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期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1．公共人力资源管理：是指公共部门根据国家完法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2．公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3．国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
4．我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
5．社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
6．二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大诀策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。
1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。
2．人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。
3．人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。
2．试述公共人力资源奖励的原则。
答：（1）公平原则。
公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。
（2）效率原则。
效率原则指的是奖励及时性和有效性。
（3）适度原则。
适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。
3．简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
答：（1）进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出营造良好的观念环境。
（2）坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻千部脱颖而出营造良好的政策环境。
（3）深化干部制度改革为年轻干部脱颖而出营造良好的制度环境。
MPA第六章公共组织的人力资源管理第六章公共组织的人力资源管理第一节公共组织人力资源管理概述一、相关概念1、人事是指用人以治事的过程中有关人与人、人与组织、人与事（工作）之间的相互关系。
2、人事行政（或政府人事管理）是以政府公务员作为主要对象的一系列管理法规、制度、政策、措施的总和，是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
3、人事行政作用的具体表现：①保证统治阶级意志得以贯彻和实现，并巩固国家政权；②保证行政管理的运行、经济发展和社会稳定；③对公务员实施有效管理，调动其积极性创造性，并发现、培养和选拔人才。
二、公共组织人力资源管理的兴起1、传统人事管理与人力资源管理的主要区别。
①管理方式：业务管理VS将员工视为组织的最重要的资源；②管理内容：关心的是眼前VS着眼于未来；③管理范围：范围较为狭窄VS更广泛，内容更加丰富；④管理体制：体制僵化，缺乏应变能力VS方式更加灵活。
2、公共组织人力资源管理的基本特征。
①在关于人的假定上，把人看作资源；②在管理原则上，以人为中心；③在管理方法上，实行主动开发型、有预见性的方式；④在管理内容上，注重全社会人力资源的开发利用；⑤在管理部门的地位上，人力资源管理者成为决策的核心成员之一；⑥在公务员的管理上，致力于人力资源的开发利用。
三、公共组织人力资源管理的过程人力资源的规划——工作职位和职责的分配——人力资源的获取——绩效评估和报酬管理——开发——流动和流出管理——雇员关系四、我国公共组织人事管理模式的转变1、传统的政府人事管理模式的局限性。
①“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；②管理权限过分集中；③管理方式陈旧单一，缺乏针对性和有效性；④管理制度不健全，不利于各类优秀人才的多样发展。
2、人力资源管理模式在我国政府管理中的应用与推广的意义。
①有助于我国人事管理体制的创新，推动我国传统的高度集中统一的人事管理体制向现代化的灵活高效的新体制转变。
②可以加快我国人事管理方式的更新，尽快实现由传统单一、陈旧、落后的管理方式向现代化的科学、灵活和多样的管理方式的转变。
