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宁夏回族自治区人民政府关于印发自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】1995.12.21•【字号】宁政发[1995]113号•【施行日期】1995.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文宁夏回族自治区人民政府关于印发自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革实施方案的通知（１９９５年１２月２１日宁政发〔１９９５〕１１３号）各行署，各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：根据党的十四届三全会《决定》关于建立健全社会保障体制的精神和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）要求，我区制定了《自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革实施方案》（以下简称“实施方案”。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
深化企业养老保险制度的改革，对于完善社会保障体系、推动企业经营机制转换、促进我区经济发展，维护社会稳定具有十分重要的意义。
基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合是依据我国国情确定的一项基本原则，也是当前深化企业职工养老保障制度改革的核心内容。
各级政府，各有关部门要高度重视这项工作，切实加强组织领导。
要采取多种形式广泛宣传改革的目标、原则和意义，提高广大职工养老保险改革的必要性和迫切性的认识，增强企业和广大职工的保险意识。
同时，要做好有关工作人员的培训工作。
保证这项工作顺利实施。
全区城镇企业职工养老保险制度深化改革的整体工作由自治区人事劳动厅负责组织推动并组织实施。
各级体改、经贸委、工会、财政、人民银行等有关部门要积极参与、协同配合，共同搞好这项工作，使我区职工养老保险制度改革能够积极稳妥推进并在实践中不断得以完善。
对改革中出现的新情况，新问题要及时认真研究解决，重大问题要及时汇报。
自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革实施方案为适应建立社会主义市场经济体制和企业经营机制转换的要求，尽快建立起与劳动、工资制度改革相配套，保障方式多层次的社会保险制度，保障企业职工离退休后的基本生活维护社会稳定和促进生产力的发展，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求，以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）精神，在我区一九九四年实行企业职工基本养老金计发办法改革的基础上，本着平稳、完善、深化的原则，制定本方案。
一次性退休补贴人员范围
符合原提高退休费计发比例政策规定的机关事业单位
劳动模范、先进工作者，有重大贡献的高级专家和曾在西藏海拔3500米以上地区工作人员，在本人退休时发给一次性退休补贴，现就人员范围通知如下:
一、2014 年 9 月 30 日前获得省级以上劳动模范、先进工作者等荣誉，2014 年 10 月 1 日后退休并继续保持荣誉的机关事业单位工作人员。
二、2014 年9 月30 日前获得科学技术奖励并在本人退休前取得高级专业技术职务任职资格、2014 年 10 月 1 日后退休并继续保持荣誉的机关事业单位有重大贡献的高
级专家：
1. 1999 年 12 月 25 日前，获得原《中华人民共和国发明奖励条例》、原《中华人民共和国自然科学奖励条例》、原《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》、原《国家星火奖励办法》规定奖项的主要完成者。
2. 1999 年 12 月 26 日后，获得《国家科学技术奖励条例》规定奖项的主要完成者。
3.获得原《陕西省科学技术进步奖励办法》和《陕西省科学技术奖励办法》规定奖项的主要完成者。
4．1999 年 12 月 25 日前，各省（自治区、直辖市）人民政府、国家各部委及中国人民解放军原大军区级以上单位（含武警部队）授予的科学技术进步奖的主要完成者。
5. 1999 年 12 月 26 日后，各省（自治区、直辖市）人民政府、原国防科学技术工业委员会、工业和信息化部、公安部、国家安全部及中国人民解放军原大军区级以上单位（含武警部队）授予的科学技术奖的主要完成者。
三、2014年9月30日前曾在西藏海拔3500米以上地区工作、2014年10月1日后退休且在西藏海拔3500米以上地区工作累计满10年及以上的机关事业单位工作人员。
宁夏养老金2023年调整方案细则公布_宁夏养老金2023年宁夏养老金调整方案细则公布宁夏自治区最近率先公布了养老金调整方案，给予了工龄15年、30年和40年不同程度上的涨幅。
这一方案引起了广泛的关注和热议。
在这篇*中，我们将详细探讨这一调整方案的背景、内容以及对人们的影响。
首先，我们来了解一下养老金调整的背景。
随着人口老龄化加剧以及经济形势的变化，现行的养老金制已经面临着较大的压力。
为了保险老年人的基本生活需求，各地纷纷推出了相应的方案方案。
接下来，我们来看一下具体的调整方案。
宁夏自治区根据老年人的工龄长短来确定相应的养老金涨幅。
依据该方案，具有15年工龄的退休人员将享受每月200元的上调幅度;30年工龄的退休人员将享受每月300元的涨幅;而40年工龄的退休人员将享受每月400元的涨幅。
这一调整方案的制定考虑了工作年限与养老金涨幅之间的关系，体现了劳动者长期付出的回报。
在这里，我们可以举一个例子来说明。
假设某人的退休养老金待遇为每月2000元，他的工龄为30年。
按照新的调整方案，他将享受每月增加300元的涨幅，使其退休养老金增加到2300元。
这个调整方案对于不同工龄的退休人员来说，将会有不同的影响。
工龄较短的人可以获得一定的涨幅，从而增加他们的退休养老金收入。
而工龄较长的人获得的涨幅更大，也更能够满足他们现阶段的生活需求。
这种差异化的调整方式既能够公平合理地分配养老金资源，又能够激励劳动者付出更多的努力。
然而，如何确保这一调整方案的落地执行是关键所在。
在实际操作中，应该加强对退休人员工龄信息的核实，以确保每个人都能享受到应有的权益。
同时，有关部门还应建立一个有效的监督机制，确保养老金的涨幅能够及时到位，不会滞后于物价上涨的速度。
综上所述，宁夏率先公布的养老金调整方案既考虑了养老金制改的需求，又符合了劳动者的实际情况。
通过根据工龄长短来确定不同的涨幅，这一调整方案既体现了公平合理的原则，又能够给予劳动者应有的回报。
离退休人员养老金社会化发放变更申请表1．文书的基本知识离退休人员养老金社会化发放变更申请表是在养老金社会化发放过程中离退休人员申请变更个人基本情况时所应填写的格式文书。
党的十五届四中全会和九届全国人大三次会议提出积极推进养老保险社会化管理和服务，逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离。
按照这一要求，劳动保障部下发了《关于加快实行养老金社会化发放的通知》(劳社部发[2000]9号)。
该通知提出，养老金社会化发放的基本形式是社会保险经办机构在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户，保证离退休人员能够按时支取养老金。
各级社会保险经办机构要积极争取地方财政的支持，多渠道筹措资金，配置必要的设备，按照劳动保障部《劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点》(劳社部函[1998]138号)的要求，尽快建立健全离退休人员养老保险数据库，加强数据库的日常管理和维护，及时准确地为社会服务机构和离退休人员提供服务。
要采取行之有效的措施，防范和制止冒领养老金的现象。
建立养老金社会化发放后准备金和基金支付风险预警制度。
各地区要认真周密地分析实行全额征缴、养老金社会化发放后的基金收支情况，预测可能出现的资金风险，预筹必要的准备金。
要建立基金支付风险预警制度，一般应以支付两个月养老金的基金积累水平作为预警线。
当基金积累水平低于预警线时，要及时报告井会同有关部门提出建议，做好应急准备。
2．文书的主要内容文书的主要内容包括，姓名、身份证号码、委托发放日期、变更类型、委托代办项目、委托代扣金额等。
该文书制作时，填表人、审核人、录入人、复核人都要签名，单位要加盖公章。
3．格式离退休人员养老金社会化发放变更申报表年月填表日期：审核日期：录入日期：复核日期：。
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁夏回族自治区人民政府办公厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知(宁政办发[2006]126号)各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属单位：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）和《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（宁政发[2006]81号）精神，经自治区人民政府同意，现就改革我区企业职工基本养老金计发办法有关问题通知如下：一、企业职工基本养老金计发办法，适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有用人单位和所有参保人员。
二、1996年1月1日实行社会统筹与个人账户相结合制度以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
1995年12月31日实行社会统筹与个人账户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
涉及知识分子养老保险待遇计发的有关政策继续执行。
三、基础养老金月计发标准，以参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。
计算公式：基础养老金月标准＝（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%四、个人账户养老金月计发标准为本人个人账户储存额除以计发月数（见附件）。
宁夏回族自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区新型农村社会养老保险试点实施意见的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2009.09.23•【字号】宁政发[2009]99号•【施行日期】2009.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文宁夏回族自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区新型农村社会养老保险试点实施意见的通知（宁政发[2009]99号）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：自治区人民政府第46次常务会议同意《宁夏回族自治区新型农村社会养老保险试点实施意见》，现予以印发，请认真遵照执行。
宁夏回族自治区人民政府二〇〇九年九月二十三日宁夏回族自治区新型农村社会养老保险试点实施意见根据国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）精神，结合我区实际，现就开展新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点工作提出如下实施意见。
一、基本原则和目标任务（一）基本原则。
开展新农保试点要以科学发展观为指导，按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，统筹安排城乡社会保障制度，逐步解决农村居民老有所养问题。
一是从全区农村实际出发，低水平起步，筹资和待遇标准与经济发展及各方面承受能力相适应；二是个人（家庭）、集体、政府合理分担责任，权力与义务相对应；三是政府主导和农民自愿相结合，引导农民积极参保；四是自治区统一制度框架、统一基本政策、统一经办管理流程，试点县（市）结合本地实际制定具体的实施办法，对参保的农村居民实行属地管理。
（二）目标任务。
探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障农村居民老年基本生活。
2009年全区选择贺兰、平罗、盐池3个县进行新农保试点，2010年逐步扩大试点范围，到2012年新农保制度要覆盖全区所有县（市）。
宁夏回族自治区民政厅、宁夏回族自治区财政厅关于调整高龄低收入老年人基本生活津贴发放标准的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区民政厅,宁夏回族自治区财政厅•【公布日期】2016.06.13•【字号】•【施行日期】2016.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障正文宁夏回族自治区民政厅、宁夏回族自治区财政厅关于调整高龄低收入老年人基本生活津贴发放标准的通知各市、县（区）民政局，财政局：根据《自治区人民政府关于2016年民生计划为民办30件实事任务分工的通知》（宁政发〔2016〕2号）及《自治区人民政府办公厅关于建立80岁以上低收入老年人基本生活津贴制度的通知》（宁政办发〔2009〕135号）精神，现就调整高龄低收入老年人基本生活津贴发放标准事宜通知如下：一、调整高龄低收入老年人基本生活津贴发放标准从2016年4月1日起，全区高龄低收入老年人基本生活津贴标准调整为：80-89周岁城市高龄津贴标准由每人每月400元提高到450元；80-89周岁农村高龄津贴标准由每人每月220元提高到270元；90周岁以上城乡高龄津贴标准由每人每月450元提高到500元。
二、几点要求（一）加强领导，精心组织。
此次调整高龄低收入老年人基本生活津贴发放标准，是落实自治区党委、政府民生计划的具体举措。
各级民政和财政部门务必高度重视高龄低收入老年人基本生活津贴发放工作，切实加强对此项工作的领导，认真部署，精心组织，及时将此项惠民政策落到实处。
（二）严格管理，规范发放。
要按照宁民发〔2009〕49号通知要求，参照《宁夏城市居民最低生活保障档案管理办法》（宁民办〔2004〕31号），做到各级档案资料齐全，信息变动填写准确及时，并与城乡低保实行分账管理。
要坚持动态管理，定期核查，认真核实高龄低收入老年人基本情况，对符合条件的应保尽保，按标施保；对发生变化不符合条件的应退即退，切实做到有进有出、分类发放。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.30•【字号】宁人社发〔2022〕99号•【施行日期】2022.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知宁人社发〔2022〕99号各市、县（区）人力资源和社会保障局、财政局，区直各有关单位，各中央驻宁单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号），经自治区人民政府同意，并报请人力资源社会保障部、财政部批准，决定从2022年1月1日起调整我区企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
现就有关事项通知如下：一、调整范围2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。
二、调整办法和标准（一）定额调整。
每人每月增加60元。
（二）挂钩调整。
一是与本人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩，缴费年限在15年以内的（含15年），每月统一调整15元，缴费年限在15年以上的（不满1年按1年计算），自第16年起，每满1年每月再增加2元；对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员（不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员），缴费年限不满30年的按30年计算。
二是与本人养老金水平挂钩,按本人2021年12月基本养老金的1%调整（四舍五入保留两位小数），调整不足20元的统一按20元调整；一至四级伤残等级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按月发放的养老金低于伤残津贴的，差额部分也作为基本养老金的组成部分按1%挂钩调整。
（三）适当倾斜。
一是高龄人员在定额和挂钩调整的基础上，再对年满70周岁以上人员适当倾斜，即：年满70周岁不满75周岁的每人每月再增加基本养老金10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月再增加基本养老金15元，年满80周岁以上的每人每月再增加基本养老金20元；二是在定额和挂钩调整的基础上，对艰苦边远一类区的每人每月再增加基本养老金10元，对艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金15元；三是企业军转干部低于4572元的调整到4572元。
