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个人职业生涯报告范文精选5篇有很多的同学是非常的想知道，个人职业生涯规划书怎么写，范文有哪些呢，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助!个人职业生涯报告范文一兴趣爱好：打羽毛球，看书，包括历史类的书、哲学类的，还有小说，听音乐，下棋，画画，做点手工艺品，设计标签，尤其喜欢幻想。
性格：有时超喜欢说话，有时又极不喜欢说话，属于处在内向与外向边缘的人，不管做什事都喜欢自己一个人完成，不喜欢拖拖拉拉，更不喜欢麻烦别人，我认为与人合作是件很浪费时间的事，我有足够的能力把每件事都做好，也许是自信到了有点自恋的地步;为人乐观，积极，喜欢凑热闹，做事很认真，考虑全面，动手能力强，学习成绩一般。
能力：隐约觉得自己有策划活动的潜力，因为我是一个思考很全面的人，做事总能快速的想到它的前因后果，以及习惯性的思考它的未来发展的动向。
劣势盘点：平日里有些懒散，容易懈怠，不喜欢听取别人的意见，与人沟通的能力略差。
2职业生涯规划书1000字前言:带着种种憧憬和向往，我开始踏入了大学生活，在大一下学期的选修课中，我选择了大学生职业生涯规划这门课，在老师的指导下，我来完成自己的这篇职业生涯规划书。
为了认真完成这份规划书，我根据老师上课教的方法，认真分析自己的兴趣、特长、性格以及技能方面，并且利用学校提供的职业测评网认真的进行测评，得到本人相关的职业报告，根据报告书我写下了这份规划书。
一、自我评估本人为人坦诚，团结同学，做事细心认真，不拍苦不怕累，有一定的耐挫力，虽然性格有点内向，但我兴趣广泛，听音乐、画画等都有一定兴趣，与朋友在一起能够相互帮助。
并且我对自己的未来充满向往与自信，作为一个女强人，我会为自己的将来而努力奋斗。
二、职业选择会计专业，有较广的就业面，较主要的有以下几方面：企事业单位、政府机关、会计师事务。
我个人更倾向于企事业单位，将来无论在内资还是外企，都有一定的发展道路，虽说内资没有外企待遇好，但是一定作为一名合格的会计师，还是能克服这一困难。
作文素材：「工匠精神」名言金句、标题素材工匠精神：是指在制作或工作中追求精益求精的态度与品质，是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
“工匠精神”对于个人，是干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神；对于企业，是守专长、制精品、创技术、建标准，持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化；对于社会，是讲合作、守契约、重诚信、促和谐，分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。
国内在理论上还没有形成完整的认知体系。
经过初步归纳研究，“工匠精神”可以从六个维度加以界定，即：专注、标准、精准、创新、完美、人本。
其中，专注是工匠精神的关键，标准是工匠精神的基石，精准是工匠精神的宗旨，创新是工匠精神的灵魂，完美是工匠精神的境界，人本是工匠精神的核心。
名言金句1.知者创物，巧者述之守之，世谓之工。
百工之事，皆圣人之作也。
(《考工记》)2.人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中。
(《尚书ꞏ大禹谟》)3.打工的状态并不可怕，打工的心态很可怕。
(付守永《工匠精神》)4.书痴者文必工，艺痴者技必良。
（蒲松龄）5.当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
(获奥斯卡奖日本影片《入殓师》)6.我亦无他，惟手熟尔。
(欧阳修《卖油翁》)7.用志不分，乃凝于神。
(孔子)8.心无旁骛，制心一处。
(《庄子ꞏ达生》)9.今臣之刀十九年矣，所解数千牛矣，而刀刃若新发于硎。
彼节者有间，而刀刃者无厚;以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣。
(《庄子ꞏ养生主》)10.对于好产品的追求是无止境的，它来自于对每个细节的打磨和探究，它是基于一种将细节做到极致的欲望，是对以往的颠覆和创新。
(苹果产品设计的核心人物乔纳森ꞏ艾夫)11.手工时代的中国工匠相信愿力无边，不管是做佛像，还是打家具。
即使只是打造一个金丝楠木柜子，可能都不是一个工匠一生就能做完的。
工作中的十个好习惯展开全文来源：党建网微平台（zxbdjw）。
经验心理观点技能优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。
其实作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。
快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？01. 对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。
当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
02. 主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。
让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
03. 比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。
04. 主动承担责任优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。
在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。
在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。
有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
05. 有团队精神团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。
优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。
他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
06. 不泄露单位的秘密除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。
保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
07. 不打越级报告单位的组织机构讲究逐级上报。
简短工作方法1.工作方法简单的表现工作是死的，人却是活的。
工作没有腿脚，人却有腿脚可以四处走动。
人一生要在职场工作30多年，有些人喜欢从一而终，有些人会因为主动选择，或者被动服从，一生里会转换好多次工作。
能够主动选择的，当然是强者，也是快乐幸福者。
愿你是强者，在恰当的时间、恰当的地点跳下原来的汽车，跳上新的汽车，愉快的驾驭自己的人生，而不是被一份不喜欢的工作所绑架。
只要你抱有这样积极改变的心境，设立自己的奋斗目标，就会不抱怨目前的工作，反而积极主动，有责任心，团队合作，从目前的工作中积累和获取一切好的经验，壮大自己的力量，为下一步的转换和起飞做好充分准备。
只有向前走，才会海阔天空；只有认真听取自己内心的呼唤，才会简单快乐的生活。
而且，我们没有必要工作30年，完全可以在40岁的时候退休，成为一个自由人，做自己真正想要做的所有事。
祝你好运。
2.最简单的找到工作的方法找工作的方法有很多，这里我可以给你点简单的建议，帮助你早日找到做得开心的工作。
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。
比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。
比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。
包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。
5、面试准备：1）企业及应聘岗位的具体情况了解。
2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。
3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。
4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。
6、进行面试。
对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
程序员职业规划程序员职业规划是指通过自我认知及长远规划，逐步实现个人职业目标的过程。
因为计算机行业快速发展，技术迭代速度极快，因此程序员必须关注行业趋势、专业技能及个人发展等多个方面，才能在职场上有所作为。
一、认知自我，定位职业发展方向一个好的程序员职业规划，首先必须是立足于自我认知与职业定位。
通过对自我特点、兴趣爱好、职业技能、经验等方面的理性分析，选择一条适合自己的职业发展方向。
1. 清晰自己的长远职业目标如今，程序员职业分支越来越细致，涉及开发、测试、运维、架构、安全等多个层面，每一个分支都对应不同的职位与技能要求。
因此，自我认知，明确职业发展方向将有助于在职业生涯中有计划地成长和进步。
2. 学习企业对人才的需求了解企业对人才的需求可以提高求职成功率。
面对现在的IT行业，行业需求变化快速，技术更新换代迅速，程序员必须时刻学习相关知识、了解行业趋势，为求职成功打下更稳固的基础。
二、积极学习，提高专业能力和竞争力1. 与时俱进的技术学习作为程序员，在行业的高度竞争中，提高专业能力是关键。
不断学习新技术、新语言、新框架、新工具可以获得更多的开发经验和技术能力，提高个人竞争力。
因此，需要将技术学习包容在职业规划中，针对企业的相关需求，深入学习和掌握相关技能，以满足不同职位对技术的不同需求。
2. 具备系统性的综合能力作为职业发展的关键要素，综合能力不止技术综合能力，还包括对于团队合作、项目管理、行业趋势了解、紧急解决问题等技能的发展。
用系统性的视角，积极学习和总结工作中的经验或外部实践，并从中汲取经验与教训，从而逐步发展综合能力。
3. 及时参加有用的培训无论是线上培训还是线下培训，这些资源都为程序员学习提供了重要的支持。
通过参加有用的培训课程，进行系统学习和不断巩固培养职业能力，以获得更加全面的技术知识与能力。
三、拥有正确的职场心态，健康管理自己当一个人处于竞争激烈的职场里，需要具备无畏、自信与乐观的心态，用理性且积极的态度在职场中获得成长。
史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》读后感范文本书则讲的是实践本事，它强调以原则为中心，以人品为基础，以及到达个人效能和人际效能的“内外修炼”;下面是给大家带来的高效能人士的七个习惯读后感，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!高效能人士的七个习惯读后感1冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮忙的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书的作者史蒂芬.柯维博士在书里采用了很多的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：仅有学会并遵循这些原则，把它们融入到自我的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经能够深刻体会到此刻的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所代替。
所以，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们仅有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
一、要想取得个人领域的成功，必须养成前三种习惯，遵循相应的原则。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依靠期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是进取主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动进取即采取主动，为自我过去、此刻及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
进取主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
老师的口头禅作文老师的口头禅作文（通用30篇）无论是在学校还是在社会中，许多人都写过作文吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。
你知道作文怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的老师的口头禅作文，希望对大家有所帮助。
老师的口头禅作文篇1每个老师都会有自己专属的口头禅，而他们的口头禅有的很严肃，有的却很幽默。
，但这些口头禅总会告诉我们一些道理。
语文老师口头禅：“你们的成绩怎么样和我没关系，反正我给你们上课，你们不听，我的工资照样拿，就你们的成绩会变。
”语文老师只要上课时一听到同学们的吵闹声，先是大发雷霆，然后后面就会说出了她的经典口头禅，。
三年级到五年级同学都不知道听过多少遍了，但这句话永远不会变。
数学老师口头禅：“吵吵吵，不会做就认真听啊!今天晚留上全班留下，听到没?谁要是敢走，就把我今天讲的内容抄一次遍。
”平时只要我们没有回答出数学老师出的题，数学老师先是大力的地拍一下黑板，接着，口头禅必然出现，。
只要数学老师说出了口头禅，我们就别想早点回家咯!肯定会从五点十分放学留到六点。
哎呦喂!我的肚子可经不起折磨啊!英语老师口头禅：“看看看!我进来到现在，五分钟过去了，十节课就是五十分钟，时间就是生命，吵什么吵，你这是在浪费生命，知道吗?”每次，我们只要课前准备没做好，她就会用口头禅来打败我们，接着她就会像唐僧一样，从人生谈到未来，啊哦!很快一节课结束了，她一听到下课铃就会怪我们浪费时间。
体育老师口头禅：“我去拿体育器材，我回来要是看见你们在讲话，全班跑操场十圈。
”一到体育课，全班都会开启静音模式，一句话都不讲，因为讲了，我们就等着跑操场跑到腿不听使唤为止。
书法老师口头禅：“写书法，要安静，谁敢讲话，等下留下来洗墨碟。
”女生最爱书法课了，书法课的课堂，安静的得连一根针掉到地上都能听见。
墨碟可难洗了，很难洗干净，所以为了不洗墨碟，我们要安静。
音乐老师口头禅：“吵死了，就你们班最吵。
行为养成习惯习惯形成性格性格决定命运—如何养成职业好习惯前言：良好的习惯是成功的钥匙。
已经失败了的人和已经成功的人唯一不同的地方，就在于他们的习惯不同。
一个人有了好习惯和好性格，自然会有好的精神状态、好的学习工作行为、好的个人形象，无论是生活、学习、工作都可以得到事半功倍的效果而受益一生。
因此我们可以得出这样一个结论，“行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运”。
团队是企业成功之本。
物以类聚，人以群分，不同价值观的人很难在一起共事。
拥有共同的价值观和行为习惯，则是团队的根本表现方式之一。
在泰兴大抓团队建设之际，行政中心编著了《行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运》。
希望通过阅读此文，对您有所帮助，使您有所提高。
如果我们每个人都养成了良好的职业习惯，必将极大地提升泰兴的团队建设水平，促进泰兴战略的成功。
一、什么是习惯习惯，人人有之。
主要包括习惯的思维方式和习惯的行为方式。
我们总是自觉或不自觉地按照自己的习惯去工作、生活、与人交往或是思考问题。
习惯不是先天就有，而是后天习得。
（一）习惯的形成。
一个人在出生的时候，就像是一张“白纸”，没有沾染上任何习惯，无论是好的还是坏的。
一个人的习惯与其家庭出身、人文环境、物质条件密切相关，习以为常，耳濡目染，精神熏陶。
孔子说“性相近，习相远”、“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。
与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而闻其臭，亦与之化矣。
丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所处直焉”。
中国有不少与习惯有关的谚语，“近朱者赤，近墨者黑”、“讨饭三年懒做官”。
也就是说，现实中人，其道德品行善恶高下，主要在于后天学习、习染，以及由此形成的习惯。
（二）习惯的机理。
习惯是在惯常情境下，思维的定式化和行为的定型化。
心理学研究认为，人的意识由显意识和潜意识两部分组成。
显意识是“知觉”，负责思考、推理、计算、计划以及目标设定。
潜意识则是各种“知觉”的仓库，把各种熟悉的思考、推理、计算、计划和目标存放在里面。
潜意识由显意识转化而来，是显意识的定式化。
专家发现，21天重复形成习惯，85天重复形成稳定习惯。
一般而言，将习惯形成可分为三个时期：1.1-7天，发端期。
开始不自然、不自在，别别扭扭。
需要强制注意，刻意适应。
2．7-21天，适应期。
比较自然，比较舒服。
但一不留意，原形毕露，恢复如初。
因此，需要持续注意、保持刻意。
3．21-85天，稳定期。
如行云流水，自然而然，毫无刻意，自动自发。
（三）习惯的作用。
从这个意义上说，人就是习惯性动物，人是习惯的奴仆。
无论是恶习，还是良俗，都是习惯使然。
一个人面对的宏观环境，也就是大环境总是处在不断变化之中。
但大环境变化，可以分解到细微处，即微观环境，也就是小环境。
小环境具有连续性、稳定性。
适应大环境变化，在稳定小环境中的定式化思维、定型化行为将进行必要的重组连接，由定式化思维和定型化行为创建出新的思维链条和行为链条。
因此，可以说人的行为基本规律是，适应环境变迁不断推演出新的行为组合。
人的一生当中，95%以上的行为是定型化行为、习惯行为。
习惯就像是一个放大装置，无论是好行为还是坏行为，都会日复一日，年复一年，循环往复，被习惯所放大。
习惯之始，如蛛丝，习惯之后，如绳索。
善于动脑是习惯，不动脑子也是习惯。
勤奋是习惯，懒惰也是习惯。
习惯支配着善于动脑的人，支配着勤奋的人，也支配着不善动脑的人，支配着懒惰的人。
同样是忙碌，效果不一样，有人成功，有人失败，其根源就是不同的行为被无形的习惯放大了。
习惯的力量是惊人的。
好习惯受益一生，坏习惯拖累一生。
好习惯是走向巅峰的基石，坏习惯是跌入深渊的陷阱。
在一定意义上，习惯左右着人生走向，主宰着人生成败。
人与人的区别、天才与蠢材的区别，在于学与不学，学多与学少，学好与学坏。
养成学、多学、学好的习惯，必定拥有出类拨萃的才能，拥有与众不同的人生。
人们常说，天才是1%的灵感加99%的汗水。
这里的汗水就是勤奋。
勤奋是好习惯，懒惰是坏习惯。
业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
成功需要机遇，但机遇只属于准备好的人，属于勤奋的人。
勤奋的人，能够寻找机遇、抓住机遇，造就辉煌。
勤奋是通往成功的唯一途径。
懒惰，天才也会变成呆子。
锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。
历史上的大师级人物，无一不是好习惯的受益者。
王羲之坚持修炼，日复一日，年复一年，终成世代仰止的“书圣”。
司马迁20岁收集史料，坚持40年写就《史记》，终成“史圣”。
李时珍坚持31年，博览800多种书籍，收集上万单方，写就医药学巨著《本草纲目》。
爱迪生坚持试验上千种物质，数万次实验，最终发明电灯，照亮人间。
马克思坚持40年写作《资本论》，达尔文坚持22年写就科学巨著《物种起源》。
爱迪生认为，很多失败都是因为人们在决定放弃的时候，并不知道自己已经如此地接近成功。
（四）习惯的重塑。
随着年龄增长，习惯越来越多。
刚出生时是一张白纸，等到成年时就被五颜六色填满。
年纪越小，习惯越少；年龄越大，习惯越多。
幼年时期是习惯的建造时期，养成好习惯，一生受益；养成坏习惯，一生受损。
“失之毫厘，谬之千里”。
一生的成败都与幼年时所建造的习惯有关。
成年人的思维和行为，已经被各种习惯占领。
养成一个新习惯、一个好习惯，需要覆盖相应的旧习惯、坏习惯。
在幼年是习惯建造，在成年则是习惯变迁、习惯创新、习惯创建。
习惯创建的难度高于习惯建造。
因此，年龄越小养成习惯的成本越小，年龄越大养成习惯的成本越大。
对个体而言，越是生命早期养成的习惯越难以改变，越是需要长时间养成的习惯越难以改变。
习惯一旦养成，就不可能被根除，更不可能被抹去。
但习惯可以替代、可以覆盖。
重塑习惯，其实就是用一个新习惯取代一个旧习惯，用一个好习惯覆盖一个坏习惯。
比如，用早起的习惯替代赖床的习惯，用阅读的习惯替代看电视的习惯，用写作的习惯替代游戏的习惯，用主动思考的习惯替代无所事事的习惯，用感恩的习惯替代抱怨的习惯等等。
在一张填满五颜六色的纸张上作画，其难度自然百倍于在一张白纸上作画。
正是由于习惯的极端重要性，尽管习惯创建很难，我们也不得不迎难而上，创建好习惯，替代坏习惯，打造出通往成功行为大道。
二、从哪些方面着手养成职业好习惯（一）管理者的职业好习惯。
1、忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
2、在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
每个人的时间都是有限的，对于一些有价值的、重要的事情首要认真完成。
管理者应该把工作焦点放在重要紧急的事情上，有效实现自我管理。
不能如消防人员一样忙于到处救火，而要提前预防。
3、别指望谁能推着你走。
如果你不想走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的前提。
我们总是在找借口或抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
4、选择不做什么更难。
管理者的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
“要事第一”是自我管理的原则。
5、要勇于说“不”。
管理者只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，你要将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
要想集中精力于当前的要务，就必须先排除次要事情的牵绊。
6、换位思考的沟通。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。
欲求别人的理解，首先要理解对方。
人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
7、双赢思维。
你应该忠于自己的感受、价值观和承诺，有勇气表达自己的想法及感受，但也要以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验，相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
8、磨砺自己的身心。
身心是人生最值得的投资，是我们达成目标的基础，锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。
有工作有收入并不能给我们带来安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地。
拥有财富并不代表永远的经济保障，拥有创造财富的能力才最可靠。
9、时间管理。
现在的学习一定是在海量信息中开放式的学习，现在的工作一定是在多元化合作中开放式的工作。
如果你是知识型的员工，你总是在不断充电，工作时间是全天候的。
但是你还要兼顾家庭，亲人，身体健康，社交关系等等。
很多时候欲罢不能地连轴转，但你一定要知道分一点时间给家庭、朋友，不要完全把工作时间填满。
一定要有时间思考而不是一味埋头赶路。
10、正确决策。
作为管理者，多多少少都有一定的决策能力。
决策能力，很大程度就是取舍的能力。
商业谈判中，高手会在局部问题上作出重要的让步，而在核心问题上维护自己的利益，这就是取舍。
取舍总是很难的，尤其是机会在表面上看有时候很多，需要拒绝一些机会，将时间和资源节省下来，用于更加重要的事。
所以关键不在于你做什么，而在于你不做什么。
关于决策，还需要从反应式的决策，有预见性的决策向有创造性的决策方向发展。
直觉式的，反应式的决策实在是太多了。
而创造性的决策太少。
（二）成为优秀员工的职业好习惯。
1、从结论开始。
无论是面对面交谈还是电子邮件，养成从结论开始交待事情的习惯。
在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。
先向对方传达结论的做法能够迎合这两种不同的要求。
当对方向自己询问事情的经过和原由时，再针对问题进行说明。
去掉冗长的前缀，节省双方的时间，让沟通变得顺畅，完成工作的同时还会给对方留下良好的印象。
2、模仿他人。
仔细观察周围非常重要。
在追求创意之前，观察一下身边的前辈，要学习的东西还有很多。
例如，来到新的工作岗位，与其一开始就绞尽脑汁以自我风格行事，不如模仿一下他人。
为防止浪费时间，在一段时间内先学会观察模仿吧。
3、使用积极的语言。
积极的语言看似简单，却能轻而易举给他人留下好印象。
在做工作报告时，用“工作进行得非常不错”开头，效果是不一样的。
因开场语的不同，对方倾听的意欲就会产生很大的差别。
当你以积极的语言开始陈述，相应的，对方也会摆出积极的姿态倾听你的话语。
如果你没有自信，不妨抛开带有感情色彩的开场白平缓地开始叙述。
如果因多余的客气和谦虚反而让对方认为你没有能力，那就得不偿失了。
4、问清不明白的问题。
在工作当中，“事前确认”是非常必须的。
举个例子，做会议记录时，是需要将决定的事项按条目记录，还是会议中一字一句的发言都不得疏漏，这其中就有很大的差别。
一味以含糊不清的态度工作只会白费精力，秉着“急事缓行”的精神，养成认真确认工作的习惯。
