一、单选题:08分，每题02分
1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A: 自我中心式、非理性化家族管理
B: 以人为中心、非理性化家族管理
C: 以人为中心、理性化团队管理
D: 自我中心式、理性化团队管理
2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）
A: 技术等级工资制
B: 职务等级工资制
C: 结构工资制
D: 多元化工资制度
3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A: 自发原则
B: 强制性原则
C: 民主原则
D: 自愿原则
4、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（）
A: 时间定额
B: 产量定额
C: 服务定额
D: 看管定额
4、如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（）%的工资报酬。
A、100
B、150
C、200
D、300
5、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A、竞争力原则
B、公司性原则
C、激励性原则
D、合理性原则
6、在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
A、行为特征
B、产出结果
C、品质特征
D、能力表现
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）
A: 内容性激励理论
B: 过程性激励理论
C: 强化性激励理论
D: 归因性激励理论
4、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的（）工作A: 员工培训
B: 绩效考核
C: 人员招聘
D: 职业管理
2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）
A:技术等级工资制B:职务等级工资制
C:结构工资制D:多元化工资制度
3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )
A:心理测验法B:面试
C:知识考试D:情景模拟与系统仿真
4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( )
A:准备阶段B:演示阶段
C:试行操作阶段D:随访阶段
12、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
A、主动性
B、针对性
C、能动性
D、真实性
13、（）面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。
A、绩效考评
B、绩效总结
C、绩效指导
D、绩效计划
14、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法
8、岗位与薪酬的对应关系是（）
A、线性关系
B、非线性关系
C、两者无关
D、A和B
9、在确定薪酬调查范围时，应遵循（）
A、可比性
B、前瞻性
C、效益性
D、谨慎性
10、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（）
A、浮动薪酬
B、固定薪酬
C、薪酬级差
D、标准薪酬
11、以下不属于社会保险福利的是（）
A、失业保险
B、工伤保险
C、房改补贴
D、其本养老保险
12、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）
A、缺乏灵活性
B、不易控制总体薪酬成本C准确性不高D、考虑主观因素过多
13、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）
A、业绩工资
B、股票期权
C、股票增值权
D、虚拟股票
14、以下关于岗位评价不正确的说法是（）
A、员工可以参与
B、评价结果公开
C、评价结果保密
D、评价对象是岗位
15、在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（）
A、观察法
B、问卷调查法
C、面谈法
D、典型事例法
16、企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）
二、多选题:08分，每题02分
5、人力资本：（）
A : 反映的是价值问题
B : 反映的是流量与存量问题
C : 关注的是收益问题
D : 存在于人力资源之中
E : 只反映流量
6、人员分析的内容主要包括：（）
A : 知识
B : 能力
C : 技能
D : 其他个性特征因素
E : 社会环境
7、按照考评范围与内容来分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A : 常模参照性考评
B : 效标参照性考评
C : 无标准的内容考评
D : 单项考评
E : 综合考评
8、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（）
A : 劳动权
B : 民主管理权
C : 休息权
D : 劳动报酬权
E : 劳动保护权
F : 职业培训权
G : 社会保险权
H : 劳动争议提请处理权等
5、从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（）
A : 工作中心阶段
B : 人员中心阶段
C : 人员工作互动阶段
D : 现场事务管理阶段
E : 档案业务管理阶段
6、定额常见的形式，包括哪几种？（）
A : 时间定额
B : 产量定额
C : 看管定额
D : 人员定额
E : 服务定额
F : 工作定额
7、当前使用得最广泛的、最主要的甄选方法是( )
A : 面试法
B : 心理测验法
C : 评价中心法
D : 个人信息法
E : 背景检验法
F : 笔迹学法
8、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）
A : 文化程度
B : 毕业学校
C : 基本知识
