浅谈工会如何做好职工互助保障使其发挥互助互济作用

职工互助保障工作经验交流职工互助保障工作阅历沟通**自治县总工会高度重视职工互助保障工作，自市总工会启动仪式后，县总工会领导主动向县委、政府分管领导汇报此项工作，召开专题大会动员广大职工主动参加职工互助保障工作，中共**自治县委办公室、**自治县人民政府办公室准时下发了《关于转发**自治县总工会关于开展职工互助保障工作的实施意见的通知》(务委办通[2012]59号文件。

动员会的召开，文件的下发，得到了行政企事业单位工会的高度重视，为推动我县职工互助保障工作奠定了坚实的基础。

一、成立机构、加强领导开展职工互助保障工作，主要依托各级工会组织来抓，具体业务由县总工会代办处承办。

因此，准时成立了由党组书记任组长，分管副主席为副组长，由财务、办公室人员为专职办事员的工作机构。

二、做好宣扬发开工作，推开工作顺利开展(一)宣扬职工互助保险与其它保险的区分：对于许多职工不信任职工互助保险的看法，在这种状况下，我们一方面加大对互助保险的宣扬力度，宣扬职工互助保险是从全国总工会办下来的，不以营利为目的，是为职工群众办好事的，与商业保险有本质的区分，互助保险工作面对的是在职职工。

(二)宣扬职工互助保障的内容和意义2012年职工互助保障工作启动后，县总工会在县委党校准时召开了基层工会工作会议，宣讲职工互助保险工作，宣讲工人阶级团结互助的荣耀传统，宣讲互助保障活动的意义。

同时也给大家算账，既算大账，又算小账。

从大的方面说，大家参与互助保障活动，工会集中大家的参保资金，由全国职工互助保险总会运作产生规模效益，把钱用在那些需要救助的员工身上，这不正是表达了互助互济精神吗?假如你没有得到赔付，你的保费就奉献给了整个工人阶级队伍，是一种奉献精神，也是一种慈善的举动，应当感到自豪。

从小的方面算假如你参与互助保险，因生病或意外损害得到的赔付就不止是五、六十元的问题，而是成百上千元，是你所交保费的好几倍。

而这些钱同样是参与互助保险的其他同志奉献给你的。

学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）_工会互助保障工作总结学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会互助保障工作总结”。

第1篇：工会职工互助保险工作总结汇报工会职工互助保险工作总结汇报XX县是XX南部紧靠广东的一个边际小县，近几年依靠招商引资，很多工矿企业，边贸商贾纷纷落户XX，产业工人队伍也快速壮大，全县共有职工5万多人，为了切实做好职工帮扶工作，我们根据上级工会提出的“一三五”工作思路，以落实职工互助保险工作作为和谐帮扶工作的突破口，仔细开展了职工互助保险工作，进而使工会各项工作有条不紊的整体推动，取得了明显成效，我们的做法归纳起来就是“一宣扬、二教化、三服务、四督促”，使职工互助保险工作健康有序地发展。

XX年度，我们完成了职工互助保险各种保费155590元。

完成目标任务的283%，超额完成了市总下达全年任务的200%。

连续三年被上级工会评为职工互助保险工作先进单位。

一、宣扬到位，是做好职工互助保险工作的基础。

打铁须得本身硬，要对广阔职工宣扬好职工互助保险工作，首先是我们工会经办保险的工会干部自己必需驾驭和精通这些保险的性质、政策、程序等过硬的业务学问，才能宣扬好，落实好。

首先，我们在总工会领导班子成员及工会干部中，进行短期集中培训，由特地负责职工互助保险的工作人员，讲解保险工作的意义，险种、政策、程序等业务学问，使全体工作人员明确意义，驾驭政策，熟识业务，规范操作，达到“会讲、会做、会服务”的目标，而且各自对过去传统的保险工作阅历进行了沟通。

其次，我们将机关工作人员分成四个工作组，每组由一名工会领导带队，分头下到各机关、企事业单位，充分发挥各基层工会和工会主动分子的作用，首先对单位领导和企业负责人进行宣扬和动员，使单位领导和企业负责人，充分相识职工互助保险工作是为职工办实事、办好事的一项重要工作，也是和谐帮扶工作的一个重要组成部分。

发挥工会互助优势助推企业和谐发展工会是由工人自发自愿组成的团体，旨在维护工人的合法权益，促进劳资双方的合作与和谐发展。

工会拥有丰富的资源和广泛的社会联系，可以通过互助方式发挥自身优势，助推企业和谐发展。

本文将从以下几方面探讨如何发挥工会互助优势。

一、加强员工沟通交流工会在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，可以帮助企业加强与员工之间的沟通交流。

工会可以通过开展员工座谈会、代表大会、工会委员会等活动，广泛了解员工的需求和诉求，及时反映企业中存在的问题，提出合理建议，并协调企业与员工之间的矛盾纠纷，增加企业和员工之间的互信，维护企业和谐稳定发展。

二、加强员工培训在今天的竞争环境下，企业必须不断提升员工的能力素质，提高企业整体竞争力。

工会可以通过组织员工技能培训、知识讲座等活动，帮助员工不断提高自身专业能力，增强自我素质，为企业的未来发展提供人才支撑。

三、提供福利服务工会可以为员工提供一系列福利服务，如为员工解决住房困难、提供教育培训补助等。

这些福利服务可以提高员工的生活水平和福利待遇，增加员工对企业的归属感和忠诚度，实现企业和员工之间的共赢。

四、协调企业利益与社会责任工会作为企业和职工之间的桥梁，需要不断协调企业的经济利益与社会责任之间的平衡。

工会可以通过开展公益慈善活动、绿色环保倡议等，引导企业关注社会责任意识，为企业赢得良好的社会口碑和声誉。

五、推动企业与行业协会合作工会除了为企业和职工服务外，还可以与行业协会等团体开展合作，共同推动行业的规范化、发展与壮大。

工会可以通过协助企业加入行业协会、参与行业规范制定、推动行业技术创新等方式，促进企业的发展和行业的进步。

综上所述，工会作为职工的组织，可以为企业的发展提供全方位的服务和支持，发挥自身的互助优势，助推企业和谐发展。

企业应加强与工会的沟通交流，充分利用工会资源和服务，培育共同的企业文化和价值观，实现企业和员工的共赢与发展。

职工互助保障推进调研报告职工互助保障是一种通过员工之间相互帮助、互助共济的方式，为改善员工福利保障体系，提供更全面、更有效的保障措施。

为了推进职工互助保障工作，本调研报告将从以下三方面进行分析和探讨：职工互助保障的意义与必要性、职工互助保障的现状与问题、推进职工互助保障的建议和措施。

一、职工互助保障的意义与必要性1. 提升员工福利满意度：职工互助保障可以为员工提供安全感和福利保障，增强员工对企业的归属感，提高员工满意度。

2. 构建和谐的企业关系：互助保障可以增强员工之间的团结和协作，建立和谐的企业关系，促进企业良性发展。

3. 强化企业社会责任感：通过职工互助保障，企业可以强化自身社会责任感，树立良好的企业形象，增强企业影响力。

二、职工互助保障的现状与问题目前，职工互助保障在一些企业已经有所推广和应用，但在普及方面还存在一些问题：1. 保障制度不够完善：一些企业的职工互助保障制度仍然不够健全，保障范围有限，保障金额不足，无法满足职工需求。

2. 参与率较低：由于缺乏宣传和推广，员工对职工互助保障的认识和了解不足，参与率较低，限制了互助保障的效果。

3. 结构管理薄弱：一些企业缺乏专门的机构来进行职工互助保障的管理和运营，导致互助资金使用不规范，管理薄弱。

三、推进职工互助保障的建议和措施为了更好地推进职工互助保障，以下是一些建议和措施：1. 完善保障制度：企业应制定完善的职工互助保障制度，涵盖各种意外伤害、疾病、失业等风险，提高保障范围和金额。

2. 积极宣传和推广：企业应加强对职工互助保障的宣传和推广，提高员工对互助保障的认识和了解，提高参与率和效果。

3. 建立专门机构：企业应建立专门的机构来进行职工互助保障的管理和运营，完善互助保障的资金使用和管理制度，提高效率和透明度。

4. 拓宽保障渠道：企业可以通过与保险公司、其他互助组织等合作，拓宽保障渠道，提供更全面的保障服务。

5. 加强监管和评估：政府应加强对职工互助保障的监管，确保互助资金的合法合规使用，同时建立评估机制，对互助保障的效果进行评估和改进。

关于持续推进职工互助保障工作的建议干这行这么久，今天分享点关于持续推进职工互助保障工作的经验。

我觉得要持续推进这职工互助保障工作啊，首先得让职工真正了解它的好处。

我之前就碰到过这样的事儿，去给大家介绍这个互助保障的时候，好多人都一头雾水，不知道是干啥的。

这就好比你给一个人推销一个超级好用的东西，但他瞅着就觉得莫名其妙。

所以宣传一定要到位。

可以在公司内部搞一些讲座呀，详细说说啥是职工互助保障，要是生病了能有啥样的保障，失业了能咋地。

我感觉宣传的时候语言一定要通俗易懂。

咱不能说那些文绉绉的专业术语，就像我们之前发了一个很专业的介绍文件，结果几乎没人看，后来我们改成大白话版的，就好多了。

哦对了还有，不要光是碎碎念着那些保障条款啊，可以讲讲真实的例子。

就像我们公司有个小李，家里突发意外，这职工互助保障就给他帮了大忙，把这个事儿宣传出去，大家就很直观地感受到它的作用了。

再就是队伍建设。

我觉得干这事的人不能是随随便便找来的。

得找些靠谱的，真正热心的同事。

我之前在组建团队的时候就踩过坑，找了些不太靠谱的，自己都弄不明白咋保障的，咋给别人讲？这肯定不行。

而且要对这些工作人员进行培训，感觉定期培训是很有必要的。

我知道有时候培训也挺费劲，但没办法，业务这玩意儿一直在变啊。

还有啊，与职工的互动也很重要。

这就像是交朋友一样，不能光是我们自己在这巴拉巴拉说，要听听职工的想法。

有时候职工会提出来一些很实际的问题，我们就要重视。

我记得有次职工问这个互助保障和商业保险有啥区别，我们要是解释不清，他们心里就会有疑虑，那这工作就没法好好推进。

我也承认啊，我这些建议也不是啥万能钥匙。

每个公司情况不一样嘛，比如说小公司可能就没那么多人手去搞那些讲座之类的。

对于这种小公司呢，可以用内部通讯工具，像微信工作群之类的，定期分享保障案例和知识点。

我这些经验都是自己摸着石头过河得来的，也还在学习探索当中。

反正希望这些想法能给要做这事儿的人一点启发吧。

工会开展职工互助保障工作会议交流材料XX年，XX全省各级工会组织和职工互助保障工作者，按照全国总工会和省总工会关于职工互助保障工作的重要指示精神，坚持围绕中心、服务大局、服务职工、主动作为、彰显特色，紧密结合“双走访、三服务”行动，自觉把构建和谐劳动关系、创先争优活动与做好职工互助保障工作紧密结合起来，进一步加大宣传力度，扩大职工互助保障社会影响，不断扩大职工互助保障的覆盖面，充分发挥了职工互助保障在切实维护职工权益工作中的独特作用。

一、领导重视，出实着，抓落实，见实效全省各级工会组织紧紧围绕省总工会的中心工作，把职工互助保障工作与发展和谐劳动关系、切实维护职工权益工作结合起来。

职工互助保障是工会一项全新的工作，很多市、大企业、产业工会都把这项工作作为一把手工程亲自抓，定期听取工作汇报，利用多种会议宣传动员开展这项工作。

淮北、宿州、黄山、六安、安庆市等总工会主要领导人是逢会必讲，亲自到一些机关和企业做工作，讲意义，并把任务指标分解到机关各部门层层抓；淮南、阜阳、宣城等市总工会分管领导带着代办处的同志一家一家单位做工作，发展业务；铜陵、宿州、淮北、黄山、滁州、阜阳、省交通、省农口、省国防、省地质、马钢公司等工会的主要领导和分管领导，在遇到重大理赔情况时，工作再忙，也要把理赔款亲自送到出险职工的家中；让职工深切感受到工会组织的温暖；淮北矿务局、中铁四局、省交通工会一直把职工互助保障作为为职工服务的常态性工作常抓不懈，业务指标稳居全省前列。

更为难得的是，XX铁路局蚌埠办事处因为机构改变的客观原因，前几年互助保障工作一直处于半停顿状态，经过蚌埠办事处领导和代办处同志的积极努力，XX年下半年开始启动到XX年，蚌铁代办处的业务量从XX 年的全省第二十位一跃成为第一，各项互助费总额达23369万元。

目前，全省已有三个代办处互助费超过了200万元，有六个代办处互助费超过了100万元。

各级工会在开展职工互助保障工作中，充分发挥了工会的组织优势和职工互助保障工作的互帮互助力量，把工会大力发展和谐劳动关系、切实维护职工权益和互助保障活动自愿、互助、友爱的精神结合起来，实现了增强工会组织的凝聚力、参保职工切实受益、职工互助保障事业发展的多赢局面。

在职职工互助保障计划在职职工互助保障计划是指由企业或组织自发组织的、在职职工之间相互帮助和支持的一种保障制度。

这种制度的建立，旨在增强职工之间的凝聚力和团结力，提高职工的生活质量和工作积极性，同时也为职工在面临困难时提供一定的帮助和支持。

首先，建立在职职工互助保障计划需要企业或组织的大力支持和推动。

企业或组织可以通过制定相关的政策和规定，明确互助保障计划的目标和范围，以及参与的方式和条件。

同时，也可以通过宣传和教育活动，提高职工对互助保障计划的认识和参与意识，促进计划的顺利实施。

其次，互助保障计划需要建立健全的管理机制和运行体系。

企业或组织可以设立专门的互助保障管理机构或委员会，负责计划的组织和管理工作。

同时，也可以建立健全的参与和申请流程，确保职工能够便利地参与到互助保障计划中，同时也能够及时地获得支持和帮助。

另外，互助保障计划的资金来源也是一个关键问题。

企业或组织可以通过设立专门的互助保障基金，每月从职工工资中提取一定比例的资金用于互助保障计划。

同时，也可以通过举办各种募捐活动，筹集额外的资金用于支持计划中的特殊困难情况。

最后，互助保障计划的实施需要得到职工的积极参与和支持。

职工可以通过自愿参与、积极捐助、互相帮助等方式，共同推动互助保障计划的顺利实施。

同时，职工也可以通过参与互助保障计划，增强自身的责任感和团队意识，提高整体的职工素质和企业文化。

总之，在职职工互助保障计划的建立和实施，需要企业、组织和职工共同努力。

只有通过大家的共同参与和支持，才能够使互助保障计划发挥出最大的效益，为在职职工提供更好的帮助和支持，同时也为企业或组织的发展和稳定做出贡献。

希望各企业和组织都能够重视在职职工互助保障计划的建设，为职工的幸福生活和企业的可持续发展贡献自己的一份力量。

职工互助保障简短的计划和措施
职工互助保障计划是指由雇主或者员工自发组织，旨在帮助员工在面临意外、疾病或其他突发困难时提供经济援助和支持的一种保障制度。

下面是一些简短的计划和措施：
1. 建立互助基金，公司可以设立专门的互助基金，员工每月缴纳一定金额的费用作为基金的资金来源。

当员工遇到意外或者疾病需要经济援助时，可以向基金申请帮助。

2. 提供紧急援助，公司可以设立紧急援助金，用于帮助员工应对突发事件造成的经济困难，比如自然灾害、重大疾病等。

3. 提供心理援助，除了经济援助，公司也可以提供心理咨询和支持服务，帮助员工在遭遇困难时得到心理上的关怀和支持。

4. 健康保障，公司可以为员工购买意外险、重大疾病保险等保险产品，为员工提供健康保障。

5. 培训和教育，公司可以组织员工参加急救培训、安全知识教育等活动，提升员工自救能力和安全意识。

6. 定期健康体检，公司可以定期组织员工进行健康体检，及时发现健康问题并提供帮助和支持。

总之，职工互助保障计划需要综合考虑员工的实际需求，从经济、心理、健康等多个方面为员工提供全面的保障和支持，增强员工的凝聚力和归属感。

职工互助保障发言
在我看来，职工互助保障是一种非常重要的制度，下面是我分享的10条关于职工互助保障的发言：
1. 职工互助保障是一种基于互助精神的制度，通过员工之间的相互支持和协助，为员工提供一种共同保障和安全网。

2. 职工互助保障的核心理念是分享和共同承担风险，通过员工的共同缴费，建立一个共享的保障基金。

3. 职工互助保障能够为员工提供一定的经济保障，确保在面对意外事故或突发疾病时，能够得到及时的帮助和支持。

4. 职工互助保障的好处不仅仅在于提供经济援助，更重要的是强化了同事之间的联系和关系，增加了员工之间的凝聚力和团队合作精神。

5. 职工互助保障能够为员工提供一种安心感和安全感，让他们在工作中更加专注和投入，提高工作效率和素质。

6. 职工互助保障的实施需要建立一个透明公正的管理机构，确保资金的使用和分配能够符合规章制度，真正惠及员工。

7. 职工互助保障需要全体员工的共同参与和支持，只有大家齐心协力，才能够构建一个健康、可持续的保障体系。

8. 职工互助保障应该注重对弱势群体的关注和援助，特别是一些低收入员工和特殊岗位的工人，需要得到更多的关心和帮助。

9. 职工互助保障需要不断完善和创新，根据员工的实际需求和社会发展的变化，及时调整和改进保障政策和措施。

10. 职工互助保障是一种社会责任的体现，企业应该积极承担起职工互助的责任，为员工创造更好的工作和生活条件。

总工会职工互助保障工作汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我作为总工会职工互助保障工作的负责人，向大家汇报过去一年的工作，分享我们的成果和经验，同时也对未来的工作做出规划和展望。

过去一年，总工会职工互助保障工作秉承“以人为本”的理念，坚持“团结、协作、创新、服务”的工作原则，围绕“保障职工福利，提高职工幸福感”的目标，取得了一系列显著成绩。

一、提升职工保障水平
总工会职工互助保障工作通过积极争取行业资金支持，确保职工的基本保障水平，同时开展多项惠及广大职工的活动，如：医疗卡、购房补贴、职工培训、团组织活动等，不断提升职工的保障及福利水平。

二、加强职工帮扶
总工会职工互助保障工作通过组建职工帮扶团队，全面开展职工关爱帮扶活动，及时响应职工困难，帮助职工解决生活及工作中的突发事件，建立职工之间互助、支持的纽带，增进职工感情。

三、营造团队氛围
总工会职工互助保障工作重视加强团队凝聚力和向心力，通过举办多项团队共建活动，如：旅游、文艺晚会、职工联谊等，不断巩固职工组织的团结合作，提高职工幸福感和满意度。

总的来说，总工会职工互助保障工作在促进职工利益，加强职工团队之间的联系和相互支持的方面发挥了重要作用。

在未来的一年中，我们将继续发扬民主、团结、创新、务实的工作精神，全面提高职工服务质量，切实解决职工实际困难，为职工群体服务，共同创造更好的工作环境和未来。

感谢各位领导和同事对总工会职工互助保障工作的大力支持和关心。

我们将继续努力，不断拼搏，为所有职工减轻负担、提高福利、增进幸福感而努力。

谢谢！。