员工请假记录表

部门姓名职务部门负责人部门姓名职务部门负责人部门姓名职务部门负责人总经理

人事部总经理3、请假时间：自 年 月 日 至 月 日 共计 天 时注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人力资源部存档。请假条填写时间： 年 月 日请假条填写时间： 年 月 日1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2、请假事由：人事部

3、请假时间：自 年 月 日 至 月 日 共计 天 时2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日 至 月 日 共计 天 时人事部总经理审核意见

审核意见

审核意见请假条注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人力资源部存档。填写时间： 年 月 日1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他

2、请假事由：注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人力资源部存档。

员工请假记录表

员工请假记录表

表格编号: HR-001

表格说明:

员工请假记录表用于记录员工请假的相关信息，包括请假日期、请假类型、请假时长等。此表格旨在帮助人力资源行政专家更好地管理和跟踪员工请假情况，确保公司正常运营和员工工作效率。

表格字段说明:

1. 员工编号: 记录员工的唯一标识编号。

2. 姓名: 记录员工的全名。

3. 部门: 记录员工所属的部门。

4. 请假日期: 记录员工请假的具体日期。

5. 请假类型: 记录员工请假的原因，如年假、病假、事假等。

6. 请假时长: 记录员工请假的时长，单位为小时或天数。

7. 请假事由: 记录员工请假的详细原因和说明。

8. 审批人: 记录审批员工请假申请的人员姓名。

9. 审批日期: 记录审批员工请假申请的日期。

填表须知:

1. 员工请假记录表应由员工在请假前填写并提交给所属部门经理或直接上级进行审批。

2. 填写请假日期时，请务必填写准确的日期，包括年、月、日。

3. 填写请假类型时，请选择正确的假期类型，并在请假事由中提供详细的原因和说明。

4. 填写请假时长时，请按照实际请假时长填写，如请假不满一天，请按小时填写。

5. 请假记录表需在请假结束后的两个工作日内提交给人力资源部门进行归档和记录。

注意事项:

1. 请假记录表应妥善保管，确保信息的安全性和保密性。

2. 请假记录表的填写应遵循公司的请假政策和流程，如有疑问，请咨询人力资源部门。

3. 请假记录表的信息应准确无误，如有任何变动或修改，请及时通知人力资源部门。

如有疑问或需要进一步了解员工请假记录表的使用方法，请联系人力资源部门。

员工请假申请单

姓名 所属部门 填表日期 年 月 日

请假类别 □事假 □病假 □ 婚假 □产假 □丧假 □护理假 □ 年奖励假

□其他（请注明） 。

请假事由

请假时间 自 年 月 日至 年 月 日，共 天

部门负责人意见

行政部意见

总经理意见

备注

员工请假申请单

姓名 所属部门 填表日期 年 月 日

请假类别 □事假 □病假 □ 婚假 □产假 □丧假 □护理假 □ 年奖励假

□其他（请注明） 。

请假事由

请假时间 自 年 月 日至 年 月 日，共 天

部门负责人意见

行政部意见

总经理意见

备注

员工请假记录表

员工请假记录表

日期 姓名 部门 请假类型 请假时间 请假原因 审批状态

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1/1 张三 销售部 病假 上午 发烧 批准

1/5 李四 人力部 年假 全天 度假 批准

1/7 王五 技术部 事假 下午 家庭聚会 批准

1/10 赵六 财务部 事假 上午 个人事务 待审批

以上是我们公司员工请假记录表的一部分。该表用于记录员工请假的相关信息，以便人力资源部门进行统计和管理。

在表中，每一行代表一个员工的请假记录，包括日期、姓名、部门、请假类型、请假时间、请假原因和审批状态等信息。

日期列记录了员工请假的具体日期，可以帮助人力资源部门追踪员工请假的频率和时长。

姓名列显示了请假员工的姓名，方便人力资源部门对不同员工的请假情况进行分析和比较。

部门列指明了请假员工所属的部门，有助于人力资源部门了解各个部门的请假情况，以便合理安排工作。

请假类型列记录了员工请假的具体类型，如病假、年假、事假等，使人力资源部门能够了解员工请假的原因和性质。

请假时间列记录了员工请假的具体时间段，有助于人力资源部门进行员工请假时间的统计和分析。 请假原因列详细描述了员工请假的具体原因，使人力资源部门能够了解员工请假的具体情况和背景。

审批状态列显示了员工请假的审批状态，包括批准、待审批等，方便人力资源部门进行请假审批的管理和跟进。

通过员工请假记录表，人力资源部门可以及时了解员工请假情况，合理安排工作，确保公司的正常运营。同时，该表也提供了一份有价值的数据，可以用于统计员工请假的频率、原因和时长，为公司的请假政策和员工福利制度的制定提供参考。