员工插件培训资料

人工插件工艺1. 人工插件工艺要求1.1 插件线体必须运行平稳，无明显振动和碰撞冲击。

1.2 线体上要接有防静电地线。

1.3 凡是直接接触IC 和其它静电敏感器件的人员必须按要求佩带防静电手带，使用防静电料盒。

1.4 对有方向要求的元件一定按丝印方向作业；（如：IC 、三极管、二极管、电解、排线插、插座等）1.5 除通用工艺外,有特殊性要求的参照相关特殊工艺要求;2. 作业标准： 2.1 元器件的拿取2.1.1 手指（或身体上任何暴露部位）要应避免与元件引脚、印制板焊盘直接接触，以免引脚、焊盘粘上人体分泌的腐蚀性液体，影响焊接的质量和可靠性。

2．1．2大元件或PCB 组件拿取时，应拿住能支撑整个元件（或组件）重量的外壳，而不能抓住象引线之类的脆弱部位来提起整个元件（或组件）。

2.2 元件成型作业标准：元件的成型是为了使元件能迅速而准确地插装到电路板上而进行的准备工作。

如果有条件 则尽量使用专用的成型设备或夹具。

具体要求如下：一般成型元件：∣L1-L1′∣≤1.5mm ，4mm ≤ L2-L2′≤6mm2.3 元器件的插装标准：Φ完全插贴PCB并用硅胶粘固（三脚电感可以不用加元件卧倒方向；元件加胶工艺1.元件加胶工艺要求对于一些大体积、重量较重且引脚较少的元件；以及重心偏上、无固定脚，易摆动的元件；为防止其在锡炉内产生振动而造成虚焊，增强电路在运输、震动、跌落等条件下的可靠性，防止铜箔翘起、引脚脱焊等不良现象；必须进行正确的加胶工艺操作。

2.元件加胶标准2.1硅胶应加在元件与PCB 的结合部，并能覆盖元件周长的1/4以上。

2.2体积很大的元件（如：直径大于30mm 的大电解等），须在沿直径方向的两个点加胶。

2.3 硅胶应加在具有支撑作用的部位（尽可能使加胶的点与元件两引脚成等腰三角形），并且要同元件脚保持一定距离。

如右图：2.4 元件加胶量应均匀，加胶位置整洁美观。

3.需要在锡炉工序前进行加胶的元件：凡是在锡炉焊接时易震动或跳出的元器件（如重心偏上、引脚较少，易摆动的元器件，PCB 板面插接的导线）均需要在锡炉工序前加胶。

生产部插件技能培训教材培训目的一、提高在职员工工作责任心及安全文明生产意识二、提高员工的作业技术水平，养成良好的作业习惯及品质观念，提高生产效力降低作业损耗。

适用范围一、适用于各生产部门的插件工培训培训内容一、电子元件器件的识别1.元件与器件的区别：元件：电子设备中常用的电阻器，电容器、电感器等通常称为元件。

器件：二极管、三极管、集成块等通常为电子器件，下面单独介绍。

二、电阻器1.电阻器：（简称电阻）是电子设备中应用最多的元件之一，有固定电阻和可变电阻（电位器）两大类。

2.电阻的种类和作用（1）在电路中电阻的符号用R表示，它的图形符号如图：（2）电阻按题材的不同，可分为碳膜电阻（RT型），金属膜电阻（RT型）和线绕电阻（RX型），碳膜电阻因价格低廉用的比较普遍。

（3）电阻在电路中用来分压、分流、滤波（与电容组合）阻抗匹配等作用。

A.分压——电阻与其它电阻元器件串联。

B.分流——电阻与其它电阻元器件并联，可从总电流中分去电流，使这些元器件电流降低。

（4）电阻在使用中应考虑它的阻值和功率，以满足电路正常工作的要求。

3. 电阻的标注方法，有直标法和色标法两种。

（1）直标法是将电阻器的类型及主要技术参数的数值直接标注在电阻器表面上。

（2）色标法是将电阻器类型及主要技术参数的数值，用颜色标注在它表面上。

A.普通的色环电阻有4环，前3环表示数字，第4环表示允许的误差。

如下表：要说明的是黑、金、银不出现在第一环，金和银不出现在第2环，无色即表示没有第4环，还应注意区分金和黄、银和白，前者有金属光泽，后者没有。

B. 识色环的口决黑为0，棕1，红2，橙为3，黄4，绿5，6为蓝，7紫，8灰，白定9。

C. 色环电阻的读、写色环电阻的数字部分由2位有效数字和若干个“0”组成。

首先确定哪一环是第一环，方法是一般4环电阻的误差环都为金或银，首先找到误差环后，从它的反端开始读写：第1环和第2环分别表示前两位有效数字，是什么颜色即写下它所代表的数字。

插件员工培训计划一、培训概述插件公司一直以来都重视员工培训，致力于为员工提供专业的培训计划，以提高员工的专业水平和工作技能。

为了满足公司发展的需要，我们制定了一份全新的员工培训计划，希望通过培训，提升员工的综合素质，为公司的长期发展做好准备。

二、培训目标1. 提高员工的专业知识和技能，适应公司业务发展的需求；2. 增强员工的团队合作意识和沟通能力，提高公司内部的协同效率；3. 增强员工的创新能力和解决问题的能力，为公司的持续创新提供有力保障；4. 提高员工的职业道德和素质，建立良好的职业形象。

三、培训内容1. 专业知识培训通过邀请行业内的专家学者，对员工进行相关专业知识和技能的培训，包括但不限于技术知识、行业动态、经验分享等内容，以提高员工的专业水平。

2. 沟通协作培训通过团队建设、沟通训练等方式，增强员工的团队合作意识和沟通能力，提高公司内部的协同效率。

3. 创新解决问题培训通过案例分析、问题解决等方式，培养员工的创新能力和解决问题的能力，为公司的持续创新提供有力保障。

4. 职业素质培训通过职业道德、职业礼仪等内容的培训，建立良好的职业形象，提高员工的职业素质。

四、培训方式1. 线上培训通过网络直播、在线课程等方式，开展专业知识和技能培训，方便员工在工作之余进行学习。

2. 线下培训在公司举办相关的沟通协作和创新解决问题的培训班，通过面对面的方式进行培训，提高培训效果。

3. 自主学习鼓励员工在工作之余自主学习，通过阅读书籍、参加讲座等方式，提高自身的知识水平。

五、培训评估1. 员工考核通过培训后的考核评估，对员工的学习效果进行评估，发现问题，及时进行调整。

2. 员工反馈鼓励员工参与培训后的反馈调查，听取员工的意见建议，不断改进培训计划，提高培训效果。

3. 培训效果评估通过培训后的工作表现等方式，评估培训效果，发现问题，及时进行调整和优化。

六、培训保障为了保证员工培训的顺利开展，公司做好了以下保障措施：1. 资金保障公司为员工的培训提供必要的经费支持，确保培训计划的顺利开展。

、.二、什么是插件开工前准备与确认三、手法与操作步骤四、不良品的放置五、标示卡的认识六、注意事项七、物料的认识目录一．什么是插件(1) .是将需要手插的元件插在PCB指定的位置上，(2) .根据零件形状、大小、等相关信息，按照SOP插在所对应的位号上。

二. 开工前准备与确认一). 插件前准备事项(1) .带手环并且手环要接触皮肤，不可套在衣袖上，另一端必须连接静电接地线。

(2) .阅读作业指导书(SOP),注意SOP上所标示的颜色与PCB零件面图上的位置，是否对应。

3) . 调整各零件盒于适当之位置二). 插件原则及技巧1. 必须双手交替作业,先右后左。

2. 插件顺序由上到下，零件由小到大，从低到高依SOP规范作业。

3. 针对由固定PIN脚的零件，如DIMM等零件须施一定的力度依SOP 规范先作业,避免折脚。

4. 如有极性的零件须先确认极性后再插入板上。

5. 插零件前后必须严格对照SOF确认其位置，规格，方向才可作业。

6. 零件须插到位,不可有浮高,偏移等现象发生。

7. 插件前确认零件是否损坏,变形,有异物,如有,不得使用。

8. 插件过程中零件掉落须先确认之后方可插入板上。

9. 在补料过程中须严格核对零件之料号。

10. 插件过程中有一定难度须通知领班请相关部门核实原因并解决,作业员不得推拉板。

11. 插完工站规定之零件须确认正确性后方可流板至下一工位。

12. 及时反馈不良并得到有效解决以提咼品质与产量。

三.手法与操作步骤1. 必须双手交替作业，先右后左。

2. 插件顺序由上到下，从右至左；零件由小到大，从低到高四.不良品的放置1、掉在地上的物料必须班长确认后才可使用，放在红色不良防静电盒中，不可私自用料。

2、短脚和加工不良品放在红色防静电物料盒中，以便区分。

3、来料不良放在红色防静电物料盒中，物料员退来料不良。

零件不能擂入PCBIbL 放置呀良物料盒J掉地需件・放置掉地物料盒^ D五•标示卡的认识1、所有来料都有标示卡，物料员上料时必须看清楚物料标示卡。

手插件培训资料一．电子元件识别1、<电阻>电阻在电路中用“R”加数字表示，如：R1表示编号为1的电阻。

电阻在电路中的主要作用为：分流、限流、分压、偏置等。

＃1、参数识别：电阻的单位为欧姆（Ω），倍率单位有：千欧（KΩ），兆欧（MΩ）等。

换算方法是：1兆欧=1000千欧=1000000欧电阻的参数标注方法有3种，即直标法、色标法和数标法。

a、数标法主要用于贴片等小体积的电路，如：472 表示47×100Ω（即4.7K）；104则表示100K b、色环标注法使用最多，现举例如下：四色环电阻五色环电阻（精密电阻）＃2、电阻的色标位置和倍率关系如下表所示：颜色有效数字倍率允许偏差（%）银色/ x0.01 ±10 金色/ x0.1 ±5 黑色0 +0 / 棕色1 x10 ±1 红色2 x100 ±2 橙色3 x1000 / 黄色4 x10000 / 绿色5 x100000 ±0.5 蓝色6x1000000 ±0.2 紫色7 x10000000 ±0.1 灰色8 x100000000 / 白色9 x1000000000 / 2、<电容>（1）电容在电路中一般用“C”加数字表示（如C13表示编号为13的电容）。

电容是由两片金属膜紧靠，中间用绝缘材料隔开而组成的元件。

电容的特性主要是隔直流通交流。

电容容量的大小就是表示能贮存电能的大小，电容对交流信号的阻碍作用称为容抗，它与交流信号的频率和电容量有关。

容抗XC=1/2πf c (f表示交流信号的频率，C表示电容容量)电话机中常用电容的种类有电解电容、瓷片电容、贴片电容、独石电容、钽电容和涤纶电容等。

（2）识别方法：电容的识别方法与电阻的识别方法基本相同，分直标法、色标法和数标法3种。

电容的基本单位用法拉（F）表示，其它单位还有：毫法（mF）、微法（uF）、纳法（nF）、皮法（pF）。

插件岗位多能工培训计划一、培训目的插件岗位多能工是指具备技术综合能力，能够在多个领域灵活工作的技术人员。

在当前技术日新月异的背景下，企业对于插件岗位多能工的需求日益增加。

为了提高员工的技术综合能力，满足企业插件岗位多能工的需求，特制定本培训计划。

二、培训对象本培训计划面向企业插件岗位多能工，包括软件开发、测试、运维等技术人员。

三、培训内容1. 技术知识培训2. 技术实践培训3. 项目管理培训4. 团队合作培训5. 问题解决能力培训6. 沟通能力培训7. 情商培训四、培训方式1. 线上培训2. 线下培训3. 实践演练4. 培训讲座五、培训周期本培训计划为期半年，共计180个工作日。

每周工作日为5天，每天工作日为8小时。

六、培训计划1. 第一阶段：技术知识培训（30天）主要内容：熟悉IT基础知识，包括操作系统、网络、数据库等基础知识，了解主流技术平台和开发工具。

2. 第二阶段：技术实践培训（30天）主要内容：应用所学知识进行实际项目实践，学习并掌握常见的软件开发、测试、运维等技术实践。

3. 第三阶段：项目管理培训（20天）主要内容：学习项目管理知识，了解项目规划、进度管理、风险管理等知识，培养项目管理能力。

4. 第四阶段：团队合作培训（20天）主要内容：学习团队合作和协作技巧，培养团队合作精神和团队领导能力。

5. 第五阶段：问题解决能力培训（20天）主要内容：学习解决问题的方法和技巧，提高问题分析和解决能力。

6. 第六阶段：沟通能力培训（20天）主要内容：学习有效沟通和表达技巧，提高沟通和协调能力。

7. 第七阶段：情商培训（20天）主要内容：学习情商管理知识，了解情商的重要性，提高情商管理能力。

七、培训评估1. 知识考核每个阶段结束后进行相应的知识考核。

2. 实践评估参与实践项目，实际应用所学知识进行评估。

3. 团队合作评估参与团队合作项目，展示团队合作能力进行评估。

4. 问题解决能力评估参与问题解决案例，解决实际问题进行评估。

插件培训计划一、背景介绍随着信息化时代的到来，软件插件的使用已经成为各行各业的常态。

插件能够为软件增加新的功能，提高工作效率，是许多行业的必备工具。

然而，由于插件功能复杂，新功能的不断增加，许多人并不了解如何充分利用插件。

因此，提供一套插件培训计划，旨在帮助员工更好地了解和使用插件，提高工作效率。

二、培训目标1. 了解插件的基本概念和分类2. 学习插件的安装与使用方法3. 掌握常用插件的应用技巧4. 提高工作效率，减少重复劳动5. 培养插件开发的兴趣和能力三、培训内容1. 插件的概念和分类- 什么是插件？- 插件的分类和应用领域- 插件与软件的关系2. 插件的安装与使用方法- 插件的安装和卸载- 插件的启用和禁用- 插件的设置和配置3. 常用插件的应用技巧- 浏览器插件的使用技巧- 办公软件插件的使用技巧- 图像处理软件插件的使用技巧4. 工作效率的提高- 如何利用插件提高工作效率- 如何减少重复劳动，提高工作效率- 如何找到适合自己工作的插件5. 插件开发的兴趣和能力- 学习插件开发的基础知识- 学习插件开发的软件和工具- 开发自己的插件，提升个人技能四、培训方式1. 线上培训利用互联网平台进行远程培训，利用视频教学和在线交流的方式进行培训。

2. 线下培训利用公司内部的会议室进行面对面培训，通过讲解和实际操作相结合的方式进行培训。

五、培训时间安排根据员工的工作时间和培训计划的安排，合理安排培训时间。

1. 线上培训：每周一次，每次2小时，共8周。

2. 线下培训：周末进行一次全天的培训，共2天。

六、培训教材1. 插件知识教材：包括插件的概念、分类、安装和使用等基础知识。

2. 插件应用技巧教材：包括各类插件的应用技巧和实例解析。

3. 插件开发教材：包括插件开发的基础知识、软件和工具。

七、培训评估1. 学员评价：在每次培训结束后，要求学员填写培训评价表，了解培训效果和学员的反馈意见。

2. 考试评定：培训结束后，进行插件应用技能考试，测试学员掌握的插件应用技巧。