个人形象的要求并不仅仅局限于外在仪容仪表的要求，其包括外在形象、言行举止、沟通技巧和职业道德等方面。

只有合理制定规章制度，并要求员工自觉遵守，企业才能建立良好的形象，并提升企业的竞争力和影响力。

形象岗公司管理制度内容一、总则1. 本公司管理制度旨在规范员工行为，提升服务质量，树立良好的公司形象。

2. 所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 本制度适用于公司内所有部门及员工，特别是前台接待、客户服务、公关传媒等形象岗位。

二、形象与着装要求1. 员工应保持专业的外表形象，着装整洁，符合公司规定的着装标准。

2. 前台接待人员和客户服务人员需着正装，男士西装革履，女士职业套装。

3. 所有员工应保持良好的个人卫生，避免浓妆艳抹，佩戴过于夸张的饰物。

三、工作态度与行为规范1. 员工应以积极主动的态度对待工作，对待客户和同事应礼貌热情。

2. 保持工作环境的整洁有序，不得在工作区域内进行无关工作的私人活动。

3. 严格遵守工作时间，不迟到早退，不无故缺勤，确保工作效率和质量。

四、沟通与服务1. 员工应具备良好的沟通能力，确保信息准确无误地传达给客户和同事。

2. 面对客户咨询或投诉，应耐心倾听，提供专业、及时的解决方案。

3. 保持电话礼仪，使用标准的问候语和结束语，确保通话的专业性和友好性。

五、培训与发展1. 公司将定期为员工提供专业培训，包括产品知识、服务技巧和形象塑造等。

2. 鼓励员工参与外部培训和研讨会，不断提升自身专业水平和服务能力。

3. 建立员工成长档案，记录培训经历和个人发展，作为晋升和奖励的依据。

六、监督与考核1. 设立专门的监督团队，对员工的工作表现进行定期检查和评估。

2. 通过客户反馈、同事评价和工作成果等多方面对员工进行全面考核。

3. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。

七、违规处理1. 对于违反管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 对于严重影响公司形象和利益的行为，将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和更新。

员工形象规章制度模板范文第一章总则第一条为规范公司员工形象，提高职工工作素质，建设良好企业形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条公司员工应当自觉遵守本规章制度，维护公司形象。

第四条公司员工在公司工作期间，应当保持良好的工作状态，做到文明礼貌、整洁得体。

第五条公司员工在公司工作期间，不得穿戴与工作无关的衣物和饰品，如有特殊情况须经上级领导批准。

第二章工作服装第六条公司员工应当按规定穿着统一的工作服装。

公司提供的工作服装应当整洁干净，并定期更换。

第七条公司员工应当根据不同工作岗位，选择合适的工作服装，并保持服装整洁。

第八条公司员工在进行外勤工作时，应当穿着统一的工作服装，不得穿着短裤、拖鞋等不符合形象要求的服装。

第九条公司员工在出席重要活动或会议时，应当穿着正式的工作服装，展现公司形象。

第十条公司员工应当根据工作需要保持发型整洁，不得梳着夸张的发型或染发。

第三章仪容仪表第十一条公司员工的仪容仪表应当端庄得体，以符合公共道德和职业操守的要求。

第十二条公司员工在工作中，应当保持面容愉悦、言谈文明，不得有粗鲁、暴力等不良行为。

第十三条公司员工不得在工作中穿戴过多的饰品，不得有夸张的化妆和指甲油。

第十四条公司员工应当保持口气清新，不得在工作中吸烟、喝酒等不良习惯。

第十五条公司员工在工作中，应当保持个人卫生，勤洗手、修剪指甲等。

第四章行为规范第十六条公司员工应当尊敬领导、团结同事，不得进行恶意中伤、诋毁他人的行为。

第十七条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的廉洁文明要求。

第十八条公司员工在与客户或合作伙伴交往时，应当保持礼貌，不得有冷漠、粗鲁的行为。

第十九条公司员工在处理工作事务时，应当遵守工作纪律，不得擅自私放公款、泄露公司机密等行为。

第二十条公司员工不得利用公司资源进行个人活动，不得在公司内进行赌博、聚赌等不良行为。

第五章处罚规定第二十一条对违反公司员工形象规章制度的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。

员工上班化妆规章制度范本第一条总则为了树立良好的企业形象，提高员工的精神面貌，规范员工上班化妆行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条化妆要求1. 员工上班期间应保持整洁、端庄的仪容仪表，化妆应适度、自然、得体。

2. 女性员工化妆应注重场合，避免过于浓重或不符合职业形象的妆容。

3. 男性员工应注意面部清洁，避免使用过于浓烈的香水。

第三条化妆禁止事项1. 上班期间不得使用化妆品进行大幅度的化妆或更换妆容。

2. 不得在办公区域、会议室、客户面前等公共场合化妆。

3. 不得携带大量化妆品进入工作场所，以免影响工作秩序。

第四条化妆检查1. 公司将定期或不定期对员工化妆情况进行检查，对不符合本规章制度的员工进行提醒、教育或处罚。

2. 员工应自觉遵守本规章制度，接受公司的化妆检查。

第五条化妆培训1. 公司可以为员工提供化妆技巧培训，帮助员工掌握适度、自然、得体的化妆方法。

2. 员工有权自愿参加或拒绝参加化妆培训。

第六条特殊情况1. 特殊场合或活动，员工可根据活动要求进行适当化妆。

2. 员工在参加公司组织的喜庆活动时，可适当化浓妆，但应保持整洁、端庄。

第七条违反规定的处理1. 首次违反本规章制度的员工，公司将给予口头警告并督促其改正。

2. 第二次违反本规章制度的员工，公司将给予书面警告并记录在案。

3. 多次违反或情节严重者，公司将根据实际情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第八条附则1. 本规章制度自发布之日起实施。

2. 本规章制度解释权归公司所有。

3. 公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

通过以上规章制度，我们希望员工能够树立正确的化妆观念，保持良好的职业形象，共同为打造一个和谐、高效的工作环境而努力。

餐饮员工形象管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理餐饮员工的仪表仪容、服务态度和工作行为，营造一份良好的工作氛围，提高企业形象，为客户提供更好的服务。

二、适用范围本制度适用于所有从事餐饮服务的员工，包括厨师、服务员、收银员等。

三、仪表仪容1.基本要求1.着装干净整洁，不得携带大型配饰，不宜穿戴夸张的服装。

2.发型整洁，不得染色、涂抹胶水等不洁行为，不得遮挡眼镜或帽子。

3.面部干净，不得化浓妆，不得有明显的伤痕、斑点等暴露部位。

2.特殊场合要求在特殊的场合，如会议、庆典等活动中，员工需按照统一的仪表仪容要求处理，以保证企业形象并能够更好的为客户服务。

四、服务态度1.热情、耐心、礼貌，对客人要尊重，不得有歧视行为。

2.服务过程中需要注意语言表达上的文明礼貌，避免过于亲昵的称呼，不得使用过激的语言。

3.服务员要提供详细、准确的服务信息，解答客人的咨询问题。

五、工作行为1.服务员需要认真、负责地对待工作，保证工作质量。

2.禁止吸烟、喝酒、嚼口香糖等，以确保服务质量。

3.不得私自占用客人的座位，提供清洁卫生的餐具和饮食物品，及时清理物品残留物。

六、违反处罚任何员工如在工作中违反本制度的规定，一经发现，将采取相应的处理措施，甚至解除劳动合同。

同时，必须支持员工举报违规行为，保证企业正常的发展和服务质量。

七、总结在客户至上的服务原则下，每一位餐饮服务员的仪表仪容、服务态度和工作行为都将直接影响到企业的形象和口碑。

因此，本制度的推行必须得到各位员工的认真遵守，不断努力为客户提供更优质的服务，让企业树立良好的品牌形象。

员工仪表仪容制度作为一家重视形象的企业，员工仪表仪容对于公司形象的塑造起着至关重要的作用。

为了营造一个专业、整洁、优雅的工作环境，我们制定了员工仪表仪容制度，以确保员工在外部形象上的一致性和专业性。

一、整洁干净的服装员工在工作期间应穿着整洁干净的服装。

男性员工应穿着合身的西装，颜色应以深灰、深蓝、黑色为主。

女性员工应穿着得体的裙子或套装，并注意不要过于暴露。

禁止穿着露脚趾、露背或过于花哨的衣物。

服装应保持清洁，避免破损和皱褶。

二、整齐规范的发型员工的发型应保持整齐规范。

男性员工应保持头发修剪整齐，不要留有过长的发型或过多的发胶。

女性员工宜选择适合工作场合的发型，避免过于夸张或过于随意。

发型应保持干净利落，避免凌乱的状态。

三、清爽的面部和健康的妆容员工应保持清爽的面部和健康的妆容。

男性员工宜保持面部清洁，不要有明显的胡须和胡子。

女性员工宜淡妆为主，避免浓妆艳抹。

化妆品应保持适度，不要过度使用。

面部和妆容应给人以清爽、自然的感觉。

四、整洁修剪的指甲员工应保持整洁修剪的指甲。

指甲应保持适度的长度，避免过长或过短的情况。

指甲颜色宜选择自然色或淡色系列，避免过于夸张的颜色。

指甲应保持干净，避免出现断裂或污垢。

五、整洁干净的鞋类员工应穿着整洁干净的鞋类。

男性员工应穿适合工作场合的正装皮鞋，避免穿着运动鞋或休闲鞋。

女性员工应选择稳定舒适的高跟鞋或合适的皮鞋，避免穿着过于夸张或过于花哨的鞋类。

六、佩戴合适的配饰员工可适度佩戴合适的配饰来提升形象。

男性员工可以佩戴合适的领带、领夹或手表等配饰。

女性员工可以佩戴合适的项链、手链或耳环等配饰。

但是，配饰应保持适度，避免过于夸张或过于花哨。

七、准备整洁的工作工具员工应准备整洁的工作工具，避免使用破损、脏乱的工具。

工具应保持干净，定期清洁和更换。

例如，文件夹、计算器、笔筒等工作用品应放置整齐，不要杂乱无章。

八、每日自检员工应每日进行自检，确保自己的仪表仪容符合公司要求。

自检包括检查服装、发型、面部和妆容、指甲、鞋类以及配饰等方面。

员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。

1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。

1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。

二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。

2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。

2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。

三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。

3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。

3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。

四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。

4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。

4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。

五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。

5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。

5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。

六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。

6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。

七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。

7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。

总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。

上班规章制度仪容仪表第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，促进员工之间的相互尊重和合作，特制定本规章制度。

本规章制度适用于全体公司员工，任何员工都应予以遵守。

第二条公司员工应保持良好的仪容仪表，提高自身形象，展现公司的形象。

第三条公司员工应时刻保持优秀的工作态度，以高效率和高质量完成自己的工作，为公司的发展做出贡献。

第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司内部规章制度，不得违法乱纪，不得有损公司形象。

第五条公司员工应遵守职业操守，遵循职业道德，不得从事与公司业务无关或有悖公司价值观念的行为。

第二章仪容要求第六条公司员工应保持整洁干净的仪容，服装整洁得体，不得穿着过于暴露或不合适的服装。

第七条公司员工应保持头发整洁，不得染色、烫发或染发，不得出现头发凌乱的情况。

第八条公司员工应注意面部清洁，不得有明显的痘痘或疤痕，女性员工不得化浓妆。

第九条公司员工应注意口腔清洁，保持口气清新，不得有口臭。

第十条公司员工应保持饱满的精神状态，不得出现疲惫、懒散的状态。

第三章仪表要求第十一条公司员工应保持礼貌、谦恭的态度，与同事之间应保持良好的沟通。

第十二条公司员工应遵守礼仪规范，不得说脏话、讲粗话，遵守社交礼仪。

第十三条公司员工应注意自己的言行举止，不得有侮辱他人的行为。

第十四条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十五条公司员工应尊重领导，服从领导的工作安排，不得抗拒或怠慢。

第四章纪律处分第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行纪律处分。

情节轻微的，公司可能进行口头警告；情节较重的，公司可能进行书面警告；情节严重的，公司可能进行解除劳动合同。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。

公司将定期对规章制度进行检查，发现问题及时纠正。

第十八条对于本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司上班规章制度仪容仪表的内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常秩序，提高公司的整体形象，以高昂的工作热情和优秀的工作表现，为公司的发展贡献自己的力量。

受控状态标识号:QSC01版本号:A员工管理制度发放编号:持有者:发布日期年月日实施日期年月日苏州玲珑电子有限公司苏州玲珑电子有限公司干部应具备的素质企业干部是企业宝贵的人力资源，是员工中的骨干分子，是保证企业可持续发展的中坚力量。

为确保企业干部的综合能力，业务水平，文化程度，道德水准有别于一般员工，确保企业运作的高效率，确保企业在市场竞争中立于不败之地，并有长足的发展，特制定干部应具备的素质标准。

第一条．有很高的职业道德水准，热爱本职工作，工作责任感强，有一定的事业心和进取心。

第二条．待人接物文明礼貌，待人真诚，为人忠厚诚实，平时衣冠整洁，行为举止彬彬有礼，有良好的个人形象。

第三条．对企业忠诚，主要干部能正确行使企业赋予的权利，时刻想到自己的职责，做到廉洁奉公，工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，坦荡磊落。

第四条．能胜任本职岗位，对待工作认真负责，业务工作一丝不苟，精益求精，工作勤奋踏实，吃苦耐劳，能够高效率地完成岗位工作和业务指标。

第五条．能够做到听从指挥和工作调度，服从分配，不折不扣地贯彻执行主管领导的指令和指示。

个人行为和企业政令能够达到统一和协调。

第六条．具有奉献精神，遇事不患得患失，能以企业利益为重，一心一意为企业发展作贡献。

第七条．具有很强的感召力和亲和力，善于和不同性格的人一起工作，善于挖掘其他员工的潜质潜能，鼓动和教育员工胜不骄，败不馁，始终保持蓬勃向上的精神状态和生气勃勃的氛围。

第八条．能够刻苦钻研业务，不断吸取新技术，新文化，熟悉本行业的最新技术动态和发展行情，跟上发展的步伐。

第九条．有坚强的毅力和意志，不怕挫折，不畏艰难，百折不饶，工作中遇到困难能分析问题，解决问题。

具有突破阻力，勇往直前的个人风格。

第十条．善于接受新事物，具有全新的信念和新的工作理念，并善于观察事物，有一定的洞察力和敏感性，善于在错综复杂的现象中找出症结，掌握工作的主动权。

第十一条．有良好的团队精神，主管干部应有宽广的胸怀，善于知人善任，善于与员工沟通并建立良好的个人关系，善于协调不同个性的人一起工作，具有统筹全面，驾驭工作的能力。

员工形象规章制度范本最新
第一章总则
第一条为营造良好的企业形象，树立员工良好的职业形象，提升企业整体形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，员工必须严格遵守。

第三条员工形象包括仪容仪表、言行举止等方面，员工必须努力维护形象。

第二章仪容仪表
第四条员工仪容仪表应端庄、得体、整洁，符合社会常规，要求男性员工整洁干净，女性员工妆容得体，服饰要合理搭配。

第五条员工服饰应符合企业规定，不得穿着暴露、过于张扬的服装，不得穿着斑驳、褴褛的衣物。

第六条员工发型应保持整洁，男性员工发髻不得过长，女性员工发色不得太浓。

第三章言行举止
第七条员工言谈举止应得体文明，不得有恶劣的言语行为，不得散播不良言论。

第八条员工应遵守办公室规章制度，不得在办公室大声喧哗、影响他人。

第九条员工在公共场合代表企业形象，应注意言行，不得有损企业形象。

第四章奖惩措施
第十条对违反本规定的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

第十一条对一再违反规定或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则
第十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并及时向全体员工宣传。

第十三条本规章制度自发布之日起正式执行，对员工形象有需要的进一步调整，由人力资源部商议决定。

以上规程制度经公司董事会审议通过，并于____年__月__日生效。

公司关于仪容仪貌规章制度第一章总则第一条为规范公司员工形象、提高企业形象和文化素养，树立良好的企业形象，创造和谐的工作环境，确保企业稳定、健康的发展，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有在册管理人员、职工、实习生及临时工等。

第三条公司员工的仪容仪貌应当符合国家法律、法规和公司的规定。

第四条公司要严格要求员工的仪容仪貌，不得穿着不整洁、色彩夸张、款式俗气的服装，不得佩戴过多的首饰，不得有不良的发型和化妆。

第五条员工在公司所属部门的办公室和公共场所等务必保持整洁干净，不得随意乱扔废弃物品，要有良好的卫生习惯。

第六条员工在工作期间应保持精神饱满，工作热情高涨，面带微笑，做到一丝不苟，积极主动。

第七条公司每年定期组织员工进行仪容仪貌规范培训，加强员工的自律意识，提高员工的仪容仪貌水平。

第八条公司将根据员工的仪容仪貌表现情况作出奖励或惩罚，对于表现优秀的员工将给予表彰奖励，对于表现不佳的员工将进行相应的处罚。

第二章服装第九条员工的服装应当整洁得体，符合职业特点，不得过于暴露和不合时宜。

第十条男职工应当穿着整洁、无破损和漂亮的衬衫、西裤、皮鞋等，不得穿着运动鞋、拖鞋、长裤等随意搭配。

第十一条女职工应当穿着得体、整洁的职业套装、衬衫、裙裤等，不得穿着款式过分前卫的服装，不得穿着过于暴露的服装。

第十二条员工在特殊场合时应当着正装，尽显企业的庄重和规范，提升公司的整体形象。

第十三条员工在工作期间应适当佩戴首饰，不得过多搭配，不得佩戴大面积暴露的首饰等。

第三章发型及化妆第十四条员工的发型应当整洁清爽，符合自己的面部特点和个人气质，不得有太过另类和前卫的发型。

第十五条员工在工作期间不得染发和离经叛道的化妆，要以朴素自然为主，不得有过度花哨的外表。

第十六条员工在特殊场合时可以适当化妆，但不宜太浓重，要以淡妆为主，不宜出现夸张、花哨的装扮。

第四章个人卫生第十七条员工应保持良好的个人卫生习惯，勤于洗澡、保持口腔清洁，保持指甲整洁，不得有露白的指甲，不得有指甲油。

员工形象规章制度模板下载第一章总则第一条为规范员工形象，提高公司整体形象和文化素质，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和实习生。

第三条公司将员工形象视为公司文化的重要组成部分，员工应当遵守本规章制度的内容。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将按照公司管理规定予以处理。

第五条公司将定期对员工形象进行评估，对不符合要求的员工进行指导和培训。

第六条本规章制度的解释权归公司所有。

第二章员工外表形象要求第七条员工在工作时间应着装整洁，衣着得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第八条员工发型应整洁，不得过于夸张或不符合工作场所的规定。

第九条员工不得擅自穿戴大面积的图案或文字的服装，避免给他人造成困扰。

第十条员工不得佩戴过于夸张或明显不搭配的饰品，如大型耳环、戒指等。

第十一条员工不得擅自化浓妆，必要的化妆应当淡雅自然。

第十二条员工不得在工作时间吸烟、嚼槟榔等不雅行为，以免影响他人以及公司形象。

第三章员工行为规范第十三条员工在工作场所不得大声喧哗，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境整洁。

第十四条员工不得在公开场合发表不当言论，不得散布不实信息，不得泄露公司机密。

第十五条员工应礼貌待人，不得对同事或客户进行人身攻击、羞辱等行为。

第十六条员工应遵守公司的工作制度和纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

第十七条员工应保持良好的职业操守，不得参与任何形式的与公司利益损害相关的活动。

第十八条员工应向公司汇报个人情况，不得擅自私下接受他人的约请或活动。

第四章员工形象管理第十九条公司将对员工形象进行定期评估，根据评估结果对员工进行奖励或处罚。

第二十条员工形象评估主要包括外表形象、行为规范等方面的考核。

第二十一条员工形象评估结果将作为员工晋升、调薪等个人发展方面的重要依据。

第二十二条公司将根据员工形象的评估结果对员工进行相关培训，提高员工的形象素质。

第五章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将提前通知员工并补充规定。

公司员工手册范本6篇（精选）公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。

手艺形象管理制度第一章总则一、为了规范员工的形象，提高企业的整体形象和竞争力，制定本制度。

二、本制度适用于公司全体员工，员工必须遵守本制度的相关规定。

第二章员工形象管理要求一、服装：1. 办公服装：员工上班时间着装要整洁、得体，衣服干净整齐，不能穿破洞、脏衣服。

2. 会议服装：参加会议时要着正装或商务服饰，不得穿拖鞋、短裤、无袖衣服等休闲装。

3. 客户拜访：拜访客户时员工要着装得体，体现出公司形象，衣着要与客户要求相符。

二、发型：1. 男员工发型：男员工发型要整洁，不得有过多造型，不得染发、露出耳朵或蓄长发。

2. 女员工发型：女员工发型要整齐，不得染发、露出头发颜色不得与自然颜色相差过大。

三、化妆：1. 化妆要淡雅：女员工化妆要淡雅自然，不得化浓妆。

2. 男员工不得化妆。

四、饰品：1. 饰品要简约：员工佩戴饰品要简约大方，不得佩戴过多的饰物。

2. 不得佩戴明显的宗教饰品。

五、其他要求：1. 肌肤须护理：员工要保持肌肤清洁，不得出现粗糙、干燥等情况。

2. 体味：员工要保持身体清洁，使用清爽的香体产品，不得有异味。

第三章形象管理的监督与处罚一、公司每月进行一次形象检查，发现违反规定的员工将给于警告并下发整改通知。

二、对于多次违反规定的员工，公司将考虑对其进行书面警告、降薪、调岗或辞退等处理。

第四章形象管理的奖励与激励一、公司将对主动遵守形象管理规定，且在形象检查中表现优秀的员工进行表彰，并给予奖励。

二、公司将设立形象管理奖金，对表现优秀的员工进行奖金奖励。

第五章附则一、本制度解释权归公司所有，如有需要，公司有权对制度进行修改。

二、本制度自颁布之日起执行。

以上就是手艺形象管理制度的内容，希望公司的员工能够认真遵守，保持良好的形象，为公司的发展和形象提升贡献力量。