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闵行区关于人才公寓的操作细则为更好地服务区域内企事业单位，激励各层次人才立足闵行发展，缓解人才的暂时性居住困难，营造良好的引才留才环境，根据《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》（闵委发[2015]43号），制定本操作细则。
一、组织机构闵行区人才公寓工作协调小组是负责全区人才公寓工作的领导机构，由区政府分管领导任组长，成员单位由区人力资源和社会保障局、区住房保障和房屋管理局、区发展和改革委员会、区规划和土地管理局、区经济委员会、区科学技术委员会、区国有资产监督管理委员会、区财政等部门组成。
协调小组下设办公室（以下简称“区人才公寓办”），办公室设在区人力资源和社会保障局，负责日常事务的管理。
二、适用范围税务登记、注册地和生产经营地均在本区的企事业单位。
三、适用对象1、必须符合《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发[2010]28号）、《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》（沪人社力发[2015]41号）；2、必须符合《上海市居住证管理办法》，持有《上海市居住证》积分通知单并且积分达到120分，离居转户不满三年。
四、申请条件1、在本区和周边区县无住房的；2、必须与引进单位签订三年（含三年）以上劳动（聘任）合同且有效期在二年以上。
五、资助标准1、具有正高级专业技术职称（任职资格）的人才或博士后人才，区财政按用人单位补贴的1:1配套，最高不超过1500元/月；2、具有博士学位、研究生学历或副高级专业技术职称（任职资格）的人才或具备国家一级职业资格证书（高级技师）的人才，区财政按用人单位补贴的1:1配套，最高不超过1000元/月；3、具有硕士学位、研究生学历的中级专业技术职称（任职资格）的人才，区财政按用人单位补贴的1:1配套，最高不超过750元/月；4、具有硕士学位、研究生学历，或具有学士学位、本科学历的中级专业技术职称（任职资格）的人才，或具有国家二级职业资格证书（技师）的人才，区财政按用人单位补贴的1:1配套，最高不超过500元/月。
《大连市解决引进人才住房办法》配套实施细则发布时间：2015-09-02 20:43 浏览次数：245次大连市解决引进人才住房实施细则第一条为做好引进人才的住房保障工作，根据《大连市解决引进人才住房办法》，制定本实施细则。
第二条大连市行政区域内解决引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才、新就业或自主创业的高校毕业生住房适用于本实施细则。
2015年1月1日之后，本地新晋的院士、国家“万人计划”杰出人才等国内外顶尖人才住房可参照本实施细则执行。
第三条解决引进人才住房采取发放租金补贴（包括安家费）和实物配租两种方式。
高层次人才住房采取一次性发放安家费的方式；产业发展急需紧缺人才住房采取住房补贴或实物配租方式，做到应保尽保；新就业或自主创业的高校毕业生住房，根据申报数量和年度计划安排，采取轮候和摇号方式分批解决。
第四条市人社局负责编制年度人才住房总体需求计划，并于每年9月底前送交市国土房屋局。
市国土房屋局安排各类人才住房（含补贴）计划，并将此计划及当年计划执行情况报市人才工作领导小组办公室审定，列入下一年度财政预算。
新就业或自主创业的高校毕业生住房列入年度住房保障计划。
人才住房实行计划单列。
第五条申请人才住房的条件。
高层次人才、产业发展急需紧缺人才应符合《大连市人才服务管理办法》规定的人才分类标准。
高层次人才、产业发展急需紧缺人才以外的高校毕业生认定应符合以下条件：（一）具有全日制专科及以上学历，毕业未满5年；（二）与市内四区用人单位签订1年以上劳动合同或出具自主创业的相关凭证；（三）申请之日前，在市内四区连续缴纳6个月以上的社会保险费；（四）申请之日前5年内，申请人的家庭成员在市内四区及高新园区没有房屋。
第六条申请人才住房按以下程序办理：（一）高层次人才和产业发展急需紧缺人才用人单位到市人才服务窗口申请人才住房，其中对高层次人才，需提供市人社局出具的人才认定单、用人单位出具的安家费配套资金证明；对产业发展急需紧缺人才，需提供市人社局出具的人才认定单、用人单位出具的租房情况证明。
大连市解决引进人才住房办法第一章总则第一条为支持引进人才在我市创新创业, 积极营造有利于创新创业的生活环境，有效解决住房问题，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政区域内引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才、新就业或自主创业的高校毕业生的住房工作。
第三条本办法所称的引进人才主要分为三类。
第一类：高层次人才。
第二类：产业发展急需紧缺人才，指我市产业发展中相关行业相关岗位急需紧缺的各类专业人才，主要包括非常紧缺人才、比较紧缺人才、一般紧缺人才。
第三类：新就业或自主创业的高校毕业生。
2015年1月1日之后，本地新晋的院士、国家“万人计划”杰出人才等高层次人才住房可参照引进人才住房标准执行。
第四条解决引进人才住房，采取货币补贴为主，实物配租为辅的方式。
租住人才公寓或在市场上自行租赁住房，政府给予租金补贴。
第五条解决引进人才住房工作，在市人才工作领导小组的统一领导下，由相关部门分工负责。
市国土房屋局负责人才住房计划安排和推动落实。
市科技局、市人社局负责人才类型界定和资格认定、人才住房的需求计划编制和具体分配。
市、区市县（开放先导区）财政部门负责人才住房补贴资金的落实。
第二章房源安排第六条市国土房屋局根据市科技局、市人社局提供的年度人才住房需求计划，合理安排人才住房项目及补贴数量，报市政府批准后实施。
人才住房实行计划单列。
第七条人才住房房源安排渠道有以下方式：（一）现有房源。
在政府现持有的保障房源中，根据区域配套设施总体情况，经市政府同意后，安排一定比例的房源作为新就业或自主创业的高校毕业生人才公寓使用。
人才公寓应当独栋安排，并对社会公布。
（二）配建房源。
对已实施配建的项目，可根据市科技局、市人社局提供的年度人才公寓安排计划，选择地铁站1公里半径内或者距离公交站点较近、配套齐全的项目，安排一定房源作为人才公寓。
对位于中山区、西岗区、沙河口区的项目以及位于甘井子区、配建建筑面积超过1万平方米的新配建房源项目，需安排一定比例配建房源作为人才公寓。
青岛市人民政府关于印发青岛市人才公寓建设和使用管理规定的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市人民政府关于印发青岛市人才公寓建设和使用管理规定的通知青政发〔2015〕27号各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位:《青岛市人才公寓建设和使用管理规定》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
青岛市人民政府2015年11月30日青岛市人才公寓建设和使用管理规定第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，发挥住房在吸引集聚人才方面的作用，加强我市人才公寓建设和使用管理，根据国家、省有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定所称人才公寓是指限定建设标准、租金标准、销售价格，面向各类人才供应的住房。
人才公寓分为产权型和租赁型两种类型，以租赁型为主。
采取租赁和出售两种方式，逐步解决各类人才住房问题。
第三条本市行政区域范围内人才公寓的建设、分配、运营和使用管理适用本规定。
第四条市人才公寓建设工作领导小组负责对人才公寓政策、规划、建设、管理等重大事项进行决策、协调。
市人才公寓建设工作领导小组办公室（以下简称“市人才公寓建设办”）设在市国土资源房管部门，负责组织拟定人才公寓建设管理相关政策，编制建设规划和年度计划，指导、协调人才公寓土地供应、项目建设，开展督导考核等工作。
区（市）政府、功能区管委应当成立人才公寓工作领导小组，负责辖区内人才公寓统筹规划、建设、分配、使用管理以及组织实施等具体工作。
组织部门和人力资源社会保障部门负责调查分析人才公寓需求情况，组织实施人才公寓分配等工作。
发展改革部门负责制定人才公寓建设项目投资计划。
财政部门负责政府投资人才公寓项目的资金筹措，安排租赁型人才公寓贴息资金和人才公寓建设管理有关工作经费。
深圳⼤学⽣租房补贴申请条件⼿续在深圳地区，如果是⾼学历的⼈群，在当地租房⼦住，是可以申请深圳地区的租房补贴的，那么租房补贴所必须满⾜的条件⼜有哪些呢？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
⼀、深圳⼤学⽣租房补贴申请条件⼿续根据《深圳市⼈才安居办法》(深圳市⼈民政府令第273号令)，2015年1⽉1⽇后新引进⼈才可申请发放租房补贴，现将有关事项提⽰如下：1、新引进⼈才包括本市接收的应届毕业⽣、新调⼊的在职⼈才、新引进的留学归国⼈员。
2、新引进⼈才符合以下条件的，可以向办理接收、调⼊或引进⼿续的市、区⼈⼒资源部门申请发放租房补贴：(1)本科以上学历;(2)具有本市户籍;(3)本⼈在本市未享受过购房优惠政策，未正在租住公租房,新调⼊的在职⼈才除符合前款规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕⼠未满35周岁、博⼠未满40周岁。
上述年龄条件以调⼊年度的1⽉1⽇为判断时点。
新引进⼈才应当在引进审批⽂件签发之⽇起1年内提出租房补贴申请，未在规定期限内提出申请的，视为⾃动放弃申请资格。
2、新引进⼈才的租房补贴标准为：本科6000/⼈，硕⼠9000元/⼈;博⼠12000元/⼈。
3、新引进⼈才租房补贴申请经审核合格后，由⼈⼒资源部门发放50%。
⾸次补贴发放半年后，经审核申请⼈户籍仍在本市、未正在租住公租房且已累计缴纳3个⽉社会保险的，由⼈⼒资源部门发放剩余补贴，经审核不符合条件的，不再发放剩余补贴。
租房补贴不得重复享受，且在领取租房补贴期间不得租住公租房。
租房补贴期间为⼈⼒资源部门⾸次发放租房补贴之⽇起1年内。
4、新引进⼈才申请租房补贴于2015年3⽉后开始正式受理，符合条件的⼈员可向办理接收、调⼊或引进⼿续的市、区⼈⼒资源部门提出申请。
⼆、⾸次发放⼯作程序(1)通过答疑会对试点单位进⾏培训。
(2)试点单位审核申请材料,并在本单位公⽰5个⼯作⽇。
经审核并公⽰合格的,通过⼈才安居系统正式申报。
绍兴市人民政府办公室转发市人事局关于绍兴市区创新人才住房补助申报拨付管理办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2009.07.20•【字号】绍政办发[2009]114号•【施行日期】2009.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文绍兴市人民政府办公室转发市人事局关于绍兴市区创新人才住房补助申报拨付管理办法的通知（绍政办发〔2009〕114号）越城区人民政府，市政府各部门：市人事局《绍兴市区创新人才住房补助申报拨付管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○九年七月二十日绍兴市区创新人才住房补助申报拨付管理办法（市人事局）为贯彻落实《绍兴市创新人才住房补助暂行办法》（绍市委办发〔2008〕106号，以下简称《办法》），规范人才住房补助申报程序，特制定本管理办法。
一、补助对象范围专家楼购买对象为上一年度市区纳税大户20强企业中作出突出贡献的高层次紧缺型创新人才；市科创中心、创业园引进的符合《办法》第三条2-4款的高层次人才；已入选的领军人才或创新团队带头人，并签订五年以上合同的人才；符合条件，并在绍服务期间的柔性引进高层次、紧缺型创新人才。
租房补贴对象为符合《办法》第三条2-5款条件，并在市区无住房，无法通过专家楼、人才公寓、企业自建人才专用房等渠道解决住房，确需租房的引进人才。
住房公积金补贴对象为按照国务院《住房公积金管理条例》实施住房公积金制度管理的企业中，符合《办法》第三条2-6款条件规定的引进人才。
人才公寓租赁对象为《绍兴市区人才公寓管理规定（试行）》（绍政办发〔2006〕153号）第五条规定的各类人才。
鹅镜人才公寓租赁对象学历要求可适当放宽到大专。
企业自建人才专用住房规费减免对象为2008年及之后符合土地利用政策和按照国家规范标准自建人才专用住房的企业。
二、审批程序（一）专家楼购买审批程序1．申请人所在单位向市人事局提出申请；2．市人事局会同相关部门对申请人资格进行审核；3．对经审核拟同意购买专家楼的对象在市级新闻媒体、申请人单位进行公示；4．市政府根据审核、公示结果进行审批；5．市建设局根据市政府批复落实房源和出售工作。
⼀、单位简介西京学院是⼀所具有研究⽣教育资格的普通⾼校，坐落于古城西安西部⼤学城内。
2005年升格为本科院校，定名为“西京学院”，2009年取得学⼠学位授予权，2011年获得专业学位研究⽣教育资格。
西京学院始终坚持“诚、健、博、能”的校训，以创办“有使命，有远见，有智慧”的⼤学为⼰任，培育英才，传承⽂明，努⼒建设⾼⽔平西京⼤学。
在长期的发展过程中，学院形成了以机械⼯程、控制⼯程、⼟⽊⼯程为代表的⼯科，以会计学、电⼦商务为代表的现代服务业，以服务于产业的⼯业设计、视觉传达为代表的艺术设计“三⼤专业集群”，现设有17个院系、3个书院和4个社区；开设5个硕⼠专业，29个本科专业，23个专科专业。
学院占地1391亩，建筑⾯积61万平⽅⽶。
图书馆藏书292万册（含电⼦图书）。
现有全⽇制在校学⽣2.4万余⼈。
学院坚持“科学之精神、⼈⽂之素养、专业之特长”的应⽤技术型⼈才培养⽬标。
坚持以市场为导向，建⽴产教融合、校企合作的发展模式,突出实践能⼒与职业素质培养。
现有特⾊专业1个，省级特⾊专业2个，省级专业综合改⾰试点项⽬5个，省级精品课程10门，省级⼈才培养模式创新实验区6个。
已有校企合作单位459家，校外实习基地341个，与20余家企业建⽴了战略合作关系。
学院注重科研⼯作。
2012-2014年的《中国民办本科院校科研竞争⼒评价研究报告》均显⽰，学院科研竞争⼒全国排名第五，陕西民办⾼校第⼀。
截⾄⽬前，共获批纵向科研项⽬170多项，签订50多个横向课题合同。
公开发表学术论⽂1875篇，其中，中⽂核⼼期刊论⽂1200余篇，三⼤检索论⽂达400篇，权威期刊论⽂40余篇。
申请各类专利共237项，获得专利授权共150项，其中，发明专利授权10项，实⽤新型专利授权126项，外观专利授权14项。
学院不断强化学⽣全⾯素质和创新能⼒的培养，推⾏住宿书院制（社区）管理模式，充分发挥书院和专业学院的作⽤，通过构建素质拓展教育、⼈际交往和信息化建设三⼤载体，配合完全学分制，拓展学术及⽂化活动，为青年学⼦的健康成长营造了丰富⾼雅、活泼向上的校园⽂化氛围，塑造了学⽣健全⼈格、⾼尚品德、创新精神和实践能⼒。
上海市嘉定区人民政府关于印发《嘉定区优秀人才购房货币化补贴实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】上海市嘉定区人民政府•【公布日期】2015.09.11•【字号】嘉府发〔2015〕50号•【施行日期】2015.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文上海市嘉定区人民政府关于印发《嘉定区优秀人才购房货币化补贴实施办法（试行）》的通知嘉府发〔2015〕50号各镇人民政府，区政府各委、办、局、街道办事处，嘉定新城、嘉定工业区、菊园新区管委会:《嘉定区优秀人才购房货币化补贴实施办法（试行）》已经区政府研究同意，现印发给你们，请认真按照执行。
上海市嘉定区人民政府2015年9月11日嘉定区优秀人才购房货币化补贴实施办法（试行）为进一步完善本区人才住房工作体系，优化集聚人才、留住人才的优良环境，吸引国内外高层次人才来嘉定安居创业，助推嘉定“创新驱动、转型发展”，为建设嘉定现代化新型城市贡献力量。
区政府每年安排一定资金，对嘉定区域内符合单位和个人条件，并在本区域内首次购买商品住房的优秀人才，给予购房货币化补贴（以下简称“购房补贴”）。
为做好此项工作，特制定本实施办法。
一、补贴对象（一）单位条件在本区域内符合嘉定产业发展方向的企业、驻区高校和科研院所、承担重大城市规划建设的驻区单位、区属事业单位和国有企业、社会组织、现代农业等领域中，由区优秀人才住房工作领导小组（以下简称“领导小组”）相关成员单位按照职责定期确定每一批次可以享受购房补贴的单位。
1.高校、科研院所单位名录，由区科委负责确定。
2.企业单位名录，由区经委、区国资委、区农委负责确定。
3.区属事业单位、驻区城市规划建设、社会组织等其他单位名录，由区人社局和相关主管部门确定。
（二）个人条件申请购房补贴对象为上述单位中工作正式员工，年龄一般不超过50周岁，同时符合以下基本条件并符合学历职称条件之一的:1.基本条件（1）户籍状况。
学院引进人才聘期安家费及住房补贴发放实施细则
根据《XX学院高层次人才引进办法》有关规定，制定本实施细则。
一、适用范围
本办法适用于按照《XX学院高层次人才引进办法》签订聘用合同引进的高层次人才。
二、发放标准
各层次引进的人才安家费发放标准参照《XX学院高层次人才引进办法》规定执行。
三、发放方式
1、引进人才聘期安家费及住房补贴原则上在其聘期内按月平均发放。
2、对于需要在桂林市购买住房者，凭《房屋买卖合同》、备案的《商品房买卖合同》或《商品房合同备案登记证明书》及本人身份证申请一次性拨付安家费的60%作为购房的首期预付款。
余下部分聘期内按月平均发放。
购房首期预付款超过一次性拨付总额60%的，差额由购房者自付。
四、发放程序
个人申请。
个人填写安家费或住房补贴申请表，经所在学院（部）审核盖章后提交学校人才工程办公室。
1、学校审核。
人才工程办公室根据学校相关规定拟定引进人才安家费发放标准，提交学校人才工作领导小组进行审核。
2、学校发放。
按照学校安家费发放形式及学校财务管理规定，由人事处办理费用发放手续。
五、其他
本细则中发放标准均为税前金额。
引进人才的安家费和住房补贴需按照国家财务相关规定缴纳税费。
六、附则
1、本实施细则自发文之日起试行。
2、本实施细则由学校人才工程办公室负责解释。
濮阳市住房困难群体和农民进城购房补贴资金发放实施细则濮阳市为贯彻落实《关于组织住房困难群体实施团购和支持改善性住房需求参与团购的意见》（濮政办〔2015〕40号）和《关于支持农民进城购房促进住房消费的通知》（濮政〔2015〕88号）精神，做好住房困难群体和农民进城购房补贴发放工作，本着方便群众、便于操作原则，结合我市实际，制定本细则。
一、购房补贴对象、标准和范围等相关认定（一）新建商品住房是指2012年1月1日以后在市城区取得商品房预售许可证书的商品住房。
（二）第二套改善性住房是指农民和外来人员在市城区已拥有一套普通住房，再次在市城区购买一套新建商品住房。
（三）濮政〔2015〕88号文件中“对购买二手房的每平方米补贴200元”是指所购买二手住房为家庭首次购买住房的每平方米补贴200元，二手住房购房补贴额度上限为每套24000元，直系三代血亲关系间房屋交易的不享受购房补贴。
（四）濮政办〔2015〕40号文件中所指发放购房补贴的团购房范围是团购活动期间购房人在市城区内购买的家庭唯一新建商品住房。
（五）购房时间认定。
购买商品住房的以《商品房买卖合同》网签备案时间为准，购买二手住房的以房管部门认定双方交易时间为准。
（六）享受过购房补贴的房屋再上市交易不再享受购房补贴。
（七）同一购房人购买同一套商品住房网签两次及其以上的，不享受购房补贴。
（八）房屋所有权证书由市房管部门颁发，国有土地使用权证由县颁发的，不享受购房补贴。
二、购房补贴发放程序（一）资料受理。
购房补贴申请人持相关资料或证件到市阳光大厦二楼房管中心窗口递交补贴申请，工作人员进行查验。
（二）联合审批。
由领导小组办公室进行联合审批，10个工作日内完成对申请人购房补贴的审查审批。
（三）对外公示。
对符合购房补贴条件的，在市房地产管理中心官方网站予以公示，公示期限为5个工作日。
（四）补贴发放。
经公示无异议后，10个工作日内将购房补贴发放至购房人银行卡内。
三、购房补贴需提供资料和证件（一）住房困难群体（含市城区无房居民、黄河滩区农民、进城务工农民、新就业大中专毕业生）团购房申请购房补贴的，申请人需提供以下资料或证件原件（留存复印件）：1.《濮阳市城区团购住房补贴资金申请表》（含承诺书）；2.《濮阳市城区申请购房补贴房屋信息查询表》；3.《商品房团购买卖合同》；4．契税完税凭证；5．身份证、户口本，农村户籍还需提供本村村委会证明；6．其他需要补充的资料或证件。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于给予2012年上半年自治区引进高层次人才支持经费的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.11•【字号】新人社明电[13]5号•【施行日期】2013.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于给予2012年上半年自治区引进高层次人才支持经费的通知（新人社明电【13】5号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业、中央驻疆单位：为加快推进自治区高层次人才引进工作，根据《自治区高层次人才引进暂行办法》（新党办发〔2012〕16号）有关规定，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅组织开展了2012年上半年百名引进高层次人才推荐评审工作，经遴选推荐、资格审查、专家评审、媒体公示，决定给予XXX等50名2012年引进高层次人才共计1880万元的经费支持（详见附件）。
为做好人才支持经费的使用与管理，提出如下要求：一、严格人才支持经费的使用范围。
人才支持经费主要是对人的行为活动进行支持，有别于科研经费和创新基金，用于改善引进人才在疆的工作和生活条件，包括引进人才工作启动、团队建设、人才培养、学术技术交流、科研项目申报、绩效考核奖励和生活补助等方面。
人才支持经费中生活补助经费比例控制在30%。
其中，创业类人才支持经费主要用于厂房的短期租赁，软硬件设备的购买或加工，初创阶段的资金周转、贷款贴息，雇佣员工的工资补助以及生活补助等方面。
行业领域类人才支持经费主要用于新型技术的实验和推广，新型医疗技术的推广应用，专利技术应用的前期支付，企业生产技术管理的推广运用以及生活补助等方面。
企业工程技术类人才支持经费主要用于工程技术的对比试验，新型实用技术在企业的小试中试，学术技术报告的交流以及生活补助等方面。
深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法据深圳市人社局消息，12月1日，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会、深圳市住房和建设局关于印发《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》的通知。
《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》全文见下文。
深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法第一条为做好新引进人才租房和生活补贴工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》(深发〔2020〕9号，以下简称《若干措施》)、《深圳市人才安居办法》(市政府令第273号，以下简称《安居办法》)等，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内新引进人才租房和生活补贴的申请、审核、发放和监督管理。
本办法所称的新引进人才，是指2020年3月23日后经市人力资源保障部门、区人力资源部门(含新区、前海现代服务业合作区，以下统称“人力资源部门”)接收的应届毕业生、引进的归国留学人员和首次调入的在职人才。
2020年3月22日前曾办理人才引进手续(指取得引进审核文件)，并在3月23日后再次办理引进手续的人员，不适用本办法(因学历晋升需办理应届毕业生接收和归国留学人员引进的除外)。
新引进人才引进时点以首份引进审核文件签发时间为准(学历晋升的除外)。
第三条新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：(一)具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;(二)具有深圳户籍;(三)在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;(四)本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房;新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。
上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。
第四条新引进人才租房和生活补贴标准为：本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。
补贴资金一次性发放。
第五条市、区人力资源部门按照职责分工，分别负责新引进人才租房和生活补贴申请的受理、审核、发放及监管。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）2016-6-2 9:44:16 来源：本站原创作者：佚名第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。
第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。
第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。
第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。
其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。
“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。
“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。
第五条“急需紧缺专业”，是指用人单位急需、我市实际紧缺的专业，一般每年根据我市经济社会发展实际情况、结合用人单位需求，由市委组织部、市人社局提请市人才工作领导小组研究确定后，向社会公布一批专业目录。
第六条引进对象有两种特殊情况按照“一视同一比照”原则享受政策待遇：“其他特殊人才”经认定后，“视同”第3类人才享受各项政策待遇；鼓励高层次人才以团队形式引进，团队带头人系第1、2类高层次人才的，对2名以内虽未达到三类高层次人才条件但取得全日制本科学历、中级专业技术资格或技师资格的带头人助手等团队其他成员，“比照”第3类人才享受住房补贴、生活补贴待遇。
上诉人庄鑫与被上诉人南京金陵高等职业技术学校劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】(2020)苏01民终9253号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静【审理法官】吴晓静【文书类型】判决书【当事人】庄鑫;南京金陵高等职业技术学校【当事人】庄鑫南京金陵高等职业技术学校【当事人-个人】庄鑫【当事人-公司】南京金陵高等职业技术学校【代理律师/律所】刘定越北京市隆安（南京）律师事务所【代理律师/律所】刘定越北京市隆安（南京）律师事务所【代理律师】刘定越【代理律所】北京市隆安（南京）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】庄鑫【被告】南京金陵高等职业技术学校【本院观点】本案二审的争议焦点为：庄鑫要求金陵职业学校返还2015年8月至2016年3月期间的工资差额30147.80元，是否具有事实和法律依据。
【权责关键词】不当得利合同不可抗力当事人的陈述质证诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明，2019年9月10日，庄鑫向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金陵职业学校补发庄鑫2015年8月至2016年3月拖欠工资9090元，退还经济损失30147.8元，协助查找庄鑫存放在学校的所有资料及物品，并尽快将其全部归还庄鑫。
该仲裁委员会于2019年9月10日作出宁秦劳人仲不〔2019〕261号不予受理通知书，以庄鑫无法提供与金陵职业学校之间存在劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定不予受理。
后庄鑫就该案向一审法院提起诉讼，起诉请求为金陵职业学校补发庄鑫2015年8月至2016年3月拖欠工资9090元，协助查找庄鑫存放在学校的所有资料及物品，并尽快将其全部归还庄鑫。
一审法院于2019年11月23日作出（2019）苏0104民初10806号民事判决，判决：一、金陵职业学校于判决之日起十日内向庄鑫支付住房补贴900元；二、驳回庄鑫其他诉讼请求。
盘锦市人民政府关于印发推进人才集聚若干政策（试行）的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------盘锦市人民政府关于印发推进人才集聚若干政策（试行）的通知盘政发〔2015〕48号各县、区人民政府，辽东湾新区，辽河口生态经济区，市政府各部门、各直属机构：经市政府七届第三十五次常务会议审议决定，现将《关于推进人才集聚的若干政策（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
盘锦市人民政府2015年12月12日关于推进人才集聚的若干政策（试行）为全面贯彻落实《中共盘锦市委关于落实“四个着力”实现全面转型走向全面发展的实施意见》精神，创新人才集聚举措，建立健全有利于人才发展的政策体系，进一步优化人才成长环境，形成人才辈出的新局面，特制定本政策。
一、推进各类优秀人才集聚坚持以创业创新型人才为引领、以急需紧缺型人才为重点、以高校毕业生为基础，广泛吸引和集聚各类优秀人才到盘锦就业创业。
（一）薪酬补贴1.用人单位全职引进且签订5年以上（含5年）劳动合同的创业创新型人才，经审核认定后给予5年期的薪酬补贴。
补贴标准为：国际级顶尖人才10万元/年；国家级领军人才6万元/年；地方级领军人才4万元/年。
2.用人单位全职引进且签订3年以上（含3年）劳动合同或来盘自主创业经认定为我市急需紧缺型人才，给予3年期的薪酬补贴。
补贴标准为：高级人才5万元/年；专门人才3万元/年；实用人才1万元/年。
3.首次在盘就业创业且具有博士学位的高校毕业生，给予3年期2000元/月的薪酬补贴。
（二）购（租）房补贴1.首次引进的创业创新型人才，直接奖励住房或给予货币化购房补贴。
补贴标准为：国际级顶尖人才奖励产权面积不超过200平方米住房一套或100万元购房补贴；国家级领军人才奖励产权面积不超过160平方米住房或80万元购房补贴；地方级领军人才奖励产权面积不超过120平方米住房或60万元的购房补贴。
深圳市人民政府令第273号——深圳市人才安居办法文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2014.12.01•【字号】深圳市人民政府令第273号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】住房保障正文深圳市人民政府令第273号《深圳市人才安居办法》已经2014年9月18日市政府五届一百一十七次常务会议审议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。
市长许勤2014年12月1日深圳市人才安居办法第一章总则第一条为加快实施人才强市战略，优化人口结构和创新创业环境，提高城市竞争力，根据《深圳市保障性住房条例》及相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于使用财政资金和政府筹措的其他资金、实物，对本市经济社会发展需要的各类人才实行的安居活动。
第三条市住房保障部门负责全市杰出人才、领军人才的人才安居申请的受理、审核、分配及监管；负责市级公共租赁住房（以下简称公租房）的配租（售）及监管；负责定期向社会公布人才安居实施情况；负责提供人才租住公租房情况以及由其负责的购房优惠情况。
市人力资源和社会保障部门（以下简称市人力资源部门）按照职责分工负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管；负责提供人才社会保险、人才认定证书以及享受海外高层次人才奖励补贴情况。
市财政部门负责审核本市人才安居年度货币补贴预算和决算，报市政府批准后实施；负责根据住房保障部门和人力资源部门提出的拨付申请，在10个工作日内拨付补贴款。
第四条市住房保障部门和市人力资源部门应当会同相关职能部门、各区政府建立全市统一的人才安居信息系统，逐步实现全市人才的身份、户籍、婚姻家庭、社会保险、住房和住房保障情况等信息共享，逐步实现人才安居网上申请、受理、查询、公示、投诉、监督等功能。
规划国土、公安、税务部门负责根据住房保障或者人力资源部门提出的核查申请，在10个工作日内分别提供房屋产权登记、户籍、纳税等信息。
各地市人才引进政策一、上海市1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，能够申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。
二、金华市1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地点政府财政支出。
（市委办[2001]83号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和 1 万。
（市委[2003]21号文件）3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。
（市委办[2001]82号文件）4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。
具体补助标准为：博士10万、硕士3万。
5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。
其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，能够在事业单位安排工作。
高层次人才的未成年子女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。
（市委办[2001]83 号文件）三、杭州市（2009年）1.人才经济适用和经济租赁专项住房。
人才经济适用专项住房要紧用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。
每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。
人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。
申购对象选房后直截了当与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。
2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府专门津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名大夫、省部级有突出奉献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。
沈阳市人才引进政策比较分析作者：刘兴隆来源：《财讯》2019年第24期摘要：人才是经济社会发展第一资源，近年来各地政府为引进人才相继出台各种优惠政策。
沈阳市的人才引进政策已取得了一定成效，但与全国同类城市相比无论从政策力度还是政策效果来看还都存在一定的差距，需要不断完善政策体系，营造人才发展的软环境。
关键词：人才引进；政策；比较分析人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
2017年以来，沈阳、武汉、西安、南京、宁波、郑州、杭州等多个城市开展了持续升级的“抢人大战”。
在此背景下，对沈阳市人才政策进行比较分析具有重要的现实意义。
一、沈阳市人才引进政策与部分副省级城市比较（1）沈阳市近年出台的人才政策2015年9 月，沈阳开始实施“盛京人才”战略，制定出台了激励高层次人才创新创业、吸引高校毕业生来沈或留沈就业等21项配套政策或实施细则，初步建立了“1+21”人才政策体系。
2017年8月，又出台了“盛京人才”战略的升级版《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》，从而将人才政策体系从原有的“1+21”升级为“1+N”。
2018年，沈阳市又出台了多项人才引进配套政策及具体的落地措施，使得人才政策更趋完善。
（2）部分副省级城市出台的人才政策武汉：2017年，武汉推出“百万大学生留汉创业就业”、“百万校友资智回汉”计划，打响了"人才争夺战"的第一枪，并将大学生创业最高贷款额提高至200万。
南京：2017年4月印发《南京市“十三五”人才发展规划》，实行40岁以内本科生及以上学历直接落户，可申请3年住房补贴。
最高住房补贴200万元，大学生创业最高贷款额30万。
支持外国留学生直接留在南京创新创业，积极引进外籍高层次人才。
成都：2017年发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》，实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，免费入住青年人才驿站。
大学生创业最高贷款额50万。
西安：2017年3月1日起，西安出台了“三放四降”政策，大幅度降低人才落户、投资纳税落户、买房入户等准入条件，降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人員的社保缴费年限。
北京市住房和城乡建设委员会关于市场租房补贴申请、审核、发放有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市住房和城乡建设委员会关于市场租房补贴申请、审核、发放有关问题的通知京建法〔2015〕16号各区县住房城乡建设委(房管局)，东城、西城区住房城市建设委，经济技术开发区建设局（房地局）：为规范我市市场租房补贴申请、审核及发放等管理工作，根据《住房城乡建设部关于加快培育和发展住房租赁市场的指导意见》（建房〔2015〕4号），结合本市实际，现就有关问题通知如下：一、资格申请、审核（一）申请家庭收入、住房、资产等符合本市市场租房补贴申请条件的城镇户籍家庭，可向户籍所在地街道办事处（乡镇人民政府）住房保障管理部门领取《北京市市场租房补贴申请审核表》（以下简称《审核表》），按要求填写相关内容后，持《审核表》以及家庭人口、住房、收入、资产等相关证明材料，向户籍所在地街道办事处（乡镇人民政府）住房保障管理部门提出申请。
经济适用住房或限价商品住房备案家庭轮候期间符合市场租房补贴申请条件的，可申请通过市场租房补贴方式解决过渡期间困难。
（二）审核申请家庭人口、收入、住房、资产等情况的审核按照本市现行保障性住房相关政策执行。
审核程序如下：1.街道（乡镇）初审：街道办事处（乡镇人民政府）住房保障管理部门收到申请家庭交报的材料后，应当在2个工作日内作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当一并告知。
街道办事处（乡镇人民政府）住房保障管理部门决定受理的，应在受理申请10个工作日内，完成对申请家庭申报材料的初审工作。
