企业共青团跟青年人力资源开发

国有企业共青团作用发挥摘要：随着社会的不断发展和企业的不断壮大，市场竞争中需要越来越多的人才。

人才培养、团队建设、人力资源管理、人才发展是公司发展必须考虑的事情。

其中，共青团在这一过程中发挥了重要作用。

共青团工作主要围绕中心、服务大局，团结带领共青团青年积极投身于改革开放和现代化建设的社会主义目标，努力开创新时代中国特色社会主义伟大事业的形势。

同时，团组织通过思想教育、组织培训、维权等方式，不断提高青年团员的综合素质，为企业营造良好的工作环境。

关键词：国有企业；共产主义青年团；业务发展整合引言对于国有企业来说，企业文化建设的主要人员通常是共青团员，俗称青年员工，这是社会发展的必然趋势，也是企业可持续发展的基本要求。

共青团团作为团员之间的联络纽带，无论是对企业发展还是自身发展，都肩负着企业文化建设的重任。

因此，在企业文化建设过程中，如何充分发挥共青团的作用，确保相关事项顺利开展，已成为现阶段国有企业面临的主要挑战。

1共青团在企业文化建设中的地位和作用1.1情况在国有企业的发展中，占据核心领导地位的组织是党组织，它在一定程度上引导和保障企业的发展，具有优良的政治教育特色，有利于企业文化内涵的提升.充实和加成可以为企业国有企业与时俱进提供保障，也可以保证国有企业不断充实实力和活力，进而用企业文化为正确方向提供指引的发展。

从目前的市场竞争来看，竞争的主要因素是人才和技术，而在企业发展中，中坚力量是年轻人，年轻人的活力是独一无二的，他们更加积极主动。

拥有这一点，可以为企业发展提供巨大的动力源泉，也是保证企业文化建设、满足经济发展需要的关键要素。

因此，共青团作为党干部的纽带和桥梁，其重要职责之一就是协助塑造青年高尚品格、形成良好情操、提高政治觉悟，使青年凝聚人心。

并确保他们在青年创业应用企业管理、创新等方面知名度高。

1.2功能1.2.1引导作用在企业文化建设中，最重要、最主要的中坚力量是青年人，他们起着决定企业文化走向的作用。

企业共青团如何服务青年员工成长成才摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。

随着经济全球化进程的持续加深以及市场经济的高速发展，企业经营管理模式发生了一系列变革创新，同时也面临着较为严峻的人才竞争问题。

青年人才作为各行业领域竞争的中坚力量和主力军，在增强企业核心竞争力、加快企业转型升级等方面发挥着不可替代的推动作用，是关乎企业兴衰成败的核心构成要素。

本文就企业共青团如何服务青年员工成长成才展开探讨。

关键词：企业；共青团；员工引言在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记强调，“共青团要立足党的事业后继有人这一根本大计，牢牢把握培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，坚持为党育人”。

培养什么样的青年、怎样培养青年是企业共青团服务青年成长成才道路上必须解决的重大课题。

1新时代青年人才队伍的主要特点新时代，青年人才队伍普遍具备以下几项特点：其一，思想活跃，独立个性。

当前，大多数青年人才对新事物、新思想的态度往往比较开放和包容，在实际工作中不易被传统思维模式、企业规章制度所束缚，更加追求个性自由和独立。

此外，青年人才不仅对各种新鲜事物的更加敏感，还敢于创新和挑战，能够在工作中建言献策，充分表达自身的观点、想法，对企业工作效率与成果转化率的提升起到了推动作用。

其二，学历较高，知识储备丰富。

随着我国教育体制改革工作的不断深化，人们受教育程度和整体学历水平也获得了显著提升，尤其是青年人才，其具备丰富的专业基础知识和专业技能，在企业建设发展中承担着不可或缺的关键角色，并时刻保持较高的积极性和主动性，更加期待自我价值的实现。

其三，具有强烈的民族自豪感、社会责任感和国家认同感。

在新冠肺炎疫情防控攻坚战中，以90后、00后为代表的新一代青年人不畏艰险、冲锋在前，充分展现了中国青年自强不息、敢于担当的精神风貌。

另外，相较于其他阶段的人才，青年人才具有较强的创新意识，能够精准识别现阶段工作中的不足之处，并结合企业整体发展趋势对现有工作进行调整、优化，不断增强企业的行业竞争优势，进一步实现企业在新形势下的突破性建设发展。

企业共青团组织在人力资源开发中的作用[摘要]当代社会，企业人力资源管理在企业发展中的作用愈发重要，人力资源开发有广义和狭义之分。

本文从狭义概念分析在现代企业管理制度下，企业共青团组织在人力资源开发中的作用。

[关键词]企业；共青团组织；人力资源开发；作用doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.091[中图分类号]F272.92；D297 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）04-0119-011 共青团组织有责任和义务在企业人力资源开发中发挥作用1.1 青团组织能够为企业加快青年人才的培养速度当代社会深度发展，谁拥有人才，谁就具备了竞争的优势。

据统计，人才总量每增加1%，就会带动1.28%经济增长。

高新人才对经济发展起到不可估量的推动作用。

同时，青年员工的素质和成才也制约了企业的快速发展。

1.2 青年员工渴望得到共青团组织的帮助知识经济迅速发展，知识经济和网络经济的来临，使青年不再仅仅是生力军，而是向主力军转化，担当了企业发展的大任。

这些因素决定了当代青年的最根本需求是成长成才，建功立业。

2 共青团组织在企业人力资源开发中占据优势大有可为2.1 共青团组织能够引领青年树立正确的价值取向共青团组织发挥自身组织优势，深入青年，了解青年，较容易掌握青年到底在想什么，需要什么，使团组织工作能够目标明确，有的放矢，与青年沟通方便。

围绕企业创新发展，维护稳定的大局，以共青团活动为平台，将青年思想和行动统一到经济发展，创造效益这一企业本源，引导广大青年增强危机感、责任感和使命感，激发团员青年提高执行力、完成生产任务的工作热情。

合理利用“五四表彰”“创新型青年”“青年岗位能手标兵”“学习型先进个人”评选等活动平台，给更多的企业青年以动力，在青年中形成比、学、赶、帮、超的良好风气。

2.2 共青团组织要努力提高青年自身技术水平共青团依靠党组织和企业工会，通过搭建青年展示的舞台、丰富青年活动的载体；给青年加责任，压担子，才能有效地为青年岗位成才、成就事业，实现价值创造条件。

共青团在企业转型跨越发展中开发人才工作研究“十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期，是我省实现转型跨越发展，再造一个新山西的重要时期，是全省煤炭行业全面推进机械化、信息化、现代化建设的关键时期。

今后一段时期，是西山煤电全面“以煤为基、循环高效、多元发展”为着力点，加快构建现代化煤炭产业发展体系。

加强青年人才队伍建设，培养全面协调、善于创新思维的可持续发展的高素质人才，是现阶段企业适应形势发展的必然选择。

一、提升“青年工作委员会”组织地位目标，优化人才资源管理激活现有的青年人才，是加快人力资源开发的基本出发点，把发展青年工作委员会和青年人才工作开发相结合，高度重视青年人才战略的制定与研究，建立和选拔结构合理、素质较高、具有创新精神、热爱煤炭事业的青年组织和优秀人才。

第一，吸收社团资源，推动组织增量扩张。

随着转型跨越发展的持续推进，企业经济结构和社会结构，由原有整体性的利益结构开始被多元化的利益结构所代替。

新的社会阶层利用日益丰富的社会资源表达和维护自己的利益，社团的兴起和发展成为一种必然。

青年社团是未来企业文化建设的重要载体，是青年思想主流、积极向上的引领者，积极扶持、培育青年社团的发展，坚持“一手抓培育发展，一手抓监督帮助”的原则，推动各类社团组织规范、健康发展。

团结、运用青年社团组织实现“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。

第二，拓宽工作领域，实现工作对象“两个拓展”。

由入团适龄青年向离团青年拓展，由在职青年向待业青年拓展。

要实现工作目标与内容的“四个拓展”，即由注重培养岗位合格员工拓展到既注重培养岗位合格员工，又注重培养社会合格公民；由注重工作时间拓展到既注重工作时间，又注重业余时间；由注重职业道德教育拓展到既注重职业道德教育又注重社会公德和家庭美德教育；由注重培养在职青年技能拓展到既注重培养在职青年技能又注重培养待业青年技能。

第三，“四互”机制在基层团组织中全面推行。

关于进一步加强和改进企业共青团和青年工作的意见为全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大和团的十五大精神，研究和推动新形势下我市企业共青团和青年工作，充分发挥团组织的生力军和突击队，发挥团组织联系广大青年的桥梁纽带作用，团结带领广大团员青年积极投身企业两个文明建设，为企业改革发展服务，为青年成长成才服务，确保企业经济效益、人才效益和社会效益的统一，进而推动洛阳经济和社会实现持续快速健康发展。

根据党的十六大有关加强企业党建的有关精神以及团的十五大提出的新任务，特别是胡锦涛总书记同团中央新一届领导班子和团十五大部分代表座谈时的重要讲话精神，现就加强和改进企业共青团和青年工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进企业共青团和青年工作的重要性一是加强和改进企业共青团和青年工作，是贯彻实践“三个代表”重要思想的迫切要求。

“三个代表”重要思想是新时期加强党的建设的纲领性文献，也是新时期加强团的建设的纲领性文献，对于推进我国社会主义现代化建设事业、促进国民经济持续快速健康发展具有十分重要的意义。

洛阳是工业经济占主导地位的城市，工业在我市国内生产总值（GDP）的比重达50%左右，在全市财政收入中的比重高达70%以上。

目前，我市共有各类企业10000多家，从业职工达50多万人，其中青年职工28万多人，占60%以上。

他们中大多数都是各个岗位上的优秀工作者，在推进企业改革和发展进程中发挥了积极作用。

随着我国加入世界贸易组织和经济全球化进程的不断加快，以及企业改革的逐步深化，企业职工日趋年轻化，熟悉和掌握现代科技知识的青年职工将成为企业中最具创造活力、最具发展潜力的群体。

因此，按照“三个代表”的要求，进一步加强和改进企业团的建设，对实现共青团事业的长远发展，巩固和扩大党的群众基础，进一步加强党对青年工作的领导，维护改革发展和稳定大局具有重要的现实意义。

二是加强和改进企业共青团和青年工作，是共青团主动适应经济社会发展变化的现实选择。

如何发挥国有施工企业共青团组织在服务企业青年人力资源开发工作中的作用摘要：本文从方向性因素、动力性因素、效率性因素和交易性因素等四个方面进行对国有施工企业青年人力资源开发的现状进行了分析方面总结，提出了国有施工企业共青团组织在开展青年职业生涯科学规划、盘活青年人力资源储备、多角度完善激励机制和发挥企业文化育人作用等四方面工作的意见。

关键词：国企共青团青年人力资源开发培养中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：随着建筑行业市场化发展日益深入，施工行业竞争日益加剧，人才作为企业可持续发展第一资源的特征更加明显、作用更加突出。

作为服务企业中心工作，联系企业与青年员工之间的纽带，企业共青团组织如何激发企业青年的智力优势，如何与职能部门配合逐步建立起一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足企业“十二五”发展需要的青年人才队伍，实现青年人力资源开发工作的可持续性发展，是企业共青团在“十二五”期间需要研究的新课题。

一、对国有施工企业现有青年人力资源动态管理与开发机制分析近年来，随着国内外基础设施建设的加快，国有施工企业迈上了快速发展的“高速公路”，但因此也带来的人才缺口，往往导致人才的盲目引进和赶鸭子式的使用，这样“重使用、轻培养”的管理方式给企业青年员工的开发带来了一定的问题。

（一）管理方式现有施工企业对青年员工的管理方式主要是依托项目部为主体的分块管理，由项目所属的分公司管领导或项目主要领导承担人才培养、管理和开发工作。

由于领导本身的个体差异，易造成了人才培养的参差不齐，不利于最大限度地开发青年员工的潜能，调动青年员工积极性。

此外，目前施工企业普遍缺乏统一的青年员工管理方法，缺乏对于青年员工在招聘、分配到分公司后的动态跟踪。

（二）发展规划青年员工对于现有人才发展的制度文件，认为缺少根据具体的人力结构分布、专业岗位需求制定合理的步骤和规划，缺少对青年员工有具体指导意义的职业规划。

在职工岗位培训方面，由于施工项目分散、工期较紧，造成了外埠项目员工往往不能及时参加培训，“工学矛盾”没有得到根本解决。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建74MODERN ENTERPRISE CULTURE新时期如何加强国有企业共青团工作董丽明子 中交四公局第五工程有限公司摘 要 新时代国有企业在社会经济建设和发展中正在不断发挥着越来越重要积极的角色，而广大青年员工在国有企业发挥着重要的支撑作用，青年员工的培养和成长成了国有企业管理中的一项重要内容。

共青团作为国有企业党组织与青年工作者之间联系的重要桥梁，在提升青年员工思想素质，促进青年员工综合能力提升，为企业提供优秀青年人才等方面发挥着重要的作用，因此，有必要就新时期如何加强国有企业共青团工作进行探讨。

文章就针对国有企业共青团工作的内容进行了阐述，对国有企业共青团在当前形势下存在的问题进行了深入剖析，在此基础上，就如何加强国有企业共青团工作进行了思考，促进提升国有企业共青团工作质效，发挥共青团在企业经营管理中的服务支撑作用。

关键词 国有企业 共青团 青年团员 思考中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）05-074-03国有企业的共青团在企业与青年之间架起了一座桥梁，其担负着培养和塑造优秀青年员，引导青年员工服务企业、服务社会的重要责任。

尤其是对着当前国有企业的不断发展和壮大，青年工作者的数量也在不断上升，如何引导好、教育好、培养好青年员工，使共青团的作用发挥与国有企业的生产经营深度融合并服务于企业的生产经营，成为当前国有企业共青团面临的一项重要考验。

一、国有企业共青团工作的内容随着国有企业改革的不断深入，企业共青团工作的重心、内容，承担的职责和外部工作环境都产生了一定的变化，共青团的工作内容应当跟随这些外部的变化及时调整，才能够准确把握工作重点，提升工作质效，促进团组织作用的进一步发挥[1]。

（一）提升青年思想建设青年是国家和民族的希望，也是国有企业未来可持续发展的主要力量来源。

共青团在企业中要充当好党组织和青年之间的传话筒和引路人，通过新时代中国特色社会主义思想将企业青年员工紧紧团结在党的周围。

浅析企业发展中共青团的推动作用【摘要】共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要的推动作用。

本文从共青团组织建设、培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化以及促进企业社会责任等方面进行了浅析。

共青团通过建设健全的组织结构和体系，为青年提供良好的发展平台；通过开展青年创业项目，促进青年创新创业，为企业注入新的活力；在传播企业文化方面，共青团有助于凝聚企业凝聚力和向心力；在促进企业社会责任方面，共青团积极参与社会公益活动，引导企业履行社会责任。

综合分析可知，共青团在企业发展中扮演着不可替代的角色，促进企业创新发展，助力企业成长壮大。

【关键词】共青团、企业发展、组织建设、青年人才、创业项目、企业文化、社会责任、重要性、创新发展、成长壮大1. 引言1.1 定义共青团在企业发展中的作用。

共青团在企业发展中的作用，是指共青团作为青年团体组织，在企业发展过程中发挥的积极作用和重要影响。

共青团作为中国共产主义青年团体组织，致力于团结和引导青年学生、青年农民、青年工人和其他青年劳动者，为实现共产主义事业奋斗终身。

在企业发展中，共青团不仅是联系企业与青年员工之间的桥梁和纽带，更是促进企业稳定发展和可持续发展的重要力量。

共青团在企业中承担着培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化、促进企业社会责任等多方面的工作，为企业提供了人才支持和精神动力，推动了企业的创新发展和成长壮大。

共青团在企业发展中的作用不可替代，其重要性日益凸显，为企业的可持续发展和社会进步做出了积极贡献。

1.2 历史背景共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要作用。

回顾历史，共青团在企业发展中的推动作用可以追溯到上世纪初。

最初，共青团主要是在工业企业中兴起，旨在组织、引导和教育广大青年工人，促进工人阶级的团结和发展。

随着企业改革开放的深入，共青团逐渐走向多元化发展，开始涉足各行各业的企业领域。

在改革开放的大背景下，共青团逐渐从单一的社团组织发展为服务青年、促进企业发展的综合性组织。