严格考勤制度的通知

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

《关于规范考勤及着装的通知5则范文》第一篇：关于规范考勤及着装的通知关于规范学校考勤制度及着装要求的通知为了进一步加强和规范学校的考勤制度及着装要求，特作出如下通知：一、考勤制度学校所有员工上下班时间、请假、外出等考勤的统一管理，为准确核算工资提供依据，自通知下发之日起做出如下规定，并严格执行：（一）工作时间、加班、调休及外出1.实行五天工作制，到岗时间以打卡为准，每天上下班时间为：上午：8：50——12：00下班：13：00——17：30（中午一小时为午餐时间，如有特殊情况需填写外出单）2.当月加班当月写，加班3.5小时按半天计算，周末加班按天计算。

3.调休、请假时间均按半天或整天计算，调休或请假3天（含3天）以上需经校长批示。

4.所有加班、调休、请假单需当月填写，并有部长签字后生效，部长需有校长签字后生效。

（二）考勤管理1.上下班时间各打一次考勤，每天2次考勤记录。

2.如有迟到、漏刷、不按时考勤等现象，均按非正常处理。

无1次考勤者按旷工半天计算，一天都无考勤者按旷工1天计算。

3.考勤后不得随意外出，因公外出需填写外出单。

4.考勤处罚均按《中青管理制度》严格执行。

二、着装要求（一）工服要求1.工作日内穿着工服，佩戴胸卡。

（周五可穿便装）2.爱惜穿着应保持衣服的干净、平整。

服装为毛制面料应干洗熨烫，不得随意堆放应放入衣柜。

3.工作时间内不得穿着其他服装或与工装混穿，不得穿牛仔裤、凉拖、布鞋。

4.外出回来后应及时换工服。

5.组织活动应按综合管理部的统一要求穿着服装、佩戴工卡。

6.没有工作服的可穿与工服相接近的正装。

（二）处罚规定未按规定执行的，发现第一次提醒，第二次发现扣30元，第三次发现扣50元，超过三次扣全额考评工资。

综合管理部xx年9月14日第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…xx‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。

3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。

二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。

2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。

3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。

确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。

三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。

2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。

3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。

四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。

3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。

五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。

2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。

3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。

请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。

我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。

感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

员工考勤通报范文9篇员工考勤通报范文 1近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。

若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!行政部二○xx年一月二十六日员工考勤通报范文 2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

严格考勤制度的通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，经公司领导层研究决定，自即日起实施以下严格考勤制度：一、工作时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除当日工资的10%。

3. 未经批准连续迟到或早退超过3次者，将给予书面警告；情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离开工作岗位时，应至少提前一天向直属上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，须在事后补交请假条，并说明原因。

3. 无故旷工者，将根据情节轻重，扣除当日工资或给予更严重的纪律处分。

三、出差与外勤1. 员工因公出差或外勤，需提前向上级报告并获得批准，同时告知人力资源部门备案。

2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，确保随时能与公司联系。

3. 出差或外勤归来后，应及时提交工作报告及相关证明材料。

四、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工每天上下班需准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。

3. 严禁代打卡行为，一经发现，双方均将受到相应的纪律处分。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督和检查考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应带头遵守考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督管理。

3. 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门负责核实并处理。

本通知自发布之日起生效，公司希望所有员工能够自觉遵守，共同营造一个公平、有序的工作环境。

请大家认真阅读并遵照执行，对于任何违反考勤制度的行为，公司将不予容忍，并依法依规进行处理。

在此，我们也希望员工能够理解公司制定严格考勤制度的出发点和目的，并非是对个人自由的束缚，而是为了保障公司的整体利益和团队的高效运作。

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

关于严格公司考勤管理制度的通知各位同事：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保工作正常进行，公司决定对公司的考勤管理制度进行严格监督和管理。

以下是关于公司严格考勤管理制度的通知：一、考勤制度要求：1.按时到岗，不迟到、早退或旷工；2.严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得私自修改或伪造考勤记录；3.请假需提前申请，并经主管审批，未经批准擅自请假者将按旷工处理；4.不能随意更改上下班时间，如有特殊情况需提前请假并经过主管同意；5.餐补、加班等相关费用需按规定填写申请表格，经过主管审批后报销；二、考勤管理流程：1.公司将对全体员工进行每日考勤管理，每日定时查看考勤记录，对异常情况进行及时处理；2.员工应妥善保管个人工作证，不得私自转借或遗失；3.考勤记录将作为员工绩效评估、奖惩及晋升的重要依据，对于有较多考勤异常情况的员工将被严肃处理；三、考勤奖惩措施：1.准时到岗、按时打卡的员工将获得相应表扬和奖励；2.迟到、早退或私自修改考勤记录者将被扣除相应的工资，连续出现三次以上者将被记过处分；3.旷工情况严重者将会被停发薪水，直至被辞退；4.假公济私、擅自请假等违规行为将被按公司规定进行处理；5.严重违反考勤制度的员工将被视为违纪员工，将受到相应的停职、调岗或解雇处理；四、其他事项：1.员工有任何关于考勤管理的疑问或申诉都可向公司人力资源部门提出，我们将及时处理；2.公司将对各部门的考勤情况进行定期检查和整改，确保制度得到严格执行；3.鼓励员工发扬团队合作精神，相互监督，建设和谐的工作环境；请各位员工务必遵守公司的考勤管理制度，严格按照公司的规定进行操作，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。

公司将不断完善考勤管理制度，提高管理效率，持续为员工提供更好的工作环境和发展空间。

谢谢大家的理解和支持！特此通知。

公司人力资源部。

严格按考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的认真研究，决定从即日起实施更为严格的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。

3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

二、打卡要求1. 员工应亲自打卡，严禁代打或不打。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并登记。

三、请假与调休1. 员工请假需提前一天填写请假条，并由直接上级审批。

2. 紧急情况需电话通知上级，并在事后补交请假条。

3. 调休应提前申请，由部门主管根据工作安排予以批准。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将按照公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

五、外出及出差1. 工作时间内因公外出需提前告知上级，并填写外出登记表。

2. 出差需提前申请，并按照公司出差管理办法执行。

六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况。

2. 人事部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的严格执行。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。

我们希望通过这次考勤制度的调整，进一步提高大家的时间观念和工作效率，营造一个更加公平、有序的工作环境。

请各位员工认真遵守新的考勤规定，共同为公司的发展贡献力量。

感谢大家的理解与支持，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

特此通知。

XX公司人事部日期：[请填写通知发布的日期]。