公司廉政谈话管理办法

领导干部廉政谈话实施办法（试行）

第一条 为了贯彻从严治党的方针，充分发挥集团公司纪检监察组织的监督保证作用，促进廉政谈话制度化、规范化，根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》有关精神，结合集团工作实际，制定本办法。

第二条 廉政谈话是进一步落实廉洁从业的各项规定，加强对党员干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。目的是立足于教育、着眼于防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、中层管理干部自警、自律、自查、自纠。

第三条 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方法进行。

第四条 廉政谈话工作按照领导人员管理权限，由各级党组织、纪委组织实施，下管一级，逐级负责。谈话人为有关上级党政主要领导、纪委负责人，以及授权进行谈话的单位党政主要领导。

第五条 廉政谈话的对象是企业领导人员、中层管理干部。根据需要，对重要岗位的党员干部，也可进行廉政谈话。集团本级廉政谈话对象包括：集团公司部室正副职；集团公司各全资、控股企业和下属单位的党政正副职；集团公司向控股、参股公司委派的股权代表。

第六条 廉政谈话分党风廉政建设工作谈话、重点工程建设项目廉政谈话、任职廉政谈话、诫免谈话、警示谈话等五种类型。根据内容不同，谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

（1）党风廉政建设工作谈话。是指集团公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与所属企业党政领导班子或领导班子成员，集团公司各部门正副职负责人沟通情况、交换意见、研究问题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合民主生活会进行。

党风廉政建设工作谈话，谈话人应按照党风廉政建设责任制要求，明确谈话对象所承担的党风廉政建设责任制职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题和改进的方向。谈话结束后，要填写《廉政谈话记录表》（附件1）。

公司廉政谈话管理办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。

第二条 廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。

第三条 廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。

第二章 谈话主体与谈话类型

第四条 谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”公司纪委书记、副书记。“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。必要时，包括副职。

第五条 谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。

第三章 谈话内容

第六条 贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。

第七条 组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。

第八条 执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。

第九条 领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。

川底乡廉政谈话办法

为深入落实县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第一条 廉政谈话是指按照党风廉政建设的要求，从教育、帮助、保护领导干部的角度出发，对党员领导干部进行党风廉政教育和监督的一项制度。

第二条 廉政谈话对象是乡党政班子成员、各站所及驻乡单位负责人、村“两委”主干。

第三条 廉政谈话内容：

（一）了解谈话对象个人思想学习、履行职责和廉洁自律等情况：

（二）了解谈话对象所在单位贯彻落实中央、省、市、区重大决策部署情况以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；

（三）听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。

（四）对谈话对象提出廉政工作要求。

第四条 廉政谈话采取一对一或集体谈话的形式进行，每年至少进行一次，也可根据工作需要随时进行。谈话形式、地点由谈话人具体确定。 第五条 廉政谈话任务分工：

（一）乡镇党委书记与政府、人大、政协主要领导和党委班子成员、支部书记进行廉政谈话；

（二）党政班子成员与分管部门、单位负责人进行廉政谈话：

（三）纪委书记与各支部书记、纪检委员进行廉政谈话；

（四）各部门、各单位以此类推层层进行廉政谈话。

第六条 廉政谈话结束后，谈话对象要结合本职岗位和工作实际，作出廉政承诺，并“签字背书”。谈话形成的材料、个人廉政承诺、廉政谈话登记卡等资料留档。

第七条 本办法自下发之日起施行。

重庆市合川区移民局

廉政谈话制度

2008年3月5日

一、为加强局党员干部管理和监督，促进工作人员廉洁奉公，遵纪守法，积极预防党员干部违反党纪政纪的行为，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国家公务员法》制定本制度。

二、廉政谈话范围

(一)局机关领导干部；

(二)新提拔的干部；

(三)调进调出的工作人员；

(四)群众有反映、有举报的有关人员；

(五)违纪或受处分者。

三、廉政谈话原则

(一)坚持实事求是原则。对存在的问题和群众的反映，要客观公正，实事求是；

(二)坚持教育为主原则。要本着惩前毖后、治病救人的方针，通过摆事实，讲道理，严肃指出谈话对象存在的问题。

四、廉政谈话内容

(一)遵守和执行廉洁自律规定的情况；

(二)谈话对象存在的主要问题，产生的原因和应吸取的教训，对存在问题的认识和态度；

(三)对今后工作的希望和要求。

五、廉政谈话人员和谈话方式

廉政谈话按《党风廉政建设责任制》的责任范围进行，谈话由纪检组和有关人员参加。谈话人要在谈话前全面了解谈话对象的有关情况，注意工作方法，遵守工作纪律，谈话由两人以上同谈话对象单独进行，并做好谈话记录。

六、注意做到“五个结合”

(一)定期谈话与及时谈话相结合。定期谈话，是年初制定谈话计划，按计划定期进行。及时谈话，是根据需要或针对有问题的单位和个人随时进行，及时提要求，打招呼，敲警钟。

(二)谈话与人事管理相结合。将党员干部和一般工作人员的廉政表现，作为党支部对其考察、提拔、任用和调动的重要依据。

(三)谈话与纪律惩戒相结合。廉政谈话是增强机关工作人员廉政意识的一种手段，也是给其改正错误的一次机会。纪律惩戒是对犯错误者实施组织处理的一种手段，对违反党纪政纪的，要按照有关规定，该处分的要给与必要的纪律处分。

(四)谈话与整改相结合。对谈话对象不仅要听其言，而且要观其行，督促其尽快改正存在的问题。

(五)谈话与回访相结合。对犯有错误的人员，在谈话后要进行回访。回访中要与其本人、所在科室和周围的干部群众进行座谈，了解其改正错误的情况