矛盾纠纷调解领导小组

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责一、定期排查制度1. 需建立矛盾纠纷排查调处协调组，以在规定时限内，妥善处置并化解其职责范围内的各类矛盾纠纷。

2. 矛盾纠纷排查调处领导组需每月组织召开一次协调会议。

3. 实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，要求每月提交并上报一次工作报告，同时提交书面汇报。

4. 对于排查出的涉及社会治安等重点问题，需及时上报。

5. 各矛盾纠纷排查调处协调组需每季度至少提交两份信息，以及时反映排查情况。

6. 对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

对于排查出的主要问题，应以督办卡形式交由相关部门办理。

二、工作协调制度1. 需通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，并进行深入分析、梳理归类。

2. 每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，明确落实到相关部门、单位和责任人，并设定处置期限。

每次协调会议均需形成会议纪要。

3. 对于反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体处置意见，并从相关部门抽调人员组成工作组，迅速进行调查处理。

三、定期报告制度学校需将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。

对于重大矛盾纠纷，需按照协调会议议定的要求，由相关部门、单位在限定时间内进行处置。

若本级无法解决的，需在向同级党委报告的同时，上报上级综治委，由上级党委、综治委协调相关部门限期解决。

对于有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，需随时上报。

对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

矛盾纠纷排查调处办公室需每月对本单位部门的矛盾纠纷排查处置情况进行总结，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。

做到一月一总结、一月一分析、一月一上报。

对于在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件的，需写出专门报告，并认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

初中学校矛盾纠纷调解领导小组====================================矛盾纠纷调解领导小组是负责处理初中学校内部矛盾纠纷的专门机构，其目的是维护学校正常秩序，营造和谐的教育环境。

一、机构设置矛盾纠纷调解领导小组由以下人员组成：1. 校长：担任矛盾纠纷调解领导小组组长，负责主持调解工作。

2. 教导主任：协助校长组织调解工作，负责文件管理和记录纪要。

3. 德育主任：负责调查矛盾纠纷的起因和过程，提供专业意见。

4. 班主任代表：代表教师一线，了解学生情况和矛盾纠纷的具体情况。

5. 学生代表：代表学生一方，提供学生的诉求和观点。

二、工作职责矛盾纠纷调解领导小组的工作职责如下：1. 接受各方提交的矛盾纠纷申请。

2. 召集相关人员开展调解工作。

3. 调查矛盾纠纷的原因和过程，听取各方的陈述。

4. 分析矛盾纠纷的性质和症结，制定合理的解决方案。

5. 主持矛盾纠纷的调解过程，促使各方达成一致意见。

6. 编写调解结论和整理相关文件，做好记录和归档工作。

三、工作原则矛盾纠纷调解工作应遵循以下原则：1. 公正中立：对待各方公正中立，严守机密，不泄露处理过程和结果。

2. 依法处理：依据国家法律法规和学校规章制度进行调解处理。

3. 充分沟通：与各方进行充分的沟通和协商，促使各方理解和接受解决方案。

4. 教育为主：在解决矛盾纠纷的同时，注重对学生的教育引导，帮助他们认识问题并改进自己的行为。

四、工作流程矛盾纠纷调解领导小组的工作流程如下：1. 收到矛盾纠纷申请后，核实申请并召集相关人员开展调解工作。

2. 聆听各方陈述，了解矛盾纠纷的具体情况和背景。

3. 调查矛盾纠纷的原因和过程，分析矛盾纠纷的性质和症结。

4. 制定解决方案，并与各方进行充分的沟通和协商。

5. 主持矛盾纠纷的调解过程，促使各方达成一致意见。

6. 编写调解结论和整理相关文件，做好记录和归档工作。

以上是初中学校矛盾纠纷调解领导小组的基本情况、工作职责、工作原则和工作流程。

大学校园矛盾纠纷调解领导小组
一、背景
随着大学校园中矛盾纠纷的增加，为了有效解决这些问题，我们建议设立一个专门的调解领导小组。

二、目标
该调解领导小组的目标是帮助学生解决校园矛盾纠纷，维护校园秩序和和谐发展。

三、组成
该调解领导小组由以下成员组成：
1. 学校管理层代表
2. 学生代表
3. 教师代表
4. 家长代表
5. 学生咨询服务中心代表
四、职责
该调解领导小组的职责包括但不限于：
1. 接受学生的投诉和申请，调查相关情况；
2. 协助双方达成和解，提供必要的调解建议；
3. 监督和推动纠纷的解决过程，确保公正和公平；
4. 组织相关培训，提高调解成员的专业素养和技能；
5. 汇总和分析矛盾纠纷的数据，提出改进措施。

五、工作流程
该调解领导小组的工作流程包括以下步骤：
1. 学生向调解小组提交投诉或申请；
2. 调解小组召集相关人员进行初步调查和了解；
3. 调解小组与双方当事人进行沟通和协商；
4. 提供针对该纠纷的调解建议；
5. 双方当事人根据建议达成和解；
6. 监督和跟进纠纷解决进程；
7. 结案并进行总结和评估。

六、保密性
调解领导小组将对所有信息进行保密处理，确保当事人的隐私和个人权益。

七、评估和改进
调解领导小组将定期评估其工作效果，并根据评估结果提出改进措施，以不断提升调解服务的质量和效率。

八、结论
通过建立大学校园矛盾纠纷调解领导小组，我们相信可以更加有效地解决学生之间或与学校之间的矛盾问题，促进校园的和谐发展。

矛盾纠纷调解领导小组
为认真贯彻落实中央、省、市关于进一步维护社会稳定，加强新时期工作的有关精神切实解决好当前影响社会稳定的突出问题，确保学校安定稳定，决定成立学校矛盾纠纷调解领导小组。

具体如下：
一、领导小组名单
组长：XXX
副组长：XXX、XXX
成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
领导小组下设办公室
主任：XXX
办公室设在行政办公室
附1：领导小组成员分工
XXX
二一三年九月附1：领导小组成员分工
1、组长：全面协调和安排部署领导小组工作。

2、副组长：全校教职工思想动态的了解，掌握学校内部教职工之间的矛盾以及可能影响教职工工作情绪的各种因素的排查与解决。

3、XXX：全体教学人员工作安排、考核工作等方面问题的排查与解决。

4、XXX：全校师生的糊口、工作、工资、待遇、财产安全和人生安全等工作的落实、排查及纠纷办理。

5、XXX：教职工考核、评优、晋级、职称等工作中矛盾的排查与纠纷的解决。

6、XXX、XXX：负责和上报工作进展情况。

望各负责人高度重视、认真负责，及时上报矛盾和存在的不稳定因素以及纠纷排查调处情况，以免影响正常的教学工作。

XXX。

矛盾纠纷工作制度甘长卫字【____】____号甘州区长安乡中心卫生院关于下发矛盾纠纷排查调处制度____通知各门诊、科室、村卫生室：为确保医院社会政治稳定，使矛盾纠纷及时得到调处，结合我院实际，全面推行五项制度狠抓矛盾纠纷排查调处。

一、成立矛盾纠纷排查调处领导小组。

组长：刘建军长安中心卫生院院长副组长：赵雪影长安中心卫生院副院长靳振龙长安中心卫生院副院长成员：王文香长安中心卫生院公卫科负责人李惠长安中心卫生院药房负责人贾玉秀长安中心卫生院护士长王金凤长安中心卫生院会计皮燕军长安中心卫生院后勤负责人二、推行矛盾纠纷定期集中排查调处制度。

辖区各门诊、科室、村卫生室紧紧围绕院党支部工作中心，抓住敏感时期及重大节日活动时期影响社会稳定的不安定因素和广大职工普遍____的热点、难点问题，在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上，按季定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动，对列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题，实行院领导挂帅，由院委会牵头、各科室配合，明确责任，限期办结，集中调处，有效地防止纠纷激化和____的发生。

三、推行领导包案制度。

即院长、党支部书记对本院矛盾纠纷调处工作实行包案调处。

涉及经济系统的主要矛盾、重大问题带头落实调处措施；对可能酿成____的矛盾，亲临一线____指导，妥善解决问题；对____职工进行面对面做好思想工作，稳定情绪，化解矛盾。

四、推行督查督办和派工作组专项治理制度。

根据每月矛盾纠纷排查情况，按照“轻重缓急”将重大矛盾纠纷和不稳定问题实行督查督办和专项治理。

决定督查督办的重大矛盾纠纷和不稳定问题列入集中排查调处行动重点，明确领导和业务科室开展治理。

五、推行矛盾纠纷定期报告和回访制度。

为及时掌握矛盾纠纷情报信息，在医疗系统范围内全面建立健全从卫生院到村卫生室情报信息网络，规定每月____日为矛盾纠纷排查调处报告日。

矛盾纠纷工作制度（二）是指组织机构为了处理和解决内部和外部的矛盾和纠纷，所制定的一套规定和程序。

矛盾纠纷领导小组文本1. 引言本文是为了解决社区居民之间出现的矛盾纠纷而成立的矛盾纠纷领导小组所发布的文本。

矛盾纠纷领导小组旨在通过调解、协商和解决纠纷，维护社区的和谐与稳定。

本文将介绍矛盾纠纷领导小组的背景、成立目的、职责和工作程序等内容。

2. 背景在社区生活中，由于不同居民之间的观念、利益、习惯等差异，难免会出现一些矛盾和纠纷。

这些矛盾和纠纷如果得不到有效解决，可能会导致紧张局势的进一步升级，对社区的稳定和居民的生活造成不利影响。

为了维护社区的和谐与稳定，特成立了矛盾纠纷领导小组。

3. 成立目的矛盾纠纷领导小组的成立目的主要有以下几点：3.1 促进和谐社区通过调解、协商和解决纠纷，营造和谐的社区环境，促进社区居民之间的相互理解和融洽关系。

3.2 维护社区稳定有效解决矛盾纠纷，防止矛盾和纠纷进一步升级，维护社区的稳定与安宁。

3.3 保障居民合法权益依法保障社区居民的合法权益，维护居民的合法权益不受侵害。

3.4 增强社区凝聚力通过解决居民之间的矛盾纠纷，增强社区居民的凝聚力，共同为社区的发展贡献力量。

4. 职责矛盾纠纷领导小组的职责主要包括以下几个方面：4.1 矛盾纠纷调查及时了解社区居民之间的矛盾和纠纷，对矛盾纠纷进行调查，搜集相关证据和信息。

4.2 矛盾纠纷调解通过对矛盾纠纷的调查与分析，制定合理的调解方案，进行矛盾纠纷的调解工作。

4.3 协助解决纠纷协助有关部门或相关单位对纠纷进行处理，落实解决方案。

4.4 矛盾纠纷预防加强社区居民的法律、规章制度等方面的宣传教育，预防矛盾纠纷的发生。

4.5 案件记录与分析对矛盾纠纷案件进行记录与分析，总结经验，提出相应的建议。

5. 工作程序矛盾纠纷领导小组的工作程序主要分为以下几个步骤：5.1 接受申请与投诉社区居民可以向矛盾纠纷领导小组提出申请或投诉，或者由相关单位和部门转交相关案件。

接受申请与投诉后，小组将对案件进行登记，并通知相关当事人。

5.2 调查与调解对接受的案件进行调查与调解，了解案件的起因、经过和当事人的诉求，制定合理的调解方案。

矛盾纠纷调解领导小组1. 简介矛盾纠纷调解领导小组是一个由各级政府创建的机构，旨在解决社会中出现的各种矛盾纠纷问题。

该领导小组由相关政府部门的领导和专业调解人员组成，致力于促进社会和谐稳定，维护公平正义。

2. 背景社会矛盾纠纷是现代社会必然存在的问题。

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对权益的要求也越来越高。

然而，由于各种原因，社会矛盾纠纷时有发生。

为了有效解决这些问题，各级政府相继成立了矛盾纠纷调解领导小组。

3. 职责矛盾纠纷调解领导小组的主要职责包括：•监督和指导基层社区的矛盾纠纷调解工作；•听取双方当事人的陈述，理解矛盾的来龙去脉；•协助当事人制定解决方案，达成双方满意的调解协议；•培训和指导社区居民进行基本的矛盾纠纷调解工作；•提供法律咨询和法律援助，帮助当事人了解自己的权益和义务；•组织调解人员进行专业培训，提高调解水平。

通过以上职责的履行，矛盾纠纷调解领导小组为社会提供了一个有效解决矛盾纠纷的渠道，减轻了司法机构的负担，维护了社会稳定。

4. 工作流程矛盾纠纷调解领导小组的工作流程通常如下：4.1 接收投诉当事人可以向矛盾纠纷调解领导小组提交书面或口头的投诉。

接到投诉后，领导小组将对投诉进行登记，并安排专业调解人员进行调查和调解。

4.2 调查调解调解人员将与双方当事人进行面对面的沟通，倾听双方观点，并详细了解矛盾的具体情况。

调解人员将根据各方给出的证据和解决方式，提出中立公正的调解方案，并争取双方当事人的理解和认可。

4.3 达成协议在调解过程中，调解人员将积极引导双方当事人寻找共同利益点，并在双方的基础上提出解决方案。

一旦双方达成协议，调解人员将制定书面的调解协议，并由双方当事人签字确认。

4.4 审核批准调解协议经过审核后，将由领导小组的相关部门进行批准。

一旦协议获得批准，将具备法律效力。

4.5 执行监督一旦协议生效，矛盾纠纷调解领导小组将负责对协议的执行进行监督，确保双方当事人按照协议履行义务。

关于成立云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知关于成立云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知中共连云区云山街道党工委政法委员会云政法发[20__]15号━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━关于调整云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知各村、有关部门：因人事变动，经研究决定对街道社会矛盾纠纷调处工作领导小组成员做如下调整：组长：罗雁副组长：苏正宝成员：赵元辉刘帆叶品金松培宋礼忠武传红韩永梅孟宪东二一一年二月二十六日关于加强人民调解、司法调解、行政调解衔接联动构建大调解工作的实施方案为全面贯彻落实全区司法行政会议精神，切实发挥人民调解、司法调解、行政调解相互衔接、互为补充的综合调解优势，根据《关于加强人民调解与司法调解、行政调解衔接联动构建大调解工作的安排意见》文件精神，现就我街人民调解与司法调解、行政调解的衔接联动工作提出以下实施方案：一、指导思想：坚持科学发展观，化解基层矛盾纠纷坚持调解优化的原则。

建立健全在党委、政府领导下，以街道矛盾纠纷排查调处中心为依托，以街道矛盾纠纷排查调处中心办公室为中枢的大调解工作新机制，充分发挥矛盾纠纷排查调处中心成员单位、行政执法机关和审判机关在大调解体系中的工作作用，努力实现“三个下降”、“三个提高”、“三个防止”（民转刑案件下降，民事诉讼案件下降，涉法涉诉和越级上访下降；人民调解成功率提高，民事诉讼调解率提高，行政诉讼案件调解率提高；防止恶性事件发生，防止重大民转刑案件发生，防止赴京、赴省、赴市上访案件发生）的工作目标，为我街的平安建设、和谐稳定作出贡献。

二、整合行政调解工作资源，以人民调解手段妥善化解矛盾纠纷，力争实现以调促和。

充分发挥信访、司法、公安、民政、国土资源、劳动与社会保障、农业、卫生、城建、环保、工商、税务等矛盾纠纷排查调处中心成员单位的职能作用，将人民调解与行政调解两种矛盾纠纷化解方式有机的结合起来，形成调处化解矛盾纠纷的合力。

关于成立昆山乡矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动领导小组的通知
各行政村、企事业单位：
为加强对矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动的领导与指导，经研究成立昆山乡矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动领导小组，其组成成员如下：
组长：汪平所（乡纪委书记）
副组长：范义军（乡党委委员、政法委书记）
吴永成（司法所副所长、乡调委会主任）
成员:朱益山（前河村村委会主任、调委会主任）
王清平（车门村村委会主任、调委会主任）
周正格（石门村村委会主任、调委会主任）
马力（涧李村村委会主任、调委会主任）
马捷（三公村村委会主任、调委会主任）
陶长文（金墩村村委会主任、调委会主任）
方俊保（汪田村村委会主任、调委会主任）
李爱平（田蒲村村委会主任、调委会主任）
徐道生（莲花村村委会主任、调委会主任）
王永所（新华村村委会主任、调委会主任）
周春意（双河村村委会主任、调委会主任）领导组下设办公室，办公室主任由吴永成同志担任。

特此通知
中共昆山乡委员会
昆山乡人民政府二0一二年三月十五日。