当前思想政治工作存在的问题与对策

全国中文核心期刊现代金融2014年第2期总第372期随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业干部职工的思想政治工作，着力解决当前金融企业干部职工队伍中存在的世界观、价值观模糊化、片面化等深层次的思想认识问题，摒弃思想糟粕，传播正能量，不断提高金融从业人员的综合素质显得尤为重要，面对新形势、新情况、新问题、新要求，如何用创新思维，认真分析存在问题，切实寻求解决对策，是当前金融企业思想政治工作中亟待解决的重要课题。

一、当前金融企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作观念淡薄。

主要表现在，一些金融企业领导和政工干部对当前形势下思想政治工作的重要性、必要性认识不足，思想观念模糊，重视程度不够，片面地认为现代金融企业的经营管理一切以业务经营为中心，以市场、客户和经营结果为导向，以业绩、利润论成败，搞党建、政治那一套是虚无缥缈的，没什么用处，错误地认为思想政治工作只是可有可无的点缀，是表面文章，从而导致在实际工作和具体行动上，对思想政治工作被动应付，仅仅满足于形式上的上传下达，把思想政治工作变成读读文件、发发材料、贴贴口号的花架子。

有些金融企业政工干部配备不足或无专职岗位或年龄老化，致使思想政治工作根本开展不下去。

还有一些政工干部思想落后，观念陈旧，自身综合素质不高，价值取向发生了变化，认为政治工作不如其他部门实惠、吃香，对自己的工作应付了事。

二是思想政治工作手段落后。

随着现代信息传媒的迅速发展，多元化思潮和各种思想文化信息铺天盖地而来，员工的世界观、价值观受到前所未有的冲击、碰撞和挑战，价值导向逐步碎片化。

原有传统的宣传教育手段和渠道已经被现代信息传媒的速度、广度和深度所替代，尤其是年轻员工，他们获得新信息面广量大，随时可以从各种渠道及时获取海量的各种信息，而且越稀奇古怪、越格格不入、越负面、越不符合主流价值观和健康意识形态的信息，越会被他们所津津乐道，相互传播，传统的思想政治教育手段已远远落后于信息时代的发展。

工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护职工权益、推动社会公平正义的重要组织，一直在思想政治工作中发挥着重要作用。

在实际工作中，工会思想政治工作也存在着不少问题，如何解决这些问题，提高工会思想政治工作的有效性，成为当前亟待解决的问题。

一、存在的问题1. 脱离实际需要。

一些工会思想政治工作存在着脱离职工实际需要的问题，着重于口号喊得响、宣传工作多，而忽略了具体问题的解决，导致职工对工会工作的认同度不高。

2. 技术化倾向。

随着信息化时代的到来，一些工会思想政治工作过于依赖技术手段，忽视了与职工面对面的交流沟通，导致了职工对工会工作的冷淡态度。

3. 缺乏创新。

一些地方的工会思想政治工作存在着工作模式呆板、手段单一的问题，缺乏创新性和针对性，不能有效引导职工积极参与和支持工会工作。

4. 人员素质不高。

一些工会干部缺乏专业知识和工作能力，对工会思想政治工作的重要性认识不够，因此在实际工作中表现出效率低、作风不实、服务群众不到位等问题，影响了工会工作的开展。

5. 理念滞后。

一些工会思想政治工作在理念上存在滞后的问题，不能很好地接地气，与时代和职工需求脱节，导致工会工作的推动力度不足，影响了工会在职工中的影响力。

二、对策建议1. 紧密联系实际，服务职工群众。

工会思想政治工作要紧密联系职工群众的实际需求，深入基层、深入一线，了解职工的诉求和困难，切实解决职工关注的问题，提高工会思想政治工作的针对性和实效性。

2. 多维度发展，注重平衡。

工会思想政治工作要在技术手段的使用和传统方式的结合上多下功夫，充分利用互联网、社交媒体等现代技术手段，同时注重与职工面对面的沟通交流，注重工作内容的多维度发展，避免技术化倾向造成的问题。

3. 提高工作创新性。

工会思想政治工作要提高工作的创新性，积极探索新的工作模式和手段，针对不同职工群体制定不同的工作方案，激发职工的参与热情，使工会工作更具活力和吸引力。

4. 加强人员培训，提高服务水平。

关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。

只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，才能提高国税干部的工作积极性，培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍，确保各项税收任务的完成，国税事业才能蓬勃发展。

为了更全面的了解干部队伍的思想状况，我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式，对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查，分析了原因，拟定了对策。

情况如下：一、总体情况近年来，全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路，采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式，思想政治工作有序推进，干部职工的思想稳定，干事创业的氛围浓厚。

为准确把握干部职工的思想脉搏，抓住干部职工反映突出的热点、难点问题，按单项选择、多项选择等形式设计20道题，于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。

全系统1965人参与了调查，参与面高达86.45%；各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动，进行深入细致地思想状况分析。

从调查情况来看，当前，全系统干部职工的思想主流是积极向上的，在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态，甚至在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。

绝大部分同志个人职业价值取向明确，是非荣辱观念鲜明，表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。

如在问及最赞成的价值取向时，40.61%的人员选择了“人格是否高尚”，23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”；在问及工作的目的时，50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”；在问及对“加强文化建设，推进工作创新”的认识时，61.42%选择了“非常必要，有利于增强依法治税和优质服务能力”。

二、存在问题在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到当前队伍中存在的热点和难点问题，表现为六个矛盾：工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾；政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾；福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾；工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾；思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾；轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。

油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。

思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。

目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。

一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。

在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。

员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。

2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。

许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。

在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。

3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。

在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。

4. 思想政治工作人员素质不高。

一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。

二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。

结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。

在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。

油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。

1、责任机制落实不健全，虽有一级对一级负责的管理责任机制，但存在 重业务工作，轻队伍管理，造成队伍失控漏管。2、教育管理制度不落实，忽 视纪律建设，对纪律松弛、管理松懈、作风松散等现象治理不力。3、“两个 经常”不经常，思想工作跟不上，管理教育不到位，一些深层次问题得不到及 时发现和解决。4、基层干部管理能力较弱，特别是在处理警民纠纷问题上， 缺乏政治敏锐性和分析判断能力，遇事不沉着冷静，往往导致事态扩大。5、 领导私心杂念较重，出了问题不敢硬起手腕处理，要么遮遮掩掩，捂捂盖盖， 隐瞒不报；要么片面强调客观原因，为部属开拓说情，千方百计推卸责任，从 而因对事故案件查处不力，为部队埋下隐患。
一、当前消防部队思想政治工作 存在的问题
一是重业务、轻思想政治建设的问题依然突出。目前部队 思想政治工作的“首位意识”“是生命线”没有真正定位，重 业务、轻思想建设，“一手硬”、“一手软”的问题依然突出。
有的党组织对部队思想政治建设情况不分析不研究；有的认 为政治工作是“虚功”，讲虚的不如来点实的；有的功利主义思 想严重，感到政治工作是软任务、软指标，看不见，摸不着，不 象业务工作那样领导看得见，容易出成绩，喜欢做“显山露水” 的工作，不愿做艰苦细致的思想工作；有的单位甚至存在一种错 误导向，认为政治工作就是上上课、补补笔记，工作易做，习惯 把那些刚从院校毕业的学员或年轻干部放到指导员岗位上，年复 一年地频繁调整岗位，造成原本难做的思想工作在基层流于形式， 其作用和功能逐步弱化。
三、解决问题的对策
抓基层消防队伍思想工作，务必时刻牢记胡总 书记“三句话”总要求，紧紧围绕打造消防铁军、 构筑社会消防安全“防火墙”工程建设、构建和 谐警民关系等中心工作开展教育活动，不断探索 教育新方法，摸索新路子，确保基层消防队伍思 想更加稳定、作风更加坚强，为部队全面建设奠 定强大的思想根基。

工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作在当前存在着领导意识不强、工作内容单一、基层组织力量薄弱等问题。

为了解决这些问题，可以加强领导力培养、拓展思想政治工作内容、强化基层工会组织建设等对策。

通过这些努力，可以提升工会思想政治工作的效果，更好地服务于广大职工群众。

工会思想政治工作的问题需要我们重视，并积极采取措施加以解决，以推动工会工作向更高水平发展。

展望未来，希望工会思想政治工作能够不断完善，为维护职工权益、促进社会和谐发展做出更大贡献。

【关键词】工会、思想政治工作、问题、对策、领导意识、内容单一、组织力量薄弱、领导力培养、拓展内容、基层工会组织建设、总结分析、展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍工会是工人阶级的组织形式，是维护劳动者合法权益的重要力量。

而工会思想政治工作则是工会工作的重要组成部分，是引导广大工会会员良好思想政治方向、增强团结凝聚力的重要途径。

在当前形势下，工会思想政治工作存在一些问题，需要及时加以解决。

由于一些工会领导干部观念滞后、工作经验不足，领导意识较弱，导致工会思想政治工作难以有效开展。

部分工会思想政治工作内容单一，过于注重传统宣传教育，缺乏创新性和针对性，难以引起广大会员的兴趣和参与。

基层工会组织力量较弱，缺乏有效的组织管理和服务能力，影响了工会思想政治工作的深入开展。

为了解决以上问题，可以采取一些对策措施。

应加强工会领导力人才的培养，提高领导干部的理论水平和政治素养，增强他们的组织管理能力和服务意识。

需要拓展工会思想政治工作的内容，结合实际需求，开展多样化、多层次的思想政治教育活动，提高工会思想政治工作的针对性和吸引力。

要强化基层工会组织建设，加大对基层工会组织的支持力度，提高组织力量和服务水平，从而增强基层工会的凝聚力和影响力。

通过这些对策措施的实施，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，进一步推动工会事业的发展。

1.2 问题现状工会思想政治工作在当前的发展中存在一些问题，这些问题直接影响着工会组织的发展和实际工作效果。

当前医院思想政治⼯作存在的问题、原因及对策2019-10-02摘　要：当前医院思想政治⼯作存在认识不到位、⽅法陈旧和价值观扭曲等问题。

这些问题主要是因为医疗制度改⾰的⼤环境的变化、医院职⼯思想认识不⾜，医院内部管理不⾜造成的。

因此，医院必须为职⼯排忧解难，建⽴规范有序的管理制度，切实提⾼思想政治⼯作的实效性。

关键词：思想政治⼯作医疗制度价值观随着医疗制度改⾰的不断深⼊，医院思想政治⼯作也必须不断改进⼯作内容和⽅式，使思想政治⼯作贴近医院改⾰发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有⼒的思想保证。

1.存在的问题1.1认识不到位。

⽬前，医院⼯作压⼒⼤，⼏乎所有的医务⼈员都超负荷⼯作，尤其在⼤型的医院⾥，很多医⽣都同时负有教学、科研、医疗三⽅⾯的⼯作，消耗了医务⼈员的⼤量精⼒，减少了其参加思想政治学习的热情。

⽽且职⼯都以医疗、科研为重，思想政治⼯作往往被轻视和忽略。

1.2⼯作⽅法陈旧。

部分医院脱离医疗中⼼⼯作，思想政治⼯作⽅式偏⾯、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中⼼⼯作盲⽬开展⼯作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；⽅式上不外乎课堂、会场，其效果是上⾯讲路线，下⾯抽⾹烟，组织学⽂件，听者打⽑线。

这种“假、⼤、空”现象客观上使⼈⼼不在焉，职⼯的精神⾯貌很难得到转变。

1.3价值观扭曲。

受市场经济浪潮的影响，⼀些⼲部职⼯的世界观、价值观和⼈⽣观发⽣转变，他们的⽬的就是想⽅设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主⼈翁精神，⼯作马马虎虎，对病⼈不负责任。

有的⼈道德⽔准下降，收受病⼈红包、吃回扣、以医谋私等。

2.原因分析2.1对医院内部管理体制改⾰不理解，有抱怨和畏难情绪。

⼀些⼈⼲惯了安定舒适、没有压⼒的⼯作,不愿从事苦、脏、累、险的⼯作,其价值观与医院发展要求相左。

这些⽭盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职⼯队伍整体积极性的调动,同时对医院改⾰、发展和稳定都是很不利的。

2.2认识上⽋缺，存在重业务轻教育的现象。

工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作是工会组织中的重要环节，但存在着一些问题。

政治思想工作不够深入，缺乏系统性和深度，难以引导会员的思想。

工作内容单一、机械化，缺乏灵活性和创新性，影响工作效果。

缺乏有效的开展形式，导致活动单一、枯燥，难以吸引会员参与。

为解决这些问题，可以采取一些对策：加强理论学习，深化政治思想工作，提高工作者的政治素质和水平；丰富工作内容，注重个性化，根据会员的需求和兴趣，灵活开展活动；开展多样化的活动，结合会员的实际需求和兴趣，提升工作效果。

通过这些对策，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，更好地服务会员群体，推动工会工作的发展。

【关键词】工会思想政治工作、问题、对策、理论学习、工作内容、活动、效果、深入、单一、机械化、形式、个性化、多样化、总结。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，工会作为维护职工权益、促进职工团结的组织，在我们的日常生活中扮演着重要的角色。

工会思想政治工作作为工会工作的重要组成部分，对于引导职工思想、增强团结力量，具有不可替代的作用。

随着时代的发展和社会的变迁，工会思想政治工作也面临着一些问题和挑战。

最主要的问题包括政治思想工作不够深入、工作内容单一机械化、缺乏有效的开展形式等。

这些问题的存在直接影响着工会思想政治工作的效果和实效性，需要引起我们的高度重视和关注。

为此，我们亟需对工会思想政治工作的问题进行深入分析，并提出相关的对策和措施。

只有通过加强理论学习、深化政治思想工作、丰富工作内容、注重个性化、开展多样化的活动等措施，才能有效提升工会思想政治工作的质量和效果，实现工会事业的可持续健康发展。

2. 正文2.1 工会思想政治工作存在的问题问题一：政治思想工作不够深入。

在一些工会组织中，对于政治思想工作的重要性认识不足，工作内容缺乏深度，无法真正引导广大会员深入思考、提升政治素养。

问题二：工作内容单一、机械化。

部分工会组织在开展思想政治工作时，往往只注重传达党的政策和口号，缺乏创新和灵活性，导致工作内容单一、机械化，难以激发会员的积极性和思考能力。

工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，在现代社会发挥着重要的作用。

随着社会和经济的发展，工会思想政治工作也面临着诸多问题。

本文将从工会思想政治工作存在的问题和对策两个方面进行阐述。

一、存在的问题1. 形式主义和官僚主义问题在一些地方和部门，工会思想政治工作存在形式主义和官僚主义倾向。

一些工会干部将工作局限在表面的形式上，而忽视了真正为职工谋福祉的工作，导致工会组织与基层职工脱离。

2. 工作内容单一问题一些工会组织只重视工资福利待遇的争取，而忽视了职工思想政治觉悟的提升和职工文化生活的丰富。

这种工作内容的单一性使得工会思想政治工作无法深入职工群众，难以满足职工全面的利益诉求。

3. 人才队伍缺乏问题在一些地方和单位，工会组织中的干部队伍普遍面临着缺乏专业化、年轻化和高素质化的问题。

这也导致了工会思想政治工作的开展受阻。

二、对策1. 强化教育培训加强对工会干部和职工群众的思想政治教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，增强他们的服务意识和责任感。

通过教育培训，提升工会思想政治工作的专业化水平。

2. 拓宽工作内容工会思想政治工作应当拓宽工作领域，不仅要关注职工的物质待遇，更要关心职工的精神文化需求。

工会可以开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的精神面貌。

3. 增强服务意识工会干部要突出职工利益，多想职工群众之所想，解决职工群众之所需，多做实事，提高工作的实效性和针对性。

只有增强服务意识，才能更好地为职工谋福祉。

4. 鼓励创新工会思想政治工作需要鼓励干部和职工群众勇于创新，勇于挑战一些陈规陋习，勇于突破工作的瓶颈，促进工会思想政治工作的持续发展和进步。

工会思想政治工作存在问题是不可避免的，但是只有找准问题的症结，并采取切实可行的对策，我们才能更好地推动工会思想政治工作向着更好的方向发展，为职工的合法权益努力，为社会和谐稳定贡献力量。

当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业党建思想政治工作存在的问题及对策建议思考对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。

一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。

现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。

现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。

（一）为企业管理与建设提供有价值的方向由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。

以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。

对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。

通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。

对于企业的员工来说，他们是生产的主体。

因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。

因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。

企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。

（二）有利于端正企业发展的短期目标企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的规章制度等多个方面。

机关思想政治工作存在的问题及对策分析思想政治工作是一个机关保持高效运作的重要条件，但当前各级政府机关的思想政治工作仍存在着一些问题。

首先，有些政府机关的思想政治管理观念滞后。

有些政府机关在开展思想政治工作时，观念落后，没有应用现代化管理思想，不能对党员特别是党的核心领导干部进行有效的政治教育，也不能有效地宣传和落实党的路线、方针、政策，从而影响机关正常运行。

其次，有些机关管理者思想政治活动偏离实际。

有些政府机关的领导上级在思想政治工作中不重视实际，只注重以量取胜的考核效果，导致机关的思想政治工作步调一致，没有针对性、没有深度，更加没有创新性，无助于推动机关的发展。

再次，某些政府机关的思想政治工作缺少前瞻性。

有些政府机关的思想政治工作只重视当前的实际工作，为将来可能出现的问题没有充分研究和采取预防措施，导致问题发生时反应迟钝，无法及时有效解决问题，给下级单位造成了一定的损失。

总而言之，上述问题影响了各级政府机关思想政治工作开展的顺利性，因此应加以重视和解决。

针对上述问题，应采取以下对策：一是加强政府机关的思想政治工作管理。

要把机关的思想政治工作挂在党建工作的旗帜上，强化管理，不断深化改革，及时调整工作中的潜在制度性问题，增强政府机关人员对改革动态的认知。

二是强化思想政治管理理论培训。

要充分认识思想政治管理工作的重要性，加强理论培训，增强对思想政治管理的认知、能力和反应速度，配合新时期的思想政治管理工作，以党的思想路线政策、政治谋略法令指导机关思想政治工作的实施。

三是建立领头的思想政治工作模型。

要建立以机关负责人为领头的思想政治工作模式，及时处理一些有关思想政治工作方面的问题，为改进思想政治工作提供方向。

四是提高党员能力。

要建立健全政府机关人才梯队体系，以党的思想路线政策指导党员的行为举止，帮助提升党员的能力，帮助实现思想政治工作的有效落实。

总之，政府机关要加强信任，建立积极向上、有效反馈的文化氛围，加快机关思想政治工作的改革，更科学地开展思想政治工作，提高机关综合素质，以真正帮助政府机关实现全面发展。

当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议摘要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。

而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。

在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。

但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。

因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。

关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议基层单位是社会的重要组成“细胞”。

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。

在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。

一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。

干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。

据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。

从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。

但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。

二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。

当前企业思想政治工作开展中存在的难点及对策引言思想政治工作是指在企业内部，通过宣传、教育、引导等形式，对员工的思想进行塑造，引导员工遵守法律法规，树立正确的价值观，增强责任意识，提升创新意识等。

然而，在当前企业思想政治工作中，存在一些难点，需要我们采取相应的对策来解决。

难点一：员工思想多元化随着社会的发展，员工的思想日益多元化。

不同年龄、不同文化背景、不同经历的员工，对待思想政治工作的态度和理解不尽相同。

有些员工可能对宣传政策感到无感，或者持怀疑态度。

这是企业思想政治工作面临的第一个难点。

对策：首先，企业应该认识到员工思想多元化的现实，尊重员工的差异性。

其次，企业可以结合具体的员工特点，开展精准的思想政治工作。

例如，可以组织员工交流、座谈会等形式，让员工凭借自身的经验和观点，参与到政策讨论和决策中。

这样能够增加员工对企业政策的接受度，并且增强员工的参与感。

难点二：思想政治工作与业务工作融合问题企业的思想政治工作通常需要大量的时间和精力，而在实际工作中，员工往往更关注业务开展，对思想政治工作缺乏兴趣。

思想政治工作与业务工作融合问题成为企业思想政治工作中的又一个难点。

对策：企业可以通过多种方式将思想政治工作与业务工作相融合。

首先，可以将思想政治教育融入到业务培训中。

例如，在组织技术培训时，可以穿插一些相关的思想政治教育内容，让员工在学习技术知识的同时也接受到相应的思想政治教育。

此外，企业还可以利用内部媒体、员工手册等渠道，将思想政治工作内容融入到日常的业务工作中，使员工能够在日常工作中接触到相关的思想政治工作内容。

难点三：思想政治工作的有效性问题企业进行思想政治工作的目的是提升员工的思想道德水平，推动企业发展。

然而，目前很多企业在开展思想政治工作时，缺乏相应的评估机制，难以判断思想政治工作的有效性。

对策：企业可以建立一套完善的思想政治工作评估机制。

首先，要明确思想政治工作的目标和指标，将其纳入到企业的绩效考核体系中。

青年党员思想政治工作面临的问题及对策青年党员思想政治工作面临的问题及对策一、问题描述青年党员是我党的未来和希望，他们在日益复杂多变的社会中，承担着重要的思想政治工作。

然而，当前青年党员思想政治工作面临着一系列的问题。

1.思想保持独立性的缺失随着社会变革的进展和信息科技的高速发展，青年党员思想思潮多元化，他们在处理社会问题时，往往容易受到外界各种信息的干扰，失去独立思考的能力。

2.政治理念流于形式部分青年党员对党的政治理论的学习和理解存在困难。

他们往往只停留在政治口号的表面，缺乏深入思考和内化党的理论。

3.组织生活丰富性不足组织生活是党员交流学习的重要形式，然而，当前一些基层党组织的组织生活形式单一、活动内容单调，难以满足青年党员的需求。

二、问题解析1.思想保持独立性的缺失随着社会的进步，信息的爆炸性增长使青年党员面对更多的思想选择。

然而，他们在信息获取中，往往缺乏批判性思维和辨别能力。

这使得他们在面对复杂社会问题时，缺乏独立思考的能力。

2.政治理念流于形式青年党员的政治理念理解程度较低主要有两个原因：一是缺乏党的理论学习的机会和途径，他们对于党的政治理论接触较少；二是对于政治理论缺乏深入研究和探索，只停留在口号和表面认识上。

3.组织生活丰富性不足部分基层党组织在组织生活活动中缺乏创新，活动内容和形式单一，难以吸引年轻党员积极参与。

这导致党员的组织生活变得枯燥乏味，无法满足他们的需求和期望。

三、对策措施1.强化思想教育培养独立思考能力加强对青年党员的思想引导和教育，鼓励他们积极参与独立思考的活动。

通过组织辩论赛、主题演讲等形式，激发年轻党员对社会问题的思考，提高他们的辨别和批判能力。

2.加强党的理论教育和研究建立健全具有吸引力的理论学习平台，通过开展党内讲座、研讨会等形式，加强青年党员对党的理论的学习和深入研究。

培养他们对党的政治理论的兴趣和追求，使之能够更好地理解和内化党的理论。

3.创新组织生活形式解决组织生活内容单一、形式枯燥的问题，需要创新组织生活形式。

银行思想政治工作存在的问题与对策分析【摘要】银行作为重要的金融机构，思想政治工作的开展具有重要意义。

在实践中存在着一些问题。

银行对思想政治工作的重视不够，导致工作效果不佳。

思想政治工作内容单一，缺乏针对性和吸引力。

思想政治工作方法陈旧，无法适应当下员工需求。

针对这些问题，可以通过提高思想政治工作的重视度，丰富工作内容，创新工作方法等途径来加以解决。

只有做到这些，才能更好地提升银行思想政治工作的效果和质量，为银行的发展和员工的成长提供更好的保障。

【关键词】。

1. 引言1.1 研究背景现代银行作为经济社会的重要组成部分，在开展日常业务的也需要重视思想政治工作。

银行思想政治工作不仅关系到员工的思想意识形态，也关系到整个机构的发展和稳定。

随着时代的变迁和社会的发展，银行思想政治工作存在一些问题亟待解决。

银行思想政治工作缺乏重视。

在现代社会，经济利益和竞争压力使得银行更加注重业绩和效益，而忽视了员工思想政治工作的重要性。

这导致员工的思想意识形态发生变化，可能影响到银行的文化建设和团队凝聚力。

银行思想政治工作内容相对单一。

传统的思想政治工作往往局限于理论宣传和大会演讲，缺乏新颖性和针对性，不能引起员工的积极性和参与度。

银行思想政治工作方法较为陈旧。

传统的管理方式和思想政治工作方法已经不能完全适应现代员工的需求和思维方式，需要结合实际情况进行更新和创新。

本文将就银行思想政治工作的存在问题展开分析，并提出相应的对策来完善银行思想政治工作，提高员工思想意识形态水平，推动银行更好地发展。

1.2 研究意义银行思想政治工作是银行组织中非常重要的一项工作，其在促进银行员工的思想政治素质提升、增强员工的党性修养和道德觉悟、维护银行的良好形象等方面起着至关重要的作用。

目前银行思想政治工作存在一些问题，如缺乏重视、内容单一、方法陈旧等，已经严重影响到了思想政治工作的实际效果和作用。

对这些问题进行深入分析，并提出针对性的对策，具有重要的现实意义和实践价值。

当前基层检察院思想政治工作存在的问题及对策检察机关思想政治工作是其它一切工作的生命线，加强和改进思想政治工作是事关检察事业发展的头等大事。

2011年，我院以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动为主线，大兴调研、务实和创新之风，以改革促发展，争创与时俱进新品牌，在全院上下营造出一种想事、谋事、干事、成事的良好氛围，整个思想政治工作取得了显著成效，为确保各项检察业务工作的圆满完成奠定了牢固的思想和组织基础。

现结合本院思想政治工作实际，调查分析当前基层检察院思想政治工作存在的问题及策。

一、我院开展思想政治工作的成功经验和主要体会1、选好载体，提高学习效果。

善于把思想政治理论学习教育融合、蕴含于一些经常性的日常活动载体中，使看起来比较单调和枯燥无味的纯理论的东西变得容易接受。

一是寓教于会议。

寓理论学习教育于各种会议之中，借会议传达上级党委、政府的各种决定、决议、指示等，起到上传下达和理论学习教育的双重效果。

二是寓教于讨论。

把领导说教和组织干警开展多种形式的思想讨论结合起来，通过群众性的民主讨论，让干警自己教育自己，自己鼓励自己，提高理论修养水平及自我辨析和抵御错误思想的能力。

三是寓教于文娱。

扎实开展光荣传统和理想信念教育，在重温入党誓词、瞻仰革命旧址活动中，分批组织干警到井冈山、延安等革命传统教育基地开展革命传统教育。

在重读红色经典、观看革命影片活动中，结合纪念建党90周年活动，组织开展“迎七一红色电影月”活动。

在深入基层，培养群众感情活动中，结合“三万”活动和“四进四访”活动，组织干警深入基层、深入群众，体验群众生活，了解基层实际，在帮助群众排忧解难的同时培养群众感情。

四是寓教于典型和案例。

通过大力宣传各类先进典型，充分发挥先进典型的教育、示范、带动作用。

同时，把严肃查处违纪和注重思想预防结合起来，采取案例剖析、现身说法等方式，深入进行权力观、金钱观、廉洁观教育，筑牢检察干警拒腐防变的思想防线。