2016年节后招工难：月薪4每日一练(4月24日)

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟题库单选题（共20题）1. (2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B2. (2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 D3. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 D4. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A5. 开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B6. ()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B7. 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 D8. 企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C9. （）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 A10. 工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 C11. (2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

第五章一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的〕1.（）“是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和A．工资 B.薪酬C．奖金 D.津贴2．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A．对外具有竞争力 B.对内具有公正性C．对员工具有激励性 D.吸引人才3．工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A．愈大B．愈小C．不变D不确定4．某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

A.144B.16C. 96D. 245. 在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）A工资等级B工资等级表C．工种等级线 D.技术等级标准6．单位劳动时间的最低工资数额叫（）A.最低工资率B.最低工资C最低工资数额 D.最低工资制度7．下列项目中不属于工资总额的项目是（）A．计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴和补贴D．加班加点工资8. 社会保险针对（）A．劳动者 B.贫困者或生活在贫困线以下的人C．全体居民D．军人及其家属9．按国家统一政策规定强制实施的为保障厂一大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）A.失业保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.基本养老保险10．下列只由企业缴纳费用的是（）A．养老保险 B.失业保险C．工伤保险 D.医疗保险（二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）1. 薪酬可以包括（）A工资B奖金、津贴 C.提成工资 D.劳动分红E．福利2．工资总额统计不包括（）A.计时工资B.股息C.出差伙食补助费D.职工福利费E计划生育独生子女补贴3. 薪酬管理的基本原则包括（）。

A.对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则C．合理有效原则D．对员工具有激励原则E．薪酬成本控制原则4．技术等级工资制由那些部分组成（）A．工资等级 B.工资等级表C．工资等级线 D.技术等级标准E．工资标准5. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的〔），均须缴纳个人所得税。

2015年节后招工难：月薪4每日一练（12月24日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、回溯整条产业链，中国奶粉业的困境是上游小农经济的困境。

中国处于人口出生高峰期，所需奶粉量与出产之间存在巨大的缺口，高质量的奶源是稀缺产品，尤其在草场退化，奶农自养为主的今天，传统的畜牧模式已经成为中国奶粉发展最大的掣肘。

我国的奶源无法满足暴涨的市场需求，如果要保障有质量的奶源，需要将目前的小农式散养模式，转变为工业牧场式养殖模式，而这需要土地流转、农业人口分流、原始资本大量投入等诸多根本性改革，难度比恢复奶粉信用还高。

这段文字意在说明中国奶粉业（）A．产业链布局上存在先天不足B．从生产模式上变革困难重重C．短时间内难以摆脱进口依赖D．恢复自身行业信用尚待时日2、缺乏必要的试错机制，很多政府部门和领导干部对改革创新都心存情绪，“不求有功，但求无过”，导致改革创新动力普遍不足。

以此来看，“改革失败”的责任，创造一个宽容的创新环境，才能让更多的政府部门和官员“甩开膀子”谋改革、搞创新。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A．畏难豁免 B．紧张宽恕C．侥幸淡化 D．抵触忽略3、当夜深人静，即将准备进入梦乡时，我们的身体常常会突然抽搐一下，这种抽搐通常被科学家们称作临睡肌跃症（又称入睡抽动）。

目前没有研究彻底搞明白它的原因，因而人们对此有诸多猜测。

有一种解释认为，人脑是基于爬行动物的大脑进化而来的，因此仍然保留了一部分爬行动物的应激反应模式。

肌肉彻底放松时，大脑会基于这一应激反应模式，以为我们在自由坠落，出于自我保护的需要，大脑指挥全身肌肉马上行动，试图在下坠过程中抓住什么东西，于是本已放松的肌肉会突然收紧，导致入睡抽动。

这段文字（）A．介绍临睡肌跃症的临床表现B．提供一种对临睡肌跃症的解释C．说明临睡肌跃症与大脑的关系D．阐述临睡肌跃症对人类的意义4、关于我国政府信息公开，下列说法错误的是（）A．行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时，应不公开B．公民可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开C．行政机关逾期不答复公民申请信息公开的，公民可依法提起行政诉讼D．县级以上各级人民政府的办公厅（室）可以作为本级政府信息公开工作的主管部门5、汉语西文字母词被汉语词典收录的历史已有100多年，收录字母词早已是汉语词典和工具书编纂的惯例和通行的做法。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共30题）1、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B2、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D3、“薪酬”的英文为( )。

A.sa1aryB.wagespensationD.earnings【答案】 C4、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 C5、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D6、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A7、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 D8、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A9、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D10、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D11、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D12、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

2024年劳务员之劳务员基础知识每日一练试卷A卷含答案单选题（共45题）1、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。

A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】 B2、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。

A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】 C3、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】 D4、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。

A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】 A5、以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。

A.政府补助B.捐赠利得C.债务重组利得D.固定资产盘盈【答案】 D6、定位轴线应用（）绘制。

A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】 D7、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。

A.德B.才C.能D.劳【答案】 A8、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。

A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】 A9、《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D10、（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

1、房地产市场调研报告的核心内容是( )。

A．市场调研背景的基本情况B．市场调研方法的选择C．市场变化的不确定性分析D．市场调研的分析论证标准答案： D解析：考察房地产市场调研报告的主要内容。

市场调研的分析论证是市场调研报告的核心。

2、国际电信世界大会上，审议具有24年历史的《国际电信规则》是一个巨大的挑战，因为要确保它能______，适应新一代信息通信技术用户的需求和全球化、激烈竞争和创新不断加深的技术环境。

A．与时俱进 B．推陈出新C．破旧立新 D．精益求精3、2亿个气味受体细胞，而人类只有2000万个，但我们的嗅觉系统也是相当复杂而专业的，气味分子随气流进入鼻子，通过鼻腔顶端上皮和它的气味受体细胞，这些细胞表面覆盖着能捕捉气味分子的蛋白。

气味受体蛋白共300多种，分别负责不同的气味分子，可以产生大量组合，形成大量的气味模式，。

而且我们的嗅觉很容易训练，短期内可见惊人成效，在实验中，如果暴露在单一的花香中，人只要3分半钟，就能极大提高对这种花香的辨别能力。

填入划横线部分最恰当的一句是（）A．这也就是人类能够辨别1万种不同气味的原因B．这些气味信息直接进入嗅觉皮层还会影响人的情感反应C．因此对人类来讲嗅觉仍是第一大感官知觉D．但是不同的人对这些气味模式的敏感程序有所不同4、对国有土地上被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋的( )。

A．评估价格B．类似房地产的市场价格C．账面价值D．类似房地产的成交价格房标准答案： B解析：考察被征收房屋价值的赔偿的内容。

对被征收房屋价值的赔偿，不得低于房屋征收决定公布之日被征收房屋类似房地产的市场价格。

5、房地产开发项目市场定位的内容不包括( )。

A．目标对象概念细分B．项目市场细分C．产品概念锁定D．项目SWOT分析标准答案： D解析：考察房地产开发项目市场定位内容。

房地产开发项目SWOT分析属于房地产项目的项目定位，不属于市场定位的内容。

2024年劳务员之劳务员基础知识每日一练试卷B卷含答案单选题（共45题）1、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。

A.整个报价B.风险范围C.各类规费D.人工费和管理费【答案】 B2、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C3、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。

A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】 C4、企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。

A.董事长B.法人C.总经理D.分管安全生产的经理【答案】 B5、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起【答案】 B6、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。

A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】 A7、工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。

A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作【答案】 A8、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。

A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A9、诉讼时效届满当事人丧失的是( )。

（）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】 A10、施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。

A.环形B.曲线形D.直线形【答案】 A11、以下营业利润计算正确的是（）。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C12、2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。