考勤管理制度流程

考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。

考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。

制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。

二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。

对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。

应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。

三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。

同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。

四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。

对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。

五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。

同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。

六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。

七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。

确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。

八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。

同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。

九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。

十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。

员工考勤管理制度及流程一、制度目的为了规范员工的考勤行为，提高员工的出勤效率，保证公司正常的运转和生产经营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤时间1.员工每天的考勤时间为上午8:00到下午18:00，包括中午12:00到13:00的午休时间。

2.员工需准时到岗，延迟到岗或提前离岗须经上级主管批准。

四、考勤方式1.员工考勤采用刷卡机考勤方式，每位员工都会分配一张考勤卡，上班和下班时需刷卡进行考勤。

2.员工需保管好自己的考勤卡，丢失需及时向人力资源部门申报并重新办理。

3.员工如需请假，需提前向人力资源部门请假，做好假期登记。

五、迟到、早退及旷工处理1.员工若因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级主管请假。

2.员工迟到、早退次数超过三次，将被记入迟到早退记录，公司将根据情况进行处罚。

3.员工如果因私事缺勤，需提前请假，超过3天未请假将被认定为自动离职。

六、加班管理1.员工如有加班需要，需提前向上级主管请示，并填写加班申请表。

2.加班需在刷卡机上进行加班记录，以便计入加班工资。

七、年假管理1.员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司相关规定确定。

2.员工需要提前向主管请假，填写年假申请表并由主管审批后方可休假。

八、考勤异常处理1.考勤异常指员工刷卡记录与实际出勤情况不符。

2.人力资源部门需定期审核考勤异常情况，并对异常情况进行核实处理。

3.对于有恶意迟到、早退、请假、加班以及打卡不打卡行为的员工，公司将按规定进行严肃处理。

九、考勤统计与工资计算1.公司将根据员工的刷卡记录进行考勤统计，作为工资及绩效考核的依据。

2.工资计算采用实际出勤小时进行计算。

十、其他1.公司将定期对员工的考勤情况进行总结和分析，对出勤较好的员工进行奖励。

2.公司鼓励员工养成良好的考勤习惯，做到准时到岗，按时离岗，合理使用请假制度。

十一、制度变更及解释权1.本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行调整和解释的权利。

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。

二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。

三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。

2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。

3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。

4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。

5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。

6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。

丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。

2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。

- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。

4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。

- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。

5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。

员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。

3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。

第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。

2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。

下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。

3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。

第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。

3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。

第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。

2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。

第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。

2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。

第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。

2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。

公司指定考勤制度的流程公司指定考勤制度是为了规范员工的出勤记录和工时管理，确保工作时间的合理安排以及公正公平的考勤管理。

以下是公司指定考勤制度的流程：1. 制定考勤政策：公司首先需要制定一套明确的考勤政策，明确规定员工的工作时间、加班制度、迟到早退规定、请假制度以及旷工惩罚等内容。

2. 公告通知：制定好考勤政策后，公司需要将该政策公告通知给所有员工，确保每个员工都清楚了解公司的考勤要求和规定。

3. 考勤设备准备：公司需要准备相应的考勤设备，如刷卡机、指纹识别仪或者人脸识别仪等，以便员工能够方便快捷地打卡。

4. 员工刷卡打卡：员工在每天进入和离开公司时需要使用公司提供的考勤设备进行刷卡打卡。

这样可以确保公司能够准确记录员工的出勤时间，并能及时统计员工的工时情况。

5. 加班和请假管理：员工如需加班或请假，需要提前向上级汇报并填写相应的申请表格。

上级经批准后，员工的加班或请假记录将被记录在考勤系统中。

6. 考勤记录统计：公司应定期统计员工的考勤记录，包括出勤、迟到早退、加班和请假等情况。

这些统计数据对于管理者来说非常重要，可以帮助他们更好地安排工作和控制成本。

7. 考勤异常处理：对于考勤异常现象，公司需要及时采取措施进行处理。

例如，对于频繁迟到早退的员工，可以进行警告或者处罚，以维护公司的纪律和规范。

8. 考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析，可以帮助公司发现潜在的问题和改进的空间。

通过分析员工的出勤情况，公司可以评估工作效率、控制成本，并做出相应的调整和优化。

以上就是公司指定考勤制度的流程。

通过明确的考勤政策、科学的考勤设备和统一的管理流程，可以实现对员工出勤情况的准确记录和管理，提高工作效率和运营效益。

考勤制度流程标准考勤制度是为了维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

以下是考勤制度流程的标准：一、考勤机管理1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3. 公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督。

如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。

二、考勤时间及假期申请1. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等），需填写相应的表单（签呈表或假期申请表）由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查。

否则将按旷工处理。

2. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核。

无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。

三、考勤异常处理1. 员工如遇到考勤异常情况（如指纹识别失败、考勤机故障等），应及时向人事行政部报告，并按照指示进行处理。

2. 员工如忘记打卡，应在当天内补卡，并注明原因。

补卡需经领导批准，并由人事行政部进行记录。

四、考勤记录及统计1. 考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的上下班时间、加班时间等信息。

2. 人事行政部应定期对考勤记录进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤数据应作为员工工资发放、绩效评估、晋升选拔等方面的依据。

五、考勤制度监督与执行1. 各部门负责人应加强对考勤制度的监督与执行，确保员工遵守考勤规定。

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

学校考勤管理流程一、引言学校考勤管理是一项重要的工作，旨在管理学生的学习出勤情况，确保学生按时到校上课，加强对学生的管理和监督。

本文将探讨学校考勤管理流程及其作用。

二、信息采集考勤管理的第一步是信息采集。

学校通过建立学生档案，收集学生的个人信息和家庭联系方式，确保考勤信息的准确性和实时性。

三、考勤签到每天早晨，学生在上课前通过刷卡、按指纹或其他方式进行考勤签到。

学校可以利用现代技术手段，如考勤机、学生管理系统等，快速准确地记录学生签到信息。

四、请假手续如果学生因病或其他原因请假，需要提交请假手续。

学校会要求学生或家长填写请假申请表，并提供相关证明文件。

请假申请经过审核后，学生才能获得请假批准。

五、缺勤处理如果学生未按时到校或缺席某节课，学校将记录下来并作出相应处理。

对于屡次缺勤的学生，学校会与家长进行沟通，了解原因，并采取相应的辅导和帮助措施，以提高学生的出勤率。

六、考勤统计学校定期对考勤数据进行统计分析，了解学生出勤情况的整体状况。

这可以帮助学校及时发现问题，并采取相应的措施提高考勤率和学生的学习效果。

七、奖惩制度为鼓励学生按时到校上课，学校可以建立奖惩制度。

例如，准时签到的学生可以获得一定的积分或奖励，而频繁迟到或缺勤的学生则会受到警告或处罚。

八、家校联系学校考勤管理流程中，与家长的联系尤为重要。

学校可以通过家长会、通知单等方式，及时告知家长学生的出勤情况，并征求家长对学校考勤管理的意见和建议。

九、监督与督促学校考勤管理需要有相关人员进行监督和督促。

这些人员负责监控学生的考勤情况，及时发现问题，并与学生和家长进行沟通和配合，确保考勤制度的顺利运行。

十、考勤管理改进学校需定期评估考勤管理流程，并根据实际情况进行改进。

根据考勤数据分析结果，学校可以优化流程、完善制度，提高考勤管理的效率和准确性。

十一、考勤管理的作用学校考勤管理流程的有效实施可以带来多方面的好处。

首先，它有助于提高学生的自觉性和责任感，培养学生守时守纪、良好的学习习惯。

考勤管理制度流程一、考勤规定1.1上班时间：公司规定员工上班时间为早上8:30至晚上5:30，包含一个小时的午休时间。

1.2下班时间：公司规定员工在下班时间不早于晚上5:30。

1.3迟到：指员工未在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。

1.4早退：指员工从上班时间开始后提前离开工作岗位。

1.5请假：员工如需请假，应提前向直属领导或人力资源部门提出申请，获得批准后方可请假。

二、考勤打卡2.1员工应按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.2员工应使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡，如有设备故障需及时报修。

2.3员工应妥善保管自己的打卡卡片或密码，避免丢失或泄漏。

三、考勤记录3.1人力资源部门负责每日对员工的考勤记录进行统计和核对。

3.2人力资源部门将每月的考勤记录整理成考勤表，包括迟到、早退、请假等情况，并及时通知相应的部门负责人。

3.3部门负责人应在每月末对本部门员工的考勤情况进行审查和确认。

四、迟到和早退处理4.1公司规定每个月最多允许员工迟到或早退2次。

4.2员工如有迟到或早退行为，将会被扣除相应时间的工资，并记录在个人档案中。

4.3若员工迟到或早退的次数超过公司规定的限制次数，将会受到相应的惩罚，包括扣除奖金、警告甚至解雇。

五、请假处理5.1员工提出请假申请后，部门负责人应及时审批并通过内部系统记录。

5.3若员工请假未经批准或请假时间超过批准的期限，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

六、考勤制度的宣传和培训6.1公司应在入职培训中向新员工宣传并解释考勤制度。

6.2公司应定期组织考勤制度和相关规定的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。

考勤管理制度流程的目的是为了确保员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。

通过明确的规定和流程，公司能够更好地监督和管理员工的考勤情况，减少迟到和早退的现象，保证工作的正常进行。

同时，也能够帮助公司更加公平地处理员工的请假事宜，避免各种不必要的纷争和误解。

员工考勤管理制度及流程（15篇汇总）员工考勤管理制度及流程篇11、考勤制度：本店营业时间(工作时间)为20：00---24：30。

实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00为工作结束，即换衣服签退。

原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场地待定，时间为18：30--20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK比赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。

第一名奖励30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提意见。

相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

一、奖励类别。

考勤流程规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司建立完善的考勤制度，建立科学的考勤管理体系，提高员工工作积极性和主动性。

第四条公司要求员工能够严格遵守考勤规定，确保工作准时、有序进行。

第五条公司采取多种方式进行考勤，包括打卡、人脸识别等方式。

第六条公司将根据员工的实际情况和工作性质，合理安排考勤要求。

第七条公司将对违反本制度的员工进行相应的处罚，包括扣发工资、降级、解雇等处罚。

第八条公司将定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善。

第二章考勤规定第九条公司规定员工必须在规定的上班时间内到岗，不能早退、迟到。

第十条员工在工作期间不得私自外出，不能迟到早退。

第十一条员工在出差、休假等情况下，需提前报备。

第十二条员工请假需提前申请，并获得领导批准。

第十三条员工不能擅自代签或请他人代签。

第十四条员工不得私自更改考勤记录。

第十五条员工应保持打卡设备的正常使用状态。

第三章考勤流程第十六条公司设定上班打卡时间，员工需按时打卡。

第十七条公司设定下班打卡时间，员工需按时打卡。

第十八条员工出差、请假等情况需提前报备，由部门负责人做好相应的考勤记录。

第十九条员工如有迟到、早退等情况，需填写请假（迟到）单，由部门负责人审批。

第二十条员工应按照公布的考勤制度执行，要求员工自觉遵守并按时打卡。

第四章考勤管理第二十一条公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤工作。

第二十二条考勤管理部门需负责每天的考勤统计与监督。

第二十三条考勤管理部门需对异常情况进行及时处理，并向上级领导报告。

第二十四条考勤管理部门需建立健全的考勤档案，保证数据的真实性和完整性。

第五章处罚规定第二十五条员工迟到超过30分钟将扣除当日的工资。

第二十六条员工早退将扣除当日的工资。

第二十七条员工连续迟到3次以上，将给予相应的处罚，包括降级、扣发工资等处罚。

第六章其他第二十八条对于特殊情况，员工需提前向部门领导请假，并获得批准。

一、目的为加强医院内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、考勤管理制度1. 考勤方式：医院实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。

2. 上班时间：1）5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2）10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

3. 迟到、早退：1）上班10分钟以内到达，视为迟到；2）下班10分钟以内离开，视为早退；3）迟到、早退累计每三次按一个迟到/早退处理。

4. 请假制度：1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假； 2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：员工可享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。

5. 旷工：1）未经批准，无故不上班，视为旷工；2）迟到、早退超过两小时，视为旷工；3）旷工一天，扣除当月工资的20%。

6. 考勤记录：1）人力资源部负责考勤记录，每月底汇总上报；2）考勤记录作为员工年度绩效考核的依据之一。

四、考勤流程1. 员工打卡：1）员工需在规定时间内打卡上下班；2）员工应亲自打卡，不得代打卡。

2. 考勤审核：1）人力资源部负责考勤审核；2）对于迟到、早退、请假等情况，人力资源部需核实情况，并予以处理。

3. 考勤汇总：1）人力资源部每月底汇总考勤情况；2）汇总后的考勤情况上报院长办公室。

4. 考勤公示：1）医院将考勤情况在公告栏进行公示；2）员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

五、奖惩措施1. 对于考勤表现良好的员工，医院将给予一定的奖励；2. 对于违反考勤制度的员工，医院将按照规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由人力资源部负责解释。

通过以上制度及流程，医院将加强员工考勤管理，提高工作效率，为患者提供更优质的服务。

公司考勤制度的流程与步骤详解一、引言公司考勤制度是为了管理和控制员工出勤情况，确保工作效率和员工纪律。

本文将详细介绍公司考勤制度的流程和步骤，旨在加深对该制度的了解，并为公司员工提供必要的参考。

二、签到与签退流程1. 签到流程员工每日到达公司后需进行签到，以确认其出勤时间。

签到流程如下：a. 在进入公司后，前往指定的签到点，例如前台或人事部门。

b. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。

c. 使用公司提供的打卡设备进行签到，或者在考勤表上填写个人出勤时间。

d. 如果员工有特殊情况无法按时签到，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。

2. 签退流程员工每日下班前需进行签退，以确认其离职时间。

签退流程如下：a. 在下班前整理工作并关闭电脑等办公设备。

b. 前往指定的签退点，如前台或人事部门。

c. 提供个人信息，包括姓名、工号和部门等。

d. 使用公司提供的打卡设备进行签退，或在考勤表上填写个人离职时间。

e. 如果员工有特殊情况需要提早离开，需提前向主管或上级领导请假并说明原因。

三、请假流程1. 请假申请当员工需要请假时，需按照公司规定的流程提交请假申请。

请假流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出请假申请，并说明请假的原因和时间。

b. 主管或上级领导审核请假申请，并决定是否批准。

c. 如果请假时间超出规定范围或有特殊情况，主管或上级领导可能要求员工提供相关证明材料。

2. 请假审批请假审批流程如下：a. 主管或上级领导审批员工的请假申请，确认请假时间和理由是否合理。

b. 如果主管或上级领导批准请假，需将请假信息记录在员工的考勤记录中。

c. 如果主管或上级领导拒绝请假申请，需与员工进行沟通，并给出合理的解释。

四、加班与调休流程1. 加班申请如果员工需要加班，需按照公司规定的流程提交加班申请。

加班流程如下：a. 员工需提前向主管或上级领导提出加班申请，并说明加班的原因和时间。

b. 主管或上级领导审核加班申请，并决定是否批准。

公司的考勤管理制度的民主程序流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司的考勤管理制度是保障员工正常出勤、提高工作效率的重要措施。

为了保障员工的权益，公司应该建立民主程序流程，确保考勤管理制度的公平性和合理性。

下面将从制定、执行、监督等方面，描述一份关于公司的考勤管理制度的民主程序流程。

一、制定考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应该成立由员工代表、管理者、人力资源部门等组成的考勤管理制度制定小组，确保在制定过程中各方利益得到充分考虑。

2. 在制定考勤管理制度的过程中，公司应当广泛征求员工意见，可以通过问卷调查、座谈会等多种形式搜集员工的意见和建议。

3. 小组应充分分析员工的需求和公司的实际情况，结合法律法规和行业标准，制定合理的考勤管理制度，确保公平公正。

二、执行考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应对新制定的考勤管理制度进行全员培训，确保员工充分理解新制度，并能够正确操作。

2. 在执行过程中，公司应当建立健全的考勤记录系统，让每位员工的出勤情况都能够得到准确记录。

3. 若需要对考勤管理制度进行调整，应当再次征求员工意见，充分协商，确保调整的公平性和合理性。

三、监督考勤管理制度的民主程序流程1. 公司应建立由员工代表和管理者组成的考勤管理监督委员会，负责监督考勤管理制度的执行情况，及时发现并解决问题。

2. 员工可以通过投诉、建议箱等途径向监督委员会提出意见和建议，监督委员会应该及时处理并回复，保障员工的合法权益。

3. 定期组织员工代表大会，就考勤管理制度执行情况进行民主讨论和评议，促进公司考勤管理制度的不断改进和完善。

以上就是关于公司的考勤管理制度的民主程序流程的部分内容，通过民主程序的制定、执行和监督，可以更好地保障员工的合法权益，提高公司的管理效率，实现共赢的局面。

第二篇示例：随着现代企业的不断发展，公司的考勤管理制度也越来越受到重视。

一套科学合理的考勤管理制度可以有效提高员工的工作积极性和效率，有利于营造良好的企业文化和团队氛围。

考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。

第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。

第二章制度内容第一节考勤打卡时间及地点规定第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。

第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。

第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。

第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。

第二节考勤打卡管理制度第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。

第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。

第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。

第三节考勤打卡责任认定第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。

第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。

第四节考勤打卡制度改进建议第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。

第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。

第三章违规处理第一节违规定义第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。

第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。