关于严肃公司考勤制度和因公外出制度的通知

关于严肃考勤制度的通告
近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：
一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。

各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。

外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！
集团人力资源部
2016年9月2日
1/ 1。

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

2. 午休时间：12:00至13:30。

3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。

三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。

2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。

3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。

四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。

五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。

2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。

六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。

请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。

如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

考勤出差制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤和出差行为，提高工作效率，根据公司相关规定，现将考勤出差制度通知如下：一、考勤制度1. 正常工作时间：公司实行标准的作息时间，具体为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

2. 打卡制度：公司已安装打卡机，员工需按照规定的打卡时间进行打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请表。

加班时间按照公司规定计算加班费。

5. 考勤记录：人资部门会严格根据员工打卡情况进行考勤记录。

早退迟到都会进行通报批评，三次以上将进行劝退处理。

不打卡的行为视为旷工，当天无工资。

一个月内旷工三次以上将辞退处理。

二、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级提出出差申请，并填写出差申请表。

出差申请需明确出差时间、地点、任务和费用预算。

2. 出差审批：上级领导审批出差申请后，员工方可进行出差。

审批未通过的，不得擅自出差。

3. 出差报销：员工出差结束后，应按照公司规定的时间提交出差报销申请。

报销内容包括交通费、住宿费、餐饮费等。

报销申请需附上相关票据和证明文件。

4. 出差期间考勤：员工出差期间，考勤按照实际情况进行记录。

出差期间，工资待遇按照公司规定执行。

5. 出差纪律：员工在出差期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严禁违法乱纪行为。

三、其他规定1. 员工需妥善保管个人考勤记录，如有丢失，应及时向人资部门报告，并按要求重新填写。

2. 各部门应积极配合人资部门进行考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工对考勤出差制度有疑问时，可向人资部门咨询。

4. 公司有权对考勤出差制度进行调整和完善，员工需遵守公司相关规定。

请各位员工认真遵守考勤出差制度，共同维护公司秩序，为公司的发展贡献力量。

尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，经公司领导层研究决定，对公司的考勤制度进行从严管理。

现将有关事项通知如下：一、严格考勤时间1.全体员工必须按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

2.上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。

请各部门负责人严格执行，确保本部门员工按时到岗。

二、严格请假制度1.全体员工请假必须提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、年假等。

2.请假人员需在请假当天内向人事部门提交请假申请，如有未按时提交请假申请者，按旷工处理。

3.请假期间，如有工作需要，员工需随时保持通讯畅通，确保能及时回应公司需求。

三、严格加班审批1.全体员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

2.加班时间需在当天内向人事部门报备，未报备者按旷工处理。

3.加班期间，员工应保持高效工作状态，确保加班效果。

四、严格考勤记录1.人事部门将对全体员工考勤情况进行定期汇总，并对异常考勤记录进行核查。

2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况对员工进行相应处罚。

3.对于长期请假、累计旷工达到规定次数的员工，公司将视情况对其进行警告、降职、辞退等处理。

五、严肃考勤纪律1.各部门负责人要切实加强对本部门员工考勤的管理，确保考勤制度得到有效执行。

2.全体员工要自觉遵守公司考勤制度，如有违反，必将严肃处理。

3.公司将定期对考勤情况进行检查，如发现违规行为，将追究相关人员的责任。

请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门[[今天日期]]。

关于重申严肃考勤管理的
通知
The latest revision on November 22, 2020
关于重申严肃考勤管理的通知
集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。

各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。

附：新人事系统自助操作手册
特此通知。

组织人事部
2015年12月24日。

关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。

各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。

外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。

但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。

为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。

各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。

关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。

二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。

2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。

三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。

2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。

3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。

四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。

2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。

五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。

2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。

3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。

4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。

以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。

最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢各位员工的支持和理解！。

关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知第一篇：关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知关于严肃员工考勤纪律、严格员工管理的紧急通知本部各部门、各支行、各分理处、储蓄所（柜）：为进一步严肃员工考勤纪律，加强员工管理，维护正常工作秩序，培养严谨的工作作风，现对全行员工考勤纪律强调如下，要求全行员工严格执行。

一、各部门、各网点必须指定人员负责所辖员工日常考勤工作。

各部门、各网点要严格执行洪都支行考勤暂行办法的要求，必须每天对所轄员工(包括负责人)的上下班劳动纪律进行考勤，并建立日常考勤台帐，以备检查。

二、各部门、各网点指定负责人对日常员工考勤工作的管理。

明确各部门、各网点员工考勤工作或因考勤工作不到位所可能出现的一切后果的主要责任在其主要负责人和负责考勤人员。

三、必须实事求是反映员工考勤情况。

对在外营销、开会、培训等原因不在部门、网点的员工，应该事先或事后及时向负责考勤人员说明，必须在考勤台帐备注中列明，并经负责人认可。

四、严格员工缺勤审批程序。

所轄员工因事、因病等请假，必须严格按规定程序履行报批手续，各单位负责人不得越权审批，一经查实，将对单位主要负责人严肃处理。

五、严格对员工缺勤处理和相关责任追究。

对员工因事、因病等不按规定请假的，作旷工处理；对员工以有事、有病理由缺勤且不履行正常请假手续的，作旷工处理；对缺勤员工不登记、对缺勤员工进行虚假登记、对缺勤员工进行有意包庇欺瞒上级领导的，对单位主要负责人和考勤人员原则上等同于对缺勤员工的经济和行政处罚；如缺勤员工在外可能造成的后果，对单位主要负责人及负责考勤人员还要追加经济和行政处罚；同时还要追究部门、网点其他当班员工不指出、不举报的连带责任。

对无正当理由连续旷工时间超过五个工作日；或经常旷工、一年内累计旷工时间超过十五个工作日的，一律解除劳动合同或辞退。

六、加强对员工考勤管理的监督。

一是片区纪检特派员按照各自管理的片区，一个星期之内必须对所轄片区的员工考勤情况进行检查和有针对性的现场核查，特别要对无故缺勤或旷工员工进行台帐登记，并按日报形式报支行人力监察部，对缺勤或旷工严重人员要到支行人力监察部专题汇报。

考勤制度严抓通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，现就进一步加强公司考勤管理制度的通知如下：一、考勤管理的意义考勤管理是公司内部管理的重要组成部分，是衡量公司员工工作态度和纪律性的重要指标。

严格的考勤管理制度有助于提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

二、考勤制度的具体要求1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需严格按照规定的上下班时间打卡。

上班时间不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

2. 打卡制度公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需在规定的时间内完成打卡。

因特殊原因无法打卡的，需提前向人事部申请，并提供相应的证明材料。

3. 请假制度全体员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

请假批准后，将请假单交至人事部备案。

请假期间，如需调整工作内容的，请与相关部门沟通协调。

4. 加班申请全体员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

加班申请批准后，将加班申请单交至人事部备案。

加班时间累计超过规定标准的，可根据公司政策享受相应的加班补贴。

5. 出差管理全体员工出差需提前向上级领导申请，并填写《出差申请单》。

出差申请批准后，将出差申请单交至人事部备案。

出差期间，需按照公司规定报销相关费用，并提供出差报告。

6. 考勤记录人事部将定期对考勤记录进行汇总，并对异常考勤情况进行核实。

对于迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。

三、考勤制度的处罚措施1. 迟到、早退迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，将被扣除当月奖金。

2. 缺勤缺勤一天罚款100元，每月累计超过3天者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。

3. 私自调换班次私自调换班次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。

4. 虚假请假虚假请假者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。

5. 不按规定打卡不按规定打卡者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。