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劳动经济学名词解释（2）劳动经济学名词解释大全23.收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。
27.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
c年龄别（性别）劳动力参与率某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100进一步整理：类别：（1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。
（2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
（4）对孩子的培养。
（4）寻找工作的活动。
（5）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。
28.广义工资：是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动者所得、薪酬、劳动成本都是广义工资不同形式的表达。
29.狭义工资：是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。
租金，即固定生产要素的收益，其量较租金小，差别较经济租金小。
准租金可以用厂商的短期成本曲线来加以分析。
可见，准租金为固定总成本与经济利润之和。
当经济利润为0时，准租金便等于固定总成本。
当然；准租金也可能小于固定总成本——当厂商有经济亏损时。
32.补偿性工资：若两种工作要求同样技能，工资率也相同，人们通常会认为其中一种工作A较满意，另一种B枯燥或不满意，这种工作条件差别使得B相对于A便有了劣势，由此原因导致的工作B较A多支付的一部分工资。
一、劳动需求弹性：1、弹性：表示两个经济变量变化的关系，包括需求弹性和供给弹性。
2、劳动需求弹性：是指劳动力市场上，劳动需求量变动对工资率变动的反应程度，即工资率的变化会对劳动需求量产生影响。
用E来表示劳动需求弹性，其曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
E=0时，劳动需求弹性成为完全无弹性，工资率不论如何变化都不会对劳动需求量产生任何影响。
0＜E＜1时，弹性较小或无弹性。
，企业雇工数量对工资的升降速度变化不敏感。
E=1时，称为单位弹性，指劳动需求的百分比变动正好等于工资率变动的百分比。
E＞1时，劳动弹性需求较大，或劳动需求有弹性，意味着企业雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
E无穷大，完全有弹性，其图形是一条水平线，是一个特例。
3、劳动需求工资弹性，指同质的劳动在工资率变动一定幅度时，将引起劳动需求量的变化幅度。
公式为E=△L%/△W%4、劳动需求的交叉工资弹性，指A类劳动需求量变动对B类劳动工资率变动的反应程度。
二、马歇尔的四大需求法则1、在生产函数上，若劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，则劳动需求弹性越大。
2、若产品的需求弹性越大，则劳动需求弹性越大。
3、若其他生产要素供给弹性越大，则劳动需求弹性越大。
4、若劳动成本在生产总成本中所占的比重越大，则劳动需求弹性越大。
三、家庭生产函数家庭经济：是指以家庭内部消费为目的的家庭生产活动。
家庭生产函数：是可以同时说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构三个问题的函数。
四、劳动参与率1、劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，一定范围内的人口可依若干标志分类，如人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。
计算公式非别为：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的总人口*100% 2、劳动参与率是测度和反映一个国家从事市场经济活动的人口参与市场劳动程度的指标，其本身并不是影响劳动人口参与劳动的因素，而是社会的，家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动供给。
劳动经济学第二章课后习题答案一、关键词解释劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。
劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态收入效应：收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
市场劳动力供给曲线：将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场劳动力供给曲线劳动力的流量：把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力的流量劳动力的流量表：把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态，以观察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量，由此而绘制成的表格就是劳动力流量表转移率：从流动量和存储量，到流动的概率，换言之对原本的存量也可以计算流动的变化概率二、问答题1．如何理解劳动力供给的含义？劳动力供给是指在某一特定时间内，在一定工资率水平下，劳动者愿意并且能够提供的劳动力数量深入理解劳动力供给概念，需把握以下三点：个体决策：在市场经济体制下，劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定产权所有者劳动者有充分的自由使用权和处置权，并有凭借直接提供劳务或出租劳动力使用权获得收益的权利主体意愿，劳动力市劳动者的私有财产，劳动者是否愿意提供劳动取决于多种因素，如工资率高低、工作时间长短、个人家庭经济状况等，因此劳动力供给的量和质在很大程度上受到劳动力供给者主观愿望的影响时间要素：包括两层含义：劳动者愿意提供的工作时间、劳动力供给分析的时间2.分析劳动力供给通常有哪些假设（1）劳动力供给主体的目标假设，该假设认为劳动者在作出供给决策时，以追求效用最大化为目标（2）市场环境假设：假定市场是完全竞争状态（3）关于劳动力质量的假设：假定劳动力是同质的3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?答：一般说来，影响劳动力个人供给的因素包括以下几方面：劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯、社会心理等。
1企业劳动力需求模型的主要类型按照假定条件的不同可以分为-----填空a短期模型和长期模型企业劳动力需求的短期模型-----名词：指在所分析的时期内，企业只能改变劳动投入量，而不能改变资本投入量企业劳动力需求的长期模型-----名词：指在所分析的时期内，企业不仅可以改变劳动投入量，而且也可以改变资本投入量B利润最化大模型与非利润最大化模型利润最大化模型：假定企业以利润最大作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型非利润最大化模型：假定企业以其他特定目标作为经营目标而建立起来的劳动力需求模型c、完全竞争模型和非面完全竞争模型完全竞争模型：在企业面对（完全竞争的市场）环境的假定条件下建立起来的劳动力需求模型非安全竞争模型：在企业面对非完全竞争的市场环境下建立起来的劳动力需求模型◎企业短期劳动力需求所要研究的核心是（当面对产品市场需求变化时，应如何通过改变自己的劳动投入量来改变生产规模），以适应市场需求的变化-----单选◎企业雇用劳动力的数量不会影响劳动力市场的工资率，企业销售产品的数量不会影响产品市场的价格-----单选劳动的边际产品-----名词是指在一定劳动投入量的基础上，资本投入不变，增加一单位劳动投入所增加的产品数量边际收入产品-----名词是指增加单位投入所增加的产品收入◎边际收入产品曲线与边际产品曲线有相同的形状，其关系也相类似-----单选◎劳动力需求量与工资率（负相关），即二者呈相反方向变动趋势-----单选◎在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求比竞争企业的（劳动力需求量少）-----单选◎垄断企业的劳动力需求量和工资率都（低于）竞争性企业-----单选◎替在利润为正时，非营利企业的劳动力需求量（大于）利润最大化企业的劳动力需求量，当替在利润为负时，二者相同-----单选◎财产（所有权）与（经营权）的分离是适度增长目标形成的制度基础-----填空◎适度增长目标有利于经营者的（自身效用最大化）-----单选◎假设生产过程需要两种投入要素，一是（劳动），二是（资本）-----填空◎劳动的边际生产率MP L与技术替代率成（正比例）-----单选◎资本的边际生产率MP K与技术替代率成（反比例）-----单选◎企业生产固定的产量，其成本最小的条件是（产量线与等成本线相切）-----单选等产量线具有哪些特征？-----简答1、等产量的斜率为负2、较高产出的等产量线离开原点较远3、等产量线是一条连续曲线4、等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化◎企业利润最大化的产量水平必须同时满足两个条件，一是（增加单位产品增加的劳动成本=增加单位产品增加的资本成本）二是（使成本线的斜率等于等产量的斜率）-----单选◎与短期劳动力需求曲线一样，企业长期劳动力需求曲线也是向下倾斜的，它说明企业的劳动力需求量与工资率呈现（反方向变化）的规律-----单选1市场劳动力需求量是以（企业劳动力需求量）为基础的2在劳动力市场价格发生变化的时候，市场的劳动力需求量并不等于按单个企业计算的劳动力需求量的总和3为什么说工资率变化对企业和市场劳动力需求量的影响不同？（简）a从单个企业的角度看，工资率的变化不影响企业劳动力需求曲线的位置b但是，从市场的角度看，工资率的变化不仅引起各个企业在自己的劳动力需求曲线上调整劳动力需求量，而且同时引起各个企业劳动力需求曲线的位置变化c结果是，从市场的角度看，企业将不是按照原来的劳动力需求曲线计算劳动力需求量，而是按照移动后的劳动力需求曲线计算自己的劳动力需求量4工资率的变化对市场劳动力需求量的影响比对市场内各企业劳动力需求量的影响要（小些）5工资率和劳动力需求量之间的关系？（简）a定性的角度：两者在变动方向上是否具有一致性b定量的角度：工资率的一定变化，引起劳动力需求量变化多少（绝对数上的考虑）(相对数方面考虑)6劳动力需求弹性-----名词：是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数，它是从(相对数方面)说明劳动力需求量对工资率变动反应的(敏感程度)的重要指标(劳动力需求自身工资弹性)(劳动力需求交叉工资弹性)7劳动力需求自身工资弹性-----名词：是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数8由于劳动力需求和工资率的变动方向相反，所以，劳动力需求自身工资弹性值是（负）的-----单选劳动力需求自身工资弹性绝对值越大，工资率变化对劳动力需求量的影响也（越大）9劳动力需求自身工资弹性绝对值的大小与劳动力需求曲线的斜率成（反方向）变化10劳动力需求自身工资弹性绝对值的大小，可以吧劳动力需求曲线划分成不同的类型：◎若|E|﹥1，称劳动力需求曲线为（弹性劳动力需求曲线）-----单选◎若|E|﹤1，称劳动力需求曲线为（无弹性劳动力需求曲线）-----单选E：劳动力需求弹性◎若|E|﹦1，称劳动力需求曲线为（单位弹性劳动力需求曲线）-----单选11不同劳动力需求曲线的不同效应？a对工资总额的影响。
劳动力供给与需求★一、劳动力与劳动力供给 P5（一）劳动参与率的概念劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度（二）劳动力参与率的生命周期 P6劳动力参与率的变化趋势：15-19岁年龄组青年人口劳动参与率下降女性劳动参与率呈上升趋势老年人口劳动参与率下降25-55岁男性成年人的劳动参与率保持高位水平（三）经济周期与两种劳动假说 P71.附加性劳动力假说经济总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比。
2.悲观性劳动力假说就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场，二级也因悲观退出市场。
参与率下降，与失业率成反比。
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
二、劳动力需求 P7劳动力需求弹性的定义劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
计算公式:三、企业短期劳动力需求的决定 P9短期企业劳动力需求决定的原则：1、需求无弹性 E d = 02、需求有无限弹性 E d →∞3、单位需求弹性 E d= 1 4、需求富有弹性 E d > 1 5、需求缺乏弹性 E d < 1MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP：劳动的边际产品收益VMP：劳动的边际产品价值MP：边际产量P：价格MC：边际成本W：工资四、劳动力市场的均衡 P11（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动要素的企业。
劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。
