幼儿园配班教师 考核表

班主任工作考核表
考核表一：
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

其中优秀为90以上；合格为70分—89分70分以下为不合格。

考核表二：
为了进一步明确班主任的工作职责，完善班级管理，提高保教质量，特制定本考核办法。

考核表三：
班级：教师姓名：考核月份：年月
考核表四：
一、指导思想
为了进一步调动班主任工作积极性，自我加压，进一步推动班级工作，提高保教质量，特制定本办法。

二、考核内容及评分标准
三、考核的组织与实施
由管理人员负责月汇总，并公示。

四、奖励办法
1、根据班主任月考核分A、B、C等第，分别奖励30、20元。

2、优秀班主任在得分高且所带班级无安全事故的班主任中产生。

幼儿园各岗位职责及量化考核（每个岗位100分）园长工作职责1.全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义的办园方向，按教育规律办事，不断提高办园效率，使幼儿园的知名度逐年提高。

（10分）2．认真履行园长工作条例，对幼儿园的发展实行科学的规划和组织，负责制定审议幼儿园发展目标、工作计划，抓好组织、实施、指导、检测、总结工作，创造性地完成幼儿园总目标。

（10分）3．加强师资队伍建设，调配好各部门的负责人，合理调配和充分发挥全园工作人员的特长，建立岗位责任制，明确教职工的岗位职责，为全体教职工顺利而创造性地完成工作及取得成功创设条件和提供服务。

（10分）4．把师德教育放在首位，坚持教书育人，管理育人，服务育人，环境育人的方针，采取切实措施，坚持不懈地加强教职工的政治思想教育和业务水平的提高。

（10分）5．坚持幼儿园工作以教育为主，按照《规程》、《纲要》和《指南》的精神，遵循教育规律和幼儿身心发展规律组织各项活动，建立和完善教育活动管理制度，经常深入教育第一线，指导教学教研工作；严抓幼儿园安全教育和管理落实安全工作，做到无大事故发生，把小事故减到最低限度。

（20分）6．坚持勤俭办园，严格管理财务和财产，主持和审定幼儿园年度预算，审定幼儿园重大项目的经费开支和分配方案，搞好幼儿园建设，努力改善办园条件和教职工的生活福利（10分）。

7．负责组织建立幼儿园各项规章制度，进行大胆改革，不断更新管理理念，努力形成“以人为本”的管理模式，为教职工营造“有序、愉快、理解、支持、发展”的工作环境，提高幼儿园科学民主管理水平。

8．支持和指导群众组织开展工作，充分发挥工会、团支部在幼儿园工作中的积极作用（10分）。

9．主持幼儿园的行政会议及外来人员的接待工作（10分）。

党支部书记职责党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议、计划，负责主持党支部全面工作。

1.每学期负责召开支部委员会和支部党员大会；认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示；结合本单位的具体情况，研究安排支部工作，将支部工作中重大问题，及时提交支委会和支部党员大会讨论决定。

幼儿园安全工作岗位责任书姓名单位职务（岗位）配班教师分管工作（从事工作）总则为认真贯彻“安全第一，预防为主”的幼儿园安全工作监督管理方针，切实落实幼儿园安全工作岗位责任制，以“谁主管、谁负责”为原则，层层签订《幼儿园安全工作岗位责任书》，以提高幼儿园各岗位的安全意识、强化岗位职责，杜绝幼儿园各类重大安全事故的发生。

职责1、认真学习、落实幼儿园各项规章制度、流程、严格教师岗位责任制及一日工作规程，成为班主任的好帮手。

2、做好班级的安全日检工作，发现特殊情况或安全隐患及时向班主任或分管园长汇报，重大问题直接向园长汇报。

3、根据不同幼儿的年龄特点，做好各种集体活动之前的安全教育与指导；健全家园联系网络，便于发生突发事件时及时通知幼儿家长；主动加强与早、晚值班教师、家长的联系，做好安全教育工作。

4、根据《幼儿园工作条例》，熟悉相关年龄的健康教育大纲要求，制订体育课、户外运动锻炼活动（雨天户内）的安全保护措施和突发事件应急预案。

5、做好课前安全准备工作，课前必须认真检查教学用运动器械及场地的安全性；掌握教学班特异体质、特定疾病幼儿情况。

6、按照幼儿园的规定及幼儿的年龄特点等，及时向幼儿进行安全教育活动，监管与追究1、甲方依据有关法律、法规和幼儿园的规章管理制度，负责对乙方的安全管理工作，进行检查。

督促和考核。

2、因安全意识淡薄、责任心不强，玩忽职守，发生重、特大安全事故并造成严重后果的，应依法追究行政、刑事责任。

附则1、本责任书有效期为年月日至年月日。

2、责任书由分管领导、岗位责任人双方签字后生效。

3、责任书一式两份，分管领导、岗位责任人各执一份。

签字甲方：（签字）乙方：责任人（签字）：年月日。

配班教师教育教学考核细则表总分值：45分项目内容要求扣分细则教育教学1、资料填写：①每周四上午10：00交教案，未及时交或晚交，当天一次提醒、并在下午2点前上交。

②及时上交各种计划及记录③及时更新家园栏、主题墙。

④家园联系表填写规范，并及时送达家长手中，切实起到家园联系的作用。

⑤教师成长档案每月及时更新，记录及时填写。

⑥幼儿成长档案每月及时更新，每个幼儿每月都有更新，记录仔细，认真。

⑦认真填写教师工作记录及反思，每月2篇。

⑧种植计划及记录及时完成，幼儿种植记录记录清晰、及时，每次目标明确，有分析。

⑨每月互相听课不少于2节，仔细填写听课记录。

10分以上每项没有达到要求的扣除2分/次2、班级常规：①一日作息时间有序，不随意换班、串班、私聊、玩手机，按照每日周计划执行教学活动。

②教师在组织教学活动时组织效果好，幼儿不到处乱跑或在教室散乱，教师应提醒或进一步采取措施。

③每月检查班级物品（区角、教具、学具）堆放过整齐④下班后及时关好门、窗、水、电、空调，按照幼儿园要求使用电器。

⑤教师进幼儿园说普通话，并在一日活动中也使用普通话进行教学活动和交流。

5分以上每项没有达到要求的扣除2分/次3、早操：①教师精神面貌好、提醒及时；②幼儿精神面貌好，动作协调、有力、队列整齐迅速；③教师能及时指导幼儿动作规范；④幼儿衣着整齐；能全体幼儿进行早操；⑤自主玩耍能体现幼儿想象力、创造力；户外活动器械每期更换，及时维护破损的器械；⑥户外器械能切实起到锻炼的效果、达到锻炼的目的，不流于表面的花样与形式。

⑦每次早操都使用早操器械（小班除外）6分以上每项没有达到要求的扣除2分/次4、教学活动：①上课前准备工作充分，能正确对待教学活动，幼儿学习常规好、坐姿好，有教具、幼儿操作性强，每月更新及添加教学用具。

②能合理安排幼儿的教学活动，无拖延、无等待（等待时间不能超过5分钟）。

③课堂上不恐吓、大声批评或体罚幼儿。

④每周按时上健康课及安全课，且在周计划上有体现。

幼儿园教师考核表为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算)一、师德表现(10分)1、优秀(10分)，合格(7分)。

遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用;有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的;⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者。

2、师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者;②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的;④严重失职，酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度，教育不改的;⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。

不合格者本项记0分。

二、出勤情况(30分)幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。

1、有下列情况者分别予以扣分。

①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。

(婚假、丧假、产假除外)。

②病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。

③旷课每节扣3分;④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。

2、①幼儿园派出学习不算请假。

直系亲属去世，丧假不多于3天;旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。

②本部分最多扣30分;三、保教工作(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。

1、各种计划、总结的制定( 10分)：以下各项要求，每次每缺一项扣2.5分：①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;②期末写好总结并按时送交幼儿园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

(如发现无教案上课者，每次加扣1分);2、教育教学工作(10分)：每月对教师采取不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。