第7讲面试技巧

7专业的结构化面试技巧1.明确面试目标在进行结构化面试前，面试官必须明确面试的目标和招聘职位所需的关键技能和素质。

在明确目标的基础上，可以设计出相应的问题和评估标准。

2.制定面试问题根据招聘职位的要求和面试目标，面试官应该制定一套面试问题。

这些问题应该涵盖应聘者的工作经验、技能、知识、领导能力等方面。

问题应该具有连贯性和深入性，以帮助面试官深入了解应聘者的能力和适应性。

3.使用行为问题行为问题是一种常用的结构化面试问题，要求应聘者描述过去的行为和经验。

面试官可以用这种问题评估应聘者的决策能力、解决问题的能力以及与他人合作的能力。

行为问题可以提供应聘者过去的实际行为和结果，而不是理论猜测。

4.避免主观评价结构化面试的一个关键要点是避免主观评价。

面试官通过参考事先确定的评估标准来评估应聘者的回答。

评估标准通常包括技能、知识、经验、沟通能力、领导能力等方面。

面试官应该根据评估标准进行客观、公正的评估，而不是凭主观感觉。

5.注意面试技巧面试官在进行结构化面试时，还需要注意一些面试技巧。

首先，要给应聘者足够的时间来回答问题，避免催促或打断对方。

其次，要注意面试的语言和态度，保持友善和专业的形象。

最后，还要注意面试的笔记和记录，以便后续的评估和比较。

6.评估和比较结构化面试完成后，面试官需要对应聘者的回答进行评估和比较。

评估时可以根据评估标准给每个回答打分，然后将得分进行比较。

这样可以帮助面试官在多个应聘者之间做出正确的决策。

7.及时反馈面试完成后，面试官应该及时给应聘者提供反馈。

反馈应该客观、具体，并指出应聘者的优势和需要改进的地方。

这有助于应聘者了解自己的表现，并为下一次面试做好准备。

总之，结构化面试是一种科学、有效的面试方法，通过明确目标、制定问题、使用行为问题、避免主观评价、注意面试技巧、评估和比较以及及时反馈等步骤，可以帮助招聘者更准确地评估应聘者的能力和适应性，从而做出正确的招聘决策。

大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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20个经典面试问题及回答技巧1、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

5、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

学习《面试技巧》的心得体会汇总7篇学习《面试技巧》的心得体会1参加了《高效沟通技巧》的培训，让我感触颇深，现在与大家一同分享下。

首先，能否顺利沟通的关键点在于沟通的态度，态度最主要就在于真诚。

以真诚的态度开始沟通之后，那么就要注重谈话的内容，有的人一上来就问东问西，而问的目的并是不关心对方，而是八卦，为了满足自己的好奇心，这样是不好的，要避免问对方觉得尴尬的问题或者对方觉得这是隐私的问题，在这过程中要有耐心，注意倾听，不要随意打断别人的说话，当对方说完之后再发表意见。

否则对方会觉得这次沟通只是在满足你的好奇心，和你在夸夸其谈。

还有一点就是要抱着愉快的心情和对方交谈，把快乐的心情传递给对方，否则一张苦瓜脸别人是不喜欢和你沟通的，若是要好的朋友那另当别论。

其次，就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。

在过程中，我们需了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。

培训后，我会从中吸取经验运用到工作中，更好的与员工沟通，与员工达成共同的目标，为公司的发展贡献自己的力量。

学习《面试技巧》的心得体会2沟通是人与人之间的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。

以前，我总以为有了“礼貌、真诚”的态度，就可以与人们进行很好的沟通。

直到学校给我们安排了《有效沟通技巧》这门课程，我才了解到沟通并非那么简单。

首先，是自我介绍和面试。

自我介绍分为普通社交自我介绍和求职面试自我介绍。

在普通社交自我介绍的时候，既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。

表示自己渴望认识对方的真诚情感。

任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。

语气要自然，语速要正常，语音要清晰。

在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。

工作应聘求职面试技巧通用7篇大学生求职面试技巧篇一一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。

如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。

我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。

越是在大城市，越是要这样。

现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。

迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。

整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。

经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。

往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。

如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。

不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。

即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

二、怎样先入为主1、把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。

这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。

如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。

面试的技巧和注意事项以下是小编为大家整理的面试的技巧和注意事项，以供大家参考!1、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。

手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。

你不是在申请个人运动教练。

出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。

穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。

面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。

2、不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。

笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。

相反，做一个有思想、令人愉快的人。

在有东西值得笑时才去笑。

先在镜子或朋友面前练习练习。

3、不要扯闲话你的任务是对参加面试的单位有充分了解。

昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。

绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。

找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。

片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

4、不要做拦路石面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。

犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。

对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。

5、不要琐碎询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。

做好准备。

不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

6、不要撒谎研究表明，员工在职场上经常会撒谎。

撒谎无法给你带来一份工作。

在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。

别那么做。

不要夸大你的或美化你的成绩。

和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。

一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。

7、不要成为糟糕的滑稽演员幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。

你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。

可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

面试技巧和注意事项
面试技巧：
1.提前准备：提前了解并收集有关面试公司、行业和职位的信息，包
括公司背景、产品和服务、竞争对手、市场地位等。

这有助于你更好地理
解和回答相关问题。

2.自我介绍：在面试开始时，常常会要求你做一份自我介绍。

准备一
个简短但清晰明了的自我介绍，包括你的姓名、教育背景、工作经验和一
些与职位相关的技能和成就。

3.着装得体：穿着得体会给人良好的第一印象，所以选择合适的着装
至关重要。

对于不同的行业和公司，要有一定的了解，选择适合的着装风格。

4.沟通技巧：注重自己的非语言沟通，比如面部表情、姿势和眼神接触。

保持自信、微笑、坐姿端正，展示出积极的态度。

同时，避免使用充
满负面情绪的语言，例如抱怨或批评前任雇主。

5.回答问题：尽量给出有实际例子支持的答案来回应面试官的问题，
这能更好地展示你在过去的工作中所取得的成就和经验。

避免简单的“是”或“不是”回答，可以尽量详细地解释你的思考过程和决策原因。

初中美术苏少版八年级上册第7课《泥土的味道》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案
1教学目标
1、知识与技能:了解民间泥塑表达劳动人民纯真、乐观向上的情感,无拘无束的自由想象和浓厚的生活情趣。

2、过程与方法:学习捏制泥人、泥玩具,能运用粘土按照一定的基本造型方法,创意、塑造作品。

3、情感态度与价值观:通过欣赏民间泥塑作品,制作泥塑,激发学生热爱家乡文化的情感和弘扬民间艺术文化。

2学情分析
《泥土的味道》是苏教版美术教材八年级上册第七课的内容,属于设计.应用学习领域,本课是充分利用随处可取的泥土材料,运用传统的泥塑造型方法,塑造学生喜欢的泥玩具,并通过小小的泥塑玩具来了解优秀的民间艺术文化、让学生感受泥材是一种很特殊的物质,具有很强的可塑性。

特别是了解文化的同时还培养了学生的动手能力、造型能力和创造能力。

3重点难点
教学重点:欣赏民间泥塑,掌握其基本制作方法。

教学难点:运用夸张、变形等方法制作生动有趣的泥塑作品。

4教学过程
4.1第一学时
教学活动
1【导入】导入新课
在许多神话传说女娲补天中,我们人类是用泥土塑造的,这也丰富了我们的想象力,可见,泥土是一个非常重要的东西。

在新石器的文化遗存中有大量用泥土塑造的“人”,当然它不是被神所造,而是人类自己对自己的塑造。

板书课题:泥土的味道。

面试应试技巧
面试是应聘过程中一个很重要的环节，以下是面试的一些技巧：
1. 提前准备：在面试之前，对应聘的公司和职位做深入的研究，了解公司的文化、价值观和业务，同时准备好回答一些常见问题的答案。

2. 准时到达：尽量提前到达面试地点，这显示了应聘者的专业和尊重。

3. 自我介绍：清晰地介绍自己的背景和经验，包括教育背景、工作经历、技能等。

4. 展现自信：在面试中保持自信，展现自己的能力和优点。

5. 注意言辞：使用专业和恰当的语言，避免使用过于口语化或不适当的语言。

6. 积极互动：与面试官保持良好的互动，展示自己的沟通能力和团队合作精神。

7. 展现对应聘职位的热情：说明为什么对这个职位感兴趣，为什么觉得自己适合这个职位。

8. 询问问题：在面试结束前，向面试官提问，这显示了应聘者对这个职位和公司的兴趣。

9. 注意仪表：着装要符合应聘职位和公司的要求，保持良好的仪表和仪态。

10. 感谢面试官：在面试后发送感谢信或电子邮件给面试官，表达对他们的
时间和机会的感谢。

以上技巧可以帮助应聘者更好地展示自己的能力和优点，提高面试成功的概率。