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企业员工培训经典讲义
企业员工培训经典讲义
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很多刚走出校门的毕业生,都有大干一番事业的豪情壮志, 所以到了新单位,干什么事都想冲在前面,希望给别人留 一个好印象,实际上,这样的表现反而容易弄巧成拙,一 不小心就会给别人留下不稳重、做事毛躁的印象。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
有了这种第一印象,上司往往就很难把重要的或难度大的工 作托付给他们,只安排一些例行的日常工作。由于缺乏必要 的锻炼机会,工作能力难以提高。看着那些能力不及自己的 人总是被委以重任,这些急于表露自己的新人会渐渐产生一 些不好的心理状态,如怀才不遇、总觉得上司事事针对自己、 自己不论怎样努力都不会得到上司赏识等等。
其实,现实生活中,一些没有经验的年轻人往往就是那头傻驴子。
第一节:为刚入职的新员工提点建议
不要急于崭露头角
案例: 阿信,日本电视连续剧《阿信的故事》的女主角。不知道你是否 看过这部曾对日本一代年轻人产生过深远影响的电视片。里面有这样的 一个情节:阿信好不容易令理发店老板愿意把她留下来工作,她觉得应 该勤快点,主动找事做。于是,她赶在大家起床之前,就把地抹了,把 所有的理发器具也擦得一尘不染。阿信没想到的是,自己的勤奋却引起 了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴,老跟阿信过 不去。幸好后来有了个机会,才使两人消除了误会c阿信意识到是自己无 意中把别人的工作抢了。
伤心的驴子满腹委屈,迫不得已向狗儿请教取悦主人的办法。当红得 势的狗不吝赐教,它指导驴子说:「这很简单啊, 你只要学我在白 天时好好养精蓄锐,待主人回家休息后,谄媚一点,投怀送抱,主人 就会对你另眼相看了!
驴子感激涕零地对狗的指示言听计从。翌日白天呼呼大睡,等到月出 东山时,羞涩地走向农舍厅前,终于鼓足勇气学狗一般朝向主人的胸 怀扑去。主人见状,大吃一惊,心里紧张地想:「这头懒驴竟敢趁夜 来袭击我!」于是冲进房里取出猎枪,扣下板机,可怜的傻驴子就这 么被一枪毙命,呜呼哀哉!
聪明的阿信很快为自己找到了另一份没人干的事:为等候的客人倒水, 给离去的客人擦鞋。从而给自己开拓了一个新的领域,赢得了老板的赏 识、同事的欢迎和客人的赞赏。
在 “阿信的故事”中,阿信的主动勤快对那位搞清洁的女孩 而言成了一种无形的威胁,她担心阿信的到来会使自己丢掉 饭碗。当一个人觉得自己的利益将会被人侵犯时,自然会奋 起反击,这是正常的自卫反应。不同性格和修养的人有不同 的反应,有的人很明显,可能马上对你拉长了脸,说话连讽 带刺;有的人较隐晦,对你爱理不理,不冷不热,让你丈二 金刚摸不着头脑;有的人涵养较好,含笑说“后生可畏啊, 后生可畏啊”。
无论是刚从校门走进社会的毕业生,还是在跨国公司间跳槽 的资深职业经理人,到了一个全新的工作环境,总会希望尽 快展现自己的才华,以求得到别人的了解与认同。
急于显露自己的能力,几乎是每一个新人的通病,也是人 之常情。对于新人职的人,上司对他的工作表现一般都会 比较宽容。虽然他们与新人见面时,都会谈及公司的不足, 并说些鼓励的话,比如“希望你的到来能为公司注人新的 活力”之类。实际上,他们不会指望新人一进公司就能马 上出成绩,他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、 工作态度等,据此形成一个基本判断。这个判断会影响上 司将来对这位新人的使用。此外,作为上司,他们并不希 望新人的到来一下子打破原有的平衡,就算他们有计划用 新人来替代原来的员工,也希望能平稳过渡。
对于老员工来说,新人的到来或多或少都会在办公室里引起 小小波动,他们也在观察,但与上司的角度不同,一是看看 会不会给自己带来威胁,二是看看他是个什么样的人会不会 合得来。过于急切表现自己,未必会得到上司的赏识,还有 可能引起同事的反感,这在办公室里是常有的。
下面是一些被总结出来的经验。
在职责范围内表现自己的工作能力。 寻找别人没做过的工作,如果不得不进人别人负责的范围内,
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一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而 息,工作非常卖力而且辛苦;却常常觉得不讨主人欢心,因为「做得 好是应该 ,做不好叫你卷铺盖」的脸色 ,让驴子害怕又无奈,所以 自怨自艾。
狗的运气比驴子好得太多,白天睡觉,把精神养得极好,当夕阳西下 主人拖着疲累的 身心回到家,狗儿就跟前跟后,陪在主人身旁逗乐。 这时候,农舍外面的驴子早已因为白天工作得太累而无精打采,呼噜 呼噜地睡着了。长此以往,狗儿深得主人宠爱,驴子却日渐被冷落
二 、刚入职的新人不要斤斤计较
在一次饭局上,广告公司经理马丰谈起他办公室里的行政秘书小芒。他说小芒是 他在20多名应征者中挑选出来的,本科学历,人很聪明、机灵。上班第一天, 小芒对她的工作范围问得清清楚楚,马丰说当时他觉得自己还真没选错人,但很 快他就发现不是那么回事,如果不属于她工作范围的事,她一般不愿意于,除非 是他亲自吩咐。
马丰说,他那个公司的规模很小,很多工作都是大家齐心协力一起于,公司的 气氛非常融洽。小芒的职位虽然不高,但她来了以后,这种融洽被打破了。
有时候遇到需要大家合作的事情,她就枪那些容易的来干。其他同事让她做点别 的事,她会闹着要人家请她吃饭,刚开始大家觉得无所谓,但时间长了,都不愿 意跟她一起合作。
马丰说,有一次,公司开客户会议,他让财务秘书留了一张条子给她,让她提 前半天把一份财务报表复印 16份,然后分发15份到会议室,另一份送给财务秘 书。可能是不高兴财务秘书吩咐她做事,虽然她把事情做好了,但却拖到开会前 一小时才把事情办完,结果令总经理无法提前看到报表,很恼火。过后,马丰找 她了解情况,她还振振有词地说,那是财务部的事不应该由行政部来做。
先要取得上司的支持,再与负责此事的人打好招呼。 作为新人,要不耻下问,向有经验的人虚心求教,就算你觉
得他的方法没有一点可取之处,也不要当面表达不屑,不要 急着提出挑战,而是先想一想,为什么这套程序能在此运行 这么多年? 留一些时间给自己来细心观察,以免犯一些简单的错误,不 要一开始就让别人对你一眼见底。 记住,把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。
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