奖惩公告

公司处罚公告范文（6篇）公司员工犯了不可原谅的`错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知。

那么公司罚款通知该怎样写呢？下面是白话文整理的公司处罚公告范文（6篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

警告处罚通知2023年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。

此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：1、胡茂飞给予警告；2、顾贞满给予处罚30元；3、林师恩给予处罚50元；望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生！2023年_月_日行政部员工处罚通告员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导___处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。

上级领导___处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。

___公司年月日公司各部门、各店：__路店员工__，无视公司对于考勤纪律的一再强调，为他人代打卡，严重违反了公司的规章制度，造成恶劣影响，给予打卡者及被打卡者每人负激励500元处罚。

__店主管__，经公司核实，租赁合同走私单，如此恶劣行为，本应做开除处分，鉴于其认错态度较好，有积极改正错误的决心，现决定免除其主管职务，降级为业务员，并处负激励1000元处罚。

以上两例事件，请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。

特此通报！__房产公司__年__月__日主题词：处罚通知草拟人：__签发人：__共印：抄报：抄送：存档____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。

现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。

在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。

2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。

他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。

公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。

3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。

他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。

公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。

二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。

尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。

基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。

2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。

公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。

鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。

三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。

公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。

惩罚公告格式惩罚公告范文格式XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人XXX，200元；2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日惩罚公告格式 [篇2]华冶集团全体同仁：集团法务部于10月底对浙江地区的的合同管理工作进行了抽查，结果令人堪忧，经研究决定对相关单位作出如下处罚，以儆效尤：浙华钢管罚40分，宁波贸易罚60分，杭州贸易罚60分。

以上罚分由各公司内部进行分配消化，并建议对各业务经理、主管、经办人、合同管理员、管理部经理、主管根据不同职能进行相应处罚，未能分配部分由总经理承担，以上扣罚应在本月工资中体现，由各子、分公司财务、人事行政督促执行。

希集团所有子、分公司及相关人员引以为戒，要以公司利益为重，从思想上加强风险防范意识，从行动上加强对《合同管理办法》及实施细则的.，切实提高合同管理工作水平，避免合同风险。

集团今后将加大对合同管理工作的检查力度，并进行不定期抽查，如有违者，从重处罚！特此通知！集团监控中心2015年11月8日惩罚公告范文格式 [篇3]范文一:编号：20150401日期：2015年04月21日姓名：*****所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。

员工粗心导致工作失误的奖惩公告尊敬的各位员工：
近期我们公司发现了一些工作失误，这些失误严重影响了公司
的运营和客户满意度。

经过调查，我们发现这些失误大部分是由员
工粗心大意所导致的。

作为一家注重质量和效率的公司，我们必须
对这些失误采取严肃的态度，并采取相应的奖惩措施。

首先，让我们来看看奖励措施。

对于那些认真负责，工作细致，且未出现失误的员工，我们将给予公开表扬和奖励，以激励他们继
续保持优秀的工作状态。

我们将设立表彰制度，对表现突出的员工
进行月度或季度表彰，并给予相应的奖金或奖品。

然而，对于那些因粗心大意导致工作失误的员工，我们也必须
采取相应的惩罚措施。

首先，我们将对失误进行认真的分析和总结，找出失误产生的原因和解决方法，以避免类似失误再次发生。

同时，我们将对相关员工进行必要的培训和辅导，提高其工作质量和效率。

如果发现个别员工屡教不改，我们将采取相应的纪律处分措施，甚
至可能影响其晋升和奖金发放。

我们希望通过奖惩措施，能够激励员工保持高度的工作责任感和敬业精神，提高工作质量和效率，共同推动公司的发展和壮大。

希望各位员工能够认真对待公司的奖惩制度，自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的合作！
此致。

公司管理层。

奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。

为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。

根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。

四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。

六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。

七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。

希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。

八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。

九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。

奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。

二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。

因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。

本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。

精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。

四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。

精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。

五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。

希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。

六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。

学生奖励惩罚公示制度1. 简介学生奖励惩罚公示制度是指学校为了规范学生行为，强化奖惩措施，提高学生的研究动力和纪律意识，而设立的制度。

2. 奖励制度学校将根据学生的表现和成绩，设立以下奖励措施：- 成绩优秀奖：对成绩在班级或年级中排名前列的学生进行表彰和奖励。

- 优秀学生奖：对在研究、品德和社会活动方面表现出色的学生进行表彰和奖励。

- 勤奋进取奖：对积极参加各项研究和社会活动，具有良好研究态度和上进心的学生进行表彰和奖励。

- 先进个人奖：对在学校或社会活动中展现出杰出领导才能和创新精神的个人进行表彰和奖励。

- 参与奖：对积极参与各项学校活动的学生进行表彰和奖励。

3. 惩罚制度学校将严格执行以下惩罚措施：- 警告：对违反课堂纪律、校规校纪或其他行为不端的学生进行书面警告或口头警告。

- 罚款：对有轻微过错的学生进行适当数额的罚款，并用于学校的公益活动。

- 处理通报：对较为严重的违纪行为进行处理通报，使违规学生及时接受批评教育。

- 留校察看：对重大违纪行为或多次违规的学生进行留校察看，并由辅导员进行严格的教育管理。

- 退学：对严重违纪行为或情节严重的学生进行退学处理。

4. 公示方式学校将采取以下方式进行公示：- 公示栏：在学校指定的公示栏上张贴学生奖励和惩罚公示通知。

- 班级公告：通过班级公告栏或微信群等方式公示学生奖励和惩罚信息。

- 学校网站：在学校官方网站上公示学生奖励和惩罚信息。

5. 注意事项- 学生奖励和惩罚应公正、公开进行，确保学生的权益不受侵犯。

- 奖励和惩罚应有明确的标准，确保公正性和可操作性。

- 公示信息应及时更新，保证学生和家长对奖励和惩罚结果的了解。

- 学校应建立健全的奖励惩罚记录和管理制度，定期评估和调整制度的有效性。

以上是关于学生奖励惩罚公示制度的简要介绍和相关内容，希望对大家有所帮助。

2024年办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。

2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。

3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…2024年办公室奖惩制度（二）一、前言办公室是组织中完成日常工作的核心地方，良好的办公室奖惩制度对提高工作效率、增强员工积极性和团队凝聚力具有重要意义。

本文将从奖励和惩罚两个方面进行详细阐述，总结出一套合理有效的办公室奖惩制度。

二、奖励制度优秀员工是组织的宝贵财富，及时、公正的奖励能够激励员工积极工作、提高工作质量。

优秀员工奖励制度的建立应具备以下几个方面：1.明确奖励标准设定明确的奖励标准对员工所做出的贡献进行评估，让员工清楚知道如何获得奖励。

公司规章制度奖励公告范文为了进一步激励员工工作积极性，增强企业凝聚力，更好地营造和谐、稳定的工作环境，公司决定制定公司规章制度奖励公告，具体内容如下：一、奖励范围：1.员工表现突出，工作认真负责，执行力强，完成工作任务超出预期的将给予奖励；2.员工提出创新性工作方案，有效提高工作效率和企业经济效益的将给予奖励；3.员工在工作中发挥团队合作精神，增进部门协作，帮助他人、共同成长的将给予奖励；4.员工在公司工作期间取得优异表现，被领导及同事高度认可的将给予奖励。

二、奖励方式：1.现金奖励：根据员工表现情况，公司将给予相应的现金奖励；2.奖品奖励：公司将提供不同类型的奖品，作为员工奖励；3.荣誉表彰：公司将定期进行荣誉表彰活动，对表现优秀的员工进行公开表彰；4.晋升机会：优秀员工将获得更多的晋升机会，提升职业发展空间。

三、评选标准：1.工作表现：包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的评价；2.创新性和贡献：对于员工提出的创新性工作方案和对企业经济效益的贡献进行评定；3.团队合作：员工在团队合作中的作用和贡献；4.综合表现：综合考量员工在公司工作期间的表现和影响力。

四、申报及评定：1.员工可以通过部门负责人或人力资源部门进行申报；2.公司将通过内部评审委员会，对申报的员工进行评定；3.评定结果将由公司领导进行最终确认。

五、奖励公示：公司将定期在内部网站等渠道公示获奖员工名单，以示公开透明，同时也会在公司内部会议上发布相关奖励信息。

六、其他规定：1.有关奖项的具体金额、奖品及细则将根据公司实际情况另行制定；2.对于员工的不当行为和违纪违法，公司将取消其评选资格，并可能面临相应的处罚。

本公司规章制度奖励公告自发布之日起生效，具体操作细则及管理办法将由公司人力资源部门进行实施。

希望全体员工能够认真遵守公司规章制度，努力工作，不断进步，为公司发展贡献自己的力量。

让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！特此公告。

公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。

公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。

接下来让我们看看具体的通告例文吧。

篇一：处罚通告我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)2013年xx月xx日篇二：通告3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部2013-3-19篇三：员工处罚通告致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。