工会职工互助保障

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨工会互助保障工作。

近年来，我国工会互助保障工作取得了显著成效，为职工群众筑起了一道抵御风险的坚实防线。

在此，我代表山东省潍坊市总工会，向大家分享一些我们的工作经验和思考。

首先，我们要充分认识工会互助保障工作的重要意义。

工会互助保障工作是工会组织履行职责、服务职工的重要体现，是维护职工权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

通过开展互助保障工作，可以增强职工的抗风险能力，减轻职工的经济负担，提高职工的生活水平，为实现共同富裕贡献力量。

其次，我们要不断创新工会互助保障工作模式。

潍坊市总工会始终坚持以职工需求为导向，积极探索创新，努力提高互助保障工作的质量和水平。

具体做法如下：一是搭建数字化平台。

我们充分利用互联网、大数据等技术手段，搭建了数字化职工医疗互助服务平台，实现了互助金支付、报销查询、政策咨询等功能，让职工享受到便捷、高效的服务。

二是推进“一站式”结算。

我们与医保部门紧密合作，实现了医疗保险和工会医疗互助保障的同步报销，极大压缩了报销时限，方便了职工就医。

三是加强政策宣传。

我们通过多种渠道广泛宣传工会互助保障政策，提高职工的知晓率和参与度，让更多职工享受到互助保障带来的实惠。

四是优化服务流程。

我们简化办事程序，提高工作效率，让职工少跑腿、好办事。

五是加强组织领导。

我们成立了专门的工作机构，明确了工作职责，确保工会互助保障工作有序开展。

此外，我们要注重以下几点：一是加强政策研究。

深入研究国家和地方相关政策，确保工会互助保障工作符合政策导向。

二是强化资金管理。

建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规使用。

三是加强队伍建设。

选拔一批政治素质高、业务能力强、服务意识好的工作人员，为工会互助保障工作提供有力保障。

四是加大宣传力度。

充分利用各种宣传渠道，广泛宣传工会互助保障工作，提高职工的参与度和满意度。

总之，工会互助保障工作是一项长期、艰巨的任务。

我们要以高度的责任感和使命感，积极探索创新，努力提高工会互助保障工作的质量和水平，为职工群众提供更加优质、高效的服务，为构建和谐社会作出新的贡献。

学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）_工会互助保障工作总结学校工会职工互助保障工作总结（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会互助保障工作总结”。

第1篇：工会职工互助保险工作总结汇报工会职工互助保险工作总结汇报XX县是XX南部紧靠广东的一个边际小县，近几年依靠招商引资，很多工矿企业，边贸商贾纷纷落户XX，产业工人队伍也快速壮大，全县共有职工5万多人，为了切实做好职工帮扶工作，我们根据上级工会提出的“一三五”工作思路，以落实职工互助保险工作作为和谐帮扶工作的突破口，仔细开展了职工互助保险工作，进而使工会各项工作有条不紊的整体推动，取得了明显成效，我们的做法归纳起来就是“一宣扬、二教化、三服务、四督促”，使职工互助保险工作健康有序地发展。

XX年度，我们完成了职工互助保险各种保费155590元。

完成目标任务的283%，超额完成了市总下达全年任务的200%。

连续三年被上级工会评为职工互助保险工作先进单位。

一、宣扬到位，是做好职工互助保险工作的基础。

打铁须得本身硬，要对广阔职工宣扬好职工互助保险工作，首先是我们工会经办保险的工会干部自己必需驾驭和精通这些保险的性质、政策、程序等过硬的业务学问，才能宣扬好，落实好。

首先，我们在总工会领导班子成员及工会干部中，进行短期集中培训，由特地负责职工互助保险的工作人员，讲解保险工作的意义，险种、政策、程序等业务学问，使全体工作人员明确意义，驾驭政策，熟识业务，规范操作，达到“会讲、会做、会服务”的目标，而且各自对过去传统的保险工作阅历进行了沟通。

其次，我们将机关工作人员分成四个工作组，每组由一名工会领导带队，分头下到各机关、企事业单位，充分发挥各基层工会和工会主动分子的作用，首先对单位领导和企业负责人进行宣扬和动员，使单位领导和企业负责人，充分相识职工互助保险工作是为职工办实事、办好事的一项重要工作，也是和谐帮扶工作的一个重要组成部分。

第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工互助保障的相关政策，切实保障职工权益，减轻职工医疗和生活负担，提高职工幸福感和归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，旨在建立一套规范、有效的互助保障体系，实现职工之间互帮互助、共同抵御风险。

第三条公司工会互助保障工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 普惠、互助、共享；3. 自愿、自治、自主；4. 实事求是、持续改进。

第二章组织与管理第四条公司成立工会互助保障工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督管理和协调解决互助保障工作中的重大问题。

第五条工会互助保障工作领导小组下设办公室，负责具体事务的办理，包括：1. 互助保障方案的制定与修改；2. 互助保障资金的筹集与管理；3. 互助保障工作的宣传与推广；4. 互助保障金的报销与发放；5. 互助保障工作的监督检查。

第六条公司各部门、各基层工会应积极配合工会互助保障工作，共同推进互助保障制度的落实。

第三章参保范围与条件第七条公司全体在职职工均可参加工会互助保障，具体包括：1. 公司正式员工；2. 合同制员工；3. 劳务派遣员工。

第八条参加工会互助保障的职工应符合以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具有完全民事行为能力；3. 按时缴纳互助保障费用。

第四章互助保障项目与标准第九条公司工会互助保障项目包括：1. 医疗互助保障；2. 生活互助保障；3. 意外伤害互助保障。

第十条互助保障标准根据国家和地方政策、公司实际情况及职工需求制定，具体标准如下：1. 医疗互助保障：报销医保范围内自付费用，按一定比例给予补助；2. 生活互助保障：针对职工家庭困难，给予一定数额的救助金；3. 意外伤害互助保障：对因意外伤害导致残疾或死亡的职工，给予一定数额的赔偿。

第五章资金筹集与管理第十一条互助保障资金来源包括：1. 公司工会经费；2. 职工缴纳的互助保障费用；3. 其他合法途径筹集的资金。

工会职工互助保障方案一、背景和意义工会作为代表职工利益的组织，应当充分发挥其保障职工权益的职能。

为了更好地实现工会为职工提供互助保障的目标，特制定本方案。

二、范围和对象本方案适用于所有工会会员，在职员工以及退休员工均可参加，并享受相应的互助保障。

三、互助保障项目1.医疗互助保障：针对突发重大疾病和意外伤害，在职员工和退休员工均可以享受一定的报销额度，旨在减轻个人医疗费用负担。

2.丧葬互助保障：工会会员及其家属享受一定的丧葬费用补助，确保因亲人去世造成的经济负担得到一定程度的缓解。

3.灾害救助互助保障：面对自然灾害或人为灾害，工会会员及其家属遭受损失时，可以得到工会提供的一定救助和援助。

4.其他互助保障项目：根据会员的需求和实际情况，工会可以根据实际情况提供更多的互助保障项目，如子女教育互助、住房补贴等。

四、互助保障实施机制1.会员缴纳：所有工会会员每月按照一定比例缴纳互助保障费，由工会统一管理和使用。

2.互助申请：会员需在受到互助保障项目影响时，向工会提出申请，并提供相应的证明材料。

3.互助支付：经过工会审核，并与财务部门核对后，按照互助保障项目的规定，向申请人提供相应的补助款项。

4.互助监督：工会设立专门的互助保障小组，负责对互助保障项目的执行进行监督，并定期进行评估和改进。

五、互助保障管理机构1.工会互助保障委员会：负责制定方案和管理互助保障项目的具体实施。

2.工会互助保障基金：由会员缴纳互助保障费组成的基金，用于支付互助补助款项。

3.工会互助保障小组：负责审核申请，核对资金使用，并对互助保障项目进行监督。

六、互助保障费用的筹集和管理1.缴费比例：根据会员的收入和实际情况，工会根据实际情况确定缴费比例。

2.缴费方式：工会可以通过工资代扣的方式，将互助保障费用收取并统一管理。

3.资金管理：工会应当建立专门的互助保障基金，将会员缴纳的互助保障费用专门存放，确保资金安全和有效利用。

七、互助保障项目的宣传和推广1.宣传栏目：在工会公告栏、企业内部通告等途径上，定期宣传互助保障项目的内容和申请流程。

工会职工互助保障方案1. 简介工会职工互助保障方案是指为了增加职工福利、保障职工合法权益、提高职工生活质量而实施的一种互助保障制度。

该方案由工会组织负责设计、运营和管理，旨在为职工提供相互帮助的渠道，以应对职工在生活中遇到的不可预测的困难和挑战。

下面将详细介绍工会职工互助保障方案的具体内容和运行机制。

2. 互助保障类型2.1 医疗互助工会职工互助保障方案的主要互助形式之一是医疗互助。

根据方案规定，职工可以自愿加入该互助计划，并向固定的互助基金缴纳一定金额的费用。

职工在遇到意外或突发疾病需要医疗救治时，可以申请互助基金提供一定的医疗费用补贴。

互助基金的来源包括职工的缴费、企业的补助以及其他捐助等。

2.2 日常生活互助除了医疗互助，工会职工互助保障方案还涵盖了日常生活互助。

这包括在职工面临意外伤害、火灾、自然灾害等不可预测的情况下，互助基金可提供一定的经济补助和援助。

这样的互助给予了职工们在困境中的温暖和支持，让他们感受到工会组织的大家庭的温情。

3. 方案运行机制3.1 缴费和互助基金管理工会职工互助保障方案的运行机制中，缴费和互助基金的管理是关键环节。

具体而言，职工需要按照一定比例缴纳互助费用，一般由每月的工资中扣除。

这些费用将被纳入互助基金中进行统一管理。

工会组织将成立专门的互助基金管理委员会，负责组织、监督和管理互助基金。

委员会将根据实际情况调整互助基金的金额，并审批职工的互助申请。

3.2 互助申请和救助机制职工可以向互助方案的管理委员会提出互助申请，申请需提交相关证明材料（如医院发票、意外伤害报告等）。

管理委员会将审核申请，根据互助基金的具体情况和职工申请的有效性进行决策，并迅速向职工提供相应的互助救助。

互助救助可以是经济补贴、医疗费用垫付等形式，旨在帮助职工度过困难时期。

3.3 合规监督和信息公开工会职工互助保障方案需要遵守相关法律法规和政策规定，确保合规运行。

为了加强监督和透明度，管理委员会应建立健全的内部监督机制，并定期向职工公开互助基金的使用情况和管理情况。

浅谈职工互助保障在工会工作中的作用□北京市职工互助保障服务中心周琦工会职工互助保障概述刚刚过去的2018年，“相互保”、e互助、水滴互助等众多网络保险涌入我们的生活中，一个个都是打着“互助”的旗号，吸引了众多群众的关注和加入。

那到底什么是互助保障呢？它与工会又有什么关系呢？1、职工互助保障的含义。

职工互助保障是“职工基于共同的保险需求，遵循平等原则，自愿出资组织起来，以谋求共同的保险利益为宗旨，按照保险经营规律运作.实现民主管理，以达到保障生活安全为目标的一种保险形态，体现了职工之间平等的互助互济关系”。

2、职工互助保障与工会的关系：工会组织职工开展互助互济活动具有优良传统。

新中国成立前.职工互助互济活动在工人运动中占有重要地位。

新中国成立初期，以互助储金会为主要形式的劳动互助、生活互助和经济互助对解决工人生活困难，调动积极性，恢复和发展生产，起到了重要作用。

而自改革开放以来，在全总的带领下，各级工会的大力支持下.逐步建立起了多层次的社会保障、风险管理和帮扶救助体系。

工会职工互助保障经历了二十多年的发展，大大缓解了中低收入职工的困难，吸引了越来越多的职工参与，得到了党和政府的高度评价，成为了社会保障体系中的重要组成部分。

职工互助保障对工会工作的重要意义随着我国社会的基本矛盾从人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，中国特色社会主义进入新时代，职工互助保障在团结引领职工听党话跟党走，发挥联系党和群众的桥梁纽带作用，提高中低收入职工保障水平，维护社会稳定和i皆等方面有着积极的意义。

1、职工互助保障是工会组织服务职工群众的有力抓手。

2016年召开的全国工会资产监督管理工作会议明确提出“构建职工文化教育体育服务事业、职工疗休养服务事业、职工互助保障事业”三大服务领域.要求根据工会的职责定位，结合职工的实际需求，将工会资源向三大服务领域集中配置。

职工互助保障活动知识百问百答1、什么是职工互助保障活动？答：职工互助保障活动是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。

2、中国职工保险互助会是什么样的组织？答：中国职工保险办事处是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障计划组织,是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障计划的补充。

3、中国职工保险办事处郑州办事处是否接受郑州市总工会领导？职责是什么？答：办事处接受中国职工保险互助会和郑州市总工会的双重领导。

其职责是：贯彻总会宗旨，发展并领导本地区基层工会的职工互助保障组织，吸收会员入会，根据本地区实际情况选择并推行互助保障活动，依靠基层工会组织开展互助保障活动。

4、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。

5、参加职工互助保障活动对企业有什么好处？答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。

职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。

对于有条件的企业来说，还可把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。

6、普惠重疾保障活动会不会持续开展下去？答：普惠重疾保障活动会持续开展下去。

这是郑州市总工会为深入贯彻落实习近平总书记及中央有关脱贫攻坚工作的要求，解决在职职工因病至困、因病返困和为困难职工解困脱困增加保障，改进和提高工会服务职工群众的能力和水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，全面推行工会普惠化服务为工会会员办理的一项普惠活动，目的是为解决患病会员的部分经济困难。

工会职工互助保障方案背景在当前社会，职工们的生活压力越来越大，不少职工遇到各种困难时往往很难得到及时有效的帮助。

为了着眼于保障职工的权益，促进职工的团结互助精神，工会制定了职工互助保障方案。

方案内容一、互助金职工互助金是由工会组织发起的一种互助制度，旨在帮助职工解决意外事件和疾病治疗等方面的困难。

具体方案如下：1.职工每月可以自愿申请参与互助金计划，并交纳一定的费用。

2.工会将所有参与人员的缴费汇总，每月根据实际需要安排互助金发放。

3.互助金的发放额度根据参与人数和资金情况等因素确定，一般在职工缴费基础上给予一定程度的补贴。

二、法律援助工会将指派律师为需要法律援助的职工提供法律咨询或代理服务，以保障职工的合法权益。

1.工会将设立专门的法律援助组织，收集各类法律案例和资料，便于律师为职工提供准确、及时的法律帮助。

2.职工可通过工会提供的电话、邮件等方式向法律援助组织咨询问题，并得到适当的答复。

3.工会将为需要法律援助的职工牵线搭桥，协调律师和职工之间的联系，确保职工获得实质性的法律援助。

三、健康管理工会将为职工提供健康管理和医疗服务，包括以下内容：1.为职工建立健康档案，跟踪职工健康状况。

2.工会将协调医院和医生为职工提供优质的医疗服务，包括预约挂号、病情咨询等。

3.工会将策划和组织各种健康活动和培训课程，帮助职工增强健康知识和保健能力。

方案优势一、加强职工之间的团结和互助职工互助保障方案的实施，将加强职工之间的团结、帮助和互助精神，营造和谐的工作氛围。

二、增强职工的安全感和幸福感工会的职工互助保障方案，将为职工提供权益保障、医疗援助、法律援助等多种服务，增强职工的安全感和幸福感。

三、促进企业的发展和稳定通过工会的职工互助保障方案，将有效维护职工利益，增强企业的凝聚力和稳定性，进而为企业的发展奠定基础。

结语职工互助保障方案是工会为职工提供的一种特殊维权机制，旨在保障职工的合法权益，促进职工的团结互助精神，提高职工的安全感和幸福感。

职工互助保障制度范本第一章总则第一条为了更好地保障职工的基本生活和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称的职工互助保障制度（以下简称互助保障制度），是指由工会组织发起和管理的，职工自愿参加、自筹资金、自我管理、具有互助互济性质的一种会员合作制保障形式。

第三条互助保障制度是为职工提供一定范围内的生活和健康保障，主要包括重大疾病、意外伤害、失业、养老等方面的保障。

第四条互助保障制度遵循自愿参加、公平互助、合理负担、公开透明的原则。

第二章组织管理第五条互助保障制度由市总工会负责统一管理，各级工会组织具体实施。

第六条各级工会组织应当设立互助保障制度管理委员会，负责互助保障制度的组织实施、资金管理、理赔等工作。

第七条各级工会组织应当建立健全互助保障制度的规章制度，确保互助保障制度的正常运行。

第三章参加条件和办法第八条参加互助保障制度的职工应当具备下列条件：（一）年满18周岁至法定退休年龄的在职职工；（二）有稳定的收入来源；（三）自愿参加并遵守互助保障制度的规章制度。

第九条职工参加互助保障制度应当向所在单位工会组织提出申请，经审核符合条件的，由单位工会组织统一办理参加手续。

第十条职工参加互助保障制度应当缴纳一定的会费，会费标准由各级工会组织根据实际情况确定。

第四章保障项目和标准第十一条互助保障制度的保障项目包括：（一）重大疾病保障：对参加互助保障制度的职工，在确诊患有重大疾病时，按照规定的标准给予一次性救助。

（二）意外伤害保障：对参加互助保障制度的职工，在发生意外伤害时，按照规定的标准给予一次性救助。

（三）失业保障：对参加互助保障制度的职工，在失业时，按照规定的标准给予一次性救助。

（四）养老保障：对参加互助保障制度的职工，在达到法定退休年龄时，按照规定的标准给予一次性救助。

第十二条互助保障制度的具体保障标准和救助金额，由市总工会根据实际情况制定，并可以根据需要进行调整。

一、前言自加入工会组织以来，我始终秉持着为职工服务的宗旨，积极参与工会互助保障工作。

在过去的这段时间里，我认真履行职责，努力提高自身业务能力，为职工提供优质的服务。

现将个人工作总结如下：二、工作内容1. 互助保障政策宣传我充分利用各种渠道，如宣传栏、微信群、讲座等，向职工普及互助保障政策，提高职工对互助保障的认知度和参与度。

同时，针对新就业形态的职工，我主动了解他们的需求，针对性地开展宣传，确保政策覆盖面。

2. 互助保障业务办理在业务办理过程中，我严格按照相关规定，认真审核职工提交的资料，确保理赔准确无误。

对于不符合条件的申请，我耐心向职工解释原因，并指导他们重新准备材料。

对于符合条件的项目，我及时办理，确保职工权益得到保障。

3. 互助保障政策解答在职工咨询互助保障政策时，我认真倾听他们的疑问，详细解答，消除他们的顾虑。

针对一些复杂的问题，我主动与相关部门沟通，寻求解决方案，确保职工得到满意的答复。

4. 互助保障数据统计与分析我定期对互助保障数据进行统计和分析，为工会领导提供决策依据。

通过数据对比，找出互助保障工作中存在的问题，提出改进措施，不断提高工作效率。

三、工作成效1. 提高了职工对互助保障的认知度和参与度通过广泛宣传，职工对互助保障有了更深入的了解，参与度不断提高。

截至本月，已有XX名职工参加了互助保障活动。

2. 保障了职工权益在办理互助保障业务过程中，我严格按照规定执行，确保职工权益得到有效保障。

本月，共为XX名职工办理了互助保障理赔，理赔金额达XX万元。

3. 提升了自身业务能力在开展互助保障工作中，我不断学习相关政策法规，提高业务水平。

通过实践锻炼，我对互助保障业务有了更深入的了解，为今后更好地服务职工打下了坚实基础。

四、不足与改进1. 宣传力度有待加强在宣传过程中，我发现部分职工对互助保障政策了解不够深入。

今后，我将加大宣传力度，创新宣传方式，提高职工对互助保障的认知度。

2. 业务办理效率有待提高在办理业务过程中，我发现部分环节存在办理效率不高的问题。

中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.12•【文号】总工发〔2018〕28号•【施行日期】2018.09.12•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见总工发〔2018〕28号（2018年9月12日）工会开展的职工互助保障活动是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作。

多年以来，各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，坚持公益性、非营利性的方向，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。

为进一步规范管理，促进职工互助保障事业持续健康发展，结合职工互助保障活动的管理现状和发展需求，提出以下意见。

一、坚持正确的发展方向职工互助保障活动是各级工会职工互助保障组织为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的职工互助互济活动。

加强规范职工互助保障活动管理，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，坚守服务职工的公益属性，坚持互助的组织特色，坚持发挥补充保障作用，将职工互助保障事业打造成党政放心、职工满意、社会认可的品牌工程。

（一）坚守服务职工的公益属性。

开展职工互助保障活动要坚守服务职工的初心，坚持公益性方向，充分了解职工需求，为职工提供低成本、低收费的普惠性保障服务，增强广大职工的获得感和幸福感。

坚持公益性、非营利的发展原则，不得以开展职工互助保障活动为由从事商业保险产品宣传、销售及集资、融资活动。

（二）坚持互助的组织特色。

职工互助保障活动采取会员制运作模式，遵循大数法则。

职工的广泛参与是活动可持续发展的根本保证。

各级工会组织要尊重职工互助保障活动规律，大力弘扬互助互济精神，教育倡导职工积极参与、个人缴费，努力实现缴费义务与保障权利的统一。

区总工会职工医疗互助保障工作总结随着社会的发展和医疗费用的不断攀升，职工的医疗问题日益凸显，成为影响职工生活质量的重要因素。

区总工会深刻认识到这一问题的紧迫性，积极开展职工医疗互助保障工作，为广大职工提供有力支持。

以下是对本年度职工医疗互助保障工作的总结。

一、工作背景与目标（一）工作背景医疗费用的增加，使得许多职工在面对疾病时感到力不从心。

为了缓解职工的医疗负担，国家和社会各界都在积极探索有效的解决方案。

区总工会作为职工的娘家人，肩负着为职工谋福祉的重要任务，医疗互助保障工作因此应运而生。

（二）工作目标1. 实现职工医疗互助保障的全覆盖，让每位职工都能享受到互助保障待遇。

2. 提高职工对医疗互助保障的认识和参与度，增强保障工作的实效性。

3. 不断完善保障方案，提高保障水平，切实减轻职工的医疗负担。

二、工作措施与实施（一）加强宣传，提高职工参与意识1. 宣传策略：区总工会通过举办各类宣传活动、发放宣传资料、利用新媒体平台等方式，广泛宣传医疗互助保障政策，提高职工的参与意识。

2. 宣传成效：以王女士为例，她曾对医疗互助保障持怀疑态度，但在参加了工会组织的健康讲座后，她对互助保障有了全新的认识，并主动加入了互助计划。

后来，王女士不幸患上了乳腺癌，互助计划为她提供了必要的经济支持，让她能够安心治疗。

（二）优化保障方案，满足职工多元化需求1. 方案调整：区总工会针对不同职工群体的特点，调整和优化互助保障方案。

例如，对于长期从事户外工作的职工，特别增加了意外伤害保障条款。

2. 成功案例：赵师傅，一名园林工人，在一次工作中不慎摔倒，得益于互助保障方案中的意外伤害条款，他获得了快速的理赔和医疗支持，减轻了家庭的经济负担。

（三）建立合作关系，提升服务质量1. 合作模式：区总工会与多家医疗机构建立了紧密的合作关系，为职工提供便捷、高效的医疗服务。

2. 合作成果：张大姐，一名患有慢性疾病的职工，通过工会与医院合作的项目，享受到了优惠的检查费用，并得到了专家的定期咨询和指导，大大提高了她的生活质量。

第1篇一、工作概述202X年，我单位深入贯彻落实国家关于职工互助保障工作的有关政策，紧紧围绕职工群众需求，以提升职工福利水平、减轻职工医疗负担为目标，全面推进职工互助保障工作。

现将202X年度职工互助保障工作总结如下：二、主要工作及成效1. 完善保障体系，提高保障水平202X年，我单位根据国家和地方政策，进一步完善了职工互助保障体系，扩大了保障范围，提高了保障水平。

具体表现在以下几个方面：（1）住院医疗费用补助：对职工住院治疗产生的医疗费用，按一定比例给予补助，减轻职工经济负担。

（2）门诊慢性病费用补助：对职工门诊慢性病治疗产生的费用，按一定比例给予补助，提高职工生活质量。

（3）意外伤害补助：对职工因意外伤害导致的医疗费用，按一定比例给予补助，关爱职工身心健康。

2. 加强宣传，提高职工知晓率为提高职工对互助保障工作的知晓率，我单位积极开展宣传普及活动，通过举办讲座、发放宣传资料、利用网络平台等多种形式，广泛宣传职工互助保障政策、保障范围和理赔流程，使职工充分了解和认可互助保障工作。

3. 优化理赔服务，提高工作效率202X年，我单位不断优化理赔服务，提高工作效率，确保职工权益得到及时保障。

具体措施如下：（1）简化理赔流程，缩短理赔周期。

（2）加强理赔审核，确保理赔准确。

（3）开通理赔绿色通道，提高理赔效率。

4. 加强组织领导，确保工作落实202X年，我单位高度重视职工互助保障工作，成立专项工作小组，明确责任分工，确保工作落实到位。

同时，加强与上级工会、保险公司的沟通协调，共同推进职工互助保障工作。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分职工对互助保障政策了解不够，参保积极性不高。

（2）理赔服务有待进一步优化，提高职工满意度。

2. 改进措施（1）加大宣传力度，提高职工参保意识。

（2）优化理赔服务，提高理赔效率，确保职工权益得到及时保障。

（3）加强与上级工会、保险公司的沟通协调，共同推进职工互助保障工作。

职工互助互济保障制度第一章总则第一条为了更好地保障职工的合法权益，减轻职工因疾病、意外伤害等原因造成的经济负担，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职工互助互济保障制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工。

第三条本制度所称的互助互济保障，是指本企业全体职工在自愿参与的基础上，共同缴纳保障金，形成互助互济基金，为发生疾病、意外伤害等困难的职工提供经济帮助的一种社会保障形式。

第四条本制度的目的是通过互助互济，减轻职工因疾病、意外伤害等原因造成的经济负担，提高职工的生活质量，促进企业的稳定发展。

第五条本制度遵循自愿参与、互助互济、公平公正、公开透明的原则。

第二章组织管理第六条本企业成立职工互助互济管理委员会，负责本制度的实施和管理。

第七条管理委员会由企业负责人、职工代表和企业工会代表组成，其中职工代表和企业工会代表不得少于三分之一。

第八条管理委员会的主要职责是：（一）制定和修改本制度的实施细则；（二）负责互助互济基金的筹集、管理和使用；（三）确定互助互济的范围和标准；（四）负责互助互济基金的审计和监督；（五）处理其他与职工互助互济相关的事宜。

第九条管理委员会设立办公室，负责日常管理工作。

办公室设在企业工会。

第十条企业应当定期向职工代表大会或者全体职工公布互助互济基金的管理和使用情况，接受职工的监督。

第三章保障范围和标准第十一条互助互济基金主要用于以下范围：（一）职工因病、意外伤害等原因造成的医疗费用支出；（二）职工因工致残、死亡的一次性补助；（三）职工因特殊情况需要救助的，经管理委员会批准的其他事项。

第十二条互助互济的标准由管理委员会根据实际情况制定，报企业批准后实施。

第四章基金的筹集和管理第十三条互助互济基金由全体职工按照工资的一定比例缴纳，具体比例由管理委员会确定。

第十四条职工应当按期足额缴纳互助互济基金。

企业应当按时足额代扣代缴。

第十五条互助互济基金应当存入指定的银行账户，专户管理，专款专用。

全国各地职工互助保障经验做法职工互助保障这事儿，在全国各地那可是搞得风生水起！各地都有自己的一套独特经验和做法，咱今天就来好好说道说道。

先来说说上海吧。

在上海的一家大型企业里，有位叫老王的职工。

老王呢，原本是车间里的技术骨干，工作兢兢业业，家里虽说不上大富大贵，但也过得安稳。

可天有不测风云，老王突然得了一场大病，这一病，不仅身体垮了，家里的经济也跟着紧张起来。

就在老王一家愁眉不展的时候，企业的职工互助保障发挥了大作用。

不仅给他报销了大部分的医疗费用，还定期派人去看望他，给他加油打气。

这让老王心里那叫一个暖啊！原来，上海这边的企业，很早就建立了完善的职工互助保障体系，定期组织职工缴纳互助金，积少成多，一旦有职工遇到困难，就能及时伸出援手。

再瞧瞧北京。

有个互联网公司，里面的年轻人居多。

公司为了让大家没有后顾之忧，专门成立了职工互助保障小组。

有一次，一位年轻的程序员小李，在项目攻坚阶段，因为连续加班，身体吃不消，累倒住院了。

公司的互助保障小组第一时间启动了保障机制，不仅给他安排了最好的医疗资源，还给他的家人提供了生活上的帮助。

而且啊，公司还利用这次机会，给全体员工开展了健康讲座和培训，让大家更加重视自身的健康。

这在北京可不是个例，很多企业都把职工互助保障当作一项重要的福利来抓，实实在在地为职工着想。

还有广东。

在广东的一个制造厂里，有一位女工小张。

小张家里条件不太好，孩子上学需要钱，老人看病也需要钱。

有一天，她在工作中不小心受伤了。

这可把她急坏了，担心治病花钱，又担心耽误工作没收入。

没想到，厂里的职工互助保障迅速发挥作用，不仅承担了她的医疗费用，还在她养病期间按照一定比例发放了生活补贴。

而且，厂里还组织其他职工轮流帮忙照顾她的家人。

等小张病好了回到厂里，干活儿更卖力了，逢人就说职工互助保障好。

在广东，很多企业还会和当地的工会合作，共同推动职工互助保障工作，让更多的职工受益。

在四川，也有让人感动的事儿。

一家餐饮企业，有位厨师老赵，他的妻子突然得了重病。