浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策

基层税务所存在的主要问题及意见一、问题的背景及现状近年来，随着经济的快速发展和税制改革的不断推进，基层税务所作为地方税收管理的重要组织机构，承担着纳税人登记、征收管理、咨询服务等功能。

然而，在工作中，基层税务所也面临诸多问题和挑战。

本文将从几个方面分析基层税务所存在的主要问题并提出相应意见。

二、办税流程复杂当前，办税事项众多，涉及内容繁杂，并且存在频繁变动的情况。

这导致了基层税务所在处理纳税人申报、征收等过程中面临复杂情况。

尤其是对于经济学知识较为薄弱的纳税人来说，理解和执行相关政策规定成为一大难题。

针对这一问题，建议可以通过加强培训与指导来提高基层工作人员的专业能力，帮助他们更好地理解和掌握最新政策变化。

同时，在征收过程中引入智能化技术手段，简化纳税人申报流程，并提供在线咨询服务，使纳税人能够更方便地了解和履行自己的税务义务。

三、办税成本较高基层税务所在征收过程中，会涉及到各种费用，如购置办公设备、人员工资等。

这对于一些财力薄弱的基层单位来说，冲击较大。

此外，在推行"放管服"改革的背景下，减轻企业的"手续费"负担也成为问题。

针对这一问题，建议可以加强资源共享与沟通合作，通过优化资源配置方式来降低办税成本。

例如：基层单位可以共享设备资源、人员培训资源等；还可以与相关部门合作，利用信息技术手段整合数据资源，并实现互联网+纳税服务。

四、服务态度有待改进基层税务所是联系纳税人与国家税务机关的桥梁，其服务态度直接影响着纳税人对税收管理的评价和对政府形象的认知。

然而，在实际工作中，存在个别工作人员服务意识不足、态度粗暴等情况。

为了解决这一问题，在组织部门应加大对基层工作人员的培训力度，提高他们的职业素养和服务意识。

此外，可以建立纳税人意见反馈机制，及时接收并处理投诉，并对履职不力的工作人员进行相应的考核与约束。

五、信息安全待加强随着信息技术的快速发展，基层税务所在数据处理、存储中也面临着一些安全风险。

浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策浅析当前基层税务思想政治工作的难点成因及对策加强和改进基层税务思想政治工作，就是要丰富内容、创新方法、完善机制，进一步调动人的工作积极性，不断提高干部队伍政治素质、培养团队精神、激发工作活力，进一步促进国税事业的协调发展。

随着市场经济的不断完善和税收征管改革的不断深化，基层税务思想政治工作还存在着许多难点问题，在一定程度上影响了基层思想政治工作效果和作用的发挥。

为进一步加强和改进基层税务思想政治工作，我们对这些难点问题进行了认真探讨和研究。

一、当前基层税务思想政治工作的现状及难点问题近年来，各级税务部门对基层税务思想政治工作领导重视、措施得力、制度健全，不断强化理论武装，深化人事制度改革，完善竞争激励措施，积极开展文明创建和争先创优活动，努力改进工作作风，进一步提升了基层干部队伍的思想政治素质，激发了队伍活力和工作热情，增强了干部的事业心和责任感，树立了良好的部门形象，有力地推动了各项税务工作的顺利开展。

但是受社会大环境、个人价值取向、税收形势发展等多种因素的影响，在基层实际工作中还存在着一些难点问题，阻碍和制约了基层税务思想政治工作的深入开展。

概括起来主要表现为四个不适应。

（一）思想政治工作不适应部分基层税务干部价值取向的功利化的问题。

当前，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响下，部分基层税务人员的人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而系统能够提供的实现个人价值的渠道单一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。

一是岗位选择趋向利益化。

对所谓的“好岗位”，如税收管理员、稽查员，普遍乐于接受;对于文秘、办税服务厅、后勤等工作量大、权力小的岗位很少有人主动选择。

二是官本位思想严重。

部分基层税务干部将职务晋升作为实现个人价值的唯一渠道，从而产生了不提拔工作就没动力的问题。

虽然我们曾经探索过通过能级管理，拓宽实现个人价值的渠道，但远没有达到化解官本位意识的目的。

基层税务机关思想政治工作调查与思考基层税务机关是税收征管工作的前线，思想政治工作的开展对于提高税务机关的全面建设和业务水平具有重要意义。

为此，本文通过对基层税务机关思想政治工作的调查与思考，探讨如何加强思想政治工作，提高税务机关的整体素质和能力。

一、调查情况在对基层税务机关思想政治工作进行调查时，我发现存在以下问题和现象：1.思想政治工作意识不强：部分干部和员工对于思想政治工作的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，只重视技术业务，忽视思想政治工作的深入开展。

2.思想政治工作方式单一：基层税务机关的思想政治工作主要局限于开展学习教育、进行党风廉政建设和组织开展政治理论学习等，缺乏对税务机关员工思想动态的关注和引导。

3.组织建设相对滞后：虽然有党员和团员组织，但组织建设滞后，无法有效发挥组织的战斗堡垒作用，对党员和团员的思想动态了解不足。

4.思想政治工作的长期性和系统性不足：在业务执行的日常工作中，不够重视和注重思想政治工作的长期性和系统性，缺乏从思想政治工作入手的解决之道。

5.干部队伍建设方面存在问题：部分基层税务机关干部队伍中存在一些急功近利、偏重功利主义观念的人员，无法起到良好的示范和领导作用。

二、思考与建议针对以上问题和现象，我对基层税务机关的思想政治工作提出以下建议：1.加强宣传教育：通过加大宣传力度，增强干部和员工对思想政治工作的认识和重视程度，提高他们的政治素养和思想觉悟。

2.创新思想政治工作方式：思想政治工作不仅包括理论学习，还要关注员工的思想动态和工作意愿，通过组织集体讨论、定期座谈等方式，引导他们充分发表观点和建议。

3.加强组织建设：加大对党员和团员的组织关怀和引导力度，开展定期的组织活动，增强组织的凝聚力和战斗堡垒作用。

4.注重长期性和系统性：在日常工作中，要重视思想政治工作的长期性和系统性，将思想政治工作作为税务机关建设的基础，从思想政治工作入手解决各类问题。

5.加强干部队伍建设：对干部队伍加强培养和引导，选拔有理想信念、执政能力和正确价值观的干部，建立健全市场经济条件下的人事制度，注重激励干部关心员工、关心社会。

调研报告：抓好基层税务部门思想政治工作一、存在问题（一）地位有所弱化。

“组织税收收入是重中之重”已经形成普遍共识，思想政治工作不被重视。

思想政治工作说起来重要，做起来次要；思想政治工作效果不明显。

尽管我们在思想政治工作中做了很多努力，但只闲臵在形式上，实效不佳，少数干部理想信念淡薄，爱岗不敬业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比升迁，安于现状，不思进取，得过且过；个别干部廉政观念存在偏差，警惕性不高，自我要求不严，总认为只要不越线，吃点喝点无所谓。

（二）工作主体的作用发挥欠缺。

老资历思想政治工作者虽然有工作威信和工作经验，但缺乏新的理论充实，不思创新，工作传统化、常规化；新资历思想政治工作者思想活跃，敢于突破创新，但缺乏工作经验，掌握不了基层干部思想动向，和普通干部有一定的距离感，虽然工作设想很好，但往往效果不佳。

（三）针对性创新性实效性不强。

一是是常用居高临下的教育方法，与被教育者难以进行必要的沟通。

二是采取常规的方式，把日常教育变为集中学文件、读报纸、记笔记、写心得和办墙报上，缺乏教育的针对性、计划性、系统性和科学性，致使多数干部对政治学习兴趣不浓，热情不高，使思想政治工作没有生机和活力。

三是在教育活动中，没有针对队伍建设中遇到的突出问题开展入情入理、入脑入心的反腐倡廉教育活动。

四是教育制度落实不到位。

一些单位的制度只是写在纸上、挂在墙上，流于形式，没有真正建立起健全有效的教育机制。

（四）统筹结合不足。

一是思想政治工作没有和其它工作做到有机结合。

没有把思想政治工作与税收征管、精神文明创建、机关作风整顿、提高行政效能、预防职务犯罪和税务文化建设等有机融合起来。

二是没有充分利用现代信息技术手段搞好思想政治教育。

没有将“三会一课”等传统教育手段和信息技术等现代化手段相结合，没有结合中心工作开展灵活的教育活动，没有充分发挥税务内外部网站等宣传媒介的作用，开辟思想政治工作新途径。

（五）工作对象的理想信念有所动摇。

加强基层税务机关思想政治工作的思考拜城县地税局郝斌思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，加强基层税务机关的思想政治工作，是认真贯彻落实科学发展观，促进税收事业健康持续快速发展的必然要求，是促进税务干部全面发展的重要举措，对提高税收收入，构建和谐征纳关系，推进税务机关整体工作都具有十分重要的意义。

本人将从基层税务机关思想政治工作中存在的问题及建议作初步探讨一、基层税务机关思想政治工作中存在的问题。

（一）对思想政治工作缺乏正确的认识大部分税务干部对思想政治工作的重要性认识不够，普遍存在着重业务、重管理，而忽视了思想政治建设。

只重完成上级下达的税收任务,不重视经常性思想工作。

致使有些干部有思想问题了，才去解决,才去做工作,走入"事后才工作"的误区,使思想政治工作始终处于被动应付的局面。

（二）理论与方法落后，缺乏科学的评价体系。

一是基层税务机关仍沿用过去的老思路、老观念，固守以往的经验，不善于借鉴其它领域的先进模式和制度。

致使思想政治工作的方式方法单一。

仍然以传统的集中学习以及不知成效的自学为主要学习方式，载体不够新颖多样，政治思想工作越来越形式化。

思想政治工作常见于无形之中，因而很难用硬性的指标来衡量，实践中也没有形成科学的评价标准体系，这就导致工作成果不能客观地体现出来，做好做坏一个样，无法激励税务人员的工作热情和积极性。

二是工作责任心不够强。

少数干部尤其是新招录的干部，他们不能较快适应从学校到社会的巨大转变，心理比较浮躁，缺乏兢兢业业、无私奉献的敬业精神。

对思想政治工作概念模糊，工作责任心不够强。

存在着工作不主动，干事情积极性不高，对领导安排的工作不会放在心上，始终当成一件事。

工作松懈、拖拉、散漫，有时甚至出现“吹胡子瞪眼”的现象。

影响了基层税务机关思想政治工作的整体效能。

三是缺乏创新进取精神。

特别是一些老干部缺乏与时俱进、开拓创新精神，开展思想政治工作停留在传统思维和陈旧观念上，不注意关心税务机关内部和外部社会环境的发展变化趋势，不懂得用有效手段及时主动地掌握纳税人生产经营情况，不善于运用新方法、新手段提高思想政治工作的针对性和实效性，工作散漫无序，靠混日子吃饭，还是靠老习惯、老方法去工作，缺乏进取意识，导致思想政治工作与形势发展相对滞后，处于对各项工作应付的局面。

浅谈如何做好基层税务部门思想政治工作全州县地税局赵卫东桂林市地税局胡德强【论文提纲】一、当前基层税务部门干部思想存在的主要问题（一）部分干部素质不高，不适应税收工作的要求（二）思想政治学习抓得不紧或学而不深、学而不用（三）工作缺乏创新精神（四）一些制度建设不够完善，部分干部产生某些不良情绪和思想（五）没有摆正位子，服务意识淡薄二、基层税务部门思想政治工作存在问题的原因分析一是对思想政治工作的重要性认识不足二是缺乏系统的干部管理制度和思想政治教育制度三是干部使用管理存在一些弊端，缺乏良好的激励和约束机制四是市场经济的负面影响三、做好基层税务部门思想政治工作的建议和对策（一）抓好示范性，领导干部在思想政治工作中起表率作用（二）找准着力点，切实加强对思想政治工作的领导（三）找准立足点，围绕税收中心工作开展思想政治工作（四）找准契合点，创建特色税务文化，开展有益活动（五）找准着眼点，加强思想政治日常管理工作（六）坚持以人为本，开展贴近式思想政治工作【内容摘要】思想政治工作是一切税收工作的生命线，各级地税机关采取多种形式和措施狠抓思想政治工作，取得了显著成效。

在当前新的形势下，如何做好基层税务部门思想政治工作，仍然是一项长期而艰巨的任务。

【关键词】基层税务部门思想政治工作调研【正文】近些年来，各级地税机关都很重视思想政治工作，在围绕税务中心工作，结合自身工作实际，采取多种形式和有效措施，狠抓思想政治工作，以推动和促进基层整体税收工作。

通过实践来看，各级基层地税部门思想政治工作成效是显著的，对整体税收工作起到了较大的促进作用。

但随着新《公务员法》即将实施，面对福利待遇下降、工作压力越来越大、纪律越来越严等问题，如何做基层地税部门思想政治工作仍然是一项艰巨的任务。

一、当前基层税务部门干部思想存在的主要问题总的来看，近些年来，各级基层地税机关思想政治工作是在不断改进中得到不断加强、不断进步，这是主流，不能否认，但就目前而言，还存在一些主要问题。

当前思想政治工作存在的问题与对策当前思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。

一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题。

长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识，一是认为思想政治工作务虚，空对空的，对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。

在工作机制上存在的问题。

一是组织领导机制形同虚设。

在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。

实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全。

只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。

只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。

特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。

值得注意的几种倾向。

一是存在贪图安逸的思想。

满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。

拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。

缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。

取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。

二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。

主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。

浅谈新形势下基层纳税服务工作问题及对策随着我国经济社会的快速发展，税务工作日益重要，尤其是在基层纳税服务工作中的作用越来越凸显。

然而，随着新形势的到来，基层纳税服务工作也面临着不少问题，本文将对其进行浅谈并提出对应的对策建议。

一、基层纳税服务工作存在的问题1. 基层税务人员素质不高在目前的基层纳税服务工作中，很多税务人员在服务过程中存在态度不好，语言粗鄙，知识不够专业等问题，无法满足纳税人的诉求，这在一定程度上影响了纳税人的切身利益。

2. 基层纳税服务机构设施条件落后基层纳税服务机构的设施条件较差，服务能力受限，导致很多纳税人需要排队等候，影响了纳税人的工作进度及生产效率，使得纳税人对基层纳税服务的满意度降低。

3. 税法政策常识知识不够普及基层纳税服务人员的税法政策常识知识不够普及，理论水平无法和市场的技术水平相匹配，这会导致服务质量不佳，使得纳税人难以理解税务政策的精髓，出现纳税风险等问题。

4. 税收缴纳证明的时效性较差由于基层纳税服务机构设施条件并不完善，税收缴纳证明的办理时间有时会超过纳税人的需要时间，以致某些纳税人在证明时间过期之前无法及时缴纳款项，给纳税人带来了一定的经济损失。

二、对应的对策建议1. 提高基层税务人员素质加强基层税务人员的职业培训，提高基层纳税服务人员的素质，确保其服务态度、语言及专业知识能够更好地满足客户的需求，以此提高纳税人的满意度和信任度。

2. 加强设施条件建设加强基层纳税服务机构建设，提高设施条件，配备更好的设备及服务人员，使纳税人的服务体验更加便利和舒适，提高工作效率。

3. 提升纳税人税法政策知识水平通过继续加强税法政策教育培训，提供实时有效的税法政策知识培训，提升基层纳税服务人员的专业水平，从而提高服务质量，降低纳税风险。

4. 提高税收缴纳证明办理效率通过简化办理流程，缩短税收缴纳证明的办理时间，提高基层纳税服务机构的办事效率，使纳税人能够及时地获得证明，从而免除额外的经济损失。

基层国税依法治税应解决的热点、难点问题及应对措施引言近年来，我国税收法律体系不断完善，基层国税部门承担着重要的税收管理职责。

依法治税是实现税收法律适用、推动税收工作规范化的重要路径。

然而，在实践中，基层国税部门面临着一些热点、难点问题，需要找到合适的应对措施，确保税收依法管理的顺利进行。

本文将对基层国税依法治税应解决的热点、难点问题及应对措施进行探讨。

一、热点问题分析1. 个税改革近年来，我国个人所得税改革取得了显著的进展。

然而，在基层国税部门实施个税改革时，仍然面临一些热点问题。

首先，如何准确把握个税改革政策，及时传达到基层国税干部，并确保税收政策的正确执行。

其次，如何应对纳税人对个税改革政策的疑问和困惑，提供准确的咨询和指导服务。

最后，如何加强对个税改革政策的宣传，提高纳税人对税收政策的知晓度和理解度。

2. 跨地区税收征管在全国范围内，跨地区经营、合作和人员流动日益频繁，给基层国税部门带来了跨地区税收征管的挑战。

首先，如何建立高效的信息分享机制，确保纳税人在不同地区的纳税情况能够实时掌握。

其次，如何完善跨地区税收征收和征管的协调机制，避免重复征税和漏税现象的发生。

最后，如何加强对跨地区税收征管政策的培训和知识普及，提高基层国税干部对跨地区税收征管政策的认识和理解。

二、难点问题分析1. 混合所有制企业税收征管我国混合所有制企业形式多样，税收征管难点较多。

首先，如何准确判断混合所有制企业的纳税主体身份，确保其纳税义务的落实。

其次，如何处理混合所有制企业与其他企业之间的税收关系，避免重复征税和漏税情况发生。

最后，如何加强对混合所有制企业税收征管政策的宣传和解读，提高基层国税干部对政策的理解和运用能力。

2. 互联网经济税收征管随着互联网经济的快速发展，基层国税部门面临着互联网经济税收征管的难点问题。

首先，如何准确界定互联网企业的纳税地点和纳税义务。

其次，如何建立互联网企业纳税信息的监测、采集和分析机制，加强对互联网经济的税收征管。

基层税务所存在的主要问题及建议一、问题分析在基层税务所的运行中，存在着一些主要的问题。

这些问题影响了税务工作的顺利进行，并导致了不少纳税人对税务管理的质疑和不满。

以下是对基层税务所存在的主要问题进行分析，并提出相应建议。

1. 服务意识淡薄在一些基层税务所中，部分工作人员对纳税人服务意识较弱，态度冷漠甚至粗暴，不能提供及时、高效的服务。

这种问题主要表现在：办理业务需要等待时间过长，对待纠纷处理不善等。

2. 信息传递不畅基层税务所与上级机关、其他部门之间信息交流渠道不畅通、沟通不及时、信息传递效率低下。

造成了相关政策法规更新缓慢，有关业务指导和操作规范不能第一时间有效下达到各个基层单位。

3. 工作流程繁琐当前基层税务所的工作流程过于繁琐，在填写表格、审核资料以及审批过程中存在大量冗余环节和重复办理事项，增加了纳税人和基层工作人员的办事成本和时间成本。

4. 人员素质与能力不足一些基层税务所的工作人员专业知识和实际操作能力相对薄弱，难以满足高质量税收管理的需求。

这导致了对税收政策理解不透彻、税务法律知识储备不足，并在执法办案过程中存在误导、处理问题不当等现象。

5. 没有建立健全的纳税信用评价体系目前，基层税务所还没有建立起科学完善的纳税信用评价体系。

缺乏有效鼓励机制和监管手段，无法准确识别纳税人的风险程度和履约能力，也无法进行针对性的分类监管和差异化服务。

二、解决方案与建议1. 提高服务意识与服务质量加强基层税务所工作人员的职业道德教育和服务技能培训，提升其为纳税人提供优质便捷服务的能力。

可以通过组织定期业务交流会、开展培训活动来提高工作人员的工作水平和整体素质。

2. 加强信息化建设推进基层税务所信息系统的升级和建设，提高信息处理的效率和准确性。

完善信息交流渠道，强化税务机关与其他政府部门之间的合作与配合，加快政策法规传达和落实工作。

3. 精简流程、优化服务对于存在冗余环节和重复办理事项的工作流程，需要进行梳理并精简。

思想政治，是社会或社会群体用一定政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。

本站精心为大家整理了关于基层税务部门思想政治工作的思考，希望对你有帮助。

关于基层税务部门思想政治工作的思考加强新形势下税务系统的思想政治工作，是各级党组织和税务机关的一件大事，也是各项工作的灵魂和中心环节。

面对新的形势和任务，基层国税部门围绕税务中心工作，结合自身实际，采取多种形式和有效措施，加强和改进思想政治工作，推动和促进了基层整体税收工作，为建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的高素质税务干部队伍和税务事业的健康发展提供了有力的保障。

通过实践，从纵向来看，各级基层税务部门思想政治工作成效显著，对整体税务工作起到了较大的促进作用;但横向看和先进市县相比，与新时期新世纪对税务工作要求相比，基层税务机关思想政治工作仍需进一步改进和加强。

一、当前基层税务部门干部思想状况总的来看，近些年来，各级基层税务机关思想政治工作是在不断改进中得到不断加强、不断进步，这是主流，不能否认，但就目前而言，还存在一些薄弱环节和突出问题。

(一)干部思想上存在的基本问题一是考虑个人前途多了一些。

一方面，税务机构改革后，基层股所级职位有所减少，有些同志感到仕途无望;另一方面，普遍推行竞争上岗，“下岗”的同志存在失落感;还有一些40多岁以上的人员说什么一十七、八热情可佳，二十七、八等待提拔，三十七、八努力上爬，四十七、八等待回家，思想上缺乏向上的信心和动力。

二是考虑个人待遇多了一些。

在一些税务干部中，向“钱”看的现象有所抬头;存在只讲待遇、不比工作现象;存在只讲索取、不比贡献;存在相互攀比的现象。

三是考虑个人“自由”多了一些。

只要组织照顾，不要组织纪律。

怕工作有压力，怕干吃苦工作，怕做繁杂工作，怕自己担责任，有的基层中层干部也怕主动承担责任。

四是考虑个人家庭问题多了一些。

浅析基层税务干部的思想状况及对策随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济逐步发展，各种思想碰撞、各种观念的交融、各种利益的驱使，时时刻刻触动每个人的心灵。

在市场经济的大潮中，不同的观念产生不同的结果。

毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中精辟指出“没有正确的政治观念就等于没有灵魂”。

由此可见，一个人的思想政治观念的正确与否的重要性。

思想政治工作是做人的工作，其工作对象是对特定历史条件下、特定环境中各种各样的人。

在新的历史时期，税务部门如何加强思想政治工作显得尤为迫切。

下面，笔者就在新形势下如何做好税务系统思想政治工作，谈一些粗浅的看法。

一、当前基层税务干部思想状况分析近年来，市局党组把思想政治工作列入重要议事议程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针不动摇。

通过全市国税系统上下的协同努力，齐抓共管，人们的思想观念已经出现了新旧交替、除旧布新的可喜局面。

积极进取、奋发向上、乐于奉献的氛围明显提高，总体上是好的，但是也要看到思想活跃的同时也带来了各种各样的观念、思潮并存和较量。

在一些大是大非的问题上，在一些税收工作中，个别干部违法违纪现象仍有发生，由此反映税务思想政治工作中还存在一些薄弱环节，概括起来主要有以下几个方面的表现：第一、政治意识有些淡薄。

有的认为政治教育是形式，不完整，学而无用论司空见惯，人的世界观、价值观被扭曲，从而对入党时为实现共产主义奋斗终身的目标发生动摇，对社会主义和资本主义、唯物主义和唯心主义的根本区别认识不清，由于理想观念的动摇，革命意志逐渐衰退。

第二、艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。

二十年来的改革开放，我国的综合实力明显增强，人们的生活水平明显提高，但是一些青年税务干部对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦玉汝于成”“居安思危，戒奢以俭”等警句没有切肤之感，从而或多或少产生比阔气、比排场、贪图享乐、奢靡嚣张等不良习惯。

第三、法制意识、道德观念、纪律观念不强。

浅谈基层税务部门如何开展思想政治工作1当前税务部门对思想政治工作越来越重视，各地在开展思想政治工作的过程中也积累了不少宝贵的经验，而税务基层部门因为直接面向纳税人从事税收征管工作，如何更有效地开展思想政治工作自然意义非常重要。

对于基层税务部门思想政治工作的开展，笔者结合自己的工作经历谈几点认识。

笔者所工作的国税局目前有3个方面的结构特点：一是管辖范围小，而收入总量比较大，由于管辖、等大型企业，税收总量占全市系统的50%以上；二是收入总量大，而县区级比重小，县区级收入占总收入的4%左右，不足5000万元，经费自筹能力有限；三是干部人数相对少，而年龄则偏大，全局102名在职干部，30岁以下的13人，40岁以上的52人，平均年龄超过40岁，已显现出“中老年化”的一些特性。

在局成立之初，一度存在人心不稳、思想较乱的状态，在接踵而至的工作面前比较被动，通过积极引导、规范管理、深入细致的思想政治工作，各方面工作逐步迈入有序的发展轨道。

一、现状和问题思想政治工作对税收工作推动和保障作用不容置疑，但干部队伍和思想政治中显现了一些问题，有的是个性因素，有的是共性问题，需引起高度重视。

(一)认识的“二元结构”对国税工作和思想政治工作产生消极效应。

目前，对国税工作所处地位、作用和功能等问题，国税部门内外认识不一，反差较大。

如对地方党政是否重视国税工作，外部认可的90%以上，内部则只有60%左右，少数国税干部认为地方党政在收入任务松紧不一时对待国税工作不一样；对如何提高国税工作地位，内部的认为关键在于规范执法，而外部绝大多数认为关键在于完成税收任务，以至于市委市政府也把国税部门定位于经济管理部门，而非执法部门，形成的偏差。

对国税部门的地位问题，外部认可的同样超过90%以上，内部则只有40%多一点，部分干部认为工作要受到党政和职能部门及环境的影响和干预；对国税干部的待遇福利问题，外部认可的达到95%，而内部满意的也就70%，这主要是内部横向比较和期望值过高形成的。

基层税务所存在的主要问题及建议基层税务所是税务系统中的基础单位，负责征收税款、管理纳税人和提供税收服务。

然而，基层税务所在实际工作中存在一些问题，这些问题对税收征管工作的顺利开展和税收收入的提高都带来了不利影响。

本文将探讨基层税务所存在的主要问题，并提出一些解决这些问题的建议。

首先，基层税务所存在的一个主要问题是人员素质不高。

由于基层税务所的工作并不被广大公众所了解和关注，导致该单位吸引力不够，人才流失严重。

此外，部分基层税务所的工作人员缺乏税务专业知识和技能，不能胜任工作职责。

这限制了他们对纳税人征税的准确性和公平性的把控。

为了解决这个问题，首先，税务部门应加强对基层税务所的人员培训，提高他们的税收专业知识和征管能力。

同时，税务部门还可以通过一些激励政策，提高基层税务所的吸引力，吸引高素质人才加入税务工作。

其次，基层税务所在服务纳税人方面存在较大问题。

很多纳税人对税收政策和税务流程了解不够，希望能得到基层税务所的指导和帮助。

但是，由于基层税务所的服务意识不够强，对纳税人的需求不能及时回应，导致纳税人的问题不能得到及时解决。

为解决这个问题，建议基层税务所应加强与纳税人的沟通交流，及时听取他们的意见和建议，并根据纳税人的需求优化税收服务流程。

此外，税务部门还应开展宣传活动，提高纳税人对税收政策的了解程度，减少他们与基层税务所之间的误解和不信任。

再次，基层税务所在执法和纳税行为监管方面存在的问题也比较突出。

一方面，部分基层税务所在税收执法中存在不规范执法、滥用职权等现象，给企业和个人的正常经营带来了不利影响。

另一方面，对纳税人的纳税行为监管工作不力，导致一些纳税人存在逃税、偷税漏税等行为。

为应对这些问题，税务部门应出台审批程序的规范和执法指引，加强对基层税务所的监管，确保税收执法的公正、公平和合法性。

同时，要加大纳税人行为监管的力度，建立健全纳税人信用评价体系，对逃税、偷税漏税等行为进行有效查处。

最后，基层税务所的信息化建设相对滞后，存在信息孤岛和数据分散的问题。

当前税务系统思想政治工作存在的问题及对策在全国税务系统思想政治工作会议上，国家税务总局局长谢旭人强调：“要清醒地看到税务干部的思想状况和税务系统思想政治工作中存在的问题，只有不断加强和改进思想政治工作，坚持依法治税、规范行政，才能不辱税务部门聚财为国、执法为民的光荣使命。

”当前，随着社会经济环境、税收改革和国税事业的不断推进，广大干部的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给国税系统的思想政治工作提出了新任务、新要求。

如何适应新形势的要求，主动改进和做好思想政治工作，为国税发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、当前税务干部思想方面存在的问题第一、政治学习意识淡薄。

部分干部的思想政治素质不高，一提到政治学习就反感，认为政治教育是走形式，学而无用。

对树立的典型说长道短，嗤之以鼻。

第二、事业心和责任感不强。

有些干部缺少工作的主观能动性，反映在工作中消极怠工，被动应付，得过且过，敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”。

有的干部满足于税务部门的优厚条件，却不想承担相应的工作责任，面对工作任务常常以不会做为理由推脱，拿不是当理说。

第三、法制意识、纪律观念淡漠。

少数干部办事不公，执法违法甚至贪赃枉法的现象时有发生。

极少数干部思想品质恶劣，思想意识庸俗，讲正事无话可说，讲低级趣味津津乐道，目无组织纪律，丧失人格尊严现象屡见不鲜。

第四、拜金主义、利己主义有所抬头。

有的干部无私奉献、助人为乐、全心全意为人民服务的意识没有了，时刻想着钱，一切为了钱，搞权钱交易，将人格、信誉全都商品化。

第五、集体荣誉感缺失。

部分干部对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益。

二、问题产生的原因分析（一）建设社会主义市场经济的影响。

现在我国仍然处在计划经济向市场经济的转轨变型期。

在经济体制转变的过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，管理和监督工作存在着漏洞和薄弱环节，一些不法分子为了自己的私利不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀税务干部。

基层税务机关存在的主要问题及对策一、问题描述基层税务机关是税收征管的前沿阵地，承担着纳税人服务和监督职责。

然而，基层税务机关在实际工作中存在一些主要问题，影响了税收征管的效率和质量。

本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。

二、分散权力导致信息不畅通1.问题描述：由于地域广阔及分散权力决策体系，基层税务机关存在信息传递滞后和渠道闭塞等问题。

此外，在各级之间缺乏有效协调与合作导致信息共享有限。

2.对策建议：（1）构建跨区域网络：通过建立在线平台或专门系统实现各级税务机关之间即时互联互通，加强信息的共享与更新。

（2）优化内部沟通渠道：加强内部会议制度与工作交流平台建设，在全员参与决策过程中促进各单位之间密切合作。

（3）建立联动奖惩机制：鼓励各级单位通过联动奖励与处罚，在经济手段上引导合理资源配置。

三、纪律意识淡薄增加监管风险1.问题描述：纪律意识淡薄表现为违规行为频发，内部监督不力等。

相关数据显示，基层税务机关违纪案件数量与增长率居高不下。

2.对策建议：（1）加强教育培训：通过制定纪律和道德规范、组织开展培训班以及实施师徒传承等方式，提高员工的纪律意识和职业道德水平。

（2）深化党风廉政建设：加大对权力运行的监督检查力度，营造风清气正的组织文化氛围。

（3）激励机制优化：合理设置奖励标准，并完善问责机制，使公正透明成为普遍认同和自觉践行的价值观。

四、服务能力有待提升1.问题描述：基层税务机关服务质量不稳定、效率低下是广大纳税人普遍反映较多的问题。

一些地方存在窗口作风硬朗、滞后应用信息技术等情况。

2.对策建议：（1）推进“互联网+”服务模式：借助先进的信息技术手段，提供在线办税服务、自助查询和纳税咨询等新型服务渠道。

（2）加强培训与能力提升：培养基层税务员专业知识和沟通能力，推动优质服务理念的深入人心。

（3）建立投诉反馈机制：通过搭建投诉渠道并及时处理，增强纳税人对基层税务机关的满意度。

五、缺乏科技支持影响现代化发展1.问题描述：一些地方基层税务机关存在财政预算不足以及信息化技术应用水平低下等问题。

当前地税基层队伍政治思想存在的问题及对策2010-12-29 16:25:54 | 来源：江苏省阜宁县地税局| 作者：顾红玲想政治工作是税收事业不断进展的内在动力源泉，对税下班作健康运行提供最根本的保障，它不是可有可无、毫无用途的东西，它是一切工作的灵魂，必需增强，并针对新时期的特点加以改良。

要提高熟悉，深切调查，认真研究，讲究方式，牢牢把握思想政治工作那个灵魂。

下面就当前地税基层队伍政治思想现状及政治思想工作进行初浅的探讨。

一、当前地税基层队伍存在的不良思想状况及政治思想工作的特点和难点（一）地税基层队伍存在的不良思想偏向一、工作“应付式”的思想与“没奔头”的思想并存。

工作中缺乏战战兢兢、求真务实、精益求精神的精神，标准不高，要求不严，以“过得去、还能够”作为自己的工作标准。

有些同志以为自己岁数差不多了，没奔头了，工作也不用踊跃了，要求也降低了，苟且偷生，四十岁便以老同志自居。

二、“一个样”的思想与“多做多错，少做少错，不做没错”的思想彼此交织。

有些同志由于看问题不全面，得出“做多做少一个样，做好做坏一个样，踊跃懈怠一个样”错误熟悉，由此及大地影响了工作作风、工作效率和服务质量，既影响了自己，又影响了他人；个他人还以为，做多了必然会犯错，犯错后又会挨批评，乃至受惩罚，倒不如少做，最好不做，这就少错或无错，清静得好。

反映到工作上即是推诿和推卸，不是主动地同意工作，而是被动乃至拒绝同意工作。

以上两种不良思想交织在一路，对基层国税工作产生极为消极的影响。

3、狭隘与不合法攀比思想在某些人当中占有必然市场。

有些人以为，自己做好了，成绩是集体的，益处是领导的，对领导提拨高升有利，于是不做那么好，少做一点，留一些尾巴；而有些人则比吃喝、比待遇、比享受，而不是比工作、比奉献、比成绩。

错误的“人本”论与动摇的信念彼此影响。

最近几年来，全社会都在提倡“以人为本”的理念，这反映了时期的要求和社会的进步，是件好事。

可是有些人却故意歪曲其本意，错误地以为，以人为本就是最大限度地知足人的各类欲望，就是放任自由，任何纪律和工作要求都是限制的人桎酷，通通打坏，越松越好，同时信念不坚决，没有正确的世界观、人生观、价值观，两眼迷茫，不知路在何方。