工会主席、副主席的确定、选举程序

工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。

基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。

基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。

并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。

并附大会代表名额分配表。

2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。

根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

学校工会换届选举操作程序一、操作要点1、选举工会委员会和经费审查委员会一律采用无记名投票、候选人数多于应选人数的差额选举办法。

差额数应在10%以上。

2、工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会（会员代表大会）直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。

经费审查委员会由会员大会（会员代表大会）选举产生，主任委员由经费审查委员会推选产生。

二、方法步骤1、成立换届选举工作筹备组(5~7)人。

筹备组组成人员应有学校党组织负责人、行政负责人、拟任工会主席的候选人、上届工会委员会负责人、中层干部和教职工。

筹备小组负责建会的组织领导和协调工作。

具体选举筹备工作由上届工会委员会负责。

2、组织全体教职工学习《工会法》、《中国工会章程》和《江苏省中小学教职工代表大会暂行条例》，学习上级教育行政主管部门的文件等。

利用黑板报、广播、宣传栏、党务校务公开栏等宣传工具和阵地宣传党在新时期工会工作的路线、方针和政策，宣传工会的性质、任务、地位和作用，明确依法及时组织工会换届选举，对保障教职工的政治民主权利，进一步提升学校办学品位，加快学校发展，办人民满意教育的重要意义。

做到统一思想，提高认识。

3、组织筹备组全体成员学习《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》、《工会基层组织选举工作暂行条例》，做到熟悉业务、按章依法开展换届选举的各项筹备工作。

4、核定会员总人数。

本着自愿入会的原则，未办入会手续的由教职工个人填写入会申请表，筹备组讨论批准后才能成为会员。

核定的会员名单要用红榜在党务校务公开栏进行公布。

5、调整工会小组。

一般以年级组、专业组、学科组、职能处（科）室等为单位建立工会小组。

可视具体情况进行调整，同时民主推荐新的工会小组长。

6、根据会员总人数确定是否分配会员代表名额。

会员在200人以下的学校，一般应召开会员大会，如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级教育工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%。

会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在50 1至1000人者，代表为会员的20%至10%。

工会换届选举操作程序工会换届选举操作程序一、准备阶段 1.工会委员会召开会议，讨论换届方案，明确分工。

2.提出具体方案书面请示：换届时间、议程、代表名额、比例、三委委员、主席、主任、设置名额、任期等内容二、选举代表、酝酿委员候选人 1.代表名额分配：按比例分配到各工会小组，选出会员代表；一线工人、先进模范、科技人员、管理人员、少数民族、女性 2.酝酿三委候选人名单工会委员会5-9人，差额5%-10%；主席经审委3-7人，等额；主任女工委3人，等额。

3.征求上级工会意见，上报候选人名单。

三、会议阶段 1.预备会议：审议通过工会换届改选筹备情况工作报告，代表资格审查报告，主席团成员名单，大会议程，代表团组组成方案及名单。

2.正式会议介绍来宾；上级工会领导讲话；作工会工作报告（结合工会财务、经审情况一起写），审议并通过；通过选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，介绍简历；大会选举（位置靠前坐，人数确定最重要，选票三张订一起）宣布选举结果；当选主席讲话审议通过大会决议（替补办法）本单位领导讲话，会议结束四、后续工作 1.向党组织和上级工会报送选举结果请示，报上级工会备案。

2.及时办理社团法人资格证；3.资料归档。

目录关于X公司工会召开第X次会员代表大会的请示3关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知4公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表5基层工会第X次会员（代表）大会议程6X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告8公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告9X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案）11X公司工会第X届委员会候选人选票14X公司工会第X届经费审查委员会候选人选票15X公司工会第X届女职工委员会委员候选人选票16X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词17关于X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告19X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况20关于X公司工会召开第X次会员代表大会的请示工会（此处为上级工会名称）：本公司成立于年月日，属性质，现有职工人。

基层工会换届选举工作基本流程换届选举前期工作：（一）召开工会委员会会议，讨论并通过召开会员（代表）大会的决定和换届改选的方案，研究、确定筹备工作有关事项，明确职责，落实分工。

（二）提出书面请示报请同级党组织审批并抄送上级工会。

请示的内容应包括：大会的指导思想、主要任务、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、常委会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。

（三）召开所属工会主席（或工会小组长）会议，部署召开工会会员（代表）大会的有关事项。

（四）拟定工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、财务工作报告。

选举代表和组织酝酿工会“两委”候选人提名阶段：（一）指导所属工会（或工会小组）做好会员代表的选举工作。

会员在一百人以上的单位可以召开会员代表大会，会员在一百人以下的单位可以召开会员大会。

会员代表的比例按会员人数确定。

会员在101至500人的，代表为会员的30%至20%；会员在501至1000人的，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人的，代表为会员的10%至6%。

会员代表的产生，一般应以分工会或工会小组为选区，一律采取无记名投票的方式差额选举产生。

不是工会会员的职工不能当选会员代表。

（二）成立代表资格审查委员会或小组，按全总规定的代表产生条件，审查会员代表的资格。

（三）组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，按会员人数，25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员15至21人；…… 经费审查委员会委员一般为3至7人。

委员候选人名单的产生，一般都要经过推荐提名（可以党组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径）、酝酿讨论、组织考察和正式确定这几个阶段。

工会委员会选举办法尊敬的领导：我们××公司的职工们，为更好地维护职工权益，促进企业和谐发展，决定成立工会委员会。

现将相关情况报告如下：1.成立工会筹备小组，由3至9人组成，负责筹备工作。

2.呈报请示，请求上一级工会批准成立工会委员会。

3.发展会员，重新登记老会员，新入会员填写《入会申请表》并发放《会员证》，建立车间（科室）分会、班组工会小组。

4.选举会员代表大会的代表，做好候选人的提名和推荐工作。

5.制定选举办法草案，拟定监票人名单，安排会场，邀请上级领导参加选举大会等。

6.召开选举大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会。

7.将选举结果及时上报上一级工会，请求批复。

8.其他工作，如刻印鉴、申请基层工会法人资格、开设工会账号、整理文件资料档案等。

我们将会认真履行工作职责，积极开展各项活动，为职工谋福利，为企业发展贡献力量。

谢谢！附件三：关于选举办法的草案一、选举委员会的产生1.XXX由会员代表大会选举产生，由主席团提出候选人名单，经会员代表大会表决通过。

2.XXX由主席、副主席、秘书等人组成，负责组织、监督选举工作。

二、选举程序1.选举采用无记名投票方式。

2.可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。

3.任何组织和个人，不得以任何方式指定某一个人为代表和委员；也不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

4.主席、副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生。

三、选举结果1.选举结果由选举委员会公布。

2.选举结果及时上报上一级工会，请求批复。

以上选举办法草案，经会员代表大会表决通过。

本公司成立于××年××月××日，注册地位于××市××区，属于××系统企业，现有职工××人。

机关党委换届选举工作程序一、召开机关党委会议，研究召开党员大会进行机关党委换届选举的有关事宜1、研究党员大会筹备工作有关事宜：成立党员大会筹备工作领导小组，下设秘书组、组织组、会务组等工作机构。

对召开党员大会的时间、指导思想、主要议程、机关党委组成名额、委员、书记、副书记职数等提出原则性意见；与上级党组织沟通。

起草、讨论《关于召开党员大会的决议》（草案）以及向上级党组织的《关于召开中国共产党江西省民宗局机关委员会第×次党员大会的请示》。

讨论、表决《中国共产党江西省民宗局第一届委员会第×次会议关于召开中国共产党江西省民宗局第×次党员大会的决议》；向上级党组织呈报《关于召开中国共产党江西省民宗局机关党委第×次党员大会的请示》。

2、请示获得上级党组织批准后，召开机关党委会议布置换届工作并提出要求。

组织推荐下届机关党委委员初步人选；在广泛听取意见和民主推荐的基础上研究确定下届机关党委候选人初步人选，并组织考察组进行考察；机关党委根据考察情况研究确定下届机关党委候选人预备人选。

党委委员、书记、副书记候选人预备人选确定后，及时报请上级党委派人考察。

3、向上级党组织呈报下届机关党委候选人预备人选的请示及有关材料。

二、准备召开党员大会的各项筹备工作。

1、起草党员大会有关文件。

起草第一届机关党委工作报告（草案）及有关决议（草案）；起草关于党费收缴和使用情况的报告；起草关于人事安排意见的说明；编制机关党委候选人预备人选名单；起草大会选举办法（草案）；起草大会主持词和领导讲话等。

2、宣传教育工作。

利用各种宣传教育工具和阵地，采取多种形式对党员进行宣传教育，包括：召开党员大会重要意义的教育、形势和任务的教育、党的基本知识的教育、党的优良传统和作风的教育、共产党员先锋模范作用的教育等。

3、会务工作。

编制大会经费预算；布置大会会场；准备票箱，购置大会用品；制作有关表册；安排文娱、医务、保卫等工作。

基层工会组织换届选举的主要程序基层工会组织换届选举是工会组织建设中的一项重要工作，它对于保障工会组织的活力、维护职工合法权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

下面，我们来详细了解一下基层工会组织换届选举的主要程序。

一、换届选举前的准备工作1、成立换届选举筹备工作领导小组领导小组一般由本届工会委员会成员、党组织代表和职工代表组成，负责换届选举的筹备工作，包括制定选举方案、确定选举时间和地点、准备选举文件等。

2、向上级工会请示基层工会在换届选举前，应向上级工会书面请示，报告换届选举的时间、议程、候选人情况等，待上级工会批复同意后，方可进行换届选举。

3、组织会员代表的选举根据工会会员人数和分布情况，合理划分选举单位，选举产生会员代表。

会员代表应具有广泛的代表性，能够充分反映会员的意愿和要求。

4、宣传动员通过多种渠道，如宣传栏、内部邮件、会议等，向全体会员宣传换届选举的重要意义、程序和要求，提高会员的参与意识。

5、确定候选人候选人的产生应遵循民主推荐、组织考察、集体研究等程序。

候选人应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众基础。

二、召开会员代表大会或会员大会进行选举1、大会开幕由主持人宣布大会开幕，奏国歌，报告到会人数，确认会议有效。

2、听取工作报告由本届工会委员会作工作报告，总结本届工会的工作成绩和经验，提出下一届工会工作的目标和任务。

3、财务工作报告由本届工会财务委员作财务工作报告，报告工会经费的收支情况。

4、审议通过选举办法由大会宣读选举办法草案，经会员代表或会员审议通过。

选举办法应明确选举的方式、候选人的产生办法、选举的程序和要求等。

5、介绍候选人情况逐一介绍候选人的基本情况，包括姓名、年龄、工作岗位、工作业绩等。

6、选举投票选举采用无记名投票方式。

选举工作人员发放选票，会员代表或会员填写选票后，依次进行投票。

投票结束后，当场开箱计票。

7、宣布选举结果根据计票结果，由主持人宣布选举结果。

当选的工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员名单应当场公布。

工会主席选举工作程序3篇根据《中国工会章程》第二十七条规定：工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。

工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。

候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。

选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举一些人。

扩展资料：工会基层委员会的基本任务是：1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商，协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，推广先进经验。

做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

办好工会文化、教育、体育事业。

收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。

工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。

基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。

基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。

并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。

并附大会代表名额分配表。

2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。

根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

工会换届一般流程一、换届筹备阶段1.成立换届筹备委员会：通常由工会主席或常务副主席牵头成立，并邀请其他工会骨干组成的委员会，负责统筹协调换届工作的筹备事宜。

2.制定换届方案：换届筹备委员会根据工会章程和相关制度，制定具体的换届方案，明确换届的程序、时间、要求等。

二、选举规范操作阶段1.选民资格确认：确定选民名录，确定具体的选民资格标准，例如工龄、会员身份、正式成员等。

2.组织选民培训：对选民进行培训，宣传选举事项、程序、标准，提高选民的政治素质和参与度。

3.提名候选人：提前公布提名公告，鼓励工会会员积极提名候选人，采取民主公开的方式进行提名。

4.候选人资格审查：对提名候选人进行资格审查，包括是否符合选举方面的要求和标准。

5.公布候选名单：对通过资格审查的候选人进行公示，确保选举的透明度和竞争性。

6.进行候选人宣讲：候选人依次进行宣讲，向选民介绍自己的背景、经验和工作计划等。

三、选举操作阶段1.选举方式确定：根据工会章程和制度，确定选举方式，例如直接选举、代表选举等。

2.组织选民投票：按照规定的选举时间和地点，组织选民进行投票，并确保选举的公正、公平和秘密性。

3.统计选票和计票：选举工作专职人员或志愿者对选票进行统计和计票，确保选举结果的准确性。

4.审查选举结果：选举筹备委员会或相关专职工作人员负责审查选举结果的合法性和有效性。

5.公布选举结果：将选举结果予以公示，并进行相关程序，公布新一届工会领导班子的名单。

四、权力交接阶段1.进行工会换届大会：新一届工会领导班子在换届大会上宣誓就职，并向全体工会会员作工作报告。

2.组织离任和接任：原工会领导班子完成职位交接，将相关文件、资料等移交给新一届工会领导班子。

3.进行新工作计划和目标制定：新一届工会领导班子根据现阶段的需要，制定新的工作计划和目标，为新一届的工会工作奠定基础。

以上是一个一般的工会换届流程，不同工会的换届流程可能会有不同的细节和操作，具体的流程还需要根据工会的章程和制度以及实际情况来确定。