雇主责任保险条款

雇主责任险条款一、责任范围 :凡被保险人所雇用的员工, 在本保险有效期内 , 在受雇过程中 , 从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时, 遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病 , 所致伤残或死亡 , 被保险人根据雇用合同, 须负医药费及经济赔偿责任, 包括应支出的诉讼费用 , 承保人负责赔偿。

上述被保险人所雇用的员工, 包括短期工、临时工、季节工和徒工。

二、赔偿额度 :(1)死亡 : 最高赔偿额度按保单规定办理。

(2)伤残 :A. 永久丧失全部工作能力 . 最高赔偿额度按保单规定办理。

B. 永久丧失部分工作能力 , 最高赔偿额度按受伤部位及程度, 参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。

C. 暂时丧失工作能力超过五天的, 在此期间 , 经医生证明 , 按被雇人员的工资给予赔偿。

注： (1)承保人对上述各项总的赔偿金额, 最高不超过本保单规定的赔偿限额。

(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前 12 个月的平均工资。

不足12 个月按实际月数平均。

三、除外责任 . 承保人对下列各项不负赔偿责任.(1)战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。

(2)被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。

(3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。

(4)被保险人的故意行为或重大过失。

(5)被保险人对其承包商雇用的员工的责任。

四、保险费 :在订立本保险单时 , 根据被保险人估计 , 在本保险单有效期内付给其雇用人员工资 / 薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数 , 计算预付保险费。

在本保险单到期后的一个月内 , 被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资 / 薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数 , 凭以调整应付保险费 , 预付保险费多退少补。

第一章总则第一条为了保障雇主对其雇员在工作中因意外事故或者职业病所造成的伤亡、残疾、疾病等责任，依据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，特制定本条款。

第二条本条款所称雇主责任险，是指保险公司根据被保险人的投保申请，在保险期间内，对被保险人在生产、经营活动中因工作原因造成其雇员的人身伤亡、残疾、疾病等事故，依法应当承担的赔偿责任，按照约定的保险金额和保险费率承担保险责任。

第三条本条款适用于中华人民共和国境内依法注册、从事生产、经营活动的各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织。

第二章保险责任第四条保险公司在本条款约定的保险责任范围内，对以下事故承担保险责任：1. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员发生意外事故，造成雇员的人身伤亡、残疾、疾病等；2. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员患有职业病；3. 被保险人依法应当承担的其他雇主责任。

第五条保险公司在保险责任范围内，按照下列规定承担赔偿责任：1. 对于因意外事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；2. 对于因职业病造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；3. 保险公司对于同一事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，按照实际赔偿金额承担一次赔偿责任，不得重复赔偿。

第三章保险期间和保险金额第六条保险期间自保险公司同意承保并收取保险费之日起，至约定的保险期满日止。

第七条保险金额由被保险人与保险公司协商确定，并在保险单中载明。

第四章保险费第八条保险费按照约定的保险金额和保险费率计算，由被保险人一次性支付。

第五章保险合同的成立、生效和终止第九条保险合同的成立应当符合以下条件：1. 被保险人提交完整的投保资料；2. 保险公司同意承保并出具保险单。

第十条保险合同自保险单出具之日起生效。

第十一条保险合同期满后，被保险人如需继续投保，应当在保险期满前三十日内向保险公司提出续保申请，并按约定的保险费率支付保险费。

有关雇主责任险保险合同范本5篇篇1甲方（投保人/雇主）：____________________乙方（保险人）：________________________鉴于甲方为雇员投保雇主责任险，乙方同意按照本合同的条款和条件承保此项保险，双方经友好协商，达成如下协议：一、保险标的本合同涉及的保险标的是甲方的雇员，具体投保人数及名单详见附件。

二、保险责任乙方对甲方因下列原因导致的雇员人身伤亡或职业病依法应承担的经济赔偿责任进行赔偿：1. 雇佣合同关系内的职务行为；2. 职场事故导致的伤害；3. 职业病导致的伤害。

具体赔偿范围、限额及免赔额等详见附件。

三、保险期限本保险的保险期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、保险费用甲方应按时足额向乙方支付保险费用，具体金额按照乙方的费率计算。

甲方未按约定支付保险费用的，乙方有权解除本合同。

五、赔偿处理1. 事故发生后，甲方应及时通知乙方，并填写理赔申请书；2. 乙方收到理赔申请后，将对事故进行调查核实；3. 乙方在收到完整理赔材料后，对属于保险责任的，按照约定进行赔偿；对不属于保险责任的，向甲方发出拒赔通知书。

六、合同解除与终止1. 本合同自签订之日起生效，至保险期限届满时终止；2. 双方均有权在保险期限届满前解除本合同。

解除合同应书面通知对方；3. 若甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同。

七、争议解决因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同的未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同的附件与正文具有同等法律效力；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________ 法定代表人（签字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件一：雇员名单| 序号| 姓名| 性别| 年龄| 职业| 投保金额| 免赔额| 备注||---|---|---|---|---|---|---|---|| | | | | | | | （此处为表格内容示例，实际合同需详细填写每位雇员的信息）|附件二：赔偿范围及限额一、赔偿范围包括但不限于因职场事故导致的伤害、职业病导致的伤害等。

中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险是一种商业保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对雇员工伤、疾病或死亡等情况所产生的赔偿责任。

以下是关于中国人保雇主责任险的一些常见保险条款和解释：
1. 保险范围：雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间遭受
伤害或患病而产生的赔偿责任。

具体范围可能包括工伤、职业病、丧失劳动能力、残疾、死亡等。

2. 赔偿金额限制：雇主责任险通常设定了每次事故或疾病的最
高赔偿金额限制。

这个限制根据不同的保单和协议而有所不同，可以根据客户的需求和风险来确定。

3. 免赔额：保险合同中可能规定了免赔额，即在发生赔偿事件时，雇主需要承担一定比例的赔偿费用，超过免赔额部分由保险公司负责赔付。

4. 申报义务：雇主在购买雇主责任险后，有责任向保险公司及
时申报员工的相关信息，包括人数、工种、工资等。

这是为了确保保险公司能够根据实际情况评估和确定保费，并提供相应的赔付服务。

5. 保险费率计算：雇主责任险的保险费率通常基于一系列因素
进行计算，如企业所在行业、员工人数、工作环境和历史赔付记录等。

这些因素将影响保险费率的高低。

6. 终止合同：保险合同可能规定了终止合同的条件和程序。

例如，当企业解散、停业或出售时，合同可能会自动终止。

以上提到的条款和解释只是雇主责任险中可能存在的一些常见
内容，具体的保险条款和条款解释可能因保险公司和个别合同而有所不同。

购买雇主责任险前，建议与保险公司或专业保险代理商咨询，并仔细阅读和理解保险合同中的条款和条件，以确保获得适合自己企业需求的保险保障。

有关雇主责任险保险合同范本6篇篇1甲方（投保人/雇主）：_________________________乙方（保险人）：_____________________________鉴于甲方同意按照本合同的条款向乙方投保雇主责任险，乙方同意承保此项保险，双方根据平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：一、保险标的本合同涉及的保险标的是甲方所雇佣的员工，包括但不限于其生命、健康、身体伤害等风险。

具体投保人数、职业类别、保额等详见保险单明细表。

二、保险责任乙方在保险期间承担下列风险赔偿责任：1. 雇员因工作遭受意外伤害导致的死亡或伤残，依法由甲方承担的经济赔偿责任；2. 雇员因职业病导致的死亡或伤残，依法由甲方承担的经济赔偿责任；3. 雇员因公外出期间遭受意外事故导致的死亡或伤残，依法由甲方承担的经济赔偿责任。

具体赔偿项目和标准按照保险单及相关法律法规执行。

三、保险期间本合同自______年____月____日零时起至______年____月____日二十四时止。

四、保险费用甲方应按照本合同约定的金额和支付方式支付保险费。

具体金额和支付方式详见保险单。

五、投保人义务1. 甲方应如实告知乙方与被保险员工有关的重要事实，包括但不限于员工人数、职业类别、健康状况等。

2. 甲方应按照法律法规和本合同约定支付保险费。

3. 甲方应尽力采取安全措施，预防或减少风险事故的发生。

六、保险人义务1. 乙方应按照本合同约定承担保险责任。

2. 乙方应在接到甲方索赔请求后，及时对索赔请求进行核定。

3. 乙方有权对甲方进行风险评估和风险管理建议。

七、赔偿处理1. 发生保险事故后，甲方应及时通知乙方，并按照乙方的要求提供有关索赔资料。

2. 乙方收到索赔请求后，应及时核定事故损失，并与甲方协商确定赔偿金额。

3. 若甲方提供的索赔资料不齐全或存在虚假情况，乙方有权拒绝赔偿。

八、合同解除与终止1. 本合同在保险期间届满时自动终止。

中国人保关于雇主责任保险条款
中国人保的雇主责任保险条款主要包括以下方面：
1.保险责任：雇主责任保险主要保障雇主因劳动纠纷、工伤事故、职
业病等原因面临的赔偿责任。

保险公司将承担由于雇主在雇佣过程中产生
的法律责任而导致的赔偿支付。

2.赔偿标准：根据国家法律规定和本保险条款的约定，保险公司将在
保险期间内对雇主因劳动关系引起的赔偿责任进行赔偿。

赔偿标准包括医
疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3.免赔额：雇主责任保险中设有免赔额，即在发生理赔前，雇主需要
先承担一定的责任范围内的赔偿金额，保险公司将在免赔额之上进行赔偿。

4.保险期间：雇主责任保险的保险期间一般为一年，客户可以根据需
要选择多年保险。

保险期间内发生的赔偿责任，将由保险公司承担。

5.计算保费：保险公司将根据被保险人的公司规模、员工人数、工作
环境等因素来计算保费。

同时，保险公司还将对被保险人的企业文化、管
理体系等进行评估，以确定保费的具体数额。

雇主责任险免责条款一、总则本保险合同中所述的雇主责任险，旨在为雇主提供保障，对于因雇佣关系而产生的、符合保险合同约定的雇员意外伤害及职业病导致的经济损失，本公司将依据合同承担保险责任。

然而，在某些特定情况下，本公司有权根据以下免责条款，全部或部分免除保险责任。

二、免责条款1. **故意行为与违法犯罪**：对于因雇员的故意行为、违法犯罪行为，包括但不限于自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒等导致的伤害或死亡，本公司不承担保险责任。

2. **战争与军事行动**：在战争、军事行动、暴乱、武装叛乱或政府有关当局的没收、征用、销毁等非常时期或非常情况下，无论直接或间接导致的雇员伤害或死亡，本公司均不负赔偿责任。

3. **核风险**：任何由核燃料或核燃料燃烧后的核废物、放射性污染等核风险所导致的雇员伤害或死亡，本公司不承担任何形式的保险责任。

4. **既往病症与职业病认定**：对于雇员在投保前已存在的疾病、先天性疾病、遗传性疾病、职业病（除非在保险合同中明确约定）及其并发症所导致的医疗费用和伤害，本公司不负责赔偿。

5. **医疗服务与药品**：除非在保险合同中另有约定，对于非由本公司指定的医疗机构提供的医疗服务，以及非处方药品、保健药品、营养品等费用，本公司不予赔付。

6. **高风险活动与职业**：对于从事高风险活动如极限运动、赛车、潜水、攀岩等的雇员，以及从事特定高风险职业的雇员（具体职业列表详见保险合同附件），除非特别约定，否则本公司不承担保险责任。

7. **未如实告知与健康检查**：如果投保人或被保险人在投保时未如实告知雇员的健康状况或未按照要求进行健康检查，本公司有权解除保险合同或拒绝承担保险责任。

8. **地理区域与旅行**：对于在非保险合同约定的地理区域内发生的意外伤害，以及在旅行期间（除非特别约定）发生的意外伤害，本公司不承担赔偿责任。

9. **其他免责情形**：对于因政府行为、司法行为、行政行为或任何形式的法律变更导致的损失；因罢工、停工、劳动纠纷等社会事件导致的损失；以及因自然灾害如地震、海啸等不可抗力事件导致的损失（除非特别约定），本公司均不负责赔偿。

众安保险雇主责任险条款
1. 保险范围，众安保险雇主责任险通常涵盖的保险范围包括雇
主因雇员在工作过程中受伤或患病而导致的赔偿责任，例如工伤、
职业病、意外伤害等。

2. 赔偿责任，根据众安保险的雇主责任险条款，保险公司将承
担雇主因雇员受伤或患病而产生的赔偿责任，包括医疗费用、残疾
赔偿、丧失劳动能力赔偿等。

3. 保险金额，众安保险雇主责任险的保险金额根据雇主的需求
和选择而定，雇主可以根据自身的风险承受能力和员工数量来确定
保险金额。

4. 免赔额和限额，众安保险雇主责任险通常设有免赔额和限额。

免赔额是指在保险公司开始承担赔偿责任之前，雇主需要自行承担
的金额。

限额是指保险公司对每个索赔事件的最高赔偿金额。

5. 保险费用，众安保险雇主责任险的保险费用根据多个因素来
确定，包括雇主的行业类型、员工数量、工作风险等。

保险公司会
根据这些因素来评估风险，并据此确定保险费用。

6. 理赔流程，众安保险雇主责任险的理赔流程通常包括雇主向保险公司报案、提供相关证明材料、经保险公司审核后进行赔付等步骤。

具体的理赔流程可以在保险合同中找到。

总体而言，众安保险的雇主责任险条款旨在为雇主提供全面的保障，保护雇主免受因雇员意外伤害或职业疾病而导致的法律责任和赔偿责任的影响。

具体的条款和保险细则可以在众安保险的相关文件中找到，建议雇主在购买保险前仔细阅读并了解条款内容，以确保自身的权益得到充分保护。

雇主责任险保险合同书4篇篇1雇主责任险保险合同书第一部分保险合同的基本信息甲方：保险人乙方：被保险人丙方：受益人1. 保险合同的签订本保险合同是依据《中华人民共和国保险法》及其他法律法规规定，经甲、乙双方协商一致，由甲方承保，乙方投保雇主责任险。

保监会颁发的《保险业务许可证》编号为XXXXX。

2. 保险合同的期限本保险合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日终止，保险期间为XX年。

3. 保险保费及缴费方式乙方应按照本合同约定的保险金额和费率向甲方缴纳保险保费。

保险费的缴纳方式为XX方式。

第二部分雇主责任险保险条款1. 保险责任甲方承担责任范围仅限于保险合同中约定的险种及责任范围内，对于乙方因雇主责任产生的法定赔偿责任进行赔偿。

2. 责任免除以下情况下，甲方不承担赔偿责任：（1）乙方故意造成的损失；（2）乙方不履行保险合同中约定的义务；（3）乙方伪造材料骗取赔偿。

3. 保险金额本保险合同的保险金额为XXX元（大写），在保险期间内，对一切保险事故的赔偿限额不超过约定的保险金额。

4. 保险责任的履行乙方应在保险事故发生后及时通知甲方，并提供必要的证明材料。

甲方在接到通知后将按照保险合同的约定进行赔偿。

第三部分保险合同解决争议的方式乙方与甲方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向中国保险监督管理委员会投诉或请求仲裁。

第四部分立约人信息甲方（保险人）：公司名称：XXX保险公司法定代表人：XXX联系地址：XXX乙方（被保险人）：公司名称：XXX有限公司经办人：XXX联系地址：XXX丙方（受益人）：公司名称：XXX律师事务所联系人：XXX联系地址：XXX本保险合同一式三份，甲、乙、丙双方各执一份，具有同等效力。

（以下空白）签订日期：年月日签署人：甲方/乙方/丙方以上为雇主责任险保险合同书范本，具体内容以实际签订的保险合同为准。

篇2雇主责任险保险合同书一、保险合同识别信息：保险公司（以下简称“本公司”）：XXX保险公司被保险人（以下简称“被保险人”）：XXX公司被保险人地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号雇主责任险保险金额：XXX万元保险期间：从XXXX年XX月XX日零时起至XXXX年XX月XX 日二十四时止第一章保险责任1、保险公司承担因被保险人或其雇员在本合同有效期内工作中发生的人身伤害、身故以及引起的相关诉讼、赔偿费用2、保险公司对被保险人所承担的第三者由于其雇员在工作过程中导致的人身损害、身故给付的相关诉讼、赔偿费用第二章被保险人义务1、被保险人需依照相关法律法规规定，对其雇员进行安全培训，并提供必要的劳动防护设备2、被保险人需对雇员进行定期体检，并保留相关记录3、被保险人需确保雇员在工作过程中遵守安全规章制度，保障雇员的安全和健康第三章保险事故通知及理赔1、被保险人如发生保险事故，应立即通知保险公司，提供事故现场照片、报案号等相关资料2、保险公司在接到通知后，将指派专人尽快前往现场调查，并按照相关规定进行理赔处理第四章保险费和费率调整1、保险费由被保险人按保险金额比例收取，具体金额详见保险费表2、保险期间内若发生费率调整，保险公司将提前通知被保险人，并按调整后的费率计算保险费第五章不承保事项1、被保险人故意或重大过失导致的保险事故2、被保险人未按规定缴纳保险费的3、被保险人超过最大承保人数限制的第六章其他条款1、本合同中如有未尽事宜，按照《中华人民共和国保险法》相关规定处理2、本合同一式两份，由被保险人和保险公司各执一份，具有同等法律效力3、本合同有效期内，未经双方协商，不得擅自修改或解除第七章法律适用及争议解决1、本合同的签订、履行及解释适用中华人民共和国法律2、因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，应提交至本公司所在地人民法院解决本合同自双方签字盖章后生效，至保险期间届满终止。

一、保险责任1. 本保险合同约定的雇主责任险，是指被保险人在其经营活动中，因其雇员在从事雇佣活动时遭受意外伤害或疾病导致残疾或死亡，依法应承担的经济赔偿责任。

2. 保险责任范围包括但不限于以下情况：（1）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故，导致残疾或死亡的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（2）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的疾病导致残疾或死亡的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（3）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病导致医疗费用支出的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（4）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病导致误工损失的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

二、责任免除1. 以下情况不属于本保险合同的保险责任范围：（1）被保险人雇员自身疾病、精神疾病、自杀或故意犯罪导致的残疾或死亡。

（2）被保险人雇员因违反劳动纪律、规章制度或因个人原因导致的伤害事故。

（3）被保险人雇员在雇佣期间因从事非法活动、赌博、酗酒、吸毒等违法行为导致的伤害事故。

（4）被保险人雇员在雇佣期间因故意伤害他人或自己导致的伤害事故。

2. 保险人不承担以下责任：（1）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病，但事故发生地不在本保险合同约定的保险区域内的。

（2）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病，但事故发生时被保险人已解除或终止与雇员的雇佣关系的。

三、赔偿限额1. 本保险合同约定的赔偿限额，是指保险人按照本合同约定，在保险期间内对被保险人雇员的赔偿总额。

2. 赔偿限额按照以下标准确定：（1）被保险人雇员因意外伤害事故导致残疾或死亡的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

（2）被保险人雇员因疾病导致残疾或死亡的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

（3）被保险人雇员因意外伤害事故或疾病导致医疗费用支出的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

四、保险期间1. 本保险合同的保险期间自被保险人支付保险费之日起至保险期满之日止。

中国人寿财险雇主责任险条款一、引言雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险产品，旨在保护雇主免受因员工受伤或患病而引发的法律诉讼所带来的经济损失。

中国人寿财险的雇主责任险条款详细规定了该保险产品的保障范围、赔偿条件和责任限制等内容。

本文将对中国人寿财险雇主责任险条款进行解读和阐述。

二、保障范围中国人寿财险雇主责任险主要保障雇主在员工意外伤害或职业病发生时的赔偿责任。

具体保障范围包括但不限于以下几个方面：1. 雇主赔偿责任：当员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致身体伤害或死亡时，雇主需要承担相应的赔偿责任。

中国人寿财险将根据险种约定，对雇主承担的合法赔偿责任进行赔付。

2. 医疗费用补偿：如果员工在工作过程中发生意外伤害或职业病，需要进行医疗治疗，中国人寿财险将根据保险金额进行相应的费用补偿。

3. 应急救援费用：在员工发生意外伤害或职业病时，中国人寿财险还将提供应急救援服务，包括紧急医疗救治、运送费用等。

三、赔偿条件中国人寿财险雇主责任险的赔偿条件主要包括以下几个方面：1. 保险事故发生地点：保险事故发生的地点通常限制在中国境内，具体范围可根据险种约定。

2. 保险事故通知：雇主在发生保险事故后应及时通知中国人寿财险，并提供相关证明材料和资料。

3. 医疗费用报销：员工在接受医疗治疗后，雇主应提供相关医疗费用票据和报销材料，以便中国人寿财险进行赔付。

4. 员工死亡赔偿：如果员工因工作意外或职业病导致死亡，雇主需要提供死亡证明和相关处理手续，中国人寿财险将根据保险金额进行相应赔付。

四、责任限制中国人寿财险雇主责任险的保险责任有一定的限制，具体包括以下几个方面：1. 保险期限：保险期限通常为一年，雇主需要在保险期限内及时续保，否则保险责任将自动终止。

2. 免赔额：根据险种约定，雇主在发生保险事故时需要承担一定的免赔额，中国人寿财险将在免赔额以上的部分进行赔付。

3. 保险金额限制：中国人寿财险对每个员工的保险金额有一定的限制，超出限制部分的赔偿责任需由雇主自行承担。

雇主责任保险条款一、保险范围本保险合同适用于拥有雇员的企业或个人雇主，保障其对雇员因工作意外或职业疾病导致的损害赔偿责任，为雇主提供经济保障。

二、保险金额及免赔额1. 保险金额：本保险合同的保险金额由双方约定，保险公司将根据雇主的实际需求和风险状况来确定保险金额的具体数额。

2. 免赔额：雇主须承担一定的免赔额。

免赔额的具体金额将根据合同约定进行确定。

三、保险责任1. 工伤责任：保险公司将承担雇主因雇员工作意外导致的伤害、伤残或死亡的赔偿责任。

赔偿范围将根据现行相关法律法规和双方约定进行确定。

2. 职业疾病责任：保险公司将承担雇主因雇员患上职业疾病导致的医疗费用、工伤津贴及其他合理费用的赔偿责任。

具体赔偿标准将根据合同约定进行确定。

四、保险费用及付款方式1. 保险费用：保险费用将根据雇主的雇员规模、行业类型、工伤风险等因素进行确定。

保险费用一般按年度交纳。

2. 付款方式：雇主需按照合同约定，在规定的时间内支付保险费用。

保险公司可以选择现金支付、银行转账等方式进行收款。

五、保险期限及终止1. 保险期限：本保险合同的保险期限为一年。

保险期限届满后，雇主和保险公司可根据实际情况协商决定是否续保。

2. 终止条件：本保险合同在以下情况下可提前终止：a. 双方协商一致终止；b. 雇主未按时支付保险费用；c. 雇员人数不满足保险公司规定的最低要求。

六、索赔及理赔流程1. 雇主在发生工伤或职业疾病后应及时向保险公司报案，并提供相关证明文件和资料。

2. 保险公司将根据相关的索赔及理赔流程进行审核和赔付处理。

具体流程将在保险合同中进行详细说明。

七、保险合同的解释及争议解决1. 保险合同的解释：对于保险合同的解释，雇主和保险公司应本着诚实信用原则进行协商。

当双方无法达成一致时，可以根据相关法律法规进行解决。

2. 争议解决：雇主和保险公司在履行保险合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。

如无法解决，双方可向有管辖权的法院提起诉讼。

众安保险雇主责任险条款众安保险雇主责任险是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对因雇佣关系导致的意外伤害或职业疾病所产生的赔偿责任。

该保险条款涵盖了许多重要的细节和条款，以下是对众安保险雇主责任险条款的详细介绍。

首先，众安保险雇主责任险适用于雇主与其员工之间的雇佣关系。

雇主是指对雇员提供工作岗位、工作条件、工资薪金等各种雇佣权益负有责任的法人机构或个人。

而雇员则是指受雇于雇主，工作在其指定的场所、岗位和时间，从事与雇佣关系相关的工作的人员。

根据众安保险雇主责任险的条款，保险公司对于以下责任范围内的赔偿承担责任：1.雇员在工作期间因事故或意外事故导致的人身伤亡；2.雇员因受工作环境、工作条件、工作方式等原因患上职业疾病。

该保险条款还规定了保险公司的赔偿责任范围。

保险公司对于雇员因上述原因造成的医疗费用、住院费用等相关费用进行赔偿。

同时，保险公司还对于雇员因工作中的意外伤害或职业疾病导致丧失劳动能力、残疾或死亡的情况下，给予一定的伤残赔偿或死亡赔偿。

众安保险雇主责任险还包括了一些特殊责任条款，以增加保险保障范围。

例如，条款明确规定了保险公司对于雇员在工作期间造成他人人身伤害或财产损失的赔偿责任。

此外，保险公司还对于雇员因职务犯罪所导致的法律责任提供保险保障。

除此之外，众安保险雇主责任险还规定了保险费的支付方式和保险的生效日期。

保险费可以一次性支付，也可以分期支付。

保险的生效日期通常是指保险合同生效的日期，也就是雇主与保险公司之间达成保险合同的日期。

整个众安保险雇主责任险条款的目的是为了保护雇主的合法权益，同时为雇员提供相关的保险保障。

这样一来，无论雇员在工作期间是否发生不可预见的意外伤害或职业疾病，都可以得到相应的保险赔偿，保障了双方的利益。

综上所述，众安保险雇主责任险条款详细规定了保险责任范围、赔偿责任、特殊责任条款等内容，为雇主和雇员之间的雇佣关系提供了全面的保险保障。

这种保险产品的出现，无疑为雇主提供了一种重要的保障工具，有助于降低雇佣关系所带来的风险。

中保协雇主责任险主险示范条款雇主责任险，顾名思义，就是你作为老板，万一公司里的员工在工作中出了事，这保险就能帮你兜底。

别看它名字长，实际上就是帮你保员工在工作过程中受伤、得病，或者因为工作带来的其他问题，你作为老板不至于掏空裤袋。

比如说，有个小李在搬货的时候不小心摔了个跟头，结果住进了医院。

你作为雇主，按照法律，你得负责。

责任险这时候就上场了，它会根据条款来赔偿小李的治疗费、误工费，还能赔偿一些精神损失费啥的，想想是不是挺靠谱？哎，你要问了，咱这保险是咋个赔法的，能赔多少，又得交多少钱呢？别着急，咱接着聊。

雇主责任险会覆盖到公司里大部分的职工，具体有啥限制，还得看看保险合同。

像那些高风险行业，比如建筑工地，工人们因为工作危险多，这保险就更有用啦。

赔偿范围一般包括员工在工作过程中受伤、因工作产生的职业病、甚至是工伤致死啥的。

至于具体赔多少，要看你买的是啥档次的保险，保险金额和赔付标准，合同上都得写清楚，你要是不放心，签字之前最好问清楚。

有些人可能觉得，哎呀，我公司是小企业，员工少，搞个保险多麻烦，算了吧。

嗯，没错，小企业主有时会有这种心理，但你想过没有，要是真的出了什么意外，自己掏钱赔可就麻烦了。

不仅有可能赔不起，还可能因为没有买保险，被追究法律责任，企业名声也可能会大受影响，结果大家都不乐意。

所以，虽然这笔费用看起来是笔不小的支出，可保住员工安全，也算是为企业的未来买了保障。

这年头，什么事都说“不确定”，天有不测风云，人有旦夕祸福，说不定哪天就能发生个意外。

所以，一份雇主责任险就成了老板的护身符，能帮你防范未知的风险。

你要是觉得这保险有点小贵，换个角度想想，花点钱就能买到安全，自己心里也踏实，员工也能安心工作，互利互惠，不是嘛？讲道理，雇主责任险就是为了让你不至于掉进“事故”这个坑里，扛不住责任。

你看，就算员工发生了意外，保险公司也能帮忙分担一部分责任，简直是“有备无患”嘛。

你看这些赔偿，像医疗费用、误工费、甚至一些精神赔偿，都可以纳入保险赔付范围。

有关雇主责任险保险合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（雇主）：[雇主姓名/公司名称]乙方（保险公司）：[保险公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及现行相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就雇主责任险的承保事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、保险标的本合同所指的保险标的是甲方雇佣的员工在工作过程中因意外伤害导致的伤残或死亡。

乙方承诺承担甲方因此而依法需要承担的经济赔偿责任。

二、保险金额与保险期限1. 保险金额：本合同约定的保险金额为人民币[具体金额]元整。

具体赔偿金额依据合同条款进行计算。

2. 保险期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。

三、保险责任乙方对甲方雇佣的员工在保险期限内因工作原因导致的意外伤害，按照以下约定承担保险责任：1. 伤残赔偿：因工作意外伤害导致员工伤残的，根据伤残程度，乙方按照保险金额的一定比例向甲方支付赔偿金。

2. 死亡赔偿：因工作意外伤害导致员工死亡的，乙方按照保险金额全额向甲方支付赔偿金。

3. 医疗费用：员工因工作意外伤害产生的医疗费用，乙方按照合同条款约定承担。

4. 其他责任：包括但不限于因工作意外伤害产生的误工费用、法律费用等，乙方按照合同约定承担相应责任。

四、保费及支付方式1. 保费金额：甲方应按照合同约定支付保费，具体金额根据员工人数、工种风险等因素确定。

2. 支付方式：甲方应于保险合同生效前一次性支付全额保费。

五、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

合同解除后，乙方不再承担保险责任。

2. 合同终止：保险期限届满，本合同自然终止。

如甲方需要继续投保，应在保险期限届满前与乙方重新签订合同。

六、免责条款1. 本合同所约定的保险责任不包括因员工违法行为导致的伤害。

2. 对于以下情况，乙方不承担保险责任：（具体免责情形）（详细说明可能导致免赔的各种情形，如员工个人故意行为、违法犯罪行为等）七、争议解决本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先协商解决。

有关雇主责任险保险合同范本5篇篇1雇主责任险保险合同范本雇主责任险是一种为雇主提供保护的商业保险，用于支付雇主因员工在工作中受伤或患病而产生的医疗费用、赔偿金和法律费用等相关费用。

雇主责任险保险合同是雇主与保险公司签订的具有法律效力的文件，规定了保险责任、保险费率、保险金额、保险期限等内容，保障了雇主的权益同时也规范了雇主责任险的投保与理赔。

一、保险合同基本信息1.保险合同编号：______2.承保公司：______3.投保人：______（雇主名称）4.被保险人：______（雇主名称）5.保险标的：雇主因员工因工作原因导致身体伤害或患病而需要承担的赔偿责任。

6.保险费率：______（根据员工数量、工作环境等因素确定）7.保险金额：______（最高赔偿金额）8.投保日期：______9.保险期限：______至______（年/月/日）二、保险责任1.被保险人因员工在工作中受伤或患病，导致身体伤害或死亡，需支付医疗费用、赔偿金或法律费用的，承保公司按照保险金额范围内进行赔偿。

2.被保险人需承担的赔偿责任应当符合法律规定，并且有合法有效的雇佣合同、工资支付记录和工作日志等证明文件。

3.承保公司在收到申请理赔的书面通知后，应及时进行调查核实，依法履行保险赔偿义务。

4.被保险人应当遵守保险合同的约定，如发生违约行为，承保公司有权终止保险责任，但不影响之前的赔付。

三、保险费率及支付方式1.保险费率根据员工数量、工作环境、保险金额等因素确定，具体费率标准详见保险合同附件。

2.保险费用应当在每个保险期限的开始之日前支付，超过支付期限的，承保公司有权拒绝承担保险责任。

3.保险费率及支付方式如有调整，应当提前通知被保险人，并在重新签订保险合同后生效。

四、保险合同解除及终止1.若被保险人提出解除保险合同，应当提前书面通知承保公司，并在承保公司同意后解除保险合同。

2.若被保险人发生违反保险合同约定的行为，承保公司有权终止保险合同，但需提前通知被保险人并给予书面解释。

雇主责任保险条款第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。

第二条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

第三条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。

保险责任第四条在本保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险人依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。

经保险人书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险人负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

在本保险期间内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最咼赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

责任免除第五条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；（十五）本保险合同中载明的免赔额。

雇主责任保险条款一、保险对象范围第一条三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。

第二条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

二、保险责任范围第三条凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。

在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。

三、责任免除第四条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；（四）保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；（五）被保险人的故意行为或重大过失；（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；（八）它不属于保险责任范围内的损失和费用。

四、赔偿限额第五条保险人与被保险人约定的对被保险人所聘用员工发生保险责任范围内的事故造成的损失予以赔偿的最高金额。